Ancora carierei

În anii 80 apare și teoria ”ancora carierei” rezultată dintr-un studiu longitudinal (12 ani),
care încearcă explicarea unei legități ale evoluției în carieră și astfel oferă practicienilor din domeniu
un suport metodologic în ghidarea carierei.

Ancora carierei reprezintă un element important în concepția despre sine, încât pentru acesta
nu va ceda nici o dată, indiferent de dificultățile pe care le va întîlni. Evident că nu toate necesitățile
pot fi satisfăcute și atunci contează care dintre ele sunt de cele mai mare prioritate.

Tipuri de ancore:

 Competență tehnică – funcțională;

 Competență managerială generală;
 Autonomie/independență;
 Securitate/stabilitate;
 Creativitatea antreprenorială;
 Servire – dedicarea unei cauze;
 Provocare pură;
 Stil de viață.