SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE TARMA

PROCESO CAS Nº 001-2018

CONVOCATORIA Y BASES DE PROCEDIMIENTOS PARA LA

CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIONES ADMINISTRATIVAS DE SERVICIOS PERSONAL DE
APOYO

I. GENERALIDADES

1.- OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

El objetivo de la convocatoria es para la Contratación de personal, así como promover el ingreso
de personal previa evaluación y valoración de su formación, conocimientos, capacitación,
experiencia; lo que permitirá a la Institución contar con personal idóneo para la atención al
usuario y desarrollo institucional para la prestación de servicios.

Contratar los Servicios del siguiente personal:

Asistenciales:
1.1 Personal de atención permanente – TUTORAS
Asuntos Comerciales y Productivos:
1.2 Personal de mantenimiento y limpieza
1.3 Personal para Promotor de Servicio funerario SERFIN

2.- DEPENDENCIA, UNIDADES ORGÁNICAS Y /O ÁREAS SOLICITANTES:

2.1 OFICINA DE PROMOCION Y BIENESTAR SOCIAL
2.1.1 Hogares y asilo de ancianos
2.2 OFICINA DE ASUNTOS COMERCIALES Y PRODUCTIVOS
2.2.1 Cementerio General de Tarma

3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE TARMA - Comisión Especial Evaluadora de Concurso de Contrato
Administrativo de Servicios - CAS.

4.- BASE LEGAL:

La Base legal de la Evaluación de Méritos es la siguiente:
1. La Constitución Política del Estado.
2. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
3. Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativo de Servicios y su modificatoria Decreto Supremo Nº
065‐2011/PCM.
5. Ley Nº 30693, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2018 y normas complementarias.
6. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
7. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
8. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias
9. Ley N° 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del D.L. 1057 y otorga derechos laborales.
1.1 VACANTE O PUESTO: 03 PERSONAL DE ATENCION PERMANENTE –
TUTORAS (Hogar de Menores , adolescentes y Asilo)

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA * Mínimo 01 año de experiencia Laboral
* Experiencia en labores técnicas de enfermería o educación
COMPETENCIAS * Experiencia demostrada en el manejo y cuidado de niños
y Adolescentes. y adultos mayores.
. Capacitación especializada en educación o afines al área.

FORMACIÓN ACADÉMICA, * Profesional o con estudios superiores en el área social,

GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL educacional o de la salud o su equivalente en experiencia.
DE ESTUDIOS
CURSOS O ESTUDIOS DE * Cursos de capacitación relacionados al puesto que postula
ESPECIALIZACIÓN
REQUISITOS PARA EL PUESTO * Título profesional no universitario de un centro de estudios
Y/O CARGO MÍNIMOS O
Superiores, relacionados con el área social, salud y/o
INDISPENSABLES Y DESEABLES
educación, equivalente en experiencia.

GRADO DE RESPONSABILIDAD -Es responsable del cumplimiento de las funciones, normas y

directivas señaladas para el ejercicio del cargo.
-Es responsable de la implementación y ejecución de los
dispositivos, normas y procedimientos relacionados al área.
-Le corresponde ejecutar las directivas que se le imparte.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO (Principales funciones a

desarrollar)
a) Aplicar técnicas y métodos vigentes sencillos en la atención, cuidado y protección de menores,
adolescentes, y/o adultos mayores, con trabajo de monitoreo del equipo profesional.
b) Aplicar técnicas de curación, indicando por el profesional médico y de enfermería.
c) Participar en campañas de apoyo social, organizados por la Sociedad de Beneficencia de Tarma.
d) Velar por el cuidado y conservación de los ambientes y de todo el patrimonio físico (menaje de
dormitorio, sala, cocina y servicios higiénicos) del módulo a su cargo bajo responsabilidad.
e) Brindar el acompañamiento afectivo y emocional de los albergados y asilados.
f) Detectar los casos presentados en los albergados, e informar a su jefe inmediato oportunamente
para su derivación profesional
g) Supervisar y controlar la higiene y alimentación de los niños, adolescentes y adultos mayores a su
cargo.
h) Controlar y evaluar el comportamiento de los albergados, y asilados para la implementación
adecuada de terapias o acciones, orientados a una buena atención de los mismos.
i) Organizar e implementar talleres artesanales, que permita desarrollar las habilidades de los niños y
adolescentes y adultos mayores del módulo que es responsable.
j) Coordinar con el Director de OPBS, para la implementación de programas que coadyuven a la
formación integral de los niños y adolescentes y adultos mayores, como el plan de actividades
culturales paseos.
k) Conducir el desarrollo social, intelectual y psicológico de cada niño y adolescente
l) Cuidar la integridad moral y física de cada niño , adolescente y adulto mayor..
m) Informar a su jefe inmediato (Director de OPBS y/o miembros del equipo técnico) acerca de las
incidencias más importantes ocurridos en su turno.
 n) Informar a su Jefe inmediato si detecta alguna anomalía de la salud en los residentes y de no
encontrarse presente el responsable del área de salud coordinar si el caso fuera de emergencia
para el traslado respectivo para que reciba tratamiento oportuno.
o) Efectuar el lavado de ropa personal de los residentes, ropa de cama y plancharlos.
p) Distribuir las ropas de cama por cada habitación.
q) Organizar y mantener aseados los ambientes del Hogar (sala principal y dormitorios) donde viven
los niños , adolescentes y adulto mayor.
r) Atender a los niños, niñas, adolescentes y adultos mayores con los alimentos (desayuno, almuerzo
y cena) .
s) Ser puntual para recepcionar el informe al detalle de todas las ocurrencias de los niños, niñas y
adolescentes o adultos mayores al momento que ingresa a su turno de trabajo.
t) Velar por que los muebles, enseres y menaje de cocina estén en orden y limpios.
u) Velar por el orden y la limpieza de los uniformes de los niños, niñas y adolescentes.
v) Realizar dinámicas de grupo con los residentes a su cargo a fin de estimularlos y orientarlos en
relación a la conducta y disciplina.
w) No utilizar palabras soeces como un lenguaje de corrección a los residentes, tampoco castigos
físicos o psicológicos.
x) Otros que le asigne su Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO HOGARES Y ASILO DE ANCIANOS
Duración del Contrato 90 días

Remuneración Mensual S/ 850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100

Soles)
Incluye los montos y afiliaciones de Ley así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones esenciales del Contrato renovable según evaluación de
Contrato desempeño laboral.

===============================================================
1.2 VACANTE O PUESTO: 01PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DEL
CEMENTERIO GENERAL
II. PERFIL DEL PUESTO :

REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA * Mínimo 01 año de experiencia
* Predisposición para el trabajo en equipo,
COMPETENCIAS
* Disponibilidad y adaptabilidad al servicio que se le asigne
* Responsabilidad en el trabajo
* Actitud de servicio
* Compromiso con la institución
* Integridad

FORMACIÓN ACADÉMICA, * Contar con Instrucción Secundaria Completa e incompleta

GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL
* Tener conocimientos técnicos de jardinería y
DE ESTUDIOS
Albañilería
 CURSOS O ESTUDIOS DE * Cursos de capacitación relacionados al puesto que postula
ESPECIALIZACIÓN
REQUISITOS PARA EL PUESTO * Certificado de seminarios y capacitaciones.
Y/O CARGO MÍNIMOS O
INDISPENSABLES Y DESEABLES

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO (Principales funciones a

desarrollar)
a) Ejecutar las actividades de servicio y mantenimiento del cementerio
b) Realizar trabajos de jardinería en las áreas verdes.
c) Conservar y mantener limpio y en buen estado las áreas verdes del cementerio.
d) Regar las áreas verdes.
e) Sembrar y podar árboles, semillas y otros.
f) Realizar labores de albañilería, gasfitería, pintado y otros servicios generales.
g) Efectuar la limpieza de la fosa común permanentemente.
h) Apoyo en trabajos de inhumación y exhumación.
i) Efectuar el mantenimiento y control de equipos, materiales y herramientas a su cargo.
j) Otras funciones que le indique el Administrador del Cementerio y Servicios funerarios

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO CEMENTERIO GENERAL DE TARMA
Duración del Contrato 90 días
Remuneración Mensual S/ 850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100
Soles).
Incluye los montos y afiliaciones de Ley así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones esenciales del Contrato renovable según evaluación de
Contrato desempeño laboral.
===============================================================
1.3 VACANTE O PUESTO: 01 PROMOTOR DE SERVICIO FUNERARIO “SERFIN”
II. PERFIL DEL PUESTO :

REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA * Mínimo 01 año de experiencia
* Predisposición para el trabajo en equipo,
COMPETENCIAS
* Disponibilidad y adaptabilidad al servicio que se le asigne
* Responsabilidad en el trabajo
* Actitud de servicio
* Compromiso con la institución
* Integridad
* Pro actividad
* Buen manejo de relaciones interpersonales.
* Capacidad para trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA,
GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL
DE ESTUDIOS
CURSOS O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN
REQUISITOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO MÍNIMOS O
INDISPENSABLES Y DESEABLES
* Contar con Instrucción Superior Completa (Contabilidad,
Administración, Marketing)
* Contar con licencia de conducir (A1)
* Tener experiencia en la conducción de sistemas financieros,
captación de clientes, formulación y evaluación de créditos.
* Cursos de capacitación y/o especialización relacionados al
puesto que postula
* Certificados de estudios en áreas de Contabilidad,
Administración, Marketing
* Certificado de seminarios y capacitaciones.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO (Principales funciones a

desarrollar)

a) Velar por el buen funcionamiento de los Servicios Funerarios.

b) Implementar, ejecutar, administrar y controlar programas y proyectos productivos relacionados
con los servicios funerarios para incrementar los ingresos propios.
c) Conducir la carroza fúnebre para el traslado de difuntos.
d) Promover y captar clientes para brindar el servicio de los paquetes funerarios
e) Mantener en buen estado de conservación y mantenimiento constante a la carroza fúnebre y el
coche de flores a fin de que estén operativos y brindar un buen servicio a la población.
f) Otros que le asigne su Jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO CEMENTERIO GENERAL DE TARMA-
SERVICIO FUNERARIO “SERFIN”
Duración del Contrato 90 días
Remuneración Mensual S/ 850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 Soles)
Incluye los montos y afiliaciones de Ley así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones esenciales del Contrato renovable según evaluación de
Contrato desempeño laboral.

Comité de Adjudicación y Evaluador:

El comité evaluador está constituido mediante R.P.D N° 004-2018-SBPT y R.P.D N°070-2017-SBPT será
responsable de desarrollar el presente proceso de contratación en los plazos que se establecen en la
presente convocatoria. Dicha comisión está conformada por los siguientes miembros:

Presidente : Abog. Marcelo Ever Calderón Díaz

Gerente General
Secretaria : Sra. Sonia María del Carmen Arias Orihuela
Unidad de Recursos Humanos
Miembro : Lic. Ricardo Palma Porras
Representante de los trabajadores.
V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA

PUBLICACION
AL Ministerio del Empleo del 23/01/18 al 05/02/18

CONVOCATORIA
01.- Publicación de la Convocatoria en el Local Institucional
Del : 06/02/2018
Al : 13/02/2018
02 .- Presentación de la hoja de vida documentada en físico – Local Institucional sito en Av. Castilla Nº 195
Días : 06/02/2018 al 13/02/2018 de 08:00 a 1:00 y de 15:00 a 18:00 hrs. Secretaria

SELECCIÓN
03.- Evaluación de Hoja de Vida día 15/02/2018 Comisión Evaluadora de Concurso CAS.
04.- Publicación de resultados de evaluación de Hoja de Vida (Aptos y no Aptos a la entrevista personal)
en el Local Institucional día: 19/02/2018 3.00 a 6.00pm.
05.- Evaluaciones:
Evaluación Psicológica
Día: 20/02/2018, 9.00am.
Lugar: Local Institucional Av. Castilla Nº 195 Tarma
.
Evaluación Entrevista Personal
Día: 21/02/2018, 9.00am.
Lugar: Local Institucional Av. Castilla Nº 195 Tarma
.
06.- Publicación de resultados preliminares en el Local Institucional día: 23/02/2018, 8.00pm. a 1.00pm.
Comisión Evaluadora de Concurso CAS
07.- Reclamos día: 23/02/2018 de 3:00 a.m. a 6.00 pm
08 .- Publicación de resultados Finales en el Local Institucional
Día : 26/02/2018 de 3:00 a 6:00 p.m.

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

09.- Suscripción de Contrato día: 27/02/2018 Of. Personal
10.- Adjudicación de plazas día: 01/03/2018

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos
distribuyéndose de la siguiente manera:

NO PROFESIONALES
EVALUACION PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DE HOJA DE VIDA %
a. Títulos Oficial 25%
b. Capacitación 10%
c. Experiencia Laboral 15%
Puntaje Total de la Evaluación de la hoja de Vida 50%
ENTREVISTA 50%
PUNTAJE TOTAL 100%
El puntaje Total aprobatorio será de 60 puntos.
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR:
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La Información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración Jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:
 Documentación que sustente la Hoja de Vida
 Declaración Jurada de acuerdo a los anexos del Proceso
 Copia Simple del DNI Vigente
3. Otra Información que resulte conveniente:
Las que considere pertinente el postulante

4. Inscripción y Presentación de documentos:

Las personas interesadas en participar en el Concurso, deberán presentar la documentación necesaria para
postular mediante una solicitud (FORMATO) dirigida al Presidente de la Comisión de Concurso CAS
indicando el puesto al que postula y en el plazo establecido en la Convocatoria, con lo cual quedarán
inscritos para el citado concurso.
Los expedientes serán presentados en un FOLDER MANILA y debe organizarse en orden y/o estructura de la
evaluación de Hoja de Vida conforme se indica en el ANEXO Nº 1 de la presente base, debiendo indicar
claramente con separadores o pestañas el tipo de requisito que se establecen en las bases. Asimismo serán
presentados por Secretaria (Local Institucional) debidamente foliados desde la última página hacia la 1ra
página incluyendo los Formatos de Declaración .Jurada y Solicitud y, una vez ingresados no se permitirá por
ningún motivo adicionar documentación ni a manera de aclaración. La Secretaria derivará los expedientes
directamente a la Comisión de Evaluación de Concurso.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
Selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestamente justificados.

DE LA CALIFICACION
Los criterios de calificación son los siguientes:
1) EVALUACION DE HOJA DE VIDA
Los documentos que se acrediten para la calificación de Hoja de Vida deberán ser copias autenticadas por el
Fedatario de la Dependencia o legalizadas notarialmente si lo desea así el postulante, y deben presentarse
en un fólder A4 (MANILA) ordenado en forma cronológica a la estructura que se expone en los criterios de
calificación para la Evaluación de Hoja de Vida siguiente:
La Evaluación de la Hoja de Vida tendrá una calificación máxima de 50 puntos, el mismo para ser aprobado
será de 25 puntos mínimo. Esta etapa es eliminatoria si no se alcanza el puntaje mínimo referido.
B) TECNICOS:

I.‐ Título Oficial

Se calificará un máximo de 25 puntos no acumulables:
1.1 Título (Estudios Superiores) (25) Puntos
1.3 Estudios Superiores Incompletos (22) Puntos
1.3 Diploma o Constancia de Especialización técnica (20) Puntos
1.4 Secundaria Completa (18) Puntos

II.‐ Capacitación
Se calificará un máximo de 10 puntos de acuerdo a las horas o meses acumulados en los siguientes rangos:
2.1 Cursos mayor de 120 horas o mayor de 4 meses (10) Puntos
2.2 Cursos de 80 horas hasta 120 horas, o Mayor de 2 meses y menor de 4 meses) (8) Puntos
2.3 Cursos de 30 horas hasta 80 horas, o de 1 mes y menor de 2 meses) (5) Puntos
Los certificados relacionados al cargo que postula serán calificados los que se presenten con un mínimo de
tres años de antigüedad contando a la fecha de la presente convocatoria (no debe adjuntarse constancias
de cursos que no estén en el rango mencionado).

III.‐ Experiencia en relación directa al puesto que postula

Se calificará un máximo de 15 puntos en la forma siguiente:
3.1 Más de 3 años (15) Puntos
3.2 Más de 2 hasta 3 años (12) Puntos
3.3 Más de 1 hasta 2 años (10) Puntos
3.3 Más de 2 meses hasta 1 año (5) Puntos
La experiencia se acredita con la constancia de trabajo laboral siempre que tengan relación directa con las
competencias del cargo que se postula y otorgados a la fecha de obtenido el Título.

C) AUXILIARES:

I.‐ Título Oficial

Se calificará un máximo de 25 puntos no acumulables:
1.1 Estudios Superiores y/o técnicos (25) Puntos
1.3 Estudios Superiores Incompletos (22) Puntos
1.3 Diploma o Constancia de Especialización Técnica (20) Puntos
1.4 Secundaria Completa (18) Puntos

II.‐ Capacitación
Se calificará un máximo de 10 puntos de acuerdo a las horas o meses acumulados en los siguientes rangos:
2.1 Cursos mayor de 80 horas o mayor de 2 meses (10) Puntos
2.2 Cursos de 40 horas hasta 80 horas, o mayor de 1 mes y menor de 2 meses) (8) Puntos
2.3 Cursos de 10 horas hasta 40 horas (5) Puntos
Los certificados relacionados al cargo que postula serán calificados los que se presenten con
un mínimo de tres años de antigüedad contado a la fecha de la presente convocatoria (no
debe adjuntarse constancias de cursos que no estén en el rango mencionado ).

III.‐ Experiencia en relación directa al puesto que postula:

Se calificará un máximo de 15 puntos en la forma siguiente:
3.1 Más de 3 años (15) Puntos
3.2 Más de 2 hasta 3 años (12) Puntos
3.3 Más de 1 hasta 2 años (10) Puntos
3.3 Más de 2 meses hasta 1 año (5) Puntos
La experiencia se acredita con la constancia de trabajo laboral siempre que tengan relación directa con las
competencias del cargo que se postula.
2) EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL
En la entrevista Personal tendrá una calificación máxima de 50 puntos, el mismo para ser aprobado será de
25 puntos mínimo. Esta etapa es eliminatoria si no se alcanza el puntaje mínimo referido.

La Entrevista Personal es una prueba complementaria, busca explorar en el postulante su personalidad,

conocimientos de sus competencias que ha declarado tener, experiencia, rasgos de carácter, aspiraciones e
intereses entre otros aspectos.
La Entrevista Personal es una prueba cuyos criterios de calificación obedecerá a la siguiente estructura
evaluativa:

GRUPO NO PROFESIONAL:
 Aspecto personal máximo 20 puntos
 Seguridad y estabilidad emocional máximo 20 puntos.
 Capacidad de persuasión máximo 20 puntos
 Capacidad para tomar decisiones máximo 20 puntos
 Conocimiento de cultura general máximo 20 puntos

FACTORES DE EVALUACION TOTAL

I.- ASPECTO PERSONAL

Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante
II. – SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus
ideas.
También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas
circunstancias
Modales
III CAPACIDAD DE PERSUACION
Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir
argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.
IV CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer
conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de
conseguir resultados objetivos.
V.- CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mida la magnitud de los conocimientos del postulante relacionado con el
cargo.

Excelente = 20 puntos
Muy Bueno = 14 puntos
Bueno = 10 puntos
Regular = 6 puntos
Deficiente = 2 puntos

7) RESULTADO FINAL DE LA EVALUACION

Siendo la nota mínima aprobatoria de 60 PUNTOS. Los puestos para contratación administrativa de
servicios se asignarán en el estricto orden de mérito.

8) INFORME FINAL
La Comisión Evaluadora remitirá a la Gerencia General, los resultados finales al día siguiente de publicarse
el cuadro de mérito y adjudicación de contratos.

9) DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
1.1 La duración del periodo de contratación estará sujeto a la disponibilidad presupuestal y por ende a lo
establecido y acordado en el respectivo contrato que realice la Oficina de Personal.
1.2 Aprobar el Anexo Nº 1 referido a la estructura organizativa de los expedientes a presentarse.
1.3 Aprobar el Anexo Nº 2 referido al modelo de solicitud para la inscripción
1.4 Aprobar el Anexo Nº 3 referido al modelo de Declaración Jurada

COMISION DE CONCURSO

_____________________ _________________________ __________________________

Abog. Marcelo E. Calderón Díaz Sra. Sonia Arias Orihuela Lic. Ricardo Palma Porras
Presidente de la Comisión CECAS Secretaria de la Comisión Miembro de la comisión CECAS
CECAS
 ANEXO Nº 1

ESTRUCTURA PARA LA ORGANIZACIÓN DOCUMENTARIA EN LOS EXPEDIENTES A PRESENTAR

PARA EL CONCURSO CAS.
I.- REQUISITOS GENERALES:
* Solicitud
*D.J
* DNI
* Currículo Descriptivo
* Otros requisitos exigidos de acuerdo al cargo a concursar
2.‐ CAPACITACION
3.- EXPERIENCIA PROFESIONAL
* Experiencia de acuerdo a los requisitos del cargo a concursar
El Perfil del Puesto se acredita según los requisitos exigidos de acuerdo al cargo a concursar.
III) HOJA DE VIDA TECNICOS:
Estudios Superiores
1.1 Título (Estudios Superiores)
1.2 Estudios Superiores Incompletos
1.3 Diploma o Constancia de Especialización técnica
1.4 Secundaria Completa
Capacitación
2.1 Cursos mayor de 120 horas o mayor de 4 meses
2.2 Cursos de 80 horas hasta 120 horas, o
Mayor de 2 meses y menor de 4 meses)
2.3 Cursos de 30 horas hasta 80 horas, o
de 1 mes y menor de 2 meses)
Experiencia en relación directa al puesto que postula
3.1 Más de 3 años
3.2 Más de 2 hasta 3 años
3.3 Más de 1 hasta 2 años
3.4 Más de 2 meses hasta 1 año
IV) HOJA DE VIDA AUXILIARES:
Estudios Superiores
1.1 Estudios Superiores y/o técnicos
1.2 Estudios Superiores Incompletos
1.3 Diploma o Constancia de Especialización Técnica
1.4 Secundaria Completa
Capacitación
2.1 Cursos mayor de 80 horas o mayor de 2 meses
2.2 Cursos de 40 horas hasta 80 horas, o
Mayor de 1 meses y menor de 2 meses
2.3 Cursos de 10 horas hasta 40 horas
Experiencia en relación directa al puesto que postula
3.1 Más de 3 años
3.2 Más de 2 hasta 3 años
3.3 Más de 1 hasta 2 años
3.4 Más de 2 meses hasta 1 año
 ANEXO Nº 2

Solicito : Inscripción para el Concurso de Contratación Administrativa de Servicios

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE CONCURSO CAS.

DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE TARMA
S.P.
Yo: ____________________________________________________, Identificado con DNI
Nº________________________, y con domicilio real en____________________
_____________________________________ ante usted con el debido respeto me
presento y expongo:
Que, enterado de los requisitos y condiciones que establece la Convocatoria Nº 01‐2018
Concurso CAS de la Sociedad de Beneficencia Pública de Tarma, publicada en su página
Web, solicito a usted mi inscripción y por lo tanto considerarme como postulante para la
Actividad de : _________________________________________, de la Unidad Orgánica:
____________________________________ para lo cual adjunto mi expediente
sustentado con los requisitos que consta de: _______ Folios.

POR LO TANTO:

Solicito a usted aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos que anteriormente

menciono.

Tarma, ____ de del 2018

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
Firma del Solicitante
DNI Nº ______________
TELF. ______________
 ANEXO Nº 3

DECLARACION JURADA
El que suscribe ____________________________________________________,
Identificado con DNI Nº ______________________, RUC__________________ y con
Domicilio real __________________________________________ de Estado Civil
_____________ natural del Distrito de ______________ Provincia de _____________
______________ Departamento de __________________

DECLARO BAJO JURAMENTO :

* No haber sido sancionado por ninguna entidad pública, de haberlo sido deberá adjuntar
su rehabilitación.
* No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso)
* No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
* No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones, Destituciones de
Despido – RNSDD
* No encontrarme incurso en el caso de Nepotismo.
* No tengo antecedentes Penales, Judiciales ni Policiales.
* No tengo sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
* Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del Contrato.
* Que la información detallada en mi Hoja de Vida, así como los documentos que se
incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal de cualquier acción de
verificación posterior que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente Declaración
Jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a
requerimiento de la entidad; asimismo, me comprometo a presentar la documentación
sustentatoria en caso de salir ganador de la plaza concursada.

Tarma, de del 2018

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
Firma del Solicitante
DNI Nº______________