Soluţionarea prealabilă a litigiilor individuale de muncă

Litigiile de muncă sunt acele divergenţe care au apărut între salariat și angajator în legătură cu
încheierea, executarea sau desfacerea contractului individual de muncă
În prezent, legislaţia muncii prevede doar o singură situaţie în care o parte a litigiului de
muncă urmează să respecte procedura extrajudiciară de soluţionare a litigiilor individuale de
muncă, şi anume - în cazul recuperării prejudiciului material şi/sau moral cauzat de angajator.
Legiuitorul indică în art. 332 din Codul Muncii al Republicii Moldova Nr. 154–XV din 28
martie 2003, modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material şi a celui
moral, prin care prevede că cererea scrisă a salariatului privind repararea prejudiciului material şi
a celui moral se prezintă angajatorului care este obligat să înregistreze cererea respectivă, s-o
examineze şi să emită ordinul corespunzător în termen de 10 zile calendaristice din ziua
înregistrării acesteia, aducându-l la cunoştinţă salariatului sub semnătură.
Pct. 11 al Hotărîrii Plenului Curţii Supreme de Justiţie a Republicii Moldova, din 3
octombrie 2005, „Cu privire la practica aplicării de către instanţele judecătoreşti a legislaţiei
ce reglementează obligaţia uneia dintre părţile contractului individual de muncă de a repara
prejudiciul cauzat celeilalte părţi” prevede următoarele: Instanţele de judecată vor ţine cont de
faptul că înainte de depunerea cererii de chemare în judecată pentru soluţionarea litigiului
individual de muncă cu privire la recuperarea prejudiciului cauzat de angajator, salariatul va
trebui să respecte procedura de soluţionare prealabilă a litigiului. Dacă cererea a fost depusă fără
soluţionarea prealabilă, pe cale extrajudiciară, instanţa o va scoate de pe rol prin încheiere
susceptibilă de recurs în baza art. 267 lit.a) CPC al RM, în care se va indica necesitatea
soluţionării prealabile a litigiului.
Potrivit art. 332 CM al RM, cererea salariatului despre repararea prejudiciului material
şi/sau moral se prezintă angajatorului, care este obligat s-o examineze în termen de 10 zile cu
emiterea respectivă a ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii). Dacă salariatul nu este de acord
cu rezultatul examinării cererii de recuperare a prejudiciului sau dacă ordinul (dispoziţia, decizia,
hotărîrea) nu a fost emis în termenul prevăzut de 10 zile, salariatul este în drept să se adreseze în
instanţa de judecată pentru soluţionarea litigiului.
Dacă, însă obiectul acţiunii este complex, adică constituit din mai multe capete de cerere,
printre ele fiind şi repararea prejudiciului ca un capăt de cerere subsecvent (exemplu: cerinţele de
restabilire în funcţie şi repararea prejudiciului moral), acţiunea se va soluţiona direct în instanţă,
nefiind necesară respectarea procedurii prealabile de soluţionare a litigiului.