CODIGO: 

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN  SSOMA ‐ 001 
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EL TRABAJO 
01 
 

Plan de Seguridad y salud en el trabajo  FECHA: 
06‐01‐2018 
 
PROYECTO: HARMONY 
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 
TRABAJO 
 

CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS

Rev. Elaborado
Fecha Descripción Revisado por: Aprobado por:
N° por:

Fredy Fredy
01 06/01/2018 Emisión Escobedo Escobedo
Quezada Quezada

Firmas de la revisión vigente

 
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CONTENIDO 
 
 
I. INTRODUCCIÓN 
 
II. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD DE LOGITECH SAC 
 
III. OBJETIVOS 
 
3.1 OBJETIVOS GENERALES 
 
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 
 
IV. METAS 
 
V. ALCANCES 
 
VI. BASE LEGAL 
 
A. Normas Nacionales 
 
VII. ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
 
1. LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO 
 
2. CAPACITACION 
 
3. INSPECCIONES Y OBSERVACIONES (Planeadas e Inopinadas) 
 
4. IDENTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. 
 
5. CONTROLES DE EMERGENCIAS OPERACIONALES. 
 
6. COMUNICACIONES Y PARTICIPACIÓN 
 
7. EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN 
 
8. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL 
 
V.III POLÍTICA DE SEGURIDAD 
    
 
 
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I. INTRODUCCIÓN 
 
Tomando  en  cuenta  la  Política  del  Sistema  de  Gestión  de  Seguridad  y  Salud  Ocupacional  de 
nuestra empresa, la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) desarrollada, se ha 
elaborado el presente Plan, con el objetivo de afianzar nuestra Cultura de Seguridad, integrar la 
prevención de riesgos, y cumplir a cabalidad con procedimientos aplicados al desarrollo de las 
diversas actividades de nuestra Empresa, para de esta manera evitar un impacto negativo en la 
salud,  la  seguridad  de  nuestros  Trabajadores,  la  Comunidad  y  al  Medio  Ambiente, 
contribuyendo de esta manera con las expectativas de productividad que prestamos a nuestros 
clientes. 
 
 
II. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD DE LOGITECH INGENIERÍA TÉCNICA. 
 
En la actualidad, en nuestra empresa, el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo, 
está conformado por: 
 
 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: responsable de la implementación del 
sistema de seguridad y salud en el trabajo. 
 
 Brigadas  de  Emergencia:  Contamos  con  una  Brigada  de  Emergencia  en  nuestras 
instalaciones. Esta brigada recibe entrenamiento y capacitación para estar preparados 
en caso de algún desastre natural o inducido.  
 
III. OBJETIVOS 

OBJETIVOS INDICADORES FRECUENCIA META

Promover la cultura de la
prevención de riesgos (Horas de capacitación) /
laborales en todos los Anual > 90%
niveles de la Empresa. (Horas programadas) x 100%

Establecer lineamientos N° accidentes laborales Mensual 0

para evitar que ocurran
accidentes de trabajo.
(N° Accidentes lesiones
incapacitantes) /
Trimestral < 5%
(N° Accidentes totales)

Fortalecer el sistema de Nª acciones de mejora efectivas

Seguridad y Salud en el (SAC o SAP) / Total de acciones
Trabajo. Trimestral > 90%
de mejora

 
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V. ALCANCE 
 
El presente plan será ejecutado por el encargado designado por la Gerencia, con implicancia a 
todo el personal de la Empresa. 
 
VI. BASE LEGAL 
 
Este trabajo se ha elaborado sobre la base de los siguientes dispositivos legales y normativos en 
materia de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. 
 
A. Normas Nacionales 
 
 Constitución política del Perú 
 Art. 7: Señala el derecho de los trabajadores a la protección a la salud……….. 
 
 Decreto supremo Nº003‐97‐TR 
 Regula como causal de despido por falta grave le reiterada inobservancia del 
Reglamento  de  Seguridad  e  Higiene  Industrial,  aprobados  o  expedidos  por  la 
autoridad competente que revista gravedad. 
 Regula como un supuesto de hostilización al trabajador el que el empleador no 
observe las medidas de higiene y seguridad que pueda o poner en riesgo la vida 
y la salud del trabajador. 
 Constituye  causal  de  despido  la  negativa  injustificada  del  trabajador  a 
someterse  a  examen  médico  previamente  convenido  o  establecido  por  Ley, 
determinantes  de  la  relación  laboral,  o  a  cumplir  las  medidas  profilácticas  o 
curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. 
 
 D.S. Nº005‐2012TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo. Y su modificatoria 
D.S. Nª 006‐2014TR 
 
 Ley Nº29783: Ley de Seguridad y Salud en el trabajo. Y su modificatoria Ley Nª30222  
 
 Resolución ministerial Nº375‐08‐TR: Norma Básica de ergonomía 
 
 DS 085 2003 PCM Reglamento de ECA para ruido 
 
 Resolución ministerial Nº085‐2013‐TR: Sistema simplificado de registro del Sistema de 
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo para MYPES. 
 
 G.O50 Seguridad durante la construcción. 
 
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VII. ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
 
Con la finalidad de alcanzar resultados prácticos y tangibles en corto plazo, se ha planteado el 
presente programa que contempla el desarrollo de 7 puntos consistentes en: 
 
1. Liderazgo y Compromiso Directivo 
2. Capacitación 
3. Inspecciones y Observaciones (planeadas e inopinadas) 
4. Identificación e Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales. 
5. Controles de emergencias operacionales. 
6. Comunicaciones y participación 
7. Evaluación de la eficacia del Sistema de Gestión 
 
1. LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO 
 
Objetivo: Afianzar nuestra Cultura de Seguridad en todo el ámbito de nuestra responsabilidad y 
preservar el medio ambiente. 
 
Contempla la ejecución de las siguientes actividades de trabajo: 
 
1.1 Difusión de las Políticas Gerenciales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio 
Ambiente. 
1.2 Organizar, constituir y gestionar la oficialidad de las Brigadas de Emergencia. 
1.3 Gestión de exámenes médicos para el personal. 
 
2. CAPACITACION 
2.1    INDUCCION HOMBRE NUEVO 
Se entrega a todos los colaboradores que ingresan a laborar a un proyecto, 
aquí  se  detalla  los  requerimientos  de  cumplimiento  para  el  sistema  de 
gestión  SSOMA, además  de entregarle en  físico  el  Reglamento  Interno  de 
Seguridad y Salud en el Trabajo y se evidencia del curso firmando el formato 
de “Toma de Conocimiento y Compromiso de Cumplimiento”. 
Su  tiempo  de  duración  mínima  es  de  04  horas,  la  misma  que  puede  ser 
modificada en obra por su necesidad. 
El tiempo de validez del curso de Inducción es de 01 año o por proyecto, el que 
cumpla primero. 
La asistencia a las charlas diarias sin excepción es obligatoria para todo el 
personal que se encuentra en obra. 
2.2 CHARLA DE INICIO DE JORNADA  
Todos los días antes de iniciar los trabajos, los Ingenieros, Supervisores y 
Capataces de LOGITECH INGENIERÍA TÉCNICA darán a los trabajadores por grupos 
para dar lectura y comentar la charla de inicio de jornada.     Las ocasiones 
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también podrán ser aprovechadas por los Ingenieros, Supervisores y Capataces, 
para impartir  instrucciones de refresco que refuercen las precauciones a tener en 
cuenta en cada tarea específica del día.  
Las charlas de inicio de jornada serán según el cronograma que presenta la 
gestión de la constructora, los cuales se referirán a temas que guarden directa 
relación con los acontecimientos y/o requerimientos de prevención de accidentes 
de los  trabajos del día,  no debiendo exceder su exposición más allá de 20 
minutos.  

La asistencia a las charlas diarias sin excepción es obligatoria para todo el 
personal que se encuentra en obra.  
 
CAPACITACIONES ESPECÍFICAS: 
Las capacitaciones específicas serán programadas según el cronograma de la 
constructora, serán dictadas a todo el personal que trabaja el Proyecto Harmony, 
donde se tocaran temas específicos sobre procedimientos de trabajo, seguridad, 
salud y medio ambiente. Tendrán una duración de 45 minutos. 
La asistencia a las charlas específicas sin excepción es obligatoria para todo el 
personal que se encuentra en obra.  
 
3. INSPECCIONES (Planeadas e Inopinadas) 
 
Objetivo: Detectar y eliminar los actos y condiciones sub estándares del personal propio, de las 
empresas  contratistas  y  del  ambiente  de  trabajo  de  nuestra  Empresa,  verificando  el 
cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro. Trabajos que se orientan a mitigar los 
riesgos generados por las actividades críticas de nuestras labores. 
Está constituido por los siguientes puntos: 
 
3.1 Inspecciones de seguridad 
 
4. IDENTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. 
 
Objetivo:  Analizar  y  determinar  la  causa  de  los  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades 
ocupacionales  que  pudieran  acontecer  en  nuestra  empresa,  a  fin  de  adoptar  las  medidas 
correctivas del caso que pudieran corresponder, considerando su difusión en todo el ámbito de 
la empresa. 
Está constituido por los siguientes puntos: 
4.1 Análisis estadístico de los accidentes. 
 
5. CONTROLES DE EMERGENCIAS OPERACIONALES. 
 
Objetivo:  Verificar  la  actualización  de  los  planes  de  contingencias  y  emergencias  para  las 
diversas actividades así como de la implicancia de los días festivos en todo el ámbito bajo nuestra 
responsabilidad. 
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Está constituido por los siguientes puntos: 
  
5.1 Actualización del Plan de Contingencias y/o Emergencias. 
 
6. COMUNICACIONES Y PARTICIPACIÓN 
 
Objetivo: Coordinar con los responsables de las diferentes áreas de la empresa a fin de plantear 
propuestas de mejoras para el mejor desarrollo de las actividades. 
 
Que nuestros trabajadores sepan reconocer e informar los comportamientos permisivos que se 
generan  durante el  desarrollo  de  las  actividades,  asimismo, participar  en el  desarrollo  de  las 
prácticas de emergencias que pudieran ocurrir. 
 
Está constituido por los siguientes puntos: 
 
6.3 Reunión de Análisis de Supervisores y personal involucrado. 
6.4 Desarrollo de simulacros. 
6.5 Charlas de diez minutos. 
 
7. EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN 
 
Objetivo: Evaluar el sistema de gestión por medio de auditorías internas o externas, en procura 
de la mejora continua y adopción de acciones correctivas y preventivas así como el tratamiento 
adecuado de las desviaciones que se encuentren. 
 
Está constituido por los siguientes puntos: 
 
7.1 Aplicación de Auditorias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. 
7.2 Formulación  de  mejoras  en  base  a  las  auditorías  realizadas  y  sobre  una  política  de 
mejoramiento continúo. 
 
8 .0  MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL  
  
   8.1 COMITÉ  DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  
  
La conformación y funcionamiento del Sub Comité de obra de Seguridad, Salud 
en el Trabajo estará constituido acorde con el Capítulo IV del DS‐005‐2012 TR, 
los acuerdos y temas tratados de las reuniones del Sub Comité de SST del 
proyecto se registrarán en el cuaderno de actas notificado para tal fin. Así 
mismo se establece la formación del Sub Comité de obra en cuanto el personal 
pase la cantidad mínima establecida por la normativa peruana. Este comité 
desarrollará sus actividades de acuerdo las necesidades de atención siendo sus 
actas de reunión registradas en el libro legalizado.  
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En cuanto la obra tenga a partir de 20 trabajadores se conformará el Sub Comité 
de seguridad y salud, promoviendo a las elecciones de representantes de los 
trabajadores tanto del Presidente como Secretario del Comité tal como lo 
establece dicho Decreto Supremo. 

8.2 REUNIONES CON EL CLIENTE  
  
Se establecerán los canales de comunicación con las empresa a cargo de la obras 
de edificación.  
Al  iniciar  actividades  se  programa  una  reunión  previa  al  inicio  para  evaluar  
los requisitos que pudiesen presentarse con motivos de las actividades.  
Se tiene que cuenta que las reuniones con el cliente serán semestrales y/o para 
definir medias preventiva o correctiva según sea el caso.  
Constantemente reuniones con las subcontratas y prestadoras de servicios, para 
informarles  los  lineamiento  de  seguridad  y  salud  en  el  trabajo  que  
establece  la empresa y/o el cliente.  
    
     8.3   ORDEN Y LIMPIEZA  
   
Los trabajadores en general y los supervisores en particular, darán alta 
importancia a las labores de orden y limpieza de las áreas de trabajo, antes, 
durante y después de la realización de cualquier tarea. Finalizada la tarea, los 
trabajadores guardarán todas sus herramientas y equipos. Los materiales e 
insumos sobrantes no deberán quedar en el área de trabajo, sino serán 
devueltos al almacén de la obra, al término de la jornada laboral. Se deberá 
disponer todo residuo de obra (retazos de tubería, alambre, clavos, etc.) en los 
cilindros destinados para tal fin. El programa de eliminación de residuos será 
por cuenta de la constructora. 

 El almacenaje de materiales, equipos y herramientas deberá efectuarse en 
forma adecuada, cuidando de no obstaculizar vías de circulación, evacuación o 
zonas seguras.  

  
Las  rutas  de  escape  y  evacuación,  deberán  permanecer  libres  de  equipos  
y materiales, como alambres, cables y cualquier residuo que pudieran causar 
accidentes y lesiones a los trabajadores, durante los desplazamientos de 
emergencia. Los sitios donde se ubiquen las instalaciones y equipos destinados  
a atender emergencias, como redes de agua contra incendios, extintores de 
incendios, camillas se mantendrán siempre identificadas y exentas de 
obstáculos.  
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Los cables, conductores eléctricos y similares deberán tenderse evitando que 
crucen por áreas de tránsito de vehículos o personas, a fin de evitar daños a 
estos implementos y/o caídas de personas. 

 8.4       REGISTROS A PRESENTAR  
  
 Antes de empezar con el trabajo, prevencionista de Riesgo (PdR) o 
responsable de SSOMA efectuará una charla diaria de seguridad de 
5 minutos.  
 Conjuntamente  con  todos  los  trabajadores  el  Supervisor  o  Jefe  
de  Grupo elaborará un Análisis Seguro de Trabajo (AST)  
 Elaborar  los  permisos  de  Trabajo  correspondientes  a  la  actividad  
que  van  a realizar.    

9.0     GLOSARIO DE TÉRMINOS  
  
Accidente  de  trabajo:  Lesión  orgánica  o  perturbación  funcional  que  sufre  el 
trabajador en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, como consecuencia de la 
acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza o energía externa, repentina y 
violenta que obra súbitamente sobre el trabajador o debida al esfuerzo del mismo.   

Accidente: Acontecimiento  no  deseado  que  genera  lesiones  personales,  daños 
materiales y ambientales e interrupción de procesos.  

Acción  correctiva:  Acción  que  se  aplica  a  las  causas  de  origen  de  una  no 
conformidad y que la elimina en forma definitiva.  

Acción  mitigadora:  Acción  que  se  aplica  a  las  causas  inmediatas  de  una  no 
conformidad y que la elimina en forma temporal.  

Acción preventiva: Acción tomada ante potenciales no conformidades y que está 
orientada a incorporar mecanismos de protección, mecanismos de control técnico y/o 
mecanismos  de  control  administrativos,  en  los  procedimientos  de  trabajo,  con  el 
propósito de evitar no conformidades.  

Actividad  Crítica:  Actividad  en  la  que  se  han  identificado  peligros  y  aspectos 
ambientales significativos que deben controlarse, durante su ejecución, a través de la 
aplicación   de   las   medidas   preventivas   establecidas   en   los   estándares   y/o 
procedimientos  correspondientes,  con  el  fin  de  evitar  accidentes  y/o  impactos 
ambientales negativos.  
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Ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluye el aire, el agua, la tierra, 
los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones.   

Capacitación: Proceso mediante el cual se desarrollan las competencias necesarias 
para                        diseñar,  incorporar  y  mantener  mecanismos  de  protección  y  
control  en  los procedimientos de trabajo con el propósito de garantizar la integridad 
física y salud de los trabajadores, la conservación del ambiente y la continuidad del 
proceso de construcción.  
 
Charla de inducción: Reunión en la cual el Prevencionista o jefe de obra transfiere al 
personal que ingresa, la información básica y lo sensibiliza para cumplirla cabalmente 
durante su permanencia en la obra.  
Todo el personal que ingresa a trabajar en la obra, debe recibir esta “Charla de  
Inducción” y firmar su compromiso de cumplimiento, sin excepción, antes del inicio de 
los trabajos asignados.  

Charla de inicio de jornada: Reunión dirigida por cada capataz de cuadrilla en la que se 
revisa el ATS y se reconocen los peligros y aspectos ambientales significativos 
asociados al trabajo por realizar. Esta charla es diaria y obligatoria antes del inicio de 
labores.  

Criterio de Auditoría: Estándar, norma, documento, o cualquier otro elemento del 
sistema cuyo cumplimiento pueda ser verificado a través de evidencias objetivas.   

Cuadro Directivo: Reunión semestral en la que se informa a la línea de mando, los 
resultados técnico – económicos del semestre anterior y se presentan los objetivos y 
metas para el siguiente semestre.  

Estándar: Documento que contiene lineamientos generales que deben tomarse en 
cuenta durante el desarrollo de alguna actividad específica y que sirven de referencia 
para la elaboración de procedimientos e instrucciones.  

Evaluación de Riesgos: Proceso general de estimación del nivel del riesgo y la decisión 
de si el riesgo es o no tolerable.   

Identificación de peligros y aspectos ambientales: Proceso de reconocimiento de que 
un Peligro o Aspecto Ambiental existe en una actividad determinada y la definición de 
sus características.  

Hallazgo: Resultado de la comparación del criterio de evaluación con la evidencia 
objetiva. Impacto Ambiental: Cualquier cambio en el ambiente, sea adverso o 
beneficioso, resultante de manera total o parcial de las actividades, productos o 
servicios de una organización.  
 CODIGO: 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN  SSOMA ‐ 001 
VERSION:  
EL TRABAJO 
01 
 

Plan de Seguridad y salud en el trabajo  FECHA: 
06‐01‐2018 
 
PROYECTO: HARMONY 
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Incidente: Acontecimiento no deseado que tiene el potencial de generar lesiones 
personales, daños materiales y ambientales e interrupción de procesos.  

Instrucción: Documento que describe la forma de realizar una actividad específica, 
realizable por cualquier persona.  

Jefe de obra: Persona con la más alta jerarquía en un proyecto u obra, llámese 
Gerente de Proyecto, Gerente de Obra, o Ingeniero Residente.  

Manual: Documento que enuncia las Políticas y describe el Sistema de Gestión de una 
organización.  

Medidas  Preventivas: Mecanismos  de  protección  y  control  incorporados  a  los 
procedimientos de trabajo con el propósito de garantizar la integridad física y salud de 
los trabajadores, la conservación del ambiente y la continuidad del proceso de 
construcción.  

Meta: Requisito detallado del desempeño, cuantificado cuando sea posible, aplicable a 
Bocelsa o a parte de la misma que tiene su origen en los objetivos ambientales y de 
seguridad y debe ser establecido y cumplirse a fin de alcanzar dichos objetivos. 

V.III POLÍTICA DE SEGURIDAD 
 
Nuestra política es identificar los peligros y evaluación de riesgos, promoviendo la 
cultura de prevención de los riesgos laborales que pueda suscitar, la gerencia esta 
además  convencida  que  para  llegar  a  estos  logros  no  se  puede  arriesgar  la 
integridad física de sus trabajadores, por ello está dispuesta a llevar, en toda su 
organización operativa y desde cualquier nivel de empleados, el adecuado control 
a través de la implementación de un SISTEMA DE GESTIÓN  INTEGRAL DE RIESGOS, 
siendo esta una  característica que debe destacar en los proyectos que realice. 

Este control se tiene que basar necesariamente en las normas y en el interés de 
nuestra empresa de preservar  la integridad física y mental de sus trabajadores, 
entregándoles  ambientes adecuados, seguros y protegidos respecto a cualquier 
enfermedad profesional. Todo esto, en base a lo que indica la norma de seguridad, 
salud y ambiente,  la normativa del estado, teniendo en cuenta la motivación y 
productividad  de  nuestros  RRHH,  así  como  el  cumplimiento  de  plazos  y 
mantenimiento de la calidad de los trabajos que se efectúen, contribuyendo de 
esta manera al desarrollo de todos los participantes en nuestros proyectos. 

 
 CODIGO: 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN  SSOMA ‐ 001 
VERSION:  
EL TRABAJO 
01 
 

Plan de Seguridad y salud en el trabajo  FECHA: 
06‐01‐2018 
 
PROYECTO: HARMONY 
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NORMAS DE PREVENCION DE RIESGOS 

El programa de prevención de riesgos de LOGUITECH INGENIERÍA TÉCNICA se basa 
en la política de dirección de la empresa y las normas nacionales y se concreta en 
las  cartillas  del  sistema  de  gestión  integral  (SGI)  y  normas  de  prevención  de 
riesgos. En su aplicación se permite, controlar todos los riesgos que se presenten 
en las obras de construcción. 
Cada una de estas normas es el fruto del análisis de riesgo, la experiencia adquirida 
en  el  desarrollo  de  las  obras,  el  aporte  de  otras  empresas  líderes  en  temas  de 
prevención  de  riesgos  y  las  normas  de  seguridad  nacionales:  Ley  29783  (ley  de 
seguridad y salud en el trabajo) y su modificatoria Ley 30222, D.S.‐005‐2012‐TR 
(Reglamento  de  seguridad  y  salud  en  el  trabajo)  sus  modificatorias  y  demás 
normas  de  desarrollo;  y  la  norma  técnica  G.050  sobre  seguridad  durante  la 
construcción. 

RESPONSABILIDADES 
 
LOGUITECH  INGENIERÍA  TÉCNICA  entiende  que  tiene  la    responsabilidad  de  la 
aplicación  y  cumplimiento  de  las  normas  de  prevención  de  riesgos  y  salud  al 
trabajador, pero también deja establecido que todos los participantes en el área 
operativa  (trabajadores  de  obras,  trabajadores  empleados  directos  técnicos, 
supervisores  capataces,  ingenieros  y  arquitectos),  tienen  la  responsabilidad  de 
cumplir y hacer cumplir; así como también, respetar y acatar bajo un trabajo en 
equipo a todo nivel, nuestras normas y programas de seguridad de la empresa. 
Por esto, en todas nuestras obras, sea cual fuere, no se permitirá a nadie violar, 
sobrepasar  o  ignorar  dichas  normas  legales  del  gobierno,  tanto  de  prevención, 
salud en el trabajo y medio ambiente. 

El personal en general tendrá autoridad operacional en todas las materias que se 
refieran  a  control  de  riesgos  y  serán  responsables  de  alertar  y  comunicar  los 
riesgos  existentes,  efectivos  y  potenciales,  haciéndoles  el  seguimiento 
correspondiente hasta que éstos sean corregidos, publicados y reportados. 

El personal de la línea de mando, tendrá la obligación de desarrollar y difundir el 
plan a través de un programa de seguridad a todo nivel, incluyendo contratistas y 
subcontratistas que trabajen en las instalaciones bajo nuestra responsabilidad, Al 
mismo  tiempo  es  obligación  ejecutar  y  desarrollar  nuestros  proyectos  con  los 
 CODIGO: 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN  SSOMA ‐ 001 
VERSION:  
EL TRABAJO 
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Plan de Seguridad y salud en el trabajo  FECHA: 
06‐01‐2018 
 
PROYECTO: HARMONY 
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estándares  o  políticas  establecidas  por  nuestro  asesores  y  jefes  preventivos  de 
nuestra empresa. 

Los subcontratistas (comprometidos desde las condiciones para su contratación) 
deberán  desarrollar,  comunicar  y  mantener  activos  los  procedimientos  de 
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, conforme a lo establecido en el 
respectivo reglamento interno de LOGUITECH INGENIERÍA TÉCNICA. 

CLIENTE 
 
Nuestro compromiso con el cliente es llevar adelante el proyecto de construcción 
sin tener accidentes ni pérdidas que lamentar, en el plazo y calidad acordados y 
proporcionando  el  mejor  servicio  en  plena  concordancia  con  los  objetivos 
preventivos, ambientales y sociales planteados para éstos. 

PARTICIPACIÓN 
 
El  plan  de  prevención  de  riesgos  exige  la  participación  de  todo  el  personal 
involucrado: gerentes, arquitectos, ingenieros, supervisores, trabajadores a todo 
nivel, subcontratistas y proveedores. Con el esfuerzo de todos, responsabilidad y 
plena participación se hará posible el objetivo propuesto. 

 Atentamente.