19 FASE1 AdministracionSalarios

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574
Plantilla para entrega de la Fase 1
Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 1 – Trabajo de aplicación

de los conceptos de Administración de Salarios
Producto académico a entregar de forma Grupal
1 FASE 1
APLICACIÓN DE LOS CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
WILMAR ALEXANDER CÓRDOBA HERNÁNDEZ COD. 80.810.308
CARLOS ANDRES YOPASA TRIVIÑO COD. 80.725.150
MARISOL LEMUS COD. 1.019.059.823
DIEGO ARMANDO FLOREZ URZOLA COD. 80.854.510
332574_19
TRABAJO PRESENTADO A:
CATALINA OSPINA HERNÁNDEZ
TUTORA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD

CEAD-BOGOTÁ
INGENIERÍA INDUSTRIAL
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
BOGOTÁ
MARZO DE 2018
Hoja 2. Introducción
La administración de salario en la actualidad es importante dentro de las empresas
buscando así beneficiar tanto a los empleados como a la organización, se ha visto
en la historia cómo ha evolucionado desde tiempos remotos donde se inició el
cambio de trabajo y tiempo a cambio de un beneficio, esto ha transcendido de tal
manera que se buscan la manera de relacionar las funciones y responsabilidades
del cargo para asignar cierto valor de trabajo pero de igual forma basándose en la
leyes que se rigen para dicho cálculos.

3. Tarea 1. Captura de Pantalla de manera ordenada de la presentación

personal de los integrantes del equipo dentro del foro de trabajo.
PARTICIPANTE 1: Carlos Andrés Yopasa Triviño
PARTICIPANTE 2: (NOMBRE COMPLETO)

PARTICIPANTE 5: (Wilmar Córdoba)
4. Tarea 1.
A. Tabla consolidada con la información requerida (No puede ser
captura de pantalla).
PREGUNTAS A DÍA A DIA A
ESTUDIANTE CÓDIGO ROL RESPONDER LIQUIDAR REVISAR
(TAREA 2) (TAREA 3) (TAREA 3)
Calos Lunes 8 Martes
80725150 COMPILADOR 2 7 14
Yopasa Festivo 16
REVISOR
EVALUADOR
ENTREGAS
Viernes
Wilmar Jueves 22
80810308 ALERTAS 5 9 15 23 de
Córdoba de Marzo
Marzo
B. Presentar evidencia dentro del foro del cuadro de WhatsApp

que se consolidó durante la actividad anterior (en caso de dar
lugar, integrar en dicho grupo los compañeros que no
participaron de la primera actividad).
5. Tarea 2. Consolidado EN ORDEN de las quince preguntas.

Para la elección de las preguntas, se deberá seguir únicamente la
siguiente selección: Cada integrante del equipo selecciona un punto por
cada grupo de preguntas. Un ejemplo hipotético son las selecciones que
se realiza a continuación (no se podrá repetir selección de la misma
columna):
Si no se encuentran trabajando la totalidad de los integrantes del grupo;

entre los participantes activos deberán dar respuesta a todos los
interrogantes.
PRIMER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas
preguntas se deberá usar algún tipo de organizador gráfico de los que
se mencionan en cada pregunta.
1. Realice un mapa de ideas en donde explique las semejanzas entre
sueldos y salarios.
2. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario? Para esta

explicación realice una tabla comparativa.
Sueldo Salario
el sueldo es el El salario es la
pago periódico, la cantidad
cantidad económica que el
económica que el trabajos recibe en
empleador paga relación a la
cada determinado prestación de sus
tiempo a su servicios
empleado, el cual
es acordado por
ambas partes
En principio es Cuando un
siempre la misma trabajador labora
cantidad, sin por días o por
tener en cuenta horas, tiene un
horas extra, salario, no un
recargos festivos sueldo.
o diurnos
El sueldo se paga El salario se paga
por periodos por hora o por
quincenales día, los cual son
durante un mes. unidades de
Esto aplica para tiempo. Esto
trabajos de tipo aplica en talleres
administrativo u o trabajos de tipo
oficina. manual.
Personal no Personal
sindicalizado sindicalizado
Salario más Salario base
prestaciones de
ley
Pago mensual Pago diario
3. Realice una línea de tiempo sobre la historia del salario hasta los
tiempos actuales. Puede completar su línea de tiempo con base en
otras fuentes documentales.
¿Cuáles son las funciones de la Administración de Salarios? Responda

mediante un mapa conceptual.
4. Represente las diferentes clases de Salario mediante un estudio

fotográfico, cada foto o imagen debe tener subtítulos que explique lo
que se representa en cada imagen.
DENTRO DE LAS CLASES DE SALARIOS SE TIENEN LOS

SIGUIENTES DIFERENCIADOS:
A. En dinero: Debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser

en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en
moneda nacional. El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas,
comisiones, prestaciones
B. En especie: Constituye salario en especie toda aquella parte de la

remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en
contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o
vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
Modificado, Art. 16, L. 50 de 1990: 1.
C. Ordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador

como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada
ordinaria de trabajo. Se entiende que todo pago hecho al trabajador,
no importa el concepto o definición que se le dé hace parte del

salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder
a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación
de sus servicios.
D Extraordinario: Es el que implica remuneración del trabajo

ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o
suplementarias trabajadas. Horas de trabajo que exceden la jornada
máxima de trabajo y no podrán ser mayor a dos (2) horas diarias y
doce (12) horas semanales, puede darse en jornadas diurnas,
nocturnas o días de obligatorio descanso. (Art. 22 ley 50/90); Los
días de obligatorio descanso (Art. 172, 173 C.S.T.) Domingo y días
festivos a nivel nacional, se pagarán como un día de trabajo siempre
que se haya laborado los demás días de la semana o la falta esté
justificada. Trabajo en dominicales y festivos, (Art.175 C.S.T.) Es
permitido si se paga o se da otro día de descanso (día
compensatorio).Si el trabajador labora en domingos y festivos
habitualmente se prohíbe pagar el día compensatorio en dinero.
E. Fijo: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Es

aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos

conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda
exactitud. En este salario se presenta cuando se fija un salario diario
por semana, quincena o en mes en cantidad, además de sumarle a
dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente
conocida que perciba el trabajador, como por ejemplo el aguinaldo y
la prima vacacional.
F. Variable: Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado

variable. Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o
conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer
predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la
realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
G Nominal: Es el valor monetario de la retribución del trabajo. Es

decir, el pago que efectúa el patrón al trabajador en moneda de
curso legal del monto establecido por la Comisión Asesora de
Salarios, o por el contrato colectivo de trabajo, contrato ley o por el
contrato individual de trabajo que se haya fijado.
H. Real: Es cuando el salario nominal se deflacta, este procedimiento

consiste en expresar en precios de un año base una determinada
magnitud económica que está expresada en términos corrientes.
Dado que el valor de un producto o servicio es igual al producto de
su cantidad por el precio del mismo (V = Q x P), deflactar consiste en
separar o disgregar la cantidad de producto del precio del mismo,
con el fin de hallar el valor real del flujo o fondo correspondiente a la
variable económica considerada, es decir, el valor a precios
constantes del salario.
I Mínimo: El concepto de “salario mínimo” es mencionado en forma

expresa por nuestra legislación en la ley 6ª de 1945, que en su
artículo 4º dispuso la existencia de un salario mínimo, en los
siguientes términos: ”El gobierno podrá señalar, por medio de
decretos que regirán por el término que en ellos se indique, los
salarios mínimos para cualquier región económica o cualquier
actividad profesional, industrial, comercial, ganadera o agrícola de
una región determinada, de conformidad con el costo de vida, las
modalidades del trabajo, la aptitud relativa a los trabajadores, los
sistemas de remuneración o la capacidad económica de las
empresas, previ concepto de comisiones paritarias de patronos y
trabajadores”.
J Básico: Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la

convención colectiva o en el pacto colectivo, para que sobre él se
liquiden la remuneración del descanso dominical y se paguen las
prestaciones sociales proporcionales al salario, cuando éste no es fijo
en el momento de terminarse el contrato. Esta clase de salario no se
puede establecer en los contratos individuales.
SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

preguntas se deberá hacer a forma de comentario personal. Cualquier
definición tomada de cualquier fuente, dará lugar a la anulación del
punto.
5. ¿Qué entiende por Planes de Beneficios Salariales?
Los planes de beneficios salariales son todas aquellas formas y

procesos que las empresas utilizan para gratificar a los empleados a
cambio de su trabajo con el fin de atraer nuevo y mejor personal,
motivar y retener al personal actual a cambio de mejorar sus

procesos productivos y optimizar sus operaciones.
Las empresas para mejorar y expandir su organización deben

generar formas que sus empleados logren tener no solo estabilidad si
no también una forma de crecer dentro de la organización dando
reconocimiento económico acorde a su esfuerzo y dedicación siempre
y cuando se mantenga el equilibrio entre los intereses financieros de
la empresa y su relación con los empleados. Estas compensaciones y
beneficios son calculados de acuerdo a la experiencia o permanencia
en la empresa, capacidades y aptitudes, conocimiento y nivel
educativo.
6. ¿Qué es la encuesta salarial?
La pregunta más frecuente en las organizaciones es ¿Cómo

establecer equitativamente los niveles de remuneración?
El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se

asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos:
1. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras

empresas por puestos comparables.
2. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la

valuación de puestos.
3. Agrupar puestos similares en grados de remuneración.
4. Asignar un valor a cada grado de remuneración mediante las

curvas salariales.
5. Ajustar los niveles de sueldo.
7. Explique uno de los métodos para la valuación de cargos.

8. Nombre los tipos de contrato que conoces y explíquelos.
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de

Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de

manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente,
salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un
año.
Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades

de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un
año y los contratos con un vencimiento menor a un año.
Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo

de Trabajo)
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una

fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el
empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita
a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de
forma verbal.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de

Trabajo)
El contrato es por una labor específica y termina en el momento que

la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de
trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores
de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y
descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un
contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una

empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este
recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada
por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante
adquiera formación profesional metódica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante

se incluya al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un convenio entre
ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El
valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario
o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser
superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario
tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código

Sustantivo de Trabajo)
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo

ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta
duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que
ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por
ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una
humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el
problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la
pared. El técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro
de las tareas rutinarias de la empresa.
Contrato civil por prestación de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una

empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna
labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no
genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar
prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al
cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la
fuente.
9. Explique las apropiaciones de nómina y mencione cada una de ellas,

(opcional: si desea puede organizar la información en una tabla).
Definición
Las apropiaciones de nómina, a diferencia de las deducciones

de nómina, en su totalidad están a cargo de la empresa. Es la
empresa la que debe apropiar y pagar los diferentes valores
por este concepto.
A continuación se presentan los conceptos de las

apropiaciones
APROPIACIO CONCEPTOS
NES
Aportes a Aportes a Riesgos

Salud: La Pensión: Laborales
cotización al Por cada : La
sistema de empleado empresa
salud es de se debe debe afiliar
12.5% del aportar por al
salario base concepto empleado
de aportes de al sistema
SEGURIDAD para el pensión, de riesgos
SOCIAL sistema de un 16% profesional
seguridad del salario es, con el
social. El base objetivo de
empleado cotización. cubrir los
aporta un El problemas
4% y la empleado los
empresa aporta el accidentes
aporta el 4% y la o
8.5%, empresa enfermeda
porcentaje aporta el des que el
último que 12%, valor empleado

la empresa que sufra como
debe mensualm consecuen
apropiar en ente la cia del
cada empresa ejercicio de
nómina y debe su labor en
posteriorme apropiar y la
nte consignar empresa.
consignar a en el fondo
El aporte
la de
en su
respectiva pensiones
totalidad
entidad de que el
está a
salud a la empleado
cargo de la
que este haya
empresa, y
afiliado el determinad
el
trabajador. o.
porcentaje
a cotizar
está dado
por una
tabla
progresiva
según sea
el nivel de
riesgo que
corra el
trabajador
en su
trabajo.
Cajas de ICBF: SENA:

Compensa Mensualme Mensualme
APORTES ción nte la nte la
PARAFISCAL Familiar: empresa empresa
ES Mensualme debe debe
nte la aportar un aportar el
empresa 3% del 2% de la
debe pagar salario nómina
por subsidio base del base para

familiar un trabajador, aportes,
4% del con con
salario base destino al destino
de I.C.B.F. SENA.
cotización
por este
concepto.
Prima de Vacacione Cesantías Intereses

Servicios: s: Cada : Por este sobre las
Por este mes la concepto cesantías:
concepto la empresa es Los
empresa debe necesario intereses
debe apropiar apropiar sobre
apropiar un 4.17% mensualm cesantías
mensualme del valor ente el correspond
nte un del salario 8.33% del en al 12%
8.33% del del salario del anualmente
salario base trabajador trabajador. del saldo
para el por acumulado
PRESTACION cálculo de concepto a 31 de
ES las de diciembre,
SOCIALES: prestacione vacaciones por lo que
s sociales. . se debe
apropiar o
provisionar
el 12%
mensualme
nte o
quincenalm
ente del
valor de las
cesantías
provisionad
o, según
sea el
periodo de
la
liquidación.
TERCER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuesta a estas

preguntas se deberá consultar material bibliográfico aparte del
propuesto en el curso y referenciarlo adecuadamente de acuerdo a la
normatividad APA.
10. ¿Qué leyes laborales conoces?, menciónelas y de una breve

explicación de cada una.
Artículo 150 del código sustantivo de trabajo: Este articulo

estipula los descuentos monetarios que son permitidos por el
empleador que son las cuotas destinadas a seguridad social, fondos
de pensiones y cesantías, cuotas de cooperativas y sanciones
disciplinarias acordes al reglamento de trabajo sin que afecte las
leyes estipuladas en la constitución y en el código de trabajo.
Artículo 155 del código sustantivo de trabajo: Explica el

embargo parcial del salario para fines tales como cuotas alimenticias
y demás demandas aprobadas judicialmente el cual no debe exceder
la quinta parte del salario recibido por el trabajador.
Articulo 159 y 160 del código sustantivo de trabajo:

Corresponde al trabajo suplementario o extra que realiza el
trabajador. Establece que el trabajo en jornada diurna no debe
exceder entre las 6:00 am y las 10:00 y el trabajo nocturno entre las
10:00 pm y las 6:00 am sin embargo según la ley 1846 de 2017 se
reduce estas dos jornadas quedando como jornada diurna entre las
6:00 am y las 9:00 pm y la nocturna desde las 9:00 pm hasta las
6:00 am.
Articulo 129 del código sustantivo de trabajo: Estipula que el

salario en especie que recibe el trabajador el cual consiste en bienes
que recibe el trabajador diferente a una remuneración monetaria no
debe exceder el 50% del salario y si el trabajador recibe el salario
mínimo este porcentaje se reduce al 30%.
Artículo 168 del código sustantivo de trabajo: Comprende las

tasas y liquidación de recargos estipuladas de la siguiente manera
 Recargo nocturno: 35% sobre el valor del trabajo diurno

ordinario
 Hora extra diurna: 25% sobre el valor del trabajo diurno
ordinario
 Hora extra nocturna: 75% sobre el valor del trabajo diurno
ordinario
11. ¿Qué debe contener una nómina? Explique brevemente cada detalle.
La nómina es el documento que soporta el salario y los pagos que se

deben dar a los trabajadores. Las empresas la usan porque de esta
manera se tiene un control de los valores que le corresponden al
trabajador amparados por la ley.
Así es como, la nómina tiene los siguientes componentes:
Datos de la empresa: en esta sección, se estipula la razón social de
la compañía, su identificación y la dirección.
Daos del trabajador: aquí se escriben los daos generales del
trabajador como nombre completo, identificación, cargo, tipos de
contrato.
Periodo de liquidación: este corresponde al intervalo de los días
laborados y cancelados en dicha nómina.
Devengados: corresponde al valor total de los ingresos, dentro de los
que se tienen:
 Salario básico
 Horas extras
 Número de días laborados
 Recargas diurna y nocturnas, dominicales y festivos
 Comisiones
 Auxilio de transporte.
 Deducción: es el valor que se descuenta al trabajador:
 Aportes a salud
 Aportes a pensión
 Demás descuentos como libranzas, embargos
judiciales entre otras
 Fondo de solidaridad pensional
 Apropiaciones: son los valores que la empresa debe
pagar en una fecha estipulada por lo que la empresa mes
a mes los provisional hasta el momento de cancelarlos:
 Salud
 Pensión
 Riesgos profesionales
 Aportes parafiscales
 Sena
 Caja de compensación
 ICBF
 Prestaciones sociales
 Prima de servicios
 Cesantías
 Intereses sobre las cesantías
 Dotaciones
 Vacaciones
12. ¿Qué métodos de evaluación de puestos hay? Explique brevemente

cada uno.
CUALITATIVOS:
SISTEMA DE GRADUACION DE PUESTOS:
Implica que varias personas, de diferentes niveles, directivos, por lo

general en reuniones de comité evalúen las descripciones de los
puestos de trabajo y los gradúen en orden de importancia para la
empresa
SISTEMA DE CLASIFICACION:
Implica la implantación de grados o clases de trabajos en los cuales

se ajustan los puestos. Se usa poco en la empresa y si en el cambio,
en la administración pública y en las fuerzas armadas.
CUANTITATIVOS.
SISTEMAS DE COMPARACION DE FACTORES:
Consiste en evaluar cinco factores para cada puesto: requisitos

mentales, pericia, requisitos físicos, responsabilidades y condición de
trabajo una vez determinadas las cantidades monetarias para cada
factor, se puede determinar el sueldo sumando todas esas cantidades
para obtener la retribución total.
SISTEMA DE PUNTOS:
Es el método más común, se analizan los puestos evaluando la
cantidad de pericia, esfuerzo, responsabilidad, condiciones de puesto
etc., involucrados en cada uno de ellos.
CUANTITATIVOS:
METODOS DE MATRICES Y PERFILES:
Este método fue desarrollado por la firma consultora de Edward N y

asociantes se presenta como una adaptación combinada de los
métodos de graduación por puntos y el de comparación de los
factores; se utiliza principalmente para evaluar los puestos
administrativos y técnicos
METODO TOTAL VALUE
Este modelo de análisis y medición del trabajo pretende ir más allá

del simple análisis de la ejecución del trabajo, los requerimientos del
cargo, las habilidades, su complejidad etc. y propende por darle más
valía a los principios y valores de la organización y a orientar e
impulsar a los empleados para crear mayor valor agregado mediante
su trabajo.
13. ¿Cómo se hacen las descripciones de puestos de trabajo?
14. ¿Qué es la línea y la curva salarial? Explique con un ejemplo.
6. Tarea 3. Análisis cualitativo y cuantitativo en hoja de cálculo de la

liquidación del sueldo del mes de enero del trabajador de la empresa
manufacturera.
En el archivo de Excel deben realizar una portada únicamente con los

nombres de los participantes activos en el desarrollo de la presente
actividad.
En una empresa manufacturera, el área de producción solicita la

liquidación de nómina para el mes de enero de 2018 para un trabajador
que tiene una remuneración básica mensual de $1.250.000, cumpliendo
una jornada de 8 horas, durante 6 días a la semana con turnos rotativos
durante los 30 días del mes. El día de descanso se toma como
compensatorio un día a la semana, por lo que el trabajo realizado los

días festivos y/o los domingos no se toma como trabajo extra si no
como trabajo ordinario con los correspondientes recargos y horas
extras. El trabajador reporta las siguientes variaciones en sus turnos de
trabajo
NOVEDADES
Todos los turnos tienen 1 hora de descanso no remunerada
Cada estudiante escoge dos días a trabajar
DIA HORA DE TRABAJO
Lunes 1 8 am a 2 pm – 3 pm a 7 pm
Lunes 8 Festivo 8 am a 2 pm – 3 pm a 7 pm
Martes 16 1 pm a 4 pm – 5 pm a 11 pm
Martes 23 1 pm a 4 pm – 5 pm a 11 pm
Miércoles 3 2 pm a 6 pm – 7 pm a 11 pm
Miércoles 17 2 pm a 6 pm – 7 pm a 11 pm
Jueves 4 2 pm a 6 pm – 7 pm a 11 pm
Jueves 25 2 pm a 6 pm – 7 pm a 11 pm
Domingo 7 11 am a 3 pm – 5 pm a 11 pm
Domingo 21 11 am a 3 pm – 5 pm a 11 pm
Realizar el respectivo análisis por cada día de trabajo tanto de manera

cualitativa como cuantitativa como se explicó al inicio de la tarea 3 y
una vez se tenga la liquidación del operario consolidar todas las
novedades y en grupo presentar su respectiva liquidación para el mes
de enero, hacer la liquidación de su nómina con las respectivas
deducciones a la seguridad social (Salud y Pensión) y a las
apropiaciones de ley (Cesantías, Intereses a las cesantías, Vacaciones y
Prima de servicio) y aportes parafiscales.
Atención: El auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo
de la prima de servicios y el auxilio de cesantías; para los demás
conceptos no se tiene en cuenta.
Día liquidado: lunes 1 Responsable: (Nombre del

estudiante responsable de este
punto)
Análisis cualitativo: Corresponde al procedimiento que usted usará
para realizar el procedimiento.
Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

pantalla. En el foro se evidencia el archivo Excel completo
correspondiente a la liquidación del mes.
Día liquidado: lunes 8 Festivo Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: Martes 16 Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: Martes 23 Responsable: (Nombre del


punto)

Día liquidado: miércoles 3 Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: miércoles 17 Responsable: (Nombre del

punto)


Día liquidado: jueves 4 Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: jueves 25 Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: domingo 7 Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: domingo 21 Responsable: (Nombre del

punto)

7. Conclusiones. Mínimo una por cada integrante del grupo.
Participante 1: Carlos Andrés Yopasa Triviño
 Con la elaboración de este trabajo colaborativo logramos

analizar y profundizar sobre las diferentes variables que se
presentan y debemos tener en cuenta en el momento de
realizar una liquidación de nómina y entender mejor cada uno
de los temas tratados en la unidad 1.
 Todos estos aprendizajes en un futuro nos sirven para

desarrollarlos en nuestra vida profesional tanto a nivel personal
como a nivel empresarial, puesto que la administración de
salarios es muy importante dentro de la organización de una

empresa.
 En este Trabajo el conocimiento que adquirí es sobre la

realización de la nómina y la importancia de conocer cuál es el
procedimiento para elaborarlo y sobre que fundamentos legales
nos basamos para elaborarla; así como también, conocer los
lineamientos legales para cuando un trabajador termina con la
relación laboral con la empresa y saber hasta dónde llegan sus
derechos.
Participante 2: (Nombre del responsable)
8. Referencias bibliográficas en formato APA, mínimo una por cada

integrante.
Participante 1: Carlos Andrés Yopasa Triviño
 Material Didáctico Curso Administración de Salarios.

 Nomina actual personal.
 Referencia: Guía de Actividades y rúbrica de evaluación – Fase
1 – Trabajo de aplicación de los conceptos de Administración
de Salarios.docx

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI
RUBRICA DE EVALUACIÓN
Formato rúbrica de evaluación
Tipo de actividad: Actividad individual ☐ Actividad colaborativa ☒
Momento de la evaluación Inicial ☐ Intermedia, unidad ☒ Final ☐
Niveles de desempeño de la actividad individual

Aspectos evaluados Puntaje
Valoración alta Valoración media Valoración baja
El estudiante realiza la presentación individual en

El estudiante realiza la presentación individual en El estudiante no realiza la presentación
el foro de trabajo o diligencia la tabla con la
Tarea 1 el foro de trabajo y diligencia la tabla con la individual en el foro de trabajo y no diligencia
información solicitada o el diligenciamiento que 15
información solicitada. la tabla con la información solicitada.
presenta es parcial.
(Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos) (Hasta 0 puntos)
El estudiante da solución parcial o total a la tarea
El estudiante da solución a la tarea 2. Solución a
2. Solución a las tres preguntas seleccionadas El estudiante no presenta solución a las
las tres preguntas seleccionadas y cumple con
pero estas no cumplen en su totalidad con los preguntas de la tarea 2
Tarea 2 los requerimientos de las mismas. 20
requerimientos de las mismas.
El estudiante presenta, según los días escogidos, El estudiante presenta, según los días escogidos, El estudiante no presenta, la solución
la solución cuantitativa y cualitativa del la solución cuantitativa y cualitativa del cuantitativa y cualitativa del trabajador y no
trabajador y presenta la revisión al ejercicio trabajador o presenta la revisión al ejercicio presenta la revisión al ejercicio resuelto por
Tarea 3 25
resuelto por uno de sus compañeros. resuelto por uno de sus compañeros. uno de sus compañeros.
El estudiante realiza una conclusión o referencia

El estudiante realiza una conclusión y una
bibliográfica del aprendizaje adquirido pero esta El estudiante no presenta conclusión del
referencia bibliográfica del aprendizaje adquirido
no se presente de acuerdo al nivel académico o aprendizaje ni aporta referencia bibliográfica.
Conclusión y Referencia de acuerdo al nivel académico. 15
la referencia no se encuentra en formato APA.
Niveles de desempeño de la actividad colaborativa

Aspectos evaluados Puntaje
Valoración alta Valoración media Valoración baja
La portada del documento se presenta de
manera completa de acuerdo a las indicaciones
Presenta la portada del documento pera esta no
de la guía de actividades (nombre de la
se presenta de manera completa de acuerdo a El documento no presenta portada
actividad, nombres completos, grupo al que
Portada las indicaciones de la guía de actividades. 5
pertenece, nombre del tutor, nombre de la
Universidad, nombre del curso, ciudad y fecha).
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI
El documento presenta Introducción pero esta

El documento presenta Introducción de mínimo
no presenta mínimo 12 líneas o no está
12 líneas y está redactada con coherencia y de El documento no presenta Introducción.
redactada con coherencia de acuerdo a la
Introducción acuerdo a la temática de trabajo. 10
temática de trabajo.
El documento muestra de manera ordenada la El documento muestra la presentación personal

presentación personal de los integrantes del de algunos de los integrantes del grupo o la No se presentan dentro del documento las
Tarea 1 grupo y la tabla con la información consolidada tabla con la información no se encuentra presentaciones ni la tabla consolidada. 5
de las elecciones individuales. consolidada con las elecciones individuales.
El documento presenta de manera ordenada

En el documento se presenta de manera
algunas de las quince preguntas con sus No se presenta la solución a las preguntas de
ordenada las quince preguntas con sus
respectivas soluciones o estas no se presentan la tarea 2.
Tarea 2 respectivas y acertadas soluciones. 5
de manera ordenada.
Se presenta el análisis cualitativo dentro del Se presenta el análisis cualitativo dentro del
documento en Word y cuantitativo en hoja de documento y cuantitativo en hoja de cálculo del No se presenta la solución al ejercicio de la
cálculo, del ejercicio propuesto, y este se ejercicio propuesto con algunas observaciones en tarea 3.
Tarea 3 5
encuentra desarrollado correctamente. su desarrollo.

El documento presenta las conclusiones del
El documento presenta las conclusiones del
aprendizaje de sus integrantes, pero estas no se
aprendizaje de sus integrantes, y estas se El trabajo no presenta conclusiones del
presentan de acuerdo a su nivel educativo en
presentan de acuerdo a su nivel educativo en aprendizaje.
Conclusiones cuanto a la redacción y coherencia con la 6
redacción y coherencia con la actividad.
actividad.
El documento presenta referencias bibliográficas,

El documento presenta referencias bibliográficas El documento no presenta referencias
pero todas o algunos no se presentan en
en formato APA. bibliográficas.
Referencias en formato APA formato APA. 10
El archivo no se presenta en el formato

El archivo se presenta en el formato solicitado. No aplica
Formato de solicitado 4
archivo
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19 FASE1 AdministracionSalarios

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Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de

Plantilla para entrega de la Fase 1

Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 1 – Trabajo de aplicación

APLICACIÓN DE LOS CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

WILMAR ALEXANDER CÓRDOBA HERNÁNDEZ COD. 80.810.308

CARLOS ANDRES YOPASA TRIVIÑO COD. 80.725.150

MARISOL LEMUS COD. 1.019.059.823

DIEGO ARMANDO FLOREZ URZOLA COD. 80.854.510

CATALINA OSPINA HERNÁNDEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD

La administración de salario en la actualidad es importante dentro de las empresas

buscando así beneficiar tanto a los empleados como a la organización, se ha visto

en la historia cómo ha evolucionado desde tiempos remotos donde se inició el

cambio de trabajo y tiempo a cambio de un beneficio, esto ha transcendido de tal

manera que se buscan la manera de relacionar las funciones y responsabilidades

leyes que se rigen para dicho cálculos.

3. Tarea 1. Captura de Pantalla de manera ordenada de la presentación

PARTICIPANTE 2: (NOMBRE COMPLETO)

PARTICIPANTE 3: (NOMBRE COMPLETO)

PARTICIPANTE 4: (NOMBRE COMPLETO)

PARTICIPANTE 5: (Wilmar Córdoba)

B. Presentar evidencia dentro del foro del cuadro de WhatsApp

5. Tarea 2. Consolidado EN ORDEN de las quince preguntas.

Si no se encuentran trabajando la totalidad de los integrantes del grupo;

2. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario? Para esta

¿Cuáles son las funciones de la Administración de Salarios? Responda

4. Represente las diferentes clases de Salario mediante un estudio

DENTRO DE LAS CLASES DE SALARIOS SE TIENEN LOS

A. En dinero: Debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser

B. En especie: Constituye salario en especie toda aquella parte de la

C. Ordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador

no importa el concepto o definición que se le dé hace parte del

D Extraordinario: Es el que implica remuneración del trabajo

E. Fijo: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Es

aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos

F. Variable: Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado

G Nominal: Es el valor monetario de la retribución del trabajo. Es

H. Real: Es cuando el salario nominal se deflacta, este procedimiento

I Mínimo: El concepto de “salario mínimo” es mencionado en forma

J Básico: Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la

SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

5. ¿Qué entiende por Planes de Beneficios Salariales?

Los planes de beneficios salariales son todas aquellas formas y

motivar y retener al personal actual a cambio de mejorar sus

Las empresas para mejorar y expandir su organización deben

6. ¿Qué es la encuesta salarial?

La pregunta más frecuente en las organizaciones es ¿Cómo

El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se

1. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras

2. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la

3. Agrupar puestos similares en grados de remuneración.

4. Asignar un valor a cada grado de remuneración mediante las

5. Ajustar los niveles de sueldo.

7. Explique uno de los métodos para la valuación de cargos.

8. Nombre los tipos de contrato que conoces y explíquelos.

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que

Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)