Anda di halaman 1dari 8

PROPOSAL KEGIATAN

KULIAH KERJA NYATA (KKN) / MAGANG


di
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
Jakarta-Indonesia

Periode Januari s/d Febuari 2018

DISUSUN OLEH :
SILVIA INDAHSARI
145020301111081
PROGRAM STUDI AKUNTANSI

KEMENTRIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI


UNIVERSITAS BRAWIJAYA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
AKUNTANSI
2017
PROPOSAL KEGIATAN KULIAH KERJA NYATA (KKN) / MAGANG
Program Studi Sarjana Akuntansi - Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Brawijaya

1. Nama Kegiatan : Magang Kerja


2. Identitas Peserta Magang :
a. Nama : Silvia Indahsari
b. Nomor Induk Mahasiswa : 145020301111081
c. Fakultas/Program Studi : FEB / jurusan akuntansi
d. Alamat sesuai KTP : Villa Nusa Indah blok W20 No.15 RT04
RW21, Bojong Kulur, Gunung Putri - Bogor
e. Alamat di Malang : Jl. Kesumba Dalam no.11 RT05 RW03,
Jatimulyo, Lowokwaru – Malang
f. Alamat e-mail : silvindhsr45@gmail.com
g. No. Telepon/Hp : 085885334324 / 081284205756
3. Lokasi Magang Kerja :
a. Nama Perusahaan : PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
b. Alamat Perusahaan : Jl. Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta 10220 –
Indonesia
c. Divisi/Departemen : Dikondisikan oleh Perusahaan
4. Waktu Pelaksanaan :
a. Lama Kegiatan Magang : 1 bulan
b. Terhitung mulai tanggal : Januari 2018
c. Berakhir pada tanggal : Februari 2018

Bekasi, 9 Juli 2017

Pemohon

Silvia Indahsari
145020301111081
PROPOSAL KEGIATAN KULIAH KERJA NYATA (KKN) / MAGANG
Program Studi Sarjana Akuntansi - Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Brawijaya

A. Latar Belakang

Magang merupakan salah satu kegiatan wajib yang ditempuh mahasiswa Strata 1

dalam masa studinya. Kegiatan magang ini sejalan dengan perkembangan jaman dan

ilmu pengetahuan yang semakin maju pesat, khususnya di bidang ekonomi dan

bisnis, maka mahasiswa dituntut untuk bekerja mandiri, profesional sesuai dengan

etika profesi dan mempunyai suatu keahlian atau keterampilan agar mampu bersaing

dalam dunia kerja. Kegiatan Magang pada dasarnya adalah untuk membandingkan

antara teori yang diterima di perkuliahan dan kenyataan yang terjadi di lapangan.

Sesuai dengan disiplin ilmu jurusan program studi akuntasi penulis tertarik untuk

melakukan penelitian lebih spesifik mengenai Audit Sumber Daya Manusia terkait

dengan untuk menyusun laporan studi praktik Kuliah Kerja Nyata (KKN) / Magang.

Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dan menentukan dalam

arah dan perubahan organisasi. Tanpa manusia sebagai penggeraknya, organisasi

menjadi kumpulan resources yang tidak berguna. Selain itu, sumber daya manusia

menjadi pilar penyangga utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam usaha

mewujudkan visi – misi dan tujuan organisasi. Dan, persis seperti aspek keuangan,

pemasaran, mutu, lingkungan, manajemen, operasional, internal dan eksternal, maka

sumber daya manusia juga memerlukan audit untuk memeriksa dan melihat sejauh

mana fungsi-fungsi sumber daya manusia dalam organisasi memenuhi azas

kesesuaian, efektivitas dan efisiensi di dalam prakteknya untuk mendukung

tercapainya tujuan dan sasaran organisasi secara keseluruhan.


Audit sumber daya manusia sejatinya merupakan penilaian yang sifatnya

komprehensif. Audit itu juga didesain untuk menentukan jika dan bagaimana suatu

perusahaan memenuhi tanggung jawabnya yang berhubungan dengan aturan-aturan

sumber daya manusia. Guna mengerti dengan benar akan budaya, dinamika internal,

dan bagaimana fungsi-fungsi organisasi, maka porsi terbesar dari pekerjaan audit

sumber daya manusia dilakukan on-site dan diikutsertakannya berbagai komponen

audit. Kunci penilaian keseluruhan dalam audit ini adalah gap analysis yang

mengukur aktivitas sumber daya manusia pada kondisi saat audit dengan praktek-

praktek yang dipertimbangkan sebagai yang ‘terbaik’.

Pentingnya audit sumber daya manusia agar sumber daya manusia dalam

organisasi dapat melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya secara efektif dan

efisien, terpenuhinya hak-hak dan kewajiban sumber daya manusia, serta tercapainya

kesejahteraan sumber daya manusia yang dapat meningkatkan kinerja sumber daya

manusia sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik.

Hal penting lain adalah bahwa audit sumber daya manusia tidak mesti selalu

ditekankan untuk mencari pelanggaran atau ketidaksesuaian. Akan tetapi, berguna

juga mencari terobosan dan tantangan baru. Auditor memanfaatkan pengetahuan dan

kemampuan yang dimilikinya untuk menggali potensi nilai dari perspektif sumber

daya manusia memotivasi auditee guna memacu prestasi dengan melakukan berbagai

perubahan atau inovasi. Sumber daya manusia akan bisa berkembang jika didukung

oleh budaya dan iklim organisasi yang kondusif melalui habitat belajar yang dapat

meningkatkan modal kredibilitas individu dan organisasi. Kompetensi individu dan

organisasi saja tidak cukup jika tidak didukung oleh kredibilitas individu dan

organisasi. Karena itu pula, audit sumber daya manusia perlu ditindaklanjuti oleh
manajemen dengan melakukan perbaikan dan menghindari masalah yang sama di

kemudian hari.

Pentingnya audit sumber daya manusia tersebut, penulis tertarik untuk melakukan

penelitian mengenai ”Penerapan Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia

dalam rangka Terpenuhinya Hak dan Kewajiban serta Kesejahteraan Karyawan”.

B. Tujuan dan Manfaat Kegiatan

1. Tujuan Umum
Memberikan kemampuan mahasiswa melalui kesepadanan pengetahuan yang
diperoleh dengan fenomena yang ada di institusi yang relevan dengan bidang
Auditing
2. Tujuan Khusus
a. Mengembangkan wawasan dan pengalaman mahasiswa/mahasiswi dalam
melakukan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian yang dimiliki.
b. Meningkatkan Keterampilan Mahasiswa dalam Mengumpulkan Data
c. Meningkatkan pemahaman mahasiswa mengenai hubungan antara teori dan
penerapannya sehingga dapat memberikan bekal bagi mahasiswa untuk terjun
ke masyarakat
d. Meningkatkan Keterampilan Mahasiswa dalam Menyusun Rencana
Pemecahan Masalah
3. Manfaat
a. Bagi Mahasiswa
1) Sebagai sarana latihan dan penerapan ilmu pengetahuan perkuliahan
2) Mendapat Pengalaman dan Ketrampilan di bidang Auditing
3) Mendapat pengalaman menggunakan metode analisis yang tepat terhadap
pemecahan permasalahan dalam masyarakat.
4) Meningkatkan kemampuan dan sosialisasi lingkungan kerja
5) Mendapat bahan untuk penulisan karya tulis ilmiah.
b. Bagi Institusi Tempat Magang
1) Institusi dapat memanfaatkan tenaga terdidik dalam membantu
penyelesaian tugas-tugas perusahaan untuk kebutuhan di unit kerja masing-
masing.
2) Institusi mendapat alternatif calon karyawan yang telah dikenal mutu dan
kredibilitasnya.
3) Mendapat masukan baru dari pengembangan keilmuan di perguruan tinggi.
4) Menciptakan kerjasama yang saling menguntungkan dan bermanfaat antara
institusi tempat magang dengan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Brawijaya
c. Bagi Program Studi
1) Laporan magang dapat menjadi salah satu audit internal kualitas
pengajaran.
2) Memperkenalkan program kepada instansi yang bergerak di bidang
Auditing.
3) Mendapatkan masukan yang berguna untuk penyempurnaan kurikulum
yang sesuai dengan kebutuhan lapangan kerja.
4) Terbinanya jaringan kerja sama dengan institusi tempat magang dalam
upaya meningkatkan keterkaitan dan kesepadanan antara substansi
akademik dengan pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusia
yang di butuhkan dalam pembangunan masyarakat.
C. Tempat dan Waktu Pelaksanaan

Rencana magang kerja dilaksanakan di Kantor PT Bank Negara Indonesia

(Persero) Tbk Jl. Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta 10220 - Indonesia. Waktu

pelaksanaan magang kerja rencananya akan dilakukan selama 1 bulan terhitung

mulai bulan Januari 2018 sampai dengan bulan Februari 2018. Namun demikian,

keputusan terkait dengan waktu pelaksanaan magang kerja, saya mengikuti atau

menyesuaikan dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan.


D. Peserta Magang

Peserta Kuliah Kerja Nyata (KKN) / Magang dalam hal ini adalah mahasiswa

Akuntansi FEB UB 2014.

E. Sasaran Magang dan Hasil yang Diharapkan

Mengingat ilmu yang penulis peroleh berkaitan dengan bidang auditing dan tema
magang penulis yakni tentang audit sumber daya manusia, maka magang ini di
harapkan dapat membantu mahasiswa untuk mengetahui hal-hal terkait dengan tema
tersebut, serta guna meningkatkan kinerja Angkatan Kerja di Kantor PT Bank Negara
Indonesia (Persero) Tbk agar menjadi lebih baik, dan berkompeten.
F. Rencana Pelaksanaan Program Magang

No. Program Tujuan Hasil yang Diharapkan

1 Pengenalan terhadap Dengan adanya Dapat berinteraksi dan


lingkungan Kantor PT perkenalan,maka bersosialisasi dengan baik
Bank Negara Indonesia akan mempermudah dengan seluruh karyawan
(Persero) Tbk baik saya untuk dan mendapatkan
karyawan maupun berinteraksi. informasi mengenai
kegiatan kerja yang lingkungan dan kegiatan.
dilaksanakan.

2 Mempelajari proses Untuk mengetahui Dapat mengetahui


kegiatan pekerjaan yang tugas dan aktivitas prosedur auditing
dilaksanakan khususnya yang dikerjakan sesuai khususnya mengenai
pada bagian auditing dengan bidang tugas. mekanisme pelaksanaan
audit sumber daya
manuisa

3 Mempelajari dan Melaksanakan serta Pada saat penempatan


membantu pelaksanaan mengerjakan tugas kerja saya dapat
pada bagian dimana yang diberikan. membantu staf.
penulis ditempatkan.

4 Mencari data yang Untuk mendapatkan Saya mendapatkan data-


dibutuhkan untuk informasi sebagai data yang dibutuhkan
menyusun laporan referensi dan data yang untuk penyusunan laporan
magang. diperlukan dalam magang.
menyusun laporan
magang.
G. Penutup

Demikian proposal KKN / Magang ini saya ajukan untuk dijadikan sebagai bahan

pertimbangan bapak/ibu pimpinan perusahaan. Melalui program KKN/ Magang ini

diharapkan dapat terjalin kerjasama yang saling menguntungkan dan berkelanjutan,

guna membangun kesuksesan yang lebih berkualitas di masa datang. Atas

perhatian, kerjasama, dan kebijaksanaan bapak/ibu pimpinan, saya ucapkan terima

kasih.