UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

(UCRISH)

MODALIDAD FIN DE SEMANA

FACULTAD DE ADMINISTRACION

Alumnos:
Juan Miralda Orellana

Asignatura:
Diseño organizacional

Cuenta
11618070071
Catedrático:
Lic. Jhony Marcelo Orellana

Lugar y fecha:

Olanchito Yoro 24 de febrero del 2018

Código de Ética para la Alta Gerencia

Las instituciones requieren de todos sus miembros de Gerencia, el estricto

cumplimiento de las normas que se detallan en este Código de Ética.

En caso de considerarlo necesario, el Directorio podrá enmendar cualquiera de las

normas que conforman este Código y lo someterá a la aprobación del comité .de la
institución

El presente Código no sustituye ni prevalece por sobre la legislación vigente a la que se

encuentra sometida la Entidad y todos sus integrantes.

Ámbito de aplicación

El presente Código será de aplicación para los empleados y la Alta Gerencia de la

institución.
Sin perjuicio de ello, tanto los empleados como quienes integren la Alta Gerencia, se
encuentran alcanzados por el Código de Ética del Personal.

Incumplimientos

El Comité de Auditoría deberá ser informado inmediatamente de cualquier

incumplimiento o violación al presente Código.

Valores Éticos

Los miembros de la Alta Gerencia deberán mantener, en las relaciones personales y

profesionales, un comportamiento respetuoso e igualitario evitando el abuso de poder
y/o las actitudes discriminatorias de cualquier tipo. Los gerentes no están autorizados a
apoyar públicamente, en nombre de la Entidad, a partidos políticos o tomar parte en
conflictos religiosos, étnicos, políticos o culturales.

El empleado y la Alta Gerencia deberán respetar la legislación y las reglamentaciones

que regulan la actividad de la institución.

Conflicto de Intereses

Existe conflicto de intereses, real o potencial, cuando las relaciones de un empleado o

Gerente con terceros pudieran afectar los intereses de la institución o cuando los
intereses privados de alguno de esos funcionarios se contraponen o interfieren de algún
modo con los de la Entidad.

En sus relaciones con clientes, proveedores, contratistas y competidores, el empleado o

Gerente deberá privilegiar los intereses institución por sobre cualquier situación que
pudiera representar un beneficio real o potencial para sí mismo o para personas
allegadas a ellos.

Los siguientes son solamente algunos ejemplos de situaciones que pueden constituir un
conflicto de intereses y que deben ser evitadas:
  Desempeñar cargos, remunerados o no, en empresas o entidades competidoras, o
prestar servicios para ellas en forma personal

 Utilizar información confidencial o sensible de la institución en su beneficio

personal o de terceros

 Aprovechar las oportunidades de negocios que conozca por su condición de

Director o Gerente

 Mantener la confidencialidad acerca de los negocios y asuntos de la Entidad, aún

después de su cese en la función

 Abstenerse de intervenir en las deliberaciones y votaciones en cualquier cuestión

en la que tengan un interés particular

 Informar todos los reclamos judiciales, administrativos o de cualquier otra

índole de los que sea objeto que, por su importancia cuantitativa o cualitativa,
pudieran incidir significativamente en la reputación de la institución.

 Ejercer una influencia determinante para que se contrate a una empresa como
proveedora, contratista, agente o representante, cuando dicha empresa sea de
propiedad o esté administrada por familiares cercanos, o emplee a familiares
cercanos en posiciones jerárquicas o de dirección

 Cumplir funciones jerárquicas o de dirección en una empresa proveedora

Transparencia de la Gestión

La institución entiende que transparencia en la gestión de empleados y la Alta Gerencia

consiste en que éstos brinden información referida a su actividad específica en la
Entidad de manera clara, completa, oportuna y precisa a sus pares y a los entes de
control internos y externos. Asimismo, estos funcionarios no deben incurrir en prácticas
ilegales o no éticas, realizadas en carácter de la función que cumplen en la Entidad o por
cuenta propia.

Esto implica que no deberán operar con empresas o personas vinculadas con ellos, en
condiciones más favorables que las acordadas habitualmente al cliente de la institución,
según las definiciones adoptadas en la materia por COHEP.

Los empleados y la Alta Gerencia no deberán realizar acciones intencionales en forma

directa ni indirecta que sirvan para alterar o falsear información que repercuta en los
indicadores económicos y financieros de la Entidad.

En cuanto al trato con los proveedores deberán primar los intereses del Banco,
evaluando la calidad del bien o servicio que recibirá la entidad, considerando la
reputación del oferente, eligiendo la mejor relación costo beneficio, entre otros aspectos.

El Directorio, para un eficiente desempeño, deberá contar con información clara,

oportuna y veraz, con amplio acceso a la misma por parte de sus miembros, lo cual les
asegurará una toma de decisión eficaz. Esa información deberá ser utilizada
apropiadamente, guardando la debida reserva en la que resulte de carácter privilegiada y
haciendo pública la que así lo amerite, en el momento requerido, de modo que los
grupos de interés reciban una comunicación transparente y confiable.

Responsabilidad Social Empresaria

La institución constantemente procura sostener una visión de la organización de largo

plazo, teniendo en cuenta aspectos de orden social y ambiental en la definición de los
negocios y operaciones.

La institución, en la medida de sus posibilidades, y sin poner en riesgo el capital de los

accionistas y acreedores, deberá desarrollar programas de mejoramiento de la calidad de
vida de la comunidad donde está ubicado, y promover la participación de las personas
vinculadas con la Entidad en proyectos de interés general.

Medio Ambiente

La institución aspira a actuar de una manera que minimice los impactos perjudiciales en
el medio ambiente derivados de sus operaciones comerciales.

La institución se ha propuesto – paulatinamente – incorporar tecnología verde (Green).

La institución tendrá como política, generar un ambiente saludable para sus

empleados, clientes y proveedores.

El cumplimiento de las leyes y reglamentaciones nacionales se extiende también a la

normativa sobre protección del medio ambiente y uso racional de los recursos naturales.