Psicología Laboral
Fecha: 12-01-2015
Índice
Introducción
Desarrollo
A. l Personal a 1tili&ar.
B. Prueba -ituacional2 )ercicio de Presentación.
". l tipo de entre$ista a utili&ar
D. Presentar una ntre$ista con sus respecti$os pasos indicando las
competencias y el puesto para lo cual se re!uiere el postulante
"onclusión
Bibliogra0ía
Introducción
ste Proyecto Final busca !ue plasmemos en el todo el conocimiento ad!uirido
durante el curso en cuestión pasando desde la teoría de la organi&ación su
0unción como se crea metas propósitos etc. su desarrollo y por ultimo las
0ases de una entre$ista
esarrollo
"ree una situación #cticia de una %rgani&ación o 1nidad de 3mprendimiento
-ocial4.
I PA!"#: A tra$/s del desarrollo de estos ítems deberá !uedar total claridad el
dise5o de la organi&ación o unidad sus partes su estructura características y
de#nición.
"aracterísticas y elementos a incluir6
P!I$#!A PA!"#
Nuestra &isión
3b)etios
a4 enerales
b4 #s,ec67cos
$etas
b4 !ecursos $ateriales
c4 !ecursos Inmateriales
por sí mismo generen el cuidado de la ciudad y por sobre todo el cuidado del
patrimonio ya sea este tangible o intangible en este caso la acti$ad abierta es
la coCcreación de contenido es decir se educara a la ciudadanía con
seminarios alleres y cursos sobre el $alor patrimonial y la importancia !ue
este tiene para la comunidad logrando de esta manera educar a la población y
!ue ellos se empoderen generando su inter/s y !ue ellos mismos le den el
$alor !ue se merece alparaiso como patrimonio mundial de la 'umanidad .
s decir la salida por parte de -LAB%@ son los seminarios talleres y cursos la
entrada es la participación de los ciudadanos en el cuidado de la "iudad y la
entrega de In0ormación por parte de ellos para coCcrear contenido y a su $e& su
empoderamiento.
sto se logra atre$es de las conductas !ue induce la organi&ación por medio de
los ,erentes o Directores para esto tanto la organi&ación como las personas
!ue la integran cumplen con sus 0unciones en las !ue se encuentran las
siguientes6
La organi&ación tiene como 0unción producir ser$icios y bienes !ue dan $alor a
la comunidad y generan bene#cios esto lo 'ace para poder permanecer en el
sistema y seguir ayudando al desarrollo cultural de la "iudad o "iudades.
organi&ación.
Por otra parte la organi&ación los retribuye con una remuneración su#ciente y
e!uitati$a.
La organi&ación busca con esto !ue la me)or manera !ue tengan los
integrantes de satis0acer sus propios ob)eti$os sea traba)ar por el logro de los
ob)eti$os de la organi&ación. -e sabe !ue los sistemas inducen al
comportamiento y debido a esto es !ue la ,erencia y Dirección trata de 'acer
a sus 0uncionarios incorruptibles GGtratando de satis0acer sus necesidades en
la organi&aciónGG
>. 'obre la $atri Fod a de ti,o de estra te/ias* traba)e sobre una
#strate/ia '3. $encione +ué debilidad eterna ,uede
trans?ormar en o,ortunidad* % +ué ?ortaleas internas ,odr6a
utiliar
'reats 8amena&as9
% %portunidades
H HeaJnesses 8debilidades9
- -trengt's 80ortale&as9
-%6 La situación más deseable es a!uella en la !ue una compa5ía puede 'acer
uso de sus 0ortale&as para apro$ec'ar oportunidades
'#(NA PA!"#
Deberá presentar y desarrollar los elementos necesarios para !ue !uede claro
!u/ tipo de competencias re!uiere cuánto y !u/ tipo de personal para ello y
cómo lo seleccionará. Puede considerar empleados existentes mencionando
de !u/ departamento de la organi&ación son o los nue$os puestos !ue debe
crear o reclutar.
14 #l Personal a (tiliar.
• Ingenieros in0ormáticos
• Ar!uitectos
• Abogados
Pruebas de "onocimiento
!ut: 7;.MNO.;;>CN
8i)os: :
#ntreista
#,eriencia:
"ada entre$ista tendrá una duración máxima de =; min y una mínima de <M.
89 ntre$istador
89 Rodrigo como bien sabe usted ya paso las dos pruebas de selección
anteriores es decir el examen curricular y la entre$ista psicológica en esta
8-9 raba)e durante tres a5os en una empresa !ue creamos con un socio !ue
principalmente 0uncionaba con los aportes pro$enientes del estado y nos
dedicábamos a generar sistemas turísticos rutas contenido etc.
89 Q(u/ 'abilidades espera desarrollar durante los próximos a5os !ue le
ayuden a a$an&ar en su carrera
8-9 "omo mencione anterior mente toda mi $ida laboral 'a girado en torno al
desarrollo e implementación de sistemas in0ormáticos tengo amplio
conocimiento en códigos 0uentes script I%- A@DR%ID -I- tc.
8-9Lo primero sería digitali&ar las calles y los edi#cios 'aciendo ma!uetas <d y
alo)ándolas en un ser$idor para luego 'acer una aplicación para los sistemas
operati$os de celulares y computadores para !ue los usuarios puedan $isitar
de manera $irtual todo el casco 'istórico tambi/n a5adir puntos de realidad
!ue 'aya tenido !ue aprender alguna cosa nue$a en 0orma rápida y la 'aya
tenido !ue aplicar tambi/n rápidamente.
8-9 Bus!ue en internet en 0oros y $ideos sobre las 0allas más comunes !ue se
presentan en los autos del modelo !ue compre y como solucionarlo.
I. Finaliación % des,edida
89 Bueno Rodrigo le agrade&co su tiempo y entrega con nosotros por mi parte
ya no 'ay más preguntas !ue 0ormular Qtiene usted alguna duda
89 A más tardar dos días por una llamada tele0ónica y un correo.
8-9 "ual es la remuneración para el cargo
8-9 ,racias.
Conocimientos "écnicos
24 Fortaleas % debilidades
Fortaleas: ,ran capacidad al cambio adecuación y sentido de pertenencia
presenta claros rasgos de lidera&go complementado con su experiencia laboral
de lidera&go. raba)o en e!uipo y gran ni$el de empatía.
4 !ecomendaciones % motios
n este proyecto pude plasmar los conocimientos !ue ad!uirí durante el curso
y !ue 'e puesto en práctica en mi $ida laboral pudiendo entender el
comportamiento !ue se genera dentro de una organi&ación y el por!u/ de su
comple)idad. Para mí la parte más entretenida 0ue la entre$ista y in$entar un
contexto en !ue situar una #cción como la creación de este emprendimiento de
en0o!ue social.
Giblio/ra?6a
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La necesidad de creación de una institución social para ayudar a la
preser$ación del patrimonio de alparaiso
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delCpatrimonioKnoticiasK:M7<C77C::K7TMT<:.'tml Proyectos e incenti$os para la
creación de algn sistema !ue ayude a dar $alor al patrimonio tangible e
Intangible de alparaiso