ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

Grupo: 301136_15

Momento Final
Aporte Individual

Elaborado por:
Miguelina Valoyes Serna

TUTORA:
INGRID LORENA MONTERO

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia

UNAD
Colombia
Diciembre de 2017
 Proceso de selección

Perfil a contratar: CONDUCTOR

Datos del candidato

Nombre: Neiber moreno

Edad: 50 años

Formación Académica: Bachiller Técnico en Comunicación Social

Ciudad de residencia: Quibdo

Teléfono: no tiene

Dirección de residencia: Cra.51 # 64-20

Correo: neidiaz@hotmail.com

Estado civil: casado

Cargo a aspirar: Conductor

Perfil del candidato

Perfil profesional: Soy un joven con amplia experiencia conduciendo todo tipo de
vehículos en especial camiones y buses de servicio público, soy una persona proactiva,
responsable y honesta.

Formación Académica:

Titulación: Bachiller Técnico

Especialidad: Técnico en comunicación social.

Institución: Institución nexa carrasquilla.

Experiencia Laboral

Postobon Claro

Cargo: Conductor

Funciones: Transportar mercancía.

Fecha: 13de Diciembre de 2013 a 31 de marzo de 2017.

Rápido Ochoa

Cargo: Conductor

Funciones: transportar pasajeros en las vías nacionales, velar por la seguridad de los
pasajeros, velar por el buen estado del bus.

Fecha: 18 de Octubre de 1995 a 23 de abril de 2006

Teléfono: 608 45 67

Competencias

Proactivo, recursivo, trabajo en equipo, tolerante a la frustración y al trabajo bajo presión.

Habilidades físicas y mentales.

Excelente estado, condición física y mental, creativo.

Entrevista semiestructurada
PREGUNTAS Y RESPUESTAS

1. Buen día Soy Miguelina valoyes Organizacional, a continuación le realizare una

entrevista para conocer si usted se ajusta a las necesidades de la empresa.
Cuál es su Nombre? R// Neiber moreno.
El día de hoy está el clima un poco frio cierto? R// Si, está haciendo mucho frio, pero es
mejor porque estaba haciendo últimamente unos calores.
2. Qué formación académica tiene? R// Soy Bachiller, Donde Trabajaba Antes? R//
Trabaje durante 4 años como conductor en Claro
3. Porque cree que usted es el indicado para quedarse con cargo? R// Porque tengo la
experiencia, las ganas, la habilidad y la motivación de salir adelante, además soy una
persona seria, honesta, responsable y que ama inmensamente a su familia.
4. Porque motivo no siguió trabajando en Claro su anterior empresa? Me
argumentaron que requerían hacer un recorte de personal y simplemente me terminaron el
contrato.
5. Usted como conductor que le puede aportar a nuestra empresa? R// Le puedo
aportar mi experiencia, mi responsabilidad y mis habilidades, todo lo que he aprendido
durante este tiempo, sé que puedo ayudar a crecer más esta empresa con mi buen servicio y
trato al cliente.
6. Muchas gracias, estudiaremos más a fondo su perfil y pronto estaremos en
comunicación. R// Gracias a ustedes, que tenga buen día.

Prueba Psicológica
Prueba de personalidad: TEST DE DOMINÒ
Se aplica a personas entre los 10 y 65 años. Es una prueba de la llamada inteligencia no
verbal y fue creada por el psicólogo ingles E.Anstey para uso exclusivo de la Armada
Británica. Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia
general) en función de sus facultades lógicas.

Informe de la prueba

Motivo de evaluación: Evaluar la capacidad, para conceptualizar y aplicar el razonamiento

matemático; como parte de la elaboración del diagnostico vocacional.
Observación del comportamiento: El evaluado tuvo buena disposición, y fue amable con
el evaluador; durante la evaluación siguió las instrucciones indicadas, cuando tuvo dudas
pregunto y al aclararlas pudo contestar el test, respeto el tiempo que se le dio para la
prueba.
Resultado de la prueba: El evaluado tiene 50 años, obtiene un puntaje directo de 38
puntos, con un percentil de 90, que lo ubica en la categoría superior, esto nos indica que
tiene buena capacidad de comprensión de relaciones, aplicar razonamiento, y capacidad
para conceptualizar.

Concepto del psicólogo en formación

Este test es de vital importancia aplicarlo a la hora de hacer una selección de personal, ya
que nos permite identificar algunos rasgos generales de la personalidad de un individuo.
Esta prueba pertenece a la clase de las llamadas pruebas de poder, es decir pruebas que
pretenden medir puramente la habilidad del sujeto. Por ende es importantísimo aplicar este
test y más si el cargo al que aspira es al de conductor ya que este test también estima la
inteligencia de la persona a través de la medición de su rapidez visual.

Adjuntar las evidencias que demuestren la ejecución del proceso de selección