Solución de la tarea para FOL04

ACTIVIDAD 1.- (1 punto)

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre sindicatos con presencia
en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha.
SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
En esta actividad, como en las siguientes, se aporta un sólo ejemplo, mientras que al
alumnado se le piden varios, ya que creemos que basta con un modelo para el tutor o
la tutora, pues la idea es que sepan que el alumnado debe visitar la web de la
organización o sitio que se le pide y una vez que la encuentren busque la información
solicitada, y entregue algo similar. La reiteración es precisa para el alumnado, ya que
se pretende que adquiera la habilidad de buscar información e interpretarla, pero
resulta irrelevante para el tutor o la tutora.

Sindicatos con presencia en mi Comunidad

Nombre Ámbito Acciones sindicales
Servicios que ofrece.
sindicato. territorial. recientes.
3/12/2010.- Con un total
de 342 delegados y
 Acción sindical.
delegadas, la Federación
 Formación para el
de Enseñanza de CCOO
empleo y sindical.
ha ganado por sexta vez
 Participación
consecutiva las
Institucional.
elecciones sindicales en
 Política social.
la enseñanza pública no
 Salud laboral.
universitaria, que se
 Investigación,
celebran por séptima vez,
Ámbito nacional. desarrollo e
al conseguir el primer
Su estructura innovación.
puesto en número de
Confederaci territorial integra  Seguridad social y
delegados y delegadas.
ón sindical de a los trabajadores Previsión social
Comisiones y trabajadoras complementaria.
17/12/2010.- Por primera
Obreras atendiendo al  Asistencia
vez un plan de igualdad
(CC.OO.) criterio de jurídica.
mejora el convenio
territorialidad del  Turismo y tiempo
colectivo. Este resultado
puesto de trabajo. libre.
tan positivo a favor de la
 Seguros.
reducción de la
 Plan de pensiones.
discriminación salarial
 Viviendas.
por razón de género ha
 Servicios
sido fruto del trabajo
jurídicos.
entre la Federación
 Cultura y
Estatal de Comercio,
espectáculos.
Hostelería y Turismo y la
Sección Sindical de
CCOO de Mercadona.

...
ACTIVIDAD 2.- (1 punto)
Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los
siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.
Representatividad sindical.
Nombre del sindicato. Nivel estatal. Ceuta. Representantes en Ceuta.
UNO. 30% 19% 1.486
DOS. 5% 17% 1.620
TRES. 5% 7% 900
CUATRO (Sector). 11% 14% 420
Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja
con cada una de las siguientes descripciones:
 Sindicato más representativo en el nivel estatal.................[UNO]
 Sindicato más representativo en Ceuta...........................[DOS]
 Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias en
el nivel estatal...[CUATRO (Sector)]
ACTIVIDAD 3.- (1 punto)
Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas
destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados y empleadas que se
distribuyen en varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 personas empleadas.
Tipo de representación unitaria y sindical y número de horas de crédito horario.
Delegados y Delegados y
Comités de Crédito horario
Caso. Delegadas de Delegadas
empresa. retribuido.
personal. sindicales.
Caso Sí/ 23
No. Sí. 40 horas.
1. miembros.
Caso Sí/ 9
No. No. 20 horas.
2. miembros.
Caso
1. No. No. 15 horas.
3.
Caso
1 voluntario. No. No. 15 horas.
4.
Caso
No. No. No. Ninguna.
5.
ACTIVIDAD 4. (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca alguno de los
Convenios Colectivos aplicables en tu sector profesional e indica los capítulos que
forman su contenido normativo.
XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado de
la opinión pública. Publicación: BOE Sábado 4 de abril de 2009. Num.82 Secc. III
 Índice.
o Artículo 1: Ámbito funcional.
o Artículo 2: Ámbito territorial.
o Artículo 3: Ámbito personal.
o Artículo 4: Ámbito temporal.
o Artículo 5: Denuncia y revisión.
o Artículo 6: Vinculación a la totalidad.
o Artículo 7: Compensación. Absorción.
o Artículo 8: Respeto de las mejoras adquiridas.
o Artículo 9: Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos
colectivos.
o Artículo 10: Periodo de prueba de ingreso.
o Artículo 11: Promoción profesional de los trabajadores. Ascensos.
o Artículo 12: Nuevas contrataciones.
o Artículo 13: Organización del trabajo.
o Artículo 14: Bolsa de estudios.
o Artículo 15: Clasificación profesional.
o Artículo 16: Contratos en el sector de Empresas de Investigación de
mercados y de la opinión pública.
o Artículo 17: Contratos de duración determinada.
o Artículo 18: Trabajos de categoría superior.
o Artículo 19: Trabajos de categoría inferior.
o Artículo 20: Jornada Laboral.
o Artículo 21: Vacaciones.
o Artículo 22: Permisos retribuidos.
o Artículo 23: Permisos sin sueldo.
o Artículo 24: Faltas y sanciones.
o Artículo 25: Complemento de antigüedad.
o Artículo 26: Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.
o Artículo 27: Tablas salariales.
o Artículo 28: Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.
o Artículo 29: Horas extraordinarias.
o Artículo 30: Dietas y desplazamientos.
o Artículo 31: Plus Convenio.
o Artículo 32: Dimisión del trabajador.
o Artículo 33: Excedencias.
o Artículo 34: Derecho de reunión y libre sindicación.
o Artículo 35: Derechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores.
o Artículo 36: Comités de empresa o de centro de trabajos.
o Artículo 37: Garantías de los representantes de los trabajadores.
o Artículo 38: Prácticas anti-sindicales.
o Artículo 39: Trabajos en pantallas. Prevención de Riesgos.
o Artículo 40: Armonización de la vida laboral y familiar. Planes de
igualdad.
o Artículo 41: Derecho supletorio y prelación de normas.
  DISPOSICIONES:
o Adicional Primera: Formación a nivel del sector.
o Adicional Segunda: Adhesión al A.S.E.C.
o Transitoria Primera.
o Transitoria Segunda.
o Final Primera. Eficacia y concurrencia. Adhesión.
o Final Segunda. Pacto derogatorio.
o Final Tercera.
o Final Cuarta.
 ANEXOS: Anexo I, II y III. Tablas salariales y plus convenio.
ACTIVIDAD 5.- (1 punto)
Localiza las organizaciones empresariales firmantes de alguno de los Convenios
Colectivos aplicables en tu sector profesional y completa la siguiente ficha:
Siguiendo con el ejemplo anterior: XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de
consultoría y estudios de mercado de la opinión pública.
Asociaciones empresariales:
 Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC).
 Asociación Catalana de Empresas de Consultoría (ACEC).
 Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercados y de la
Opinión Pública (ANEIMO).
Ficha de organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo.
Nombre y siglas
Acciones
de la Ámbito territorial. Servicios que ofrece.
recientes.
organización.
La AEC realiza
Ámbito estatal: AEC
numerosas actividades a
es la Asociación
través de sus 5
Española de
comisiones:
Empresas de
Consultoría y
Plan de Formación  De
constituye uno de
dirigido a los Administraciones
sus principales
trabajadores Públicas.
objetivos el
ASOCIACIÓN fomento, promoción ocupados en el  De Comunicación
ESPAÑOLA DE y desarrollo del sector de Empresas y Marketing.
EMPRESAS DE sector al que Consultoras en el  De Buen
CONSULTORÍA representa. marco de las Gobierno.
subvenciones  De Innovación y
públicas mediante Competitividad.
La AEC agrupa las
Contratos  De Relaciones
principales firmas
Programa, Laborales.
AEC de consultoría en
amparados en la  De Recursos
dirección y
negociación Humanos.
organización de
colectiva de ámbito
empresas y de
sectorial estatal. Todos los años elabora y
tecnología de
edita el Estudio del
información y
Sector, cuya finalidad es
comunicación de
dar a conocer la
España, y es la
evolución del mercado
referencia del sector
de la consultoría en
 Ficha de organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo.
Nombre y siglas
Acciones
de la Ámbito territorial. Servicios que ofrece.
recientes.
organización.
en nuestro país. España.

Creada Además organiza

originalmente en eventos de carácter
1977, dentro de una anual o periódico como
asociación la Gala anual de la
federativa de consultoría o el Proyecto
distintas Value Shore (evento
asociaciones, la para la promoción de la
AEC se constituyó marca tecnológica
con personalidad española)
jurídica propia en
1992. Es miembro
de FEACO, la
Federación Europea
de Asociaciones de
Consultoría.

...
ACTIVIDAD 6.- (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo
autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e indica:
Esta actividad es de búsqueda de información. Existen múltiples convenios que el
alumnado puede consultar, no obstante se recoge una de las posibles soluciones a
modo de ejemplo.
Información sobre convenios colectivos de distintos ámbitos.
Nombre del Ámbito de aplicación territorial,
Partes legitimadas.
convenio. funcional, personal y temporal.
 Ámbito territorial: de aplicación en el
Suscrito por los ámbito de la provincia de Valencia.
sindicatos obreros:  Ámbito funcional: el presente
convenio afectará a todas las
 UGT empresas del comercio del metal de
 CC OO la provincia de Valencia, así como a
Convenio todas aquellas empresas que
colectivo tradicionalmente vinieran rigiéndose
Y la asociación
Comercio del por dicho convenio, sin más
empresarial:
Metal de excepciones que aquellas empresas
Valencia que tengan un convenio de ámbito
(2009 - 2012)  Federación menor.
Empresarial  Ámbito personal: afectará a todos los
Metalúrgica trabajadores con relaciones laborales
Valenciana con las empresas mencionadas.
(FEMEVAL).  Ámbito temporal:
independientemente del día de su
publicación en el "Boletín Oficial de
 la Provincia", el presente convenio
entrará en vigor el primero de enero
de 2009 hasta el 31 de diciembre del
año 2012.

...
ACTIVIDAD 7.- (2 puntos)
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
Esta actividad es de búsqueda de información, se ofrece un ejemplo como modelo a
seguir, pensamos que es suficiente para orientar al tutor o a la tutora sobre qué se
está pidiendo y cómo debe entregarse.
Noticias aparecidas en prensa relacionados con huelgas.
Tipo de Noticia Noticia Noticia
Noticia 1.
información. 2. 3. 4.
Fecha de la huelga. 19 al 22 de julio de 2011
Trabajadores del transporte sanitario
Sector afectado.
urgente y no urgente de Cataluña.
Sindicatos
UGT, CC.OO. y USOC
convocantes.
Reducción de la jornada de trabajo en
Motivo. un 6% y reducción de los salarios en
un 2,5%
Cumplimiento del convenio vigente.
Reivindicaciones.
Retirada de los ERE planteados.
www.elpais.com
Fuente de
información.
www.lavanguardia.com
ACTIVIDAD 8.- (1 punto máximo, a 0,25puntos por apartado)
Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y
por este motivo, le imputa una falta muy grave.
1. ¿Puede el empresario imponer una sanción o despedirle?
Se tendrá que abrir un expediente contradictorio previamente a cualquier
sanción por falta grave o muy grave. Serán oídos además del interesado, quien
podrá aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa, el resto
de representantes de los trabajadores.
2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
Si el empresario no abre expediente contradictorio en tiempo y forma, la
decisión adoptada es nula.
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
Debe probar los hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de
presunción de inocencia.
 4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el
juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar
lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa
despedido?
Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la
notificación de la sentencia, y él será quien decida (no el empresario) si se
reincorpora a la empresa o cesa en su actividad, cobrando en este último caso
la indemnización correspondiente al despido improcedente (45 días de salario
por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades).
ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado)
Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:
1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo
convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la
interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que
hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución
extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de
solución extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el
uso del local. ¿Es lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores y trabajadoras no quieren hacer
huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por
mayoría. Los trabajadores y las trabajadoras que sí van a secundar que sí van
a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por
desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a estos
trabajadores y trabajadoras? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores
y nuevas trabajadoras para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un
descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar
costes y no pagar los salarios a los empleados y las empleadas. ¿Puede
hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:
Respuesta del delegado sindical a cada caso.
Caso. Solución:
Caso No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en
1. vigor.
Es un conflicto jurídico o normativo.
Caso
2. Los procedimientos de solución extrajudicial a los que puede recurrirse son: el
arbitraje, la mediación y la conciliación.
Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un número que
supere el 33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los
Caso delegados de personal o miembros del comité de empresa.
3.
El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de
trabajo, y se le comunique al menos con 48 horas de antelación.
Caso Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se
 Respuesta del delegado sindical a cada caso.
Caso. Solución:
4. tendrá derecho a cobrar la prestación de desempleo.

La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la

huelga sea ilegal o no cumplan los servicios mínimos previstos.

El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que

están en huelga, salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de
seguridad.
No, sólo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos:

 Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las

Caso personas o las cosas.
5.  Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que éste se produzca.
 Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de
producción.