Concepto de evaluación

Una evaluación psicológica es una evaluación efectuada por un profesional de la

salud mental como puede ser un psicólogo para determinar el estado de la salud
mental de una persona. Una evaluación psicológica puede tener como resultado un
diagnóstico de una enfermedad mental. Es el equivalente mental de un examen físico.
Esta evaluación generalmente incluye una entrevista preliminar y la aplicación
de tests: Test de Rorschach, Test de Apercepción Temática (T.A.T), tests
de inteligencia (cociente intelectual), etc. También puede incluir
pruebas neuropsicológicas para evaluar, establecer, localizar y medir alguna
irregularidad psico-orgánica. El examen psicológico no es un proceso terapéutico en sí
mismo, sino que pretende precisar un diagnóstico, indicar un tratamiento,
una psicoterapia o una reeducación neuropsicológica. También puede ser parte de un
peritaje de seguros o judicial, sea civil o penal. La evaluación concluye con un informe
escrito que deberá poder ser comunicado al paciente quien deberá conocer sus
implicancias.

Relación entre evaluación y diagnostico

En psicología el diagnostico se genera cuando se entrevista al paciente, en la

entrevista se realizan preguntas para poder crearse una idea de lo que puede estar
pasando, puede existir apoyo complementario a partir de pruebas psicológicas o en
entrevistas con amigos y familiares de la persona.
Cabe destacar que el diagnostico puede orientarse de diferentes maneras, si por
ejemplo es un pedido de un profesional de otra área estará encaminado a darle
claridad a la solicitud de ese profesional
El diagnostico se emplea con el fin de que el proceso tenga una orientación y no
simplemente se esté a la deriva en la terapia, que se esté divagando sin tener ningún
objetivo que sería llegar a una cura o solución del problema
También es necesario destacar que existe el diagnóstico diferencial que es contrastar
dos posibles diagnósticos que se pueden asemejar mucho directamente con el caso del
paciente para poder escoger el que mejor se asemeje
De igual forma encontramos lo que se denomina impresión diagnostica, lo cual es
como un “antes” del diagnóstico, es una aproximación y lleva ese nombre aclarando
que no hay seguridad total sobre el diagnostico.
Dentro de la psicología encontramos diferentes teorías, y todas tendrían una postura
(diagnostico) diferente frente a mismo paciente, en muchas ocasiones se usa el DSM
IV para trabajar entre múltiples profesionales y que exista este manual de diagnóstico
como un acuerdo para todos entenderse.
Evaluación psicológica

Son aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la

organización, el contenido y la realización del trabajo susceptible de afectar tanto al
bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del
trabajo.

Entrevista

Estructurada: están diseñada para proporcionar un psicodiagnóstico por medio de una

batería de preguntas del tipo “sí / no” o “sin duda / un poco / nada”, tienen un formato de
elección forzada. Las entrevistas estructuradas utilizan preguntas cerradas, que requieren
una respuesta predeterminada. Ejemplos de preguntas cerradas son: “Cuando empezó el
problema? ¿Hubo algún factor determinante para sentirse así?… La entrevista cerrada es
adecuada para la recopilación de información.

No estructurada: este tipo de entrevistas pueden ser menos estructuradas y permiten más
libertad al evaluado sobre el tema y la dirección de la entrevista. Las entrevistas no
estructuradas son más adecuadas para la recopilación de información general, y las
entrevistas estructuradas para la recogida de información específica. Las entrevistas no
estructuradas a menudo utilizan preguntas abiertas. Ejemplos de preguntas abiertas son
“¿Qué pasaba en su vida cuando comenzó este problema? ¿Cómo se sintió entonces?
¿Cómo hizo esto todo?”.