PROTECCIÓN LEGAL Y CONSTITUCIONAL EN RIESGOS LABORALES

La protección legal y constitucional en riesgos laborales en Colombia, ha estado encaminada y

orientada directamente a proteger a los trabajadores, buscando minimizar y/o eliminar los

accidentes de trabajo y las enfermedades laborales de los mismos, además de guiarlos y

brindarles los mecanismos necesarios en caso de que estos ocurran, de igual manera se ha

convertido en una valiosa herramienta preventiva para que tanto empleadores como trabajadores

cumplan y ejerzan sus derechos y deberes.

Para nadie es un secreto, que los seres humanos deben realizar algún tipo de trabajo para obtener

ingresos y de esta manera suplir sus necesidades básicas, regularmente este trabajo se lleva a

cabo en una estructura a la cual se le llama organización y en múltiples oportunidades esta labor

puede llegar a ofrecer cierto riesgo en la salud de la persona que la realiza, representado en

accidentes de trabajo y enfermedades laborales y es aquí cuando las entidades estatales deben

hacer uso de sus facultades para crear normas legales que protejan al trabajador y a su vez logren

que los empleadores realicen actividades que prevengan los riesgos en la salud de sus empleados,

una de ellas la implementación de un departamento de salud ocupacional, que se anticipe a lo

que pueda ocurrir y se preocupe por la salud de las personas que realizan distintas tareas,

buscando que su labor sea en pro de su bienestar social.

Aunque antes de la ley 100 de 1993 y el Decreto 1235 de 1995, existían ya dos normas que

velaban por la protección legal y constitucional de los trabajadores, es en esta ley donde
convergen distintos principios y fundamentos en esta materia y se logra salvaguardar al

trabajador de los factores de riesgo en el trabajo, pretendiendo crear dentro de las empresas la

cultura de la prevención para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así

como la productividad de las empresas.

Finalmente, es claro tanto para empleadores como para trabajadores, que la protección legal y

constitucional no se trata solo de leer y ordenar una serie de documentos con pasos a seguir

sobre la prevención y corrección de cualquier anomalía que se pueda presentar al interior de una

organización, para presentarlo a una entidad gubernamental, sino que también debe ser llevado a

la practica con actividades tanto internas como externas, con el fin de minimizar en gran medida

la accidentalidad y las enfermedades laborales que se presentan actualmente en las

organizaciones.

Por otra parte, en el momento que se presenten este tipo se situaciones al interior de las

compañías, todo empleado cuenta con la protección legal del estado que le brinda al mismo los

recursos para hacer uso de sus derechos y que de esta manera por parte del empleador se brinden

todas las garantías para su recuperación y por ende la continuidad de su labor, teniendo en cuenta

de que si existen restricciones por parte del personal médico este debe ser reubicado en una

nueva ocupación dentro de la compañía, que no genere riesgos para su salud y bienestar.