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CAPITULO I
CONDICIONES DE ADMISION
c) Certificado de los dos últimos empleadores con quien haya trabajado en que
conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
Esta información podrá ser verificada por la empresa, la cual realizará con el
aspirante el proceso de selección que estime conveniente.
4. Certificación laboral del último empleador con quién haya trabajado en la que
conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada, salario devengado y
motivos del retiro.
CAPITULO II
CONTRATO DE APRENDIZAJE
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1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional
metódica completa del arte y oficio, materia del contrato.
ARTÍCULO 12. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del
día en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica.
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PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 13. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él,
un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa,
las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las
condiciones de trabajo (Art. 76, C.S.T.)
ARTICULO 14. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso
contrario, los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo (Art. 77, C.S.T. Núm. 1°).
ARTICULO 15. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año, el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
CAPITULO IV
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
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ARTICULO 18. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a
continuación se expresan, así:
ARTICULO 21. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que
laboren Cuarenta y Ocho (48) a la semana, de acuerdo con la reglamentación
expedida por el gobierno, tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada,
por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación.
CAPITULO VI
TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS Y TRABAJO
NOCTURNO
1. El Trabajo Ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo Nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
CAPITULO VII
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad
y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
PARAGRAFO 3.2. El día sábado será interpretado como día de descanso siempre
que el Horario de trabajo convenido con el trabajador para desarrollarse de lunes
a viernes sume las 48 horas permitidas por la Ley.
CAPITULO VIII
DESCANSO CONVECIONAL O ADICIONAL
CAPITULO IX
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VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 34. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un
(1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (Art. 186, numeral primero, C.S.T.).
ARTICULO 35. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más
tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de
anticipación la fecha en que le concederá las vacaciones (Art. 187, C.S.T.).
Igualmente podrá mediar acuerdo entre empleador y trabajador sobre los periodos
de disfrute de las vacaciones.
ARTÍCULO 37. Previa solicitud del trabajador, y mediante acuerdo escrito podrá pactarse
el pago en dinero de hasta la mitad de las vacaciones causadas (Artículo 20 de la Ley
1429 de 2010). Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado
de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido
de servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la
compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado
por el trabajador (artículo 189, C.S.T.).
1. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días
hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados, de confianza (Art. 190, C.S.T.).
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que las vacaciones de que goza son anticipadas y se abonarán a las que cause al
cumplir cada uno el año de servicios.
CAPITULO X
PERMISOS REMUNERADOS
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CAPITULO XI
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGO Y
PERIODOS QUE LO REGULAN
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ARTICULO 50. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en
el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo o
inmediatamente después que éste cese. (ARTICULO 138, numeral primero,
C.S.T.)
ARTÍCULO 51. Salvo los casos en que se convengan pagos parciales en especie,
el salario se pagará en dinero al trabajador directamente o a la persona que él
autorice por escrito, así:
2. El pago por nomina será en el banco que la empresa destine para este rubro.
ARTICULO 52. Las sumas que de manera ocasional o que por mera
liberalidad reciba el trabajador por parte del empleador, o aquellas sumas que
reciba no para enriquecer su patrimonio sino para desempañar a cabalidad sus
funciones no serán factor salarial, ni constituirán factor prestacional, conforme al
art. 128 del C.S.T. Dentro de esta categoría, se circunscribe la bonificación variable
que reconoce la empresa a algunos de sus trabajadores.
3. El salario mensual se pagara durante los primeros Cinco (5) días de cada mes
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El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o
útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus
parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los
locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías
de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio
de alojamiento.
CAPITULO XII
ARTICULO 56. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán
por la EPS o ARL a la que se encuentre afiliado el trabajador, a través de la IPS a
la cual se encuentren asignados. En caso de no afiliación estarán a cargo del
empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes
ARTICULO 57. Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo
deberá comunicarlo al empleador, su representante, su jefe inmediato o a quien
haga sus veces, quien hará lo conducente para que sea examinado por el médico
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ARTICULO 63. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este
capítulo, tanto la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de
riesgo profesional del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de
1989, expedida por el Ministerio de la Protección Social y las demás que con tal fin
se establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al
Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, legislación
vigente sobre salud ocupacional, de conformidad a los términos estipulados en los
preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias
antes mencionadas.
CAPITULO XIII
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
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f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
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9. Cumplir fiel y estrictamente todas y cada una de las disposiciones del presente
reglamento o de los estatutos de la empresa y de las demás normas (instructivos,
circulares, recomendaciones), que ésta dicte o de las que resulten de la naturaleza
del contrato y de las previstas en las diversas disposiciones legales, convenciones,
pactos colectivos, fallo arbitral, resoluciones del Ministro de Trabajo y S. S.
10. Autorizar expresamente para cada caso y por escrito, los descuentos de su
salario y presentaciones sociales, de las sumas pagadas por demás, ya sea por
error o por cualquiera otra razón, lo mismo que los préstamos que por cualquier
otro motivo se le haya hecho.
11. Aceptar su traslado a otro cargo dentro de la empresa, siempre que no sufra
desmejoramiento en su salario o en su posición.
13. Entregar en forma completa los elementos y útiles de trabajo y libros de control
empleados durante la prestación del servicio.
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6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en este reglamento.
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10. Abrir y llevar al día los registros de horas extras, vacaciones, accidentes de
trabajo y de trabajadores menores de edad que ordena la ley.
11. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia, los descansos
ordenados por el Art. 238 del C. S. T. consistentes en dos descansos de 30 minutos
dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, durante los primeros 6 meses de
edad. Si por certificado médico la trabajadora acredita que se justifican un número
mayor de descansos así deberá concederse.
12. Conservar el puesto a las trabajadoras empleadas que estén disfrutando de los
descansos remunerados a que se refiere el numeral anterior o por licencia de
enfermedad motivada en el embarazo o en el parto. No producirá efecto alguno el
despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si
acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
16. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
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18. todo empleador que habitualmente ocupe uno o más trabajadores permanentes
deberá suministrar cada cuatro (04) meses en forma gratuita un par de zapatos y
un vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (02)
veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el
trabajador que en las fechas de entrega de dotación haya cumplido más de tres
(03) meses al servicio del empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en
el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
9. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas, de cualquier tipo en los sitios de
trabajo.
10. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7mo del art. 57 del Código
Sustantivo de Trabajo, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados, o adoptar el sistema de “lista negra”, cualquier que sea sus modalidad
que se utilice, para que no se ocupe en otras empresa a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.
11. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y
durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto
6. Faltar a una jornada completa o día de trabajo sin justa causa de impedimento
o sin permiso de la empresa, aún por la primera vez.
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11. Realizar cambios de cheques así como de toda clase de títulos valores,
pedir u obtener dinero prestado de caja menor y en general, retirar dinero de la
empresa a cualquier título sin obedecer los procedimientos establecidos para
la obtención de créditos.
15. Utilizar los sitios o elementos de trabajo para actividades contrarias a la moral
o las buenas costumbres.
16. Poner en peligro de pérdida total o aun daño parcial o proporcionar maltrato,
por actos u omisiones, a la seguridad de las personas vinculada con la sociedad y
de los bienes propiedad de ésta o de terceros relacionados con ella o confiados a
la misma.
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17. No cumplir en forma cabal y oportuna las prescripciones que para la seguridad
de los locales, las operaciones o los dineros y valores de la empresa o que en ella
se manejan sean impartidas por la misma.
19. Permitir voluntariamente, por acción u omisión o por culpa que personas
distintas a las autorizadas por la empresa, lleguen a tener conocimiento de datos
o hechos de conocimiento privativo de LA EMPRESA. O de un funcionario del
mismo.
27. Todo acto de deslealtad para con el empleador, los propietarios de la sociedad,
sus directivos o sus compañeros de trabajo, así como realizar actos que por
acción u omisión, lo (s) atemorice (n), coaccione (n), o intimide (n) o faltarle
al respeto con palabras insultantes.
28. Abandonar el puesto o sitio de trabajo sin que haya sido reemplazado o sin el
consentimiento previo del superior inmediato.
30. Abstenerse de firmar documentos que por el ejercicio de las funciones que
le son propias, deba firmar.
CAPITULO XIV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
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FALTAS PRIMERANIT
VEZ900.723.259-8
SEGUNDA VEZ TERCERA VEZ CUARTA VEZ
1. Faltar al trabajo por
espacio de un día, sin
justificación.
2. Recibir dádivas
(materiales y/o
económicas) de parte de
medios y/o proveedores Terminación del
de la empresa para contrato con
beneficiarles de contratos, justa causa.
órdenes de pauta, o de
producción externa sin
importar la cuantía.
3. Salir sin autorización de Terminación
las dependencias de la Llamada de Llamada de Suspensión del contrato
Empresa durante horas de atención verbal. atención escrita. por con justa
trabajo. 5 días. causa.
4. Retener dineros por
conceptos de cuotas, Terminación del
servicios, cobranzas u contrato con
otros servicios de la justa causa.
Empresa.
5. Atemorizar o
coaccionar a sus Suspensión por Terminación del
superiores y/o 5 días contrato con
compañeros de trabajos. justa causa.
6. Incumplir, sin justa
causa, las órdenes de su Llamada de Suspensión por Terminación
superior (siempre que no atención 3 días del contrato
lesionen la dignidad del escrita. con justa
empleado). causa.
7. Hacer trabajos para
terceros, y distintos a Suspensión por Terminación del
los asignados, sin 3 días. contrato con
autorización. justa causa.
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certificaciones de
incapacidad (así sea de
un día), entre los primeros
tres días de ocurrida.
(Éstas deben ser emitidas Llamada de Suspensión Suspensión Terminación
por el Sistema General de atención hasta por 3 por del contrato
Seguridad Social para ser escrita días 7 días con justa
admitidas por la causa
Empresa).
CAPÍTULO XV
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE
APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPITULO XVI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS
ARTICULO 72. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años
y a las mujeres en trabajos de pintura industrial, que entrañen el empleo de la
cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de diez y ocho (18)
años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni en
general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes
esfuerzos (ordinales 2 y 3 del art. 242 del C.S.T.).
ARTICULO 73. Trabajos prohibidos para menores de edad (D. 2373/89, arts. 245
y 246), los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación
se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud e
integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
7. Trabajos submarinos.
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11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
22. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la
salud.
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23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de
la Protección Social.
CAPITULO XVII
ORDEN JERARQUICO
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CAPITULO XIX
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE LAS CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL Y MECANISMO INTERNO DE SOLUCIÓN
CAPITULO XX
PUBLICACIONES
ARTICULO 81. Una vez cumplida la obligación del artículo 12 de la ley 1429 de
2010, para la entrada en vigencia del presente reglamento, la empresa publicara
el reglamento del trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres
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legibles, en dos (2) sitios distintos. Habiendo varios lugares de trabajo separados,
la fijación se hará en cada uno de ellos. Se ubicara uno físico en un sitio visible de
la empresa y en otro en forma digital en el escritorio del computador de cada puesto
de trabajo.
CAPITULO XXI
VIGENCIA
CAPITULO XXII
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 83. Desde la fecha que entre en vigencia este reglamento, quedan sin
efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la
empresa.
CAPITULO XXIII
CLAUSULAS INEFICACES
ARTICULO 84. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más
favorables al trabajador (ARTICULO 109 C.S.T.).
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