 La calidad ética personal
como busqueda de excelencia
propia y ajena.
El bien ético, la calidad ética personal,
incluye a la justicia, pero no se limita a
ella.
La calidad “ética personal” no es sinónimo
de “perfeccionismo”, sino de
“humanidad”.
En el plano del comportamiento ético, la
excelencia supone unidad de vida,
coherencia entre lo que se piensa, se dice
y se hace, tanto en el plano personal
como en el profesional.
 La calidad ética personal a la
calidad ética organizacional.
La excelencia organizativa no es una
utopía, es una meta, un referente, un
objetivo que puede ser perseguido se da
en el comportamiento individual de cada
uno de sus miembros, comenzando por
quienes tienen mayor responsabilidad,
pero sin olvidar a nadie. La cooperación, la
mejora continua, la participación o el
compromiso de los miembros de la
organización son metas inalcanzables si no
existe confianza
Conclusiones
Conducir organismos de un modo ético,
participativo y basado en la confianza, debe ser un
modelo permanente de ejecución del liderazgo.
Cuando el líder predica con el ejemplo y es
congruente en su decir y su actuar, genera una
nube de confianza que envolverá a todos y cada
uno de sus colaboradores y clientes internos o
externos.
Si un líder transmite desconfianza, o le da a
entender a sus colaboradores que es superior y
que no confía en ellos, es seguro que buscarán la
manera de hacerle tropezar, para bajarlo del
Olimpo y recordarle que, como ellos, es un mortal.
LAS RAICES
Un verdadero líder no requiere aspavientos ni
amenazas, mentiras ni inequidades. Un buen líder
sabe comunicarse y, sobre todo, dar testimonio
con su ejemplo.
ÉTICAS DEL
LIDERZGO
El liderazgo ético no debe ser una asignatura
olvidada, debe convertirse en el faro que guíe el
actuar de las organizaciones del mañana.
Bibliografía Estudiante:
Capítulo 5.2. las raíces éticas del liderazgo,
Caroline Pardo
suministrado por el profesor Antonio
Menacho. Profesor:
Antonio Menacho

Conceptos
1.Razones teoricas acerca del liderazgo.
2.Dimensión de la ética en el estudio del
liderazgo.
3.concepto multidimensional basado en
confianza.
4.calidad ética personal como raíz de
liderazgo y confianza.
Introducción
"Liderazgo" es uno de los términos más
utilizados en las ciencias sociales. También
ha demostrado un alto interés práctico
tanto en el mundo de la empresa como en
la política o en la educación. Sin embargo,
se echan en falta, a mi juicio, estudios que
de modo sistemático pongan en relación el
liderazgo con la ética; una relación que es
vista intuitivamente como muy próxima,
pero que también debería serlo en el
terreno de la reflexión.
Razones teóricas acerca del
liderazgo
El liderazgo tiene lugar cuando un
miembro del grupo influye en la
motivación o en las competencias del resto
del grupo.
Hay dos elementos constitutivos del
liderazgo: una relación de influencia a
partir de la actuación del líder, y una
acción libre de quienes le sigue.
Dimensión ética en el estudio
de liderazgo
Sirve para distinguir al auténtico líder
transformacional del líder pseudo
transformacional (acude a la
manipulación, abuso de poder, etc. para
alcanzar sus propios intereses). El primero
incluye los aspectos científico-técnicos y
psico-afectivos propios del “buen líder”, y
los aspectos éticos propios del “líder
bueno”.
Concepto multidimensional
basado en la confianza
Se define como la capacidad de influencia
de una persona, que lleva al seguidor a
adherirse libremente a la voluntad del líder,
apoyado en la confianza en que podrá
satisfacer así sus necesidades de bienes
útiles, agradables y éticos.
importantes implicaciones prácticas:
 la capacidad de liderazgo puede ser
adquirida y mejorada.
 la capacidad de liderazgo, en su
dimensión ética está al alcance de
cualquier persona.
 en el comportamiento del líder
éticamente bueno.
Calidad de ética personal y
confianza
 La calidad ética personal apoyada en
la justicia.
La persona recta es justa en sus
relaciones
Existen tres tipos de justicia:
1. la justicia general:
2. la justicia conmutativa
3. la justicia distributiva: