ANALISA KEBUTUHAN PELATIHAN

(Training Need Analysis)

Petunjuk : Isilah form analisa kebutuhan training ini dengan benar

NO BAGIAN JUMLAH & KEBUTUHAN
POSISI
KARYAWAN

1. Kompetensi – kompetensi utama yang harus dimiliki karyawan untuk setiap bagian ?
Nama Bagian/Jabatan =
Kompetensi Performance saat ini PELATIHAN %
Karyawan di bagian ini harus memiliki kompetensi : Baik Cukup Kurang Sangat SDH BLM
Kurang
1.    
2.    
3.    
4.    
5.    

2. Masalah-masalah yang sering dihadapi diruangan / bagian, berkaitan dengan kompetensi karyawan atau hal lain :

- 1-
3. Training apa saja yang kira-kira dibutuhkan oleh Bagian / Ruangan dan buatlah urutan prioritasnya (tuliskan dengan
angka pada kotak yang tersedia. Contoh topik training dapat dilihat pada halaman berikutnya. Anda juga dapat
mengajukan training lain sesuai kebutuhan departemen anda)

Jenis/topik Training Prioritas

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

- 2-