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Normatividad de los contratos de trabajo C.S.

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el


código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus
artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes
modalidades de contratación laboral, su duración,
terminación e indemnización en caso de que el despido sea
injustificado.
Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la
regulación del contrato de trabajo por cuanto una
incorrecta aplicación de la ley puede conllevar costosos
procesos laborales.

Inducción.
Cuando se realiza la vinculación por ambas partes es decir
empleador y empleado, esto se convierte en
responsabilidad en el área de talento humano. El objetivo
de esta es dar a conocer:
 La organización
 La filosofía
 Políticas
 Normas
 Reglamento interno
 Seguridad laboral
Esta información la brinda el líder del área, quien la hace
personalizada. Existen dos tipos de inducción
- General: es la información que se entrega al
colaborador que incluye la misión y visión.
- Especifica: Es la información pormenorizada que debe
conocer el colaborador sobre sus funciones en su
puesto de trabajo.
.
Capacitación
Hay muchas organizaciones que se han dedicado a prestar
este tipo de transferencia de información para que la
empresa tenga rentabilidad y un buen crecimiento laboral.

Evaluación de desempeño en un puesto de trabajo


en las organizaciones:
Con esto se procura mejorar los procesos de manera
sistemática, incluye el comportamiento laboral para recocer
sus habilidades y corregir sus debilidades, con esto se busca
ascensos, salarios y esto se realiza cada año.
Ventajas:
- Mejora el desempeño a través de la retroalimentación.
- Puede determinar quién merece recibir aumentos.
- Tomar decisión de ubicaciones, es decir transferencias
dependiendo del desempeño previsto.
- Necesidades de capacitación nuevamente.
Causas de terminación y liquidación del contrato.
 Justa causa:

- La ley ha considerado que, si una de las partes incurre


en determinadas actuaciones, se configuran ciertas
causas que se consideran justas para la terminación del
contrato, si una parte no cumple con las condiciones
pactadas, la otra no puede quedar atada a un contrato
que no les beneficioso, máxime si se tiene en cuenta
que todo contrato nace por la expectativa de las partes
de recibir un beneficio.
- El contrato de trabajo, como lo señala el artículo 61 del
código laboral, puede ser terminado por la expiración
de la fecha pactada, por común acuerdo de las partes,
por muerte del trabajador, etc.

 Sin Justa causa:


- Si no hay una justa causa para que una de las partes
termine el contrato de trabajo, igual puede hacerlo
porque es su voluntad, que no es obligatorio tener una
relación con quien no se quiere, pero en tal caso hay
consecuencias especialmente para el empleador.
En efecto, si el empleador le termina el contrato de
trabajo a un empleado sin que medie una justa causa,
tendrá que indemnizarlo en los términos que dispone
el artículo 64 del código sustantivo del trabajo y asunto
arreglado.