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Asignatura:

Psicología Industrial

Tema:
Actividad #7.

Participante:
José Agustín Hernández mercedes.

Matricula:
15-3964

Facilitador
Angel Pichardo
María Trinidad Sánchez Recinto (Nagua)
a. Seguridad Laboral (primer grupo)

Denominada anteriormente como seguridad e higiene en el trabajo tiene


por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se
construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones
de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan
desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su
participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

b. La Ergonomía (segundo grupo)

La ergonomía es una disciplina científica o ingeniería de los factores


humanos, de carácter multidisciplinar, centrada en el sistema hombre-
máquina cuyo objetivo está dirigido hacia la adaptación del ambiente o
condiciones de trabajo al hombre, a fin de conseguir la mayor armonía
posible entre las condiciones óptimas de confort y la eficacia productiva.

En Ergonomía, la carga mental puede definirse como el costo inducido por


los componentes mentales de un trabajo. Es lo que se llama la obligación,
lo subjetivo que resulta de la puesta en juego de diferentes funciones
cognitivas como la percepción, la memoria, la representación mental y el
razonamiento.

c. El reclutamiento por medios electrónicos (tercer grupo)

El desarrollo de las nuevas tecnologías ha llevado a las empresas a


implementar sistemas y procedimientos para estar a la vanguardia, una
herramienta, como lo es el Internet es uno de los principales medios que
se ha utilizado dentro de cientos de compañías que lo aprovechan para
realizar el Reclutamiento de Personal y de esta forma, ahorrar tiempos y
costos en sus procedimientos. El reclutamiento electrónico es una nueva
tendencia de Recursos Humanos, ya que se puede llegar a un gran
número de personas, se reducen los costos y se aumentan las
posibilidades de encontrar al candidato idóneo para cada puesto.

Entre los principales objetivos del reclutamiento destaca el obtener un


gran número de solicitantes para elegir a los candidatos ideales para el o
los puestos ofertados, además de que el departamento de RRHH cuente
personal disponible en el momento que sea necesario.

a. Completar todos los pasos de Presentación, Introducción, Cuerpo de


trabajo, Conclusión, Bibliografía).

LA PORTADA La portada es la parte inicial del informe, ésta está


compuesta por los siguientes elementos que van centrados en la página:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Nombre de la institución, facultad y departamento.
Logo de la Institución. Título del informe. Nombre de autores en orden
alfabético. Primero apellidos y luego nombres. Nombre de la asignatura,
sección y año. Nombre del docente a cargo del curso. Nombre del auxiliar
del curso Identificación del Grupo y sus integrantes. Lugar y fecha de
presentación.

INTRODUCCION Es la presentación inicial que permite (sin necesidad de


explicar) introducir a través de detalles motivadores, o relevantes al tema
por ejemplo antecedentes (históricos, teóricos, sociales, de mercado,
etc.), por otra debe dar el contexto del trabajo: investigación realizada en
el marco del proyecto Nº 1027 o bien corresponde al primer trabajo
realizado en el curso introducción a la ingeniería. Además de generar
interés, la introducción presenta el tema de investigación, los propósitos
esenciales y datos generales del contenido estructural del escrito, es decir
una breve descripción de lo que contiene el informe.

CUERPO DEL TRABAJO En esta parte se hace un análisis crítico de la


información para discriminarla. Este análisis se realiza para establecer,
según aplique en cada caso puntual: Condiciones de trabajo en cada etapa
(tiempo, materiales y herramientas utilizadas, etc.) Condiciones de las
pruebas Qué resultados importantes hubo en cada etapa (resultados del
prototipo, diseño final, estructura construida, resultados de prueba a
estructura). Hallazgos o descubrimientos permite establecer la
información encontrada, qué tan objetiva, honesta, recta y válida resulta
la información o qué tan subjetiva, manipulada, desviada o distorsionada,
no- significativa y poco pertinente, qué tan actual y vigente o qué tan
poco actualizada Estos puntos no son necesariamente las partes del
cuerpo del trabajo, son los aspectos que deben considerarse, el cuerpo
del trabajo pude ser un orden cronológico: Prototipo, diseño,
construcción, pruebas; u otro ordenamiento elegido por el grupo.

CONCLUSIONES En esta parte se exponen las conclusiones, que son


afirmaciones categóricas, claras y breves derivadas de los hallazgos o
resultados esperados y no esperados, establecidos en el análisis y en los
comentarios críticos. En las conclusiones se debe plantear: Lo relevante, lo
débil, las ausencias. Razones o causas, implicaciones y consecuencias, Las
tendencias, alternativas y escenarios futuros.

BIBLIOGRAFÍA Y FUENTES. Se debe enlistar los textos (libros, revistas,


manuales, apuntes de cursos, etc.) que fueron utilizados, presentando
primero el apellido del autor y luego la inicial de nombre a continuación
entre paréntesis el año de la publicación, nombre del texto, editorial,
edición, paginas utilizadas.