DERECHO EMPRESARIAL 1

ACTIVIDAD NO. 6.1 Instrucciones.

Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relación nueva de
trabajo, desempeñara la función de secretaria de la Gerencia de Recursos
Humanos. Usted como Gerente de ese departamento debe redactar el contrato
individual de trabajo y tomar en cuenta los requisitos que exige la ley.
Código de Trabajo: Artículos 18 al 30.

TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO

Capítulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo
Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el
vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda
obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes
generales de empresa, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las
enumeradas, dicha delegación puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es
característica esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de
incompatibilidad entre dos o más relaciones laborales, y sólo puede exigirse cuando
así se haya convenido expresamente en el acto de la celebración del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento
con otro contrato de índole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace
perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación le son aplicables las
disposiciones de este Código.
Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta
con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de
los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo
precedente.
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes
incumpla sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe
resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a
pagar los daños y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio
respectivo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los
que deben aplicar sus propios procedimientos.
Toda prestación de servicio o ejecución de obra que se realice conforme a las
características que especifica el artículo precedente, debe regirse necesariamente
en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurídicos relativos
al trabajo.
Es entendido que el patrono puede consentir Artículo 25. El contrato individual de
trabajo puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación;
b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha
previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancias como la conclusión de una
obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este
segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo
como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y
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c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio
de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas
concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea la obra realizada.
Unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar de pago.
En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra,
se debe hacer constar la cantidad y calidad del material, de herramientas y útiles
que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservación de los
mismos, así como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposición. El
patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste
normal o destrucción accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso
en el trabajo;
i) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes;
j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y
k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no
puedan firmar, el número de sus cédulas de vecindad.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos de contratos para
cada una de las categorías de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de esta
disposición.
Artículo 30. La prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con el
documento respectivo. La falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos se
deben imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo
no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones
de trabajo afirmadas por el trabajador
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ACTIVIDAD 6.2 Instrucciones

Investigue el objeto (deberá explicar qué régimen laboral regula) de la ley de
Servicio Civil Decreto 17-48

Artículo 1. CARÁCTER DE LA LEY.

Esta ley es de orden público y los derechos que consigna son garantías mínimas
irrenunciables para los servidores públicos, susceptibles de ser mejoradas conforme
las necesidades y posibilidades del Estado. De consiguiente, son nulos ipso jure
todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminución o
tergiversación de los derechos que la Constitución establece, de los que esta ley
señala y de todos los adquiridos con anterioridad.
Artículo 2. PROPÓSITO. El propósito general de esta ley es regular las relaciones
entre la Administración Pública y sus servidores con el fin de garantizar su eficiencia,
asegurar a los mismos justicia y estímulo en su trabajo, y establecer las normas
para la aplicación de un sistema de administración de personal.
Artículo 3. Principios. Son principios fundamentales de esta ley, los siguientes:
1. Todos los ciudadanos Guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos
públicos y a ninguno puede impedírsele el ejercicio de este derecho, sí reúne los
requisitos y calidades que las leyes exigen. Dichos cargos deben otorgarse
atendiendo únicamente a méritos de capacidad, preparación, eficiencia y honradez.

2. Para el otorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse ninguna

discriminación por motiva de raza, sexo, estado civil, religión nacimiento, posición
social o económica u opiniones políticas. El defecto físico o dolencia de tipo
psiconeurótico no es óbice para ocupar un cargo público, siempre que estos estados
no interfieran con la capacidad de trabajo al cual sea destinado el solicitante ajuicio
de la Junta Nacional de Servicio Civil.
3. El sistema nacional de Servicio Civil debe fomentar la eficiencia de la
administración Pública y dar garantías a sus servidores para el ejercicio y defensa
de sus derechos.
4. Los puestos de la Administración Pública deben adjudicarse con base en la
capacidad, preparación y honradez de los aspirantes. Por lo tanto, es necesario
establecer un procedimiento de oposición para el otorgamiento de los mismos,
instituyendo la carrera administrativa. Los puestos que por su naturaleza y fines
deban quedar fuera del proceso de oposición, deben ser señalados por la ley.
5. A igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad,
corresponderá igual salario; en consecuencia, los cargos de la Administración
Pública deben ordenarse en un plan de clasificación y evaluación que tome en
cuenta los deberes, responsabilidades y requisitos de cada puesto, asignándoles
una escala de salarios equitativa y uniforme.

6. Los trabajadores de la administración pública deben estar garantizados contra

despidos que no tengan como fundamento una causa legal. También deben estar
sujetos a normas adecuadas de disciplina y recibir justas prestaciones económicas
y sociales.
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ACTIVIDAD 6.3 Instrucciones

Investigue las funciones de la Oficina Nacional de Servicio Civil ONSEC

Funciones Generales de la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC) Administrar

y ejecutar las políticas de administración del personal que emanan de la Presidencia
de la República, estableciendo la normalidad y supervisión respectiva. Mantener y
administrar el sistema de servicio civil, enmarcándose en la centralización normativa
y desconcentración operativa hacia las unidades de recursos humanos de la
administración pública. Instrumentar el inventario, registro y control del recurso
humano que labora en la administración pública. Administrar el plan de clasificación
de puestos del organismo ejecutivo, que responda a la organización, naturaleza,
objetivos y funciones de las dependencias e instituciones. Dirigir el sistema de
reclutamiento y selección de personal, aplicando técnicas evaluativas que
determinen la capacidad y conocimiento de los candidatos que optan al puesto en
la administración pública. Asesorar a las diferentes dependencias del Estado, con
el objetivo de dar solución a los problemas o conflictos laborales que surjan en la
misma, a requerimiento de sus autoridades, con instrucciones del Ejecutivo.6
Administrar el Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, para lograr la
protección del servidor público al momento de su retiro, o sus beneficiarios,
conforme la Ley.
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ACTIVIDAD 6.4 Instrucciones

Establezca las diferencias entre el contrato individual de trabajo y el contrato de
servicios profesionales. Material de consulta: Código de trabajo Artículos 18 al 29
y Código Civil Artículos 2027 al 2036.

DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y UN

CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES.
En nuestra legislación, según el Art. 18 del Código de Trabajo, los elementos
determinantes del contrato de trabajo, son:
a) La existencia del vínculo económico-jurídico, sin importar la denominación del
contrato;
b) La prestación del servicio o actividad laboral en una forma personal;
c) La subordinación del trabajador a la dirección del patrono o su representante; y
d) La retribución económica o salario que el patrono paga al trabajador como
contraprestación en la relación laboral.
Por otro lado se indica también que los elementos especiales del contrato individual
de trabajo es la subordinación, ausencia de riesgo, estabilidad y profesionalismo.
RELACIÓN DE TRABAJO:
Según Guillermo Cabanellas: Caracterización de la actividad laboral, en lugar de
contrato de trabajo, sobre todo por parte de la doctrina italiana. Sin duda, ante la
amplitud del vocablo relación, ésta resulta innegable entre quien presta un servicio
y el que se beneficia del mismo inmediatamente; pero eso no anula la voluntariedad
en la contracción del nexo y la necesidad del consentimiento de las partes.
Según Manuel Ossorio indica que representa una idea principalmente derivada de
la doctrina italiana, según la cual el mero hecho de que una persona trabaje para
otra en condiciones de subordinación, contiene para ambas partes una serie de
derechos y obligaciones de índole laboral, con independencia de que exista o no un
contrato de trabajo.
De acuerdo con el Código de Trabajo, en su artículo 19 se indica que "para que el
contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la
relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la
ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo precedente".
DIFERENCIAS CON EL CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES:
No obstante que el contrato individual de trabajo tiene sus propias características,
con frecuencia se confunde con el contrato de servicios profesionales, debido a que
ambos contratos tienen inmerso el cumplimiento de una obligación realizando una
prestación de hacer y una contraprestación de dar, por lo que resulta necesario
resaltar las diferencias fundamentales entre ambos contratos que son:
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

• Está regulado por el Código de Trabajo, es decir, por una norma jurídica, es
excesivamente proteccionista para una de las partes, anti formalista, democrático,
en el cual se manifiesta una directa intervención estatal en beneficio del trabajador.
• Existe una relación de subordinación, decir que tiene un jefe inmediato de quien
recibe órdenes e instrucciones en la realización de su trabajo, tiene pues una
dirección inmediata.
• Por la prestación de su servicios laborales, la persona recibe un salario protegido
por el derecho positivo laboral, teniendo derecho a sus prestaciones laborales
irrenunciables tales como: salario mensual, bonificación e incentivo, bonificación
para los trabajadores del sector público y privado (bono 14), aguinaldo, vacaciones
y en su caso termine la relación laboral sin responsabilidad de parte del trabajador
la indemnización.
• Está sujeto a horario, es decir que su actividad laboral la desempeñe dentro de los
horarios ordinarios y extra-ordinarios en su caso, de la empresa, estos horarios
pueden se jornada ordinaria diurna, mixta o bien nocturna.
Contrato de Servicios profesionales
• Está regulado por una norma de carácter privado en donde prevalece la autonomía
de la voluntad de las partes contratantes.
• No tiene una dirección inmediata, ni recibe instrucciones.
• Se desarrollan conocimientos científicos con ocasión de un asunto o trabajo
cualquiera, por lo que no está obligado a obedecer y aquí quien presta sus servicios
debe ser un profesional, es decir que debe tener un título facultativo o autorización
legal para prestar sus servicios cuando la ley exija ese requisito, es decir el mismo
debe estar colegiado.
• No está sujeto a horario de trabajo, es decir que la persona profesional esta librado
de desarrollar su actividad profesional fuera de los horarios normales de la empresa.
• Por la actividad profesional, recibe como pago honorarios profesionales, los cuales
son pactados libremente y pueden ser pagados de manera sucesiva o bien en un
solo pago de conformidad con lo pactado entre el contratista o cliente y el
profesional.
• Al terminar la relación profesional, no tiene derecho a recibir una indemnización y
no está sujeto a pagos mensuales de salarios.