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NORMAS DE CONVIVENCIA

1. Presentación del curso


2. Evaluación de conocimientos previos
3. Alcances y marco normativo
4. Gestión de la seguridad del 055-2010
5. Dinámica de trabajo en equipo
6. Break
7. Video – fórum: Asume tu responsabilidad
8. Almuerzo
9. Gestión de la seguridad de DS 009
10. Dinámica de trabajo en equipo
11. Break
12. Evaluación final
13. Cierre del taller
PRESENTACIÓN DEL
CURSO

Ing. Ángela Perico Ps. Pamela Obregón


CIP: 11758 Perú CPsP: 14734 Perú
aperico@oisglobal.org pobregon@oisglobal.org

ORGANIZACION IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD


EVALUACIÓN
DE CONOCIMIENTOS
PREVIOS
ALCANCES Y MARCO
NORMATIVO
 Adquirir la capacidad de definir conceptos de Seguridad y
Salud Ocupacional.
 Interpretar adecuadamente los requerimientos para
implementar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Conocer el enfoque de procesos en los modelos de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Que todos los trabajos se realicen sus actividades
laborales teniendo en cuenta los requisitos que rigen en la
normativa nacional con respecto a Seguridad y Salud
Ocupacional.

Que los trabajadores conozcan y tomen conciencia de los


requisitos existentes
Se aplica a todos los frentes de trabajo para lograr:
 Establecer un SGSSO con el objeto de minimizar los
riesgos para los empleados y otras partes interesadas.
 Implementar, mantener y mejorar continuamente un
SGSSO.
 Asegurar por si misma su conformidad con la política
establecida en el SGSSO.
 Demostrar tal conformidad a otros.

 Buscar certificación.

 Hacer una autodeterminación y declaración de


conformidad de esta norma.
NORMATIVA
APLICABLE
 DL 109/ 81: Ley General de Minería.
 DS 014/92-EM: TUO – Texto Único Ordenado de la Ley General
de Minería.
 DS 055/10-EM: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
 DS 009/05-TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS 007/07-TR: Modificatoria del DS 009/05-TR.
 DS 003/98-SA: Normas Técnicas del Seguro Complementario
______________de Trabajo de Riesgo.
 RM 480/08-SA: Norma Técnica de salud que establece el Listado
_____________ de Enfermedades Profesionales.
 DS 015/05-SA: Limites de exposición Ocupacional para Agentes
_____________ Químicos.
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD
DECRETO SUPREMO 055 2010
CONCEPTOS
¿Qué es Gestión?
Es la disciplina que guía e integra los procesos de planificar,
captar, dinamizar, organizar talentos y administrar recursos,
con el fin de culminar todo el trabajo requerido para
desarrollar todo el proyecto y cumplir con el alcance, dentro
de límites de tiempo, y costo definidos, sin estrés y con buen
clima interpersonal.
CONCEPTOS
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
(Capitulo I Liderazgo y Compromiso Art. 54 - DS.
N°055-2010-EM)
La alta gerencia del titular minero brindará
recursos para el desarrollo de todas las
actividades[…]a fin de lograr el éxito en la
prevención de incidentes y enfermedades
ocupacionales[…]
La gestión permite a una organización controlar
sus riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional y
mejorar su desempeño.
DISPOSICIONES
GENERALES
ELEMENTOS SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL (SGSSO)

1. ALCANCE 4. ELEMENTOS DEL SGSSO


3 .TERMINOS Y
DEFINICIONES

•REQUISITOS GENERALES
•POLITICA SGSSO
•PLANIFICACIÓN
2. PUBLICACIONES •IMPLEMENTACIÓN Y
DE REFERENCIA OPERACIÓN
•VERIFICACIONES Y
ACCIONES CORRECTIVAS
•REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
REQUISITOS GENERALES

1. POLÍTICA DE SSO
2. PLANIFICACIÓN
3. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4. VERIFICACIÓN y ACCIONES CORRECTIVAS
5. REVISIÓN DE LA DIRECCIÓN
POLÍTICA DE SSO

(Capitulo II Política de Seguridad y Salud Ocupacional Art. 55°,


56°, 57°)

[La declaración general de una política de


Seguridad y Salud Ocupacional debe
establecerse por escrito…]

[La alta gerencia del titular minero establecerá la


política de seguridad y salud ocupacional, siendo
responsable de su implementación y desarrollo…]
POLÍTICA DE SSO

Debe:
A. Apropiada a la naturaleza y escala de riesgos de
SSO de la organización;
B. Incluir un compromiso de prevención de lesiones y
enfermedades y mejora continua;
C. Incluir un compromiso de cumplimiento de la
legislación vigente aplicable a SSO y de otros
requisitos suscritos por la organización;
D. Establezca metas y objetivos de seguridad y salud
ocupacional.
E. Estar documentada, implementada y vigente;
POLÍTICA DE SSO

Debe:
F. Ser comunicada a todos los empleados con el propósito
de que estos sean conscientes de sus obligaciones
individuales en materia de SSO;
G. Estar disponibles para todos los trabajadores y las
partes interesadas.
H. Sea visible para todos lo trabajadores así como para
los visitantes.
I. Sea revisada periódicamente para asegurar que se
mantiene relevante y apropiada para la empresa.
REQUISITOS GENERALES

1. POLÍTICA DE SSO
2. PLANIFICACIÓN
3. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4. VERIFICACIÓN y ACCIONES CORRECTIVAS
5. REVISIÓN DE LA DIRECCIÓN
 Identificación de Peligros y
Control de Riesgos
 Requisitos Legales y Otros
 Objetivos
 Programa de Gestión de SSO
Establecer y mantener procedimientos para la continua
identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la
implementación de las medidas de control.

Los procedimientos deben incluir:

ACTIVIDADES ACTIVIDADES DE INSTALACIONES DE


RUTINARIAS Y NO TODO EL PERSONAL TRABAJO
RUTINARIAS
ANALISIS PRELIMINAR DE RIESGOS – APR

Mecanismo mediante el cual se identifican las situaciones


de riesgos (peligros y aspectos ambientales) y se evalúan
los riesgos asociados a estos, de esta forma establecer
un ordenamiento en base a la criticidad y definir
ordenadamente sus mecanismos de control.
Matriz de FRECUENCIA
Riesgos
PESOS 2 3 5 8 13

POCO
PESOS REMOTA OCASIONAL PROBABLE FRECUENTE
PROBABLE

32 CATASTRÓFICA 64 96 160 256 416


SEVERIDAD

16 CRÍTICA 32 48 80 128 208

8 GRAVE 16 24 40 64 104

4 MODERADA 8 12 20 32 52

2 LEVE 4 6 10 16 26
_Escenarios con nivel de riesgo tolerable y no hay necesidad de medidas
Riesgo Muy Bajo
_para reducción. Sugerencias: No hay obligatoriedades, independiente del
(4a8)
_coste.
_Escenarios con nivel de riesgo considerado tolerable, pero que puede
Riesgo Bajo _ser reducido en caso de medidas con baja inversión. Las sugerencias no
(10 a 24) _son consideradas obligatorias. Implementación caso coste sea bajo con
_bajo esfuerzo.
_Se puede convivir con escenarios en este nivel de riesgo, pero que
_deben ser reducidos a largo plazo. Las recomendaciones son
Riesgo Medio
_consideradas obligatorias y deben ser acompañadas por la gerencia del
(26 a 64)
_área. Recomendaciones: Implementación con plazo máximo de 3 (tres)
_años.
_Riesgos en esta categoría deben ser minimizados. Las recomendaciones
Riesgo Alto _son consideradas obligatorias y deben ser acompañadas por la gerencia
(80 a 128) _general del área o emprendimiento. Recomendaciones: Implementación
_con plazo inferior a un año.
Riesgos en esta categoría deben ser eliminados. Las recomendaciones
Riesgo Muy Alto _son consideradas obligatorias y deben ser acompañadas por el Director
(mayor 160) _del área de negocio o del emprendimiento. Recomendaciones:
_Implementación inmediata.
 ANALISIS PRELIMINAR DE TAREA – APT
Aquel que se realiza diariamente antes de iniciar la
tarea en conjunto con los trabajadores involucrados en
los trabajos.

Debe estar acompañado por el Permiso de Trabajo


respectivo, cuando se trate de actividades críticas.
 PERMISO DE TRABAJO

Es un documento a modo de check


list que facilita la identificación de
riesgos asociados a la ejecución del
trabajo y que permite reconocer las
condiciones para el inicio del trabajo
en una determinada área o equipo.
 REPORTE DE OBSERVACIÓN PREVENTIVA -
ROP
Es una herramienta preventiva que permite detectar con
anticipación las prácticas inadecuadas de los
operadores y / o la supervisión, así como los cuasi
accidentes y resaltar los actos positivos que ocurrieren
en el área de trabajo, ayudándonos desviaciones,
procedimientos o normas inseguras antes de que
originen un accidente, o advirtiendo del mismo de
manera inmediata.
Establecer y mantener un
procedimiento para identificar y
tener acceso a los requisitos de
SSO legales.

Mantener esta información


actualizada
Establecer y mantener documentados los objetivos de
SSO para cada función y nivel pertinente dentro de la
organización.

Serconsistentes con la Política de SSO, que incluya el


compromiso de mejora continua.

Cuantificar los objetivos siempre que sea posible.


Establece y mantiene un(os) Programa(s) de Gestión del SSO
para alcanzar sus Objetivos.
Estos deben incluir:
A. Las responsabilidades y las autoridades designadas para
el logro de los objetivos de las funciones y niveles
pertinentes de la organización; y
B. Los medios y los plazos de tiempo para alcanzar los
objetivos.

Ser revisado(s) a intervalos programados y regulares.


Ajustados cuando sea necesario.
Capitulo III Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional Art°. 58 y 59 DS. N° 055-2010-EM.

Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe


ser parte del sistema de gestión empresarial de seguridad y
salud ocupacional que debe estar bajo el liderazgo de la
Gerencia General o su equivalente y/o del titular minero.

Todo titular minero deberá establecer su propio Programa de


Seguridad y Salud Ocupacional por cada UEA, concesión
minera de beneficio, de labor general y de transporte minero.
Debe contener:

a) Metas cuantificables cuyos resultados permitan apreciar su


progreso o deterioro.
b) Planeamiento, organización, dirección, ejecución y control
de actividades encaminadas a identificar, evaluar reconocer
situaciones y condiciones de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
PROGRAMA DE GESTIÓN DE SSO

c) El Programa Anual de Seguridad y Salud


Ocupacional de cada UEA debe ser elaborado
tomando en cuenta el diagnostico situacional o la
evaluación de los resultados del programa anterior.
d) Número de monitoreos según el riesgo del ambiente
de trabajo, considerando agentes físicos, químicos,
ergonómicos, entre otros.
e) cronograma de ejecución y presupuesto financiado
por el titular minero que comprende a todos los
trabajadores.
REQUISITOS GENERALES

1. POLÍTICA DE SSO
2. PLANIFICACIÓN
3. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4. VERIFICACIÓN y ACCIONES CORRECTIVAS
5. REVISIÓN DE LA DIRECCIÓN
 Estructura y Responsabilidades
 Formación, Concientización y
Competencia
 Consulta y Comunicación
 Documentación
 Control de Documentos
 Control Operativo
 Preparación y Respuesta Ante
Emergencias
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Art. 61°.- Todo titular minero con veinticinco (25)


trabajadores o más […] deberá constituir un Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional[…] contar con Reglamento
de Constitución y Funcionamiento[...] ser paritario[…]
integrado hasta por doce (12) miembros].
ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES
CAPITULO IV Art. 60 a 63 DS N° 055-2010-EM

Miembros del Comité:

a) Gerente General o la máxima autoridad de la empresa.


b) Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Médico del Programa de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes nominados por el titular minero.
e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el
cargo de supervisor o realicen labores similares.
f) Los suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
GERENCIA DEL PROGRAMA DE SSO

Las funciones, responsabilidades y autoridad del personal que


administra, desempeña y verifica actividades que tengan
efecto sobre los riesgos de SSO de las actividades,
instalaciones y procesos de la organización se deben definir,
documentar y comunicar, con el fin de facilitar la gestión de
SSO.
El Gerente del Programa de SSO reportará al funcionario
administrativo de mas alto nivel.
La responsabilidad final por SSO recae en la alta Gerencia

La gerencia debe proveer recursos esenciales para la


implementación, control y mejoramiento del SSO, incluye:
 Recursos humanos

 Destrezas especializadas

 Tecnología

 Recursos financieros.
CAPACITACIÓN
 El personal debe ser competente para realizar las tareas
que puedan tener impacto en la SSO en el sitio de
Trabajo.
 La competencia se debe definir en términos de
educación, entrenamiento y/o experiencia apropiada.
 La organización debe establecer y mantener
procedimientos para lograr la concientización en sus
empleados.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y
CONTROL DE RIESGOS

Art. 88.- El titular minero deberá identificar permanentemente


los peligros, evaluar y controlar los riesgos a través de la
información brindada por los trabajadores[…]
Art. 92.- El titular minero con participación de los
trabajadores, elaborará, actualizará e implementará los
estándares y los PETS de las tareas que ejecuten[…]
CONSULTA Y COMUNICACIÓN
CAPITULO VIII DS. N°055-2010-EM

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y


CONTROL DE RIESGOS

Tener procedimientos para asegurar que la información


pertinente sobre SSO es comunicada a y desde los
empleados y otras partes interesadas.

Las disposiciones para la participación y las consultas de


los empleados se deben documentar e informar a las
partes interesadas.
Art. 89°.- El titular minero, para controlar, corregir y eliminar los
riesgos.
Seguir la siguiente secuencia:
1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de ingeniería
4. Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
5. Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado
para el tipo de actividad que se desarrolla en dichas áreas.
 Estar involucrados en el desarrollo y revisión de políticas y
_procedimientos para la gestión de los riesgos;
 Ser consultados cuando haya cambios que afecten la
_SSO en el lugar de trabajo.
 Estar representados en asuntos de salud y seguridad;

 Ser informados en cuanto a quien(es) es(son) su(s)


_representante en SSO y quien es el representante
_designado por la Gerencia
Debe incluir:
 Reconocimiento y evaluación de la salud de los
trabajadores con relación a su exposición a factores de
riesgo de origen ocupacional, incluyendo el conocimiento de
los niveles de exposición y emisión de las fuentes de riesgo.
 Registro de enfermedades ocurridas por exposición
ocupacional, descansos médicos, ausentismo por
enfermedades, planes de acción y evaluación estadística de
los resultados.
GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO IX ART. 93° A 117° DS N° 055-2010-EM

Debe Incluir:
 Asesoramiento técnico y participación en materia de
control de salud del trabajador, enfermedad ocupacional,
primeros auxilios, atención de urgencias y emergencias
médicas por accidentes de trabajo y enfermedad
ocupacional y Equipos de Protección Personal (EPP).
 Participación en los Comités de Seguridad y Salud
Ocupacional respecto a los aspectos de salud
ocupacional;
Debe Incluir:
 Control de riesgos respecto a:

 Agentes físicos

 Agentes químicos

 Agentes biológicos

 Agentes ergonómicos

 cuando se supere los


límites permisibles.
VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL
Art. 108°.- Los exámenes ocupacionales realizados a cargo
del titular minero y/o de la empresa contratista minera y/o de
la empresa de actividades conexas a sus propios
trabajadores, deberán cumplir con lo establecido en el Anexo
7C.

Art. 109°.- Los trabajadores se someterán, por cuenta de su


empleador, a los exámenes médicos preocupacionales, de
control anual y de retiro […] Además considerará la
realización de aquellos exámenes que el equipo de salud
ocupacional recomiende en base a su identificación de
peligros y la evaluación y control de riesgos.
GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO IX ART. 93° A 117° DS N° 055-2010-EM

VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL

Art. 111°.- Los resultados de los


exámenes médicos ocupacionales
deben respetar la confidencialidad del
trabajador, usándose la terminología
referida a aptitud, salvo que lo autorice
el trabajador o la autoridad minera
competente.
Art. 118°.- Las labores mineras a tajo abierto, en plantas
concentradoras,[…], deberán ser señalizadas de acuerdo al
Código de Señales y Colores que se indica en el ANEXO Nº 11.

El uso del código de colores permite un rápido


reconocimiento y es una advertencia de peligro.
Art. 120°.- Todo trabajo de alto riesgo requiere
obligatoriamente del Permiso Escrito de Trabajo de Alto
Riesgo (PETAR), autorizado y firmado para cada turno, por
el ingeniero supervisor y superintendente o responsable del
área de trabajo y visado por un Ingeniero de Seguridad o
por el Gerente del Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Art. 121°.- Todo titular minero establecerá estándares,
procedimientos y prácticas, como mínimo, para trabajos de
alto riesgo […]
Art. 127°.- Es obligatorio el uso de un sistema adecuado de
comunicación entre las diferentes áreas de la operación
minera. […] dando prioridad a la fácil comunicación entre las
diferentes labores mineras.
La organización debe establecer y
mantener la información en un
adecuado medio el cual pueda ser
magnético o impreso, que:

a) Describa los elementos del


Sistema de Gestión y sus
interacciones; y
b) Proporcione las referencias de la
documentación relacionada.
Establecer y mantener procedimientos para controlar
todos los documentos y datos requeridos por esta norma,
para asegurar:

 Ser localizados
 Son periódicamente revisados, comprobados según sea
necesario y aprobados como adecuados por personal
necesario;
Debe identificar las operaciones y actividades asociadas
con riesgos identificados donde se deba aplicar medidas
de control.
Para lo cual debe:
a) Establecer y mantener procedimientos documentados
para las situaciones en que su ausencia pueda causar
desviaciones de la Política y Objetivos de SSO;
b) Estipular criterios operación en los procedimientos;
CONTROL OPERATIVO

Para lo cual debe:


c) Establecer y mantener procedimientos relacionados
con los Riesgos identificados de SSO de los bienes,
equipos y servicios que la organización compre y/o
utilice.
d) Establecer y mantener procedimientos para el
diseño del lugar de trabajo, procesos, instalaciones,
maquinaria, procedimientos operativos y
organización del trabajo con el fin de eliminar o
reducir los riesgos de SSO.
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
“ENCUENTRA TU FRASE”
TRABAJO EN EQUIPO
BREAK
REQUISITOS GENERALES

1. POLÍTICA DE SSO
2. PLANIFICACIÓN
3. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4. VERIFICACIÓN Y ACCIONES CORRECTIVAS
5. REVISIÓN DE LA DIRECCIÓN
 Medición y Supervisión de Resultados
 Accidentes, Incidentes, No conformidades,
 Acciones Correctivas y Preventivas.
 Registros y Control de los Registros
 Auditoria
 Revisión de la Dirección
Debe establecer y mantener procedimientos para
supervisar y medir los resultados de la SSO.

Deben proporcionar:
 Medidas cualitativas y cuantitativas apropiadas;
 Seguimiento al grado de cumplimiento de los objetivos
de S&SO
 Medidas proactivas de desempeño con las que se haga
seguimiento a la conformidad con el programa de
gestión de S&SO, criterios operacionales, legislación
aplicable y requisitos reglamentarios.
MEDICIÓN Y SUPERVISIÓN DE
LOS RESULTADOS

Deben proporcionar:

 Medidas reactivas de los resultados para supervisar


accidentes, enfermedades, incidentes y otras evidencias
de resultados de SSO;
 El registro de datos y resultados de la supervisión y las
mediciones, suficientes para facilitar posteriores análisis
de acciones correctivas y acciones preventivas
La organización debe establecer procedimientos para
definir las responsabilidades y autoridad con respecto a:
a) El tratamiento y la investigación de:
 Los accidentes;

 Los incidentes;

 Las no conformidades;

b) Aplicación de acciones para mitigar las consecuencias


de los accidentes, incidentes y no conformidades.
c) Inicio y realización de acciones correctivas y
preventivas;
d) Confirmación de eficacia de acciones correctivas y
preventivas.
Artículo 151º.- Los accidentes de trabajo deberán ser
reportados por los titulares mineros mediante formularios
electrónicos que se encuentran en la página web del
Ministerio de Energía y Minas:
http://extranet.minem.gob.pe; información que será
derivada a la autoridad minera competente según
corresponda. Estos accidentes serán catalogados como:
a) Accidentes leves
b) Accidentes incapacitantes, que se tipificarán en:

Total temporal - Parcial permanente - Total permanente


Ver anexo N° 13
Debe establecer y mantener procedimientos para la
identificación, mantenimiento y disposición de registros de
SSO, y de los resultados de auditorias y de revisiones.
Los registros de SSO deben ser legibles, identificables y
trazables con las actividades involucradas. Los registros SSO
se deben almacenar y mantener de forma que se puedan
recuperar fácilmente y proteger contra daños, deterioro o
pérdida. El tiempo de retención debe ser establecido y
registrado.
Debe establecer y mantener un Programa y
procedimientos para realizar Auditorias periódicas al
SGSSO, con el fin de:
a) Determinar si el Sistema de Gestión de SSO
1) Es conforme con las disposiciones planificadas para la
gestión de SSO, incluyendo los requisitos de esta
norma.
2) Ha sido implementado y mantenido en forma
apropiada;
3) Es efectivo en el cumplir la política y objetivos de la
organización
AUDITORÍA

Con el fin de:


b) Revisar los resultados de auditorias previas;
c) Suministrar información a la Gerencia sobre los
resultados de las auditorias
REQUISITOS GENERALES

1. POLÍTICA DE SSO
2. PLANIFICACIÓN
3. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4. VERIFICACIÓN Y ACCIONES CORRECTIVAS
5. REVISIÓN DE LA DIRECCIÓN
La revisión por la Gerencia debe contemplar la posible
necesidad de cambiar la política, los objetivos y otros
elementos del Sistema de Gestión de SSO, teniendo en
cuenta los resultados de la auditoria al SGSSO, las
circunstancias cambiantes y el compromiso para lograr el
mejoramiento continuo.
CONTEXTUALIZACIÓN

 Definiciones y abreviaturas
 Política de seguridad
 Procedimientos para Identificación de Peligros y
Control de Riesgos
 Implementación y Operación
 Control de la documentación
APT: Análisis Preliminar de Tarea
PT: Permiso de Trabajo
APR: Análisis Preliminar de riesgos
ROP: Reporte de Observaciones Preventivas
CATEGORIA DESCRIPCION

Ocurrencia no esperada al largo de la vida útil de la


REMOTA (2)
instalación ( f < 1/100 años)

01 (una) ocurrencia al largo de la vida útil de la


POCO PROBABLE(3)
instalación (1/10 años > f > 1/100 años).

A lo sumo 01 (una) ocurrencia cada diez años de


OCASIONAL (5)
operación (1/año > f > 1/10 años).
01 (una) ocurrencia al largo de un año de operación (f
PROBABLE (8)
= 1/año).
Más de una ocurrencia al largo de un año de
FRECUENTE (13)
operación (f > 1/año).
Daño a las Personas Daño a las Instalaciones Daño Ambiental
Lesiones menores, irritación ocular, Restringido al lugar de ocurrencia (Impacto
Leve dérmica o de vías respiratorias Mantenimiento menor.
puntual). Situación de fácil solución, generalmente
superiores, cefaleas, quemaduras Daños a la propiedad se resuelve en forma inmediata.
(2) de 1° grado. Demandan solo menores que US$ 10.000
primeros auxilios. Mitigación natural a corto plazo.
Mantenimiento mayor de Ni críticos ni pequeños. El impacto generado (Local)
Moderado Lesiones que producen trabajo equipos. es controlable mediante acciones simples. Requiere
restringido o tratamiento médico. de la asignación de algunos recursos no demasiado
Daños a la propiedad mayores
(4) Accidentes sin alejamiento complejos, existentes en la unidad
que US$ 10.000 y menores de
US$ 100,00 Mitigación asistida a corto plazo.
Lesiones que conducen a Destrucción total de equipos. El daño ambiental causado, deber ser remediado
Grave discapacidad temporal de una usando recursos extras a los disponibles en la
Daños a la propiedad mayores
(8) persona. unidad. Requiere acciones inmediatas y
de US$ 100,000 y menores
Accidentes con alejamiento que US$ 1’000.000 recuperación menor de un año

Crítica Accidentes incapacitantes


Daños por encima de US$ Daños ambientales regionales , que requieren
1’000.000 hasta US$ acciones inmediatas además de acciones de
(16) permanentes o una fatalidad
10’000,000 recuperación mayores a un año.

Impactos irreversibles o con reversibilidad


Catastrófi económicamente no viables. Provocan graves
Destrucción del área.
co Accidentes fatales que pueda ocurrir desequilibrios ecológicos.
a más de una persona. Daños a la propiedad mayores
El daño ambiental causado, requiere el uso de
(32) que US$ 10’000.000
recursos extraordinarios que exceden el nivel de
decisión de la UN.
Se adquiera un nuevo, repuesto, equipo, sistema.
 Se instale un nuevo equipo o sistema.

 Se contrate un nuevo servicio.

 Se ejecute un proyecto

 Se presente cambios en la legislación presente.


 Estructura y responsabilidades
 Entrenamiento, concientización y compromiso
 Consulta y comunicación
 Documentación
 Control de documentos y datos
 Control operativo
 Preparación y respuesta ante emergencia
 La normativa nacional nos indica que para la realización
de actividades es necesario aplicar sistemas de gestión
para mejorar el sistema de trabajo, y por ende proteger
al recurso humano como principal valor de la
organización.
“ASUME TU RESPONSABILIDAD”
VIDEO Y TRABAJO EN EQUIPO
ALMUERZO
DINÁMICA DE CENTRAMIENTO
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD
DECRETO SUPERMO 009 - 2005
EL 28 DE SEPTIEMBRE DEL 2005

DS 009-2005-TR
DISPOSICIONES SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAZO
DE 18 MESES

ESTARÁ VIGENTE DESDE


EL MES DE MARZO DEL 2007
EL REGLAMENTO CONSTA DE
1 TÍTULO PRELIMINAR, 6
TÍTULOS, DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
Y TRANSITORIAS, 1 GLOSARIO
Y 5 ANEXOS (EN 14 PÁGINAS)
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA

RECONOCE EL DERECHO A
LA SALUD DE LAS
PERSONAS, INCLUIDO EL
ÁMBITO LABORAL

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, SON CONDICIONES
BÁSICAS PARA LA PROTECCIÓN
SOCIAL Y EL DESARROLLO DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

1. PRINCIPIO DE
PROTECCIÓN

DERECHO DE TRABAJADORES QUE EL


ESTADO Y EMPLEADORES
PROMUEVAN CONDICIONES DE
TRABAJO DIGNAS
QUE LES GARANTICE …

VIDA SALUDABLE, FÍSICA, MENTAL Y SOCIAL


VIDA SALUDABLE, FÍSICA, MENTAL Y SOCIAL

A) AMBIENTE SEGURO Y SALUDABLE


B) CONDICIONES COMPATIBLES CON
BIENESTAR Y DIGNIDAD DEL
TRABAJADOR Y POSIBILIDADES
REALES PARA EL LOGRO DE
OBJETIVOS PERSONALES DEL
TRABAJADOR
TÍTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

2. PRINCIPIO DE
PREVENCIÓN
EL EMPLEADOR GARANTIZARÁ EN EL CENTRO DE
TRABAJO, EL ESTABLECIMIENTO DE MEDIOS Y
CONDICIONES QUE PROTEJAN
LA VIDA, LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES

Y DE AQUELLOS QUE NO TENIENDO VÍNCULO LABORAL, PRESTAN


SERVICIOS O SE ENCUENTRAN DENTRO DEL ÁMBITO DEL
CENTRO DE LABORES
TÍTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

3. PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD

EL EMPLEADOR ASUMIRÁ LAS IMPLICANCIAS


ECONÓMICAS, LEGALES Y DE OTRA ÍNDOLE, COMO
CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE O
ENFERMEDAD QUE SUFRA EL TRABAJADOR EN EL
DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
O A CONSECUENCIA DE ÉL.
TÍTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

4. PRINCIPIO DE
COOPERACIÓN

EL ESTADO, LOS EMPLEADORES Y LOS


TRABAJADORES YSUS ORGANIZACIONES
SINDICALES, ESTABLECERÁN MECANISMOS QUE
GARANTICEN UNA PERMANENTE COLABORACIÓN Y
COORDINACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

5. PRINCIPIO DE
INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN

LOS TRABAJADORES RECIBIRÁN DEL


EMPLEADOR UNA OPORTUNA Y ADECUADA
INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
PREVENTIVA EN LA TAREA A
DESARROLLAR
TÍTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

6. PRINCIPIO DE
GESTIÓN INTEGRAL

TODO EMPLEADOR PROMOVERÁ E


INTEGRARÁ
LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO,
A LA GESTIÓN GENERAL DE LA EMPRESA.
TÍTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

7. PRINCIPIO DE
ATENCIÓN INTEGRAL DE
LA SALUD

LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN ALGÚN


ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
OCUPACIONAL, TIENEN DERECHO A LAS
PRESTACIONES DE SALUD NECESARIAS Y
SUFICIENTES HASTA SU RECUPERACIÓN Y
REHABILITACIÓN, PROCURANDO SU
REINSERCIÓN LABORAL.
TÍTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

8. PRINCIPIO DE CONSULTA
Y PARTICIPACIÓN

EL ESTADO PROMOVERÁ MECANISMOS DE


CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS
EMPLEADORES
Y LOS TRABAJADORES PARA LA ADOPCIÓN DE
MEJORAS EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS

9. PRINCIPIO DE
VERACIDAD

LOS EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES,


SUS REPRESENTANTES Y LAS ENTIDADES
PÚBLICAS Y PRIVADAS RESPONSABLES DEL
CUMPLIMIENTO DE ESTA NORMA, BRINDARÁN
INFORMACIÓN COMPLETA Y VERAZ SOBRE LA
MATERIA.
ART. 1

TÍTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES

PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN


DE RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS

DIÁLOGO SOCIAL
PROMOCIÓN, DIFUSIÓN Y CUMPLIMIENTO
ART. 2

TÍTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES

APLICABLE A TODOS LOS SECTORES


ECONÓMICOS, COMPRENDE A TODOS LOS
EMPLEADORES Y TRABAJADORES BAJO
RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EN
TODO EL TERRITORIO NACIONAL
ART. 4

TÍTULO 2. POLÍTICA NACIONAL


EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 1.
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA

PROPICIAR EL MEJORAMIENTO DE
CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO PARA EVITAR Y
PREVENIR DAÑOS A LA SALUD DE
TRABAJADORES
ART. 5

TÍTULO 2. POLÍTICA NACIONAL


EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 1.
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA

GARANTIZAR COMPENSACIÓN Y/O REPARACIÓN DE


DAÑOS SUFRIDOS (ACCIDENTES DE TRABAJO O
ENFERMEDAD OCUPACIONAL)

ESTABLECER PROCEDIMIENTOS PARA REHABILITACIÓN


INTEGRAL, READAPTACIÓN, REINSERCIÓN Y
REUBICACIÓN LABORAL POR DISCAPACIDAD
TEMPORAL O PERMANENTE
ART. 6
TÍTULO 2. POLÍTICA NACIONAL
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 2.
COMPETENCIAS Y FUNCIONES

FUNCIONES DE LAS ENTIDADES TÉCNICAS EN SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

a) PROMOVER CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS


LABORALES
b) ASESORÍA, ASISTENCIA Y COOPERACIÓN TÉCNICA
EN SALUD Y SEGURIDAD EN TRABAJO
ART. 11
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 1.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA

a) ASEGURAR COMPROMISO DEL EMPLEADOR CON LA SALUD Y


SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
b) LOGRAR COHERENCIA ENTRE LO QUE SE PLANIFICA
Y LO QUE SE REALIZA
ART. 11
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 1.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA

c) PROPENDER AL MEJORAMIENTO CONTINUO


d) MEJORAR LA AUTOESTIMA Y FOMENTAR EL TRABAJO EN
EQUIPO
e) FOMENTAR CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES: PREVENCIÓN, PROACTIVIDAD, PROMOVIENDO
COMPORTAMIENTOS SEGUROS
ART. 11

TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 1.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA

f) CREAR OPORTUNIDADES PARA ALENTAR EMPATÍA DEL


EMPLEADOR HACIA LOS TRABAJADORES Y VICEVERSA.
g) ASEGURAR MEDIOS DE RETROALIMENTACIÓN.
h) MECANISMOS DE RECONOCIMIENTO AL PERSONAL PROACTIVO.
ART. 11

TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 1.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA

i) EVALUAR PRINCIPALES RIESGOS


j) METODOLOGÍA PARA ASEGURAR
MEJORAMIENTO CONTINUO
k) FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
ART. 12
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 1.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA
SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN:

a) LA CONSULTA, INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN


SOBRE EL TEMA.
b) FUNCIONAMIENTO DE COMITÉ DE S. y S.
EN EL TRABAJO.
c) RECONOCIMIENTO DE REPRESENTANTES DE
TRABAJADORES PARA QUE ESTÉN
SENSIBILIZADOS Y COMPROMETIDOS CON EL
SISTEMA.
ART. 13

TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 1.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA
METODOLOGÍA DE MEJORAMIENTO CONTINUO

a) IDENTIFICACIÓN DE LAS DESVIACIONES


DE LAS PRÁCTICAS Y CONDICIONES
ACEPTADAS COMO SEGURAS

b) ESTABLECIMIENTO DE ESTÁNDARES DE SEGURIDAD

2
ART. 13

TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 1.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA

METODOLOGÍA DE MEJORAMIENTO CONTINUO

c) MEDICIÓN PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO


d) EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO
d) CORRECCIÓN Y RECONOCIMIENTO DEL DESEMPEÑO

5
ART. 14
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 1.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA
METODOLOGÍA DE MEJORAMIENTO CONTINUO

PRIORIDAD DE APLICACIÓN DE MEDIDAS


a) ELIMINACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

b) ADOPCIÓN DE MEDIDAS TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS

7
ART. 14

TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 1.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA
METODOLOGÍA DE MEJORAMIENTO CONTINUO

PRIORIDAD DE APLICACIÓN DE MEDIDAS


c) MINIMIZAR PELIGROS Y RIESGOS ADOPTANDO
SISTEMAS DE TRABAJO SEGURO CON MEDIDAS DE
CONTROL.
d) FACILITAR EQUIPOS DE PROTECCIÓN,
ASEGURÁNDOSE QUE LOS UTILICEN Y CONSERVEN
ADECUADAMENTE
9
ART. 15

TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 2.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

LA GESTIÓN DE LA S.y S ES RESPONSABILIDAD


DEL EMPLEADOR
SE PODRÁ DELEGAR FUNCIONES
Y AUTORIDAD, PERO NO
RESPONSABILIDAD
ART. 16

TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 2.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

EL EMPLEADOR DEFINE REQUISITOS DE


COMPETENCIA NECESARIOS

DISPOSICIONES PARA
CAPACITAR A TODO EL
PERSONAL

9
CONTROL
REGISTROS

NRO. 10
ART. 17
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 2.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

EL EMPLEADOR ESTABLECE REGISTROS Y


DOCUMENTACIÓN. ESTARÁN ACTUALIZADOS
Y A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES Y
AUTORIDADES

a) REGISTRO DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
b) REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS 11
ART. 17

TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 2.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
EL EMPLEADOR ESTABLECE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN.
ESTARÁN ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE
TRABAJADORES Y AUTORIDADES

c) REGISTRO INVESTIGACIONES Y MEDIDAS


CORRECTIVAS ADOPTADAS EN CADA CASO
d) REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES
FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS Y FACTORES
DE RIESGO EROGONÓMICOS
13
ART. 17
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 2.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
EL EMPLEADOR ESTABLECE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN.
ESTARÁN ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES Y
AUTORIDADES

c) REGISTRO INVESTIGACIONES Y MEDIDAS


CORRECTIVAS ADOPTADAS EN CADA CASO.
d) REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES
FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS Y FACTORES
DE RIESGO EROGONÓMICOS 15
ART. 17
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 2.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
EL EMPLEADOR ESTABLECE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN.
ESTARÁN ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES Y
AUTORIDADES

e)REGISTRO DE INSPECCIONES Y
EVALUACIONES DE SALUD Y SEGURIDAD.
f) ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
17
ART. 17
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 2.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

EL EMPLEADOR ESTABLECE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN.


ESTARÁN ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE
TRABAJADORES Y AUTORIDADES

g)REGISTRO DE INCIDENTES Y SUCESOS


PELIGROSOS
h)REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O
EMERGENCIA
i)REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN,
ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA 18
ART. 18

TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 2.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

LAS EMPRESAS CON 25 O MÁS TRABAJADORES


DEBEN CONSTITUIR
UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

(50 % EMPLEADORES Y TRABAJADORES)


19
NUEVOS REQUISITOS

NRO. 20
ART. 19
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 2.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

LAS EMPRESAS CON MENOS DE 25


TRABAJADORES DEBEN CAPACITAR Y
NOMBRAR ENTRE SUS TRABAJADORES DE
LAS ÁERAS PRODUCTIVAS, UN SUPERVISOR
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ART. 20
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
24
CAPÍTULO 2.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

FUNCIONES DEL COMITÉ


Y DEL SUPERVISOR
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

b) APROBAR EL PROGRAMA ANUAL e) REUNIRSE MENSUALMENTE PARA


DE SEGURIDAD Y SALUD ANALIZAR Y EVALUAR OBJETIVOS

c) REALIZAR INSPECCIONES
PERIÓDICAS A LAS INSTALACIONES f) ANALIZAR CAUSAS Y
DE LA EMPRESA ESTADÍSTICAS DE INCIDENTES,
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, EMTIENDO
d) APROBAR EL REGLAMENTO
RECOMENDACIONES
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
ART. 24
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
29
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 2.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

ELABORAR REGLAMENTO INTERNO


DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) OBJETIVOS Y ALCANCES
d) ESTÁNDARES DE SEGURIDAD
Y SALUD EN ACTIVIDADES
b) POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD CONEXAS

c) ESTÁNDARES DE SEGURIDAD f) PREPARACIÓN Y RESPUESTA


Y SALUD A EMERGENCIAS
REQUISITOS

NRO. 30
ART. 25
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 2.
33
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

PARA MEJORAR EL CONOCIMIENTO,


EL EMPLEADOR DEBERÁ

a)FACILITAR A TODO TRABAJADOR,


UNA COPIA DEL c) ASEGURARSE QUE LO
REGLAMENTO INTERNO DE SST PONGA EN PRÁCTICA

d) ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS


b)CAPACITAR AL TRABAJADOR DEL CENTRO DE TRABAJO
Y EXHIBIRLO
ART. 26
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
35
CAPÍTULO 3.
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA

SE DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN INICIAL


O ESTUDIO DE LÍNEA BASE COMO DX
DEL ESTADO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

LOS RESULTADOS SERVIRÁN PARA PLANIFICAR,


APLICAR EL SISTEMA
Y MEDIR LA MEJORA CONTINUA
ART. 30
TÍTULO 3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 4. 37
EVALUACIÓN DEL SISTEMA

LA SUPERVISIÓN DEBERÁ PERMITIR:

a) IDENTIFICAR LAS FALLAS O DEFICIENCIAS

b) ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS


Y CORRECTIVAS
ART. 39

TÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

38
CAPÍTULO 1.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

d) PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS ANTES, DURANTE


Y AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON LOS RIESGOS
A QUE ESTÁN EXPUESTOS EN SUS LABORES
MAS TRABAJO…

NRO. 40
ART. 40

TÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

39
CAPÍTULO 1.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

f) CAPACITAR Y ENTRENAR ANTICIPADA


Y DEBIDAMENTE A LOS TRABAJADORES
ART. 43
TÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPÍTULO 1.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

EL EMPLEADOR DEBE IMPARTIR


A LOS TRABAJADORES,
OPORTUNA Y APROPIADAMENTE,
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO
Y PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN ESPECÍFICA
TAL COMO SE SEÑALA A CONTINUACIÓN:
ART. 43

TÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES


40
CAPÍTULO 1.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

a) AL MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN

b) DURANTE EL DESEMPEÑO DE SU LABOR

c) CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN


y/o PUESTO DE TRABAJO y/o EN LA TECNOLOGÍA
ART. 43
TÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

41
CAPÍTULO 1.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

LA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
SE IMPARTEN DENTRO O FUERA DE LA JORNADA
DE TRABAJO, SEGÚN ACUERDO
ENTRE EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES
ART. 45

TÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

42.
CAPÍTULO 1.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

EL EMPLEADOR DEBE PREVER QUE LA EXPOSICIÓN


A LOS AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS,
ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES CONCURRENTES
EN EL CENTRO DE TRABAJO NO GENEREN DAÑOS
EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
ART. 47

TÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPÍTULO 1.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

EL EMPLEADOR DEBE ACTUALIZAR


LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
UNA VEZ AL AÑO COMO MÍNIMO
O CUANDO CAMBIEN
LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
ART. 47

TÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

44.
CAPÍTULO 1.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

a) CONTROLES PERIÓDICOS DE LA SALUD


Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
PARA DETECTAR SITUACIONES
POTENCIALMENTE PELIGROSAS

b) MEDIDAS DE PREVENCIÓN ...


ART. 50
TÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

45.
CAPÍTULO 1.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

a) EL EMPLEADOR DEBE PROPORCIONAR


A SUS TRABAJADORES
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ADECUADOS...
ART. 57

TÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

46.
CAPÍTULO 1.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

a) EL EMPLEADOR DEBE ADOPTAR


MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN
DE LAS TRABAJADORAS EN PERÍODOS DE
EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS
DE CONFORMIDAD A LA LEY DE LA MATERIA
ART. 60

TÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

47.
CAPÍTULO 1.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

a) EL EMPLEADOR DEBERÁ PRACTICAR


EXÁMENES MÉDICOS ANTES, DURANTE Y
AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
DE LOS ADOLESCENTES TRABAJADORES.
ART. 68

TÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES


48.
CAPÍTULO 2.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

LOS TRABAJADORES TIENEN EL DERECHO A SER INFORMADOS

b) A TÍTULO PERSONAL SOBRE LOS RESULTADOS


DE LOS INFORMES MÉDICOS PREVIOS Y A LOS DE
EVALUACIÓN DE SU SALUD.
LA BOMBA
ART. 95
TÍTULO 6. MECANISMO DE FISCALIZACIÓN Y
CONTROL DEL SISTEMA DE GESTIÓN
60
CAPÍTULO 2. PARALIZACIÓN DE TRABAJOS

...CUANDO EL INSPECTOR CONSIDERE QUE EXISTE


INOBSERVANCIA DE LA NORMATIVA,

PODRÁ ORDENAR LA PARALIZACIÓN INMEDIATA


DE TALES TRABAJOS O TAREAS ...

LO COMUNICARÁ AL EMPLEADOR
“CUENTO Y HOJA DE PAPEL”
TRABAJO EN EQUIPO
BREAK
 Evaluación
Elaborado por:
Organización Iberoamericana de
Seguridad
Dirección:
Guardia Civil 1282 Lima – San Isidro
Teléfono:
2268030
Email:
Informesois@oisglobal.org