SN 15-03-2018

Diana Berenice Martínez Orozco

Solanova, M., Del Libano, M y Llorens, S. (2013). La adicción
al trabajo. En B. Moreno-Jiménez, y E. Garrosa (Eds). Salud
Lboral. Riesgos laaborales psicosociales y bienestar laboral
(pp.241-259). España: Priamide

CONCEPTUALIZACIÓN DE
ADICCIÓN AL TRABAJO
ADICCIÓN AL TRABAJO:
DEFINICIÓN Y
CARACTERISTICAS

 Oates (1971)”Una excesiva e

incontrolable de trabajar
incesamente que afecte a la
salud, a la felicidad y las
relaciones de la persona.
 Machlowitz, Korn, Pratt y
Lambrou (1987)fenónemo ETIOLOGÍA DE LA ADICCIÓN
positive, al acarrear
consecuencias positivas para el
EDUCACIÓN
trabajador y la empresa.
 Robinson (1997) “desorden
progresivo y potencialmente O MODELO DE AFECTO.COGNICIÓN-CONDUCTA
fatal, con demandas NG, SORENSEN Y FIELDMAN (2007) se basa en 3 dimensiones: afecto,
autoimpuestas por trabajar coginición y conducta. (1) disposiciones. (2) experiencias socioculturales
desmesuradamente, por la y (3) refuerzos conductuales. Existencia e interacción de antecedentes
incapacidad para regular los específicos que determinan al trabajador desarrollar la conducta
habitos de trabajo y por la
exclusión de actividades
O MODELO DEL CONFLICTO DE ROL
cotidianas.
 Salanova, Del Libano, SCHAUFELI, BAKKER, VAN DE HEJIDEN Y PRINS (2009) papel
Llorens, Schaufeli y Fidalgo mediador del conflicto de rol en el proceso de adicción al trabajo, asi
(2008) “daño psicológico como otros síntomas psicosociales del trabajo (burnput o SQT). la
social caracterizado por el adicción al trabajo actúa como un factor de riesgo individual para el
trabajo excesivo debido desarrollo del burnout y reducción de bienestar
fundamentalmente a una O MODELO TEORÍA DE LA PERSONALIDAD Y LOS INCENTIVOS
irresistible necesidad o LIANG Y CHI (2009) EN FACTORES: determinados rasgos de
impulso de trabajar
personalidad, incentivos personales e incentivos organizacionales.
constantemente.
-Daño psicosocial: síntomas rasgos para el desarrollo de at; (1) rasgos obsesivos-compulsivos, (2)
de estrés y malestar orientación hacia el éxito, (3)perfeccionismo y (4) responsabilidad.
psico0lógico.
-CARACTERISTICAS
ADICCIÓN AL TRABAJO:
 Negación
problema
del
EVALUACIÓN DE LA ADICCIÓN AL TRABAJO
 Necesidad de control
 Alta importancia y
significado del trabajo Duwas (2006) 27 ítems que evalúa:
Alta vitalidad, energía 1. Datos sociodemográficos
y competitividad 2. Correlatos de la adicción al trabajo
 Manipulación de la 3. Dimensión “trabajar excesivamente”
información
4. Dimensión “trabajar compulsivamente”
ANTECEDENTES DE LA
ADICCIÓN AL TRABAJO
ANTECEDENTES INDIVIDUALES
 Familia de la persona adicta
al trabajo
“Familais desestructuradas”,
Garson (1990): Fase 1: padre o
amdre son adictos al trabajo u
otras adicciones. Fase 2:
Sintomas aparecen en la
juventud. Fase 3: Edad adulta
agrava la adicción
 Valores personales
laborales
Reflejan nociones generales y
abstractas respecto
pensamientos y acciones. La
centralidad del trabajo es vital
en sus vidas.
CONSECUENCIAS DE LA ADICCIÓN AL TRABAJO
INDIVIDUALES
Altos niveles de estrés laboral, quejas de salud,
impulsividad, depresión, otros trastornos
psicológicos.
Menor insatisfacción extra laboral
ORGANIZACIONALES
Disminución del rendimiento en la organización,
personas poco valoradas
SOCIALES
Deterioro en su circulo social y familiar,
y separación matrimonial.
a

 Autoestima
Los traba<jadores satisfechos
fueran mas alla de lo esperado
en su trabajo y trabajaran mas
horas.
La AT les otorga a personas
con baja autoestima poder y
control sobre su conducta, será
una forma de desmotrar su
valía social y organizacional

Satisfacción laboral
 Los traba<jadores satisfechos
fueran mas alla de lo esperado
en su trabajo y trabajaran mas
horas.
La AT les otorga a personas
con baja autoestima poder y
control sobre su conducta, será
una forma de desmotrar su
valía social y organizacional

ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES
 Comportamiento organizacional
Profesionales que dedican mas horas
a trabajar son percibidos mas c
omprometidos con al organización.

 Caracteristicas de los puestos de trabajo

Algunos estresores o demandas laborales
que pueden llegar a convertirse en
potenciadores de la adicción