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CONDUCTA HUMANA

El comportamiento humano es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano


y está determinado por absolutamente todo el entorno en que se vive; tiene
influencias más sociales.

El comportamiento humano desde los inicios de su historia se ha tratado de


estudiar y comprender, esto para tratar de aprovechar sus características en el
desarrollo de actividades o mejorarlo para permitirle al mismo vivir de una mejor
manera, ya sea observando sus fortalezas, mejorando esos aspectos y tratar de
disminuir las debilidades aumentando la atención en los puntos en los que
generalmente el ser humano suele fallar.

Muchos consideran el comportamiento humano algo muy complicado, sin embargo


no lo es, puesto que desde sus inicios el ser humano ha demostrado su interés de
aprender sobre lo que lo rodea y aprovecharlo para su beneficio y comodidad, si
bien el ser humano es curioso, también es creativo, al inventar toda una serie de
formas para comunicarse, desde el [lenguaje] por señas, el escrito, incluso el oral,
entre otras muchas más cosas que ayudaron a facilitar la vida del ser humano, así
como su supervivencia. Otro aspecto importante sobre la forma de ser de las
personas es el hecho de la manera en la que éstas aprenden; siendo esto la
imitación, este recurso es muy utilizado por el ser humano desde la antigüedad,
evidentes ejemplos de esto es el hecho de que mediante la copia o imitación se
aprende a hablar o caminar. Algunos de los inventos se basan en la imitación de la
naturaleza como lo es el caso de los aviones, imitando la anatomía de las aves o
el del helicóptero, siendo muy parecido a las libélulas. El aspecto del
comportamiento, en el cual las personas deben poner atención, es el hecho que la
imitación esta presente y posee mucha relevancia ya que desde la infancia se
fomenta el imitar como una manera de aprender, así se aprende a hablar, caminar
entre otras cosas; de esta manera muchos prácticamente adoptan la personalidad
de otra persona, por lo cual las personas deben tener cuidado en su forma de
actuar, ya que aquellos quienes tienden a copiar lo que ven son los infantes que
siempre tienen en mente ser como su “héroe” es decir a quien admiran.

En primera instancia, se tiene a los padres o tutores encargados de los infantes


como figura, de los cuales, en sus primeros pasos tendrán como ejemplo durante
esta etapa. El comportamiento humano de los infantes, es en su mayoría, el reflejo
de lo que observa y oye en su entorno, como su hogar, la escuela o los lugares a
los que normalmente concurre, así como de las personas de las que se rodea,
padres, hermanos, familia en general, maestros, compañeros, etc.

Cuando el infante empieza a dejar la infancia para convertirse en preadolescente,


empezaran cambios físicos y psicológicos, que drásticamente irán en torno a su
comportamiento humano, ya que la etapa de cambio, genera la entrada a un
nuevo modo de pensar, se viven situaciones muy diferentes que en los primeros
años de vida.
El comportamiento de la persona (así como de otros organismos e incluso
mecanismos), cae dentro del rango de lo que es visto como lo común, lo inusual,
lo aceptable y por fuera de los límites aceptables. En sociología el comportamiento
es considerado como vacío de significado, no dirigido a otro sujeto y por lo tanto
una acción esencialmente humana. El comportamiento humano no puede
confundirse con el comportamiento social que es una acción más desarrollada y
que está dirigido a otro sujeto. La aceptación del comportamiento es relativamente
evaluada por la norma social y regulada por diferentes medios de control social.

El comportamiento de la gente es estudiado por las disciplinas académicas de la


psicología, la sociología, la economía, la antropología, la criminología y sus
diferentes ramas.

Tipos de actitudes
Una actitud es una posibilidad de contestación a alguien o a algo aprendida y aunque
relativamente permanente, el ser humano es capaz de modificarlas, para cambiar el rumbo
de su vida, ya que la actitud, es una característica muy importante del ser, solo hace falta
transformar el punto de vista que se tiene de determinadas cosas o acciones.

Se trata de una continuidad de afirmaciones, de conductas hacia las personas, de


emociones, ideales, temas explícitos, aprendidos a través de la experiencia y del grado
educativo que posea cada individuo. Los factores genéticos también cumplen un rol
importante en las actitudes de la persona.

Si se utiliza el sentido más general de la palabra actitud, se pueden distinguir solo tres
clases de las mismas; la actitud positiva, la neutral y la negativa. Existe una cantidad
significativa de actitudes que utilizan las personas, en diferentes ámbitos de su vida. Se
distinguen: optimismo, gratitud, autoridad, tolerancia, sinceridad, satisfacción, hostilidad,
desconfianza, constancia, entre otras.

Actitud desinteresada: la persona que posee esta cualidad de moverse en la realidad, no


se impacienta por el beneficio que pueda traerle tal hecho o actividad a su vida; su eje de
orientación se distingue dirigido a la otra persona, con total empatía, que no pasa a
considerarla una herramienta, sino una conclusión. Las cualidades necesarias para que se de
este tipo de actitud, son la solicitud y aprobación, la apertura, y encontrarse en servicio
disponible.

Actitud manipuladora: se refiere a personas que no consiguen progresar por sus propios
medios; por esta razón buscan a otro, lo utilizan como un instrumento, de modo que el
cuidado que se le confiere, desde un principio tuvo como fin: la investigación para su
propio beneficio.

Actitud emotiva: se produce cuando las personas en cuestión, conocen de una manera más
personal al individuo, por esto su trato es afectuoso, rozando la franja emocional de
ambos. El afecto, el cariño, el enamoramiento, son emociones más fuertes y más íntimas o
particulares, que se hallan ensambladas a una condición de generosidad.

Actitud interesada: cuando un individuo quiere llegar a un fin determinado, y posee este
tipo de actitud, lo confirmadamente factible es que se beneficie de los lazos que tiene con
diferentes personas como una táctica para conseguir su objetivo.

Actitud integradora: con ésta se pretende conseguir la unión de las personas, a través de la
comunicación que se origina entre individuos, buscando con esto, concebir su universo
íntimo y su bien.

Satisfacción en el trabajo: hace referencia a la forma global en que la persona se


encuentra enfocada hacia la labor que ejecuta. Si se conoce que el sujeto se considera
satisfecho con el compromiso que perpetra, manifestará una clara manera positiva de
referirse hacia el mismo.

Compromiso con el trabajo: se trata del nivel en que un individuo se identifica con el
trabajo que se encuentra cometiendo. Esto lo manifiesta, trabajando de forma activa,
denotando un evidente interés por la ocupación que desempeña. Empleados con estas
características engloban una menor porción de ausentismo y sobretodo de renuncia.

Compromiso organizacional: con esto se quiere entender en qué grado un empleado se


equilibra con una organización determinada y con las metas a realizar, asimismo, se pone
en juego también la ambición por permanecer en ella como parte de sus integrantes.
Además se utiliza una clasificación, para encasillar a las personas según se desarrollen de
manera:

Proactiva: este tipo de actitud se observa en un individuo motivado en concretar el


propósito de alcanzar los objetivos anhelados, tanto en el ámbito laboral, como en relación
a sus objetivos personales. Siempre encuentra soluciones a inconvenientes, nada lo frena.
Esta motivación lo lleva a tomar iniciativa y realizar acciones sin que nadie se lo tenga que
comunicar (ej. un jefe).

Negativa: absolutamente todas las actividades o labores que efectúan o plantean, se


encuentran (según esta actitud) rociados de desperfectos, que este tipo de personas son
expertas en descubrir.

Reactiva: a este tipo de sujetos les encanta seguir reglas predeterminadas, por lo que
realizan su trabajo como mejor lo consiguen, pero siempre están a la expectativa de aceptar
mandatos con instrucciones explicitas. Tienen muy poca capacidad de seguridad e
iniciativa, asumiendo como consumación de sus tareas, la limitación instaurada por él
mismo de solo limitarse a desempeñar trabajo para lograr su objetivo y la sensación de
sentirse útil como persona.

Colaboradora: se lo conoce como una persona que siempre se encuentra motivada y


dispuesta a ayudar, en lo que sea necesario para conseguir la conclusión de sus objetivos,
desde el primer momento que se le presente. Se la observa en un plano más alejado,
siempre detrás de un empleado principal, en un plano de tipo secundario.

Pasiva: dentro de un grupo es fácil de identificar, siempre prefiere pasar desapercibida, sin
realizar ningún tipo de esfuerzo que signifique alcanzar algún fin.

¿Qué es una empresa virtual?

Una empresa virtual es la representación de la organización montada sobre la tecnología


de Internet. Es decir, los sectores mas importantes en los que la organización se divide se
apoyan en Internet ampliando el potencial del negocio y permitiendo una mayor conexión
entre el personal y en la interacción con empresas.

Esto significa que se relacionará con sus clientes y proveedores vía Internet, sus procesos
sean fundamentalmente en Internet y el negocio pueda en teoría "funcionar sólo
"una red temporal de empresas que se unen para explotar una oportunidad específica de
mercado apoyada en las capacidades tecnológicas que componen la red".
En esta definición aparecen los conceptos básicos de lo que es una Empresa Virtual: el
segundo es el que cada una de ellas aporta lo que sabe hacer mejor que ninguna otra.

¿Cuál es la ventaja de montar una empresa virtual?

Con una empresa virtual no es importante en donde se radique usted ni la ubicación de


los distintos sectores de su empresa. La velocidad de procesamiento es más eficiente,
aumentando la satisfacción al cliente y la seguridad efectiva de transacciones virtuales.
En una empresa hay una mejor administración de la información, permitiendo llevar el
análisis de ventas en tiempo real y posibilitando el crecimiento de la producción y
distribución; y reduciendo de esta manera los costos de transacción. Puede lograr que los
clientes y los proveedores se integren a su empresa obteniendo mayor eficiencia y
conociendo de esta manera las necesidades del mercado. Puede conocer las tendencias
del mercado mediante mecanismos que le permiten extraer información sobre el cliente
que compra sus productos y/o servicios para de esta manera lograr una oferta
personalizada a cada uno de sus clientes.

"Es una red temporal de empresas que se unen para explotar una oportunidad
específica de mercado apoyada en las capacidades tecnológicas que componen la
red." En esta definición aparecen dos conceptos básicos de lo que es una
Empresa Virtual:

1. Se trata de una empresa compuesta por varias en colaboración, aceptando en


principio cualquier fórmula instrumental, alianza estratégica, Joint venture, UTE´s,
subcontratación (outsourcing), etc.
2. Cada una de las empresas aporta lo que sabe hacer mejor que ninguna otra, a
lo que Hamel y Prahalad han denominado "Core Business" en su libro
"Compitiendo por el futuro", en 1994.

En 1989 comienza la Empresa Virtual con la organización trébol propuesta por


Charles Handy en su libro "The age of unreason". Posteriormente, en 1992
Davidov y Malone en su libro "The Virtual Corporation" presentan su particular
visión del tema, escribiendo frases tales como: "The virtual Corporation began as a
vision of futurist,.....", y circunscriben el concepto al periodo de los últimos diez
años, específicamente en los 80as, lo que desvirtúa y desorienta la realidad de la
Empresa Virtual.

Y en los comienzos de 1993 aparece una revitalización del concepto de Empresa


Virtual y así aparecen diferentes artículos donde se vuelve a retomar el concepto
de Empresa Virtual desde una perspectiva de estructura organizativa.

La Empresa virtual está convirtiendo al siglo XXI en el siglo de las PYMES, y es


conocida como: Corporación Modular, Corporación Virtual, Empresa Global y
organizaciones digitales on line.

Cada vez que se escucha la palabra virtual, muchas personas lo interpretan como
algo etéreo, o de ausencia estructural y así cuando se utiliza el término virtual para
definir o calificar a una empresa, muchos piensan en la absoluta ausencia de
estructura, en Internet y en simple trasiego de información.

Y si bien algo tiene que ver la información, sin ninguna duda y además aceptando
que Internet ha sido el auténtico catalizador, la empresa virtual es algo más; es en
definitiva una estructura organizativa que responde a las necesidades del mercado
actual con mayor facilidad que otras estructuras tradicionales, debido a su facilidad
de adaptación y por supuesto utilizando las Tecnologías de la Información de
forma intensiva.

La Empresa Virtual no es un concepto nuevo, ya se ha aplicado cuando alguna empresa


ha externalizado parte de su proceso de generación de valor, confiando ciertas funciones
y actividades a otras empresas con las que colaboraba para completar la mencionada
cadena de valor.

Si bien lo expuesto es cierto, no es menos cierto que la formalización del concepto


de Empresa Virtual comienza con la organización trébol propuesta por Charles
Handy en su libro "The age of unreason" en 1989, posteriormente, ya en la década
de los noventa, en 1992 Davidov y Malone en su libro "The Virtual Corporation"
presentan su particular visión del tema, escribiendo frases tales como "The virtual
Corporation began as a vision of futurist,....."Y además circunscriben el concepto al
periodo de los últimos diez años, esto es realmente a la década de los 80, lo que
desvirtúa y desorienta la realidad de la Empresa Virtual.
Comerciante individual
Es la persona que, teniendo capacidad para ejercer el comercio, ejercita con habitualidad y
en nombre propio una actividad económica dirigida a la producción o intermediación de
bienes o servicios para el mercado, aunque se sirva de representantes o apoderados,
asumiendo personalmente los derechos y obligaciones que se producen en la negociación
mercantil, sea cual fuere el sector económico a que se dedique. Desde el agente libre de
comercio hasta el empresario de una gran fábrica de productos metalúrgicos, son
comerciantes o empresarios individuales si no han constituido una sociedad con
personalidad jurídica que explote mercantilmente la referida actividad empresarial. El
comerciante o empresario individual, pues, responde de las deudas de su negocio o
empresa, no sólo con el patrimonio de ésta, sino también con el suyo propio. El simple
hecho de que gire con un nombre comercial, no cambia dicha responsabilidad.

De los extranjeros comerciantes


En México los extranjeros comerciantes, en todos los actos de comercio en que
intervengan, se sujetarán al Código de Comercio y demás leyes relevantes en el país.

Las sociedades extranjeras o las agencias y sucursales de éstas, que dentro del territorio
nacional ejerzan actos de comercio son considerados comerciantes. Los extranjeros tienen
libertdad para ejercer el comercio, según lo dispuesto en los tratados internacionales con
sus respectivas naciones, y lo que señalen las leyes que arreglen los derechos y
obligaciones de los extranjeros.

Las sociedades extranjeras tienen la obligación de acreditar, estar constituidas conforme a


las leyes de su país de origen y autorizadas para ejercer el comercio por la Secretaría, sin
perjuicio de lo establecido en los tratados o convenios internacionales.

Depreciaciones y Amortizaciones

A los lectores que me han escrito al correo privado preguntando sobre las tasas de
depreciación y amortización que son aplicables en nuestro medio, al final las incluyó; no
sin antes aclararles y a la vez aprovechar para informarles que no envío información por
correo privado ya que las dudas de una persona pueden ser de varias y como el fin de este
blog es dar a conocer y compartir información general y de provecho para todos, por la que
a continuación transcribo parte de lo que establece la Ley del Impuesto sobre la Renta
Decreto 26-92:

“ARTICULO 16. Regla general. Las depreciaciones y amortizaciones cuya deducción


admite…, son las que corresponde efectuar sobre bienes de activo fijo e intangibles,
propiedad del contribuyente y que son utilizados en su negocio, industria, profesión,
explotación o en otras actividades vinculadas a la producción de rentas gravadas…

ARTICULO 17. Base de cálculo. El valor sobre el cual se calcula la depreciación es el de


costo de adquisición o de producción o de revaluación de los bienes y, en su caso, el de las
mejoras incorporadas con carácter permanente. El valor de costo incluye los gastos
incurridos con motivo de la compra, instalación y montaje de los bienes y otros similares,
hasta ponerlos en condición de ser usados. Sólo se admitirán depreciaciones y
amortizaciones sobre el aumento en valores de activos que fueren activos fijos depreciables
y que se hubieren revaluado y se hubiera pagado el impuesto correspondiente,..”

¿Cómo calcular el Bono 14?


El bono 14 es equivalente a un salario completo, cuando el empleado ha trabajado durante
más de un año. Es proporcional para aquellos trabajadores que aún no han cumplido un año
completo laborado.

Para los dos casos mencionados anteriormente, el trabajador puede realizar una sencilla
fórmula que determinará la suma total a recibir. Se aplica de esta manera:

El pago del bono 14 está establecido en el decreto 42-92, Ley de bonificación anual para
trabajadores del sector privado y público, y deberá pagarse durante la primera quincena del
mes de julio de cada año.

Se trata de una prestación laboral independiente del aguinaldo que es igual al 100% del
salario o sueldo ordinario mensual del trabajador.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social refiere que un trabajador tiene derecho a este
pago “siempre que hubiere laborado al servicio del empleador durante un año
ininterrumpido y anterior a la fecha de pago”.

Si el plazo fuera menor de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado.

También debe pagarse al trabajador en forma proporcional en su liquidación, del tiempo


corrido entre el 1 de julio y la fecha de fin de labores.

nación

El concepto de nación tiene su origen en el vocablo en latín nātio, que a su vez deriva de
nāscor (noción que, en español, significa “nacer”). Dicha palabra latina se emplea como
sinónimo de “nacimiento” y “pueblo”, pero también se utiliza para hacer referencia a
“especie” y “clase”.

En este sentido, tenemos que determinar que al utilizar al término nación nos podemos estar
refiriendo tanto a lo que es el territorio de un país en concreto como a los vecinos de este
que se encuentran bajo el amparo de un mismo sistema de gobierno.

Asimismo se hace necesario subrayar que el sentido que hoy le damos a dicho sustantivo
tiene sus antecedentes en el siglo XVIII pues es cuando se produce el paso definitivo del
Antiguo régimen a lo que es la Edad Contemporánea. Y a ello contribuyen de manera
sólida y consistente los trabajos realizados por los conocidos ilustrados.
De esta manera, un ejemplo que podría servirnos para expresar lo especificado es el
siguiente: “España es una nación que en estos momentos disfrutar de una monarquía
parlamentaria donde la democracia es la base”. Una oración a la que también podríamos
añadir esta: “Javier manifestó sentirse muy orgulloso de la nación a la que pertenece”.

proyecto nacional

Un proyecto es un conjunto de acciones que una organización o un individuo ejecutan de


forma coordinada con el objetivo de alcanzar una meta.
Dichas acciones se encuentran relacionadas entre
sí.adjetivo nacional, por su parte, hace mención a lo
relacionado con una nación. El término suele utilizarse
en oposición a extranjero.

La noción de proyecto nacional, en su sentido más


amplio, refiere a una iniciativa que se ejecuta en la
totalidad del territorio de un país o que aspira a llegar
a todas las regiones de dicho territorio.

El uso más habitual del concepto se encuentra en el


ámbito de la política. Suele hablarse de proyecto nacional para nombrar a las medidas de
un gobierno o las propuestas de un partido político que aspiran a contemplar los intereses
y las necesidades de todos los habitantes de un país, sin centrarse en una única región y
sin tener en cuenta las presiones extranjeras.

Un proyecto nacional, en este caso, pretende ser un programa político que tenga en cuenta
los planteamientos de ciudadanos de distintas clases sociales, orígenes, zonas de residencia,
etc. Distinto es el caso de un partido vecinal que no pretende convertirse en una fuerza
representativa en toda la nación o la situación de un partido obrero que sólo representa a
los trabajadores y no tiene intención de defender los intereses de empresarios, profesionales
o estudiantes, por ejemplo.

Qué es Ciudadanía:

Ciudadanía significa el conjunto de derechos y deberes por los cuales el ciudadano o


individuo está sujeto en su relación con lasociedad en que vive. El término ciudadanía
proviene del latín civitas, que significa ciudad. Por tanto, ciudadanía es la condición que se
otorga al ciudadano de ser miembro de una comunidad organizada.

La ciudadanía implica derechos y deberes que deben ser cumplidos por el ciudadano,
sabiendo que aquellos serán responsables por la vivencia del individuo en la sociedad.

Este concepto de ciudadanía está ligado al Derecho, sobre todo en lo que se refiere a los
derechos políticos, sin los cuales el individuo no puede intervenir en los asuntos del Estado,
y que permite la participación directa o indirecta del individuo en el gobierno y en la
consecuente administración a través del voto directo para elegir o para competir por cargos
públicos de forma indirecta.

Uno de los requisitos de la ciudadanía es la nacionalidad, para que los ciudadanos puedan
ejercer sus derechos políticos. Pero también existen personas que, a pesar de ser nacionales
de un Estado, no tienen los derechos políticos, porque pueden haber sido revocados o
denegados, por ejemplo, los presidiarios no tienen derecho a votar, que es un derecho
obligatorio para los mayores de 18 años.

Tradicionalmente e históricamente, la mujer, al igual que los niños o los sirvientes, no tenía
ningún tipo de ciudadanía. No es hasta el primer cuarto del siglo XX cuando se empiezan a
reconocer los derechos de las mujeres en el ámbito político, como el sufragio femenino,
y cuando la mujer adquiere una situación de ciudadanía de pleno derecho en la mayoría de
países.