Hola distinguidos participantes este espacio está habilitado para el desarrollo de

la unidad II: TEORÍA Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA

Actividad 1:
Hacer un resumen que contenga los siguientes tópicos:

1. Definición de entrevista psicológica.

La entrevista terapéutica es un intercambio verbal y no verbal, frente a frente, donde

alguien denominado el entrevistador, trata de obtener informaciones, opiniones o
actitudes de los/las entrevistados para lograr que se comprendan mejor a sí mismo y
aprendan a pensar, sentir y actuar de manera más satisfactoria y menos contradictoria,
mejorando sus niveles adaptativos y superando los síntomas que motivan sus
demandas de ayuda.

2. Tipos de entrevista

Entrevista dirigida a Entrevista Entrevista de Entrevista para Entrevista para

la introspección dirigida a los evaluación determinar el el estudio
síntomas directa historial de mental
entrada

La entrevista dirigida a Asume el Constituye a la El historial de Para valorar el

la introspección, parte supuesto de que definición de los entrada sirve de estado mental,
del supuesto de que los trastornos se problemas más de base para obtener ha sido vista con
hay una serie de reconocen a los entrevistados, informaciones frecuencia como
conflictos arraigados través de los que favorece la relacionadas con el parte de un
desde la infancia que conductas, adopción de pasado y que aun examen
se constituye en señales o decisiones sobre ejercen influencia neurológico.
elementos que manifestaciones el tratamiento sobre la conducta
obstaculizan las que tienden un terapéutico. problema.
acciones presentes. cuso previsible.
 3. Etapas de la entrevista

 Rapport. Cima. Cierre

 Rapport.

Se concibe como rapport a la sensación de confianza, comodidad y armonía que van

desarrollando los participantes de la entrevista como resultado del buen manejo de la
misma, y sobre todo por que toma en cuenta aspectos humanos que respetan la
dignidad del cliente.

El rapport se va desarrollando gradualmente; pero existen comportamiento que

permiten que surja más rápido como:

 Proceder de forma natural y espontánea.

 Presentar una actitud relajada que contribuya a que el cliente se sienta seguro y
confortable.
 Monitoree las expresiones faciales tanto las del cliente como las suyas.
 No mirar de forma firme y prolongada al cliente puesto que puede pensar que lo
están reprobando.
 Mantener un contacto visual con una intensidad apropiada, pero sin dejar de
hacerlo.
 Asentir con la cabeza y sonreir ante ciertas situaciones que lo ameriten,esta
acción confirma que eres una persona atenta.
 Ser juicioso a la hora de elogiar al cliente, ya que este solo será reforzador si
conocemos bien al entrevistado.
 Tomar en cuenta que el comportamiento con los entrevistados también
condiciona su relación con ellos.
 Evite formular críticas negativas de los familiares del cliente, aun estos lo hagan.
 A través de la entrevista es importante que hagamos consciencia sobre la
naturaleza de nuestros sentimientos hacia el entrevistado y la entrevista.
 Convencer al entrevistado de que usted lo comprende.
 Usar respuestas empáticas: “me doy cuenta que te sientes preocupado”.
 Considere el humor para facilitar la comunicación.
 Tomar en cuenta el lenguaje del cliente y adecuarnos al mismo.
 Tomar en cuenta los limites, siendo flexibles pero claros, se debe llamar al
cliente por su apellido y el título de señorita, señor, señora.
 Es recomendable que gran parte de la primera fase de la entrevista se conduzca
en base a un estilo no directivo.
  Cima

Es obtener información cuantitativa sobre las diferentes áreas tratadas y la situación

misma de la entrevista, en esta etapa el objetivo se centrará en obtener información
cualitativa más significativa, ya que se supone que en este momento existe el clima
propicio de confianza, espontaneidad y seguridad.

 Cierre

La conclusión de la entrevista inicial incluye la concertación de la próxima cita, un

resumen de la sección y la asignación de tareas en caso de que sea necesaria.

El resumen no debe ser agobiante, y el terapeuta debe priorizar los aspectos que
fueron más relevantes para el cliente y aquellos que tienen connotaciones importantes
desde el punto de vista clínico.

A final plantearle el deseo de verse varias veces más en horarios acordados, para darle
seguimiento y solución al caso.

 Elementos de la Entrevista

•Los Sujetos, entrevistador y entrevistado(s), en relación simétrica o asimétrica,

dependiendo de la naturaleza de la Investigación.

•El Instrumento o Temario, previamente preparado, que puede variar desde la rigidez
absoluta hasta una total flexibilidad.

•La Forma, que es una conversación directa, "cara a cara", que se distingue del
coloquio en el hecho de que se lleva a cabo de una forma metódica y planificada.

 Entrevistador

El entrevistador es un mediador y evaluador que debe dirigir y controlar el proceso

de la comunicación hacia objetivos específicos.

 Entrevistado

Es aquel que puede comunicarse, expresar verbalmente sus sentimientos e ideas, y

organizar su comunicación.
Actividad 2.
Realiza un entrevista a un paciente real, completa la historia clínica
biopsicosocial, con el modelo ofrecido por la facilitadora, escanear y subir a la
plataforma.