Bagaimana perhitungan potongan pajak bulanan oleh pemberi kerja untuk NPWP yang
gabung misal istri mengikuti NPWP suami?
1. Sistem gaji: daftar gaji harus memasukkan potongan pajak. Sehingga sebenarnya
secara sistem pajak harus memiliki struktur yang baik sehingga dapat dieksekusi
sistem. Bahwa nama yang masuk dalam daftar gaji adalah nama pegawai yang ada di
instansi/organisasi pemotong, bukan berisi nama lain misal karena NPWP memasukkan
penghasilan di luar instansi.
2. Petugas pemotong pajak: tentu akan menunggu data dari sistem gaji.
3. Kemudahan sistem: bahwa sistem pemotongan pajak harus mudah sehingga dapat
dieksekusi dan tidak ribet. Manfaatnya bagi pajak tentu dengan kemudahan cara
perhitungan akan makin banyak yang melakukan perhitungan dan pembayaran pajak.
Kenihilan pembayaran pajak tidak semata karena kesalahan WP atau pemotong pajak
namun karena sulitnya struktur sistem dari perpajakan.
4. Etika: bahwa pemotongan pajak harus adil, tidak melanggar privasi informasi.
Potensi besar efektifitas pemungutan pajak apabila permasalahan ini tidak didalami
lebih baik.
Pertimbangan: bahwa pajak harus dilakukan self assesment oleh wajib pajak, namun
demikian dalam praktik tentu saja akan lebih banyak melibatkan pihak pemotong/pemberi
kerja daripada yang dilakukan oleh wajib pajak itu sendiri. Hal ini menyebabkan segala
konsekuensi menjadi perhatian dan kerja keras pemotong pajak untuk memahami aturan dan
pelaksanaannya.
Permasalahan:
Pelaksanaan sementara yang dapat dilakukan: sambil menunggu peraturan yang lebih baik
dan lebih terstruktur dalam sistem pemotongan pajak istri maka dapat dipilih berbagai
alternatif:
1. menganggap istri tidak berNPWP yaitu dipotong 5% x 120%.
2. menggap PTKP istri adalah nol dan kemudian dipotong 5%. Sementara biaya jabatan dan
penisun tetap dihitung seperti biasanya.
Semoga hal ini dapat menjadi pemikiran kita bersama terutama bagi pemungut pajak (kantor
pajak) sehingga dapat membuat peraturan yang lebih baik dan tidak semena-mena
menimpakan kesalahan kepada WP ataupun pemotong pajak.