UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE DERECHO
LICENCIATURA EN DERECHO

TAREA III

PRESENTADO POR:

Esther Jeudith Marzan Martínez

MATRICULA:

15-0751

ASIGNATURA:

Derecho Labora II

FACILITADOR:

Lizardo Paniagua Vilaseca

Santo Domingo Oriental

República Dominicana
26 Enero, 2017
 1-Elabore un cuadro sinóptico en el que se destaquen las
ideas principales acerca de los diferentes incidentes del
procedimiento

Los incidentes son peticiones accesorias o nacidas después de iniciado

elproceso, que consideren a las formalidades procesales, al fondo de la
demanda o que tienden a hacerdeclarar inadmisible la demanda sin examend
e fondo del fondo.

Este concepto se basa:

1) Las excepciones

2) Los medios de defensa

3) Los fine de recibir la demanda con la particularidad común de que

todos

A) Surgen en el curso de un proceso vale decir tiene un carácter

accesoriofrente a la demanda principal

B) Persiguen obstaculizar, excluir o vencer la demanda

C) Todos persiguen de una decisión del tribunal.Clase de

incidenteGeneralmente, casi en todos los procesos hay a número y
variados incidentesque alteran el curso normar o ideal del proceso esto
son de cinco categoríasprincipales:
 1) Las excepciones

2) Los incidentes relativos a la prueba

3) Incidentes provenientes de la modificación de las pretensiones de

las parteo de los litigantes en el proceso.

4) Incidentes relativos al personal judicial

5) Incidente relativos al cursos de la instancias, su a su desarrollo normar

2-Elabore un cuadro comparativo acerca los incidentes de

procedimiento laboral en República Dominicana y los de
Costa Rica.

República Dominicana Costa Rica

TITULO IV
DE LOS INCIDENTES DE
PROCEDIMIENTO
DE LOS MEDIOS DE INADMISIÓN DE
LA ACCIÓN
Art. 586.- Los medios deducidos de la
prescripción extintiva, de la
aquiescencia válida, de la falta de
calidad o de interés, de la falta de
registro en el caso de las asociaciones
de carácter laboral, de la cosa juzgada
o de cualquier otro medio que sin
contradecir el fondo de la acción la
hagan definitivamente inadmisible,
pueden proponerse en cualquier
estado de causa, salvo la posibilidad
para el juez de condenar a daños y
En Costa Rica se entiende que los
accidentes de trabajo son aquellos
que se generan como consecuencia
de la actividad laboral desempeñada.
Nuestro Código de Trabajo de igual
forma ha definido este término en el
artículo 196, el cual ha sido
ampliamente desarrollado por la
jurisprudencia. Las enfermedades
profesionales, por su parte, son
aquellas que se contemplan en el
Código de Trabajo, en el artículo 197:
“Se denomina enfermedad del trabajo
a todo estado patológico, que resulte
de la acción continuada de una
causa, que tiene su origen o motivo
en el propio trabajo o en el medio y
condiciones que éstos han sido la
perjuicios a los que se hayan causa de la enfermedad”.
abstenido, con intención dilatoria de
invocarlos con anterioridad. Podemos decir entonces, que
mientras el accidente laboral se
CAPITULO II produce como un hecho rápido e
DE LAS EXCEPCIONES DE imprevisto, instantáneo; mientras que
DECLINATORIA la enfermedad supone un periodo
largo y permanente de un trabajador
Art. 587.- La declinatoria por causa de desempeñando una actividad o
movimiento determinado. Esto la
incompetencia en razón de la materia
convierte en un padecimiento sigiloso,
puede ser solicitada en todo estado de
y no es hasta que se encuentra
causa por cualesquiera de las partes.
avanzado en su desarrollo que se
Si ninguna de éstas la solicitare, el juez detecta y se trata. Por lo general,
la ordenará de oficio. aunque no en todos los casos, es
esta circunstancia la que determina
Art. 588.- La declinatoria por causa de que sea más difícil la recuperación del
incompetencia territorial, de trabajador de una enfermedad
litispendencia o de conexidad sólo profesional que de un accidente.
puede ser ordenada a solicitud de la
parte demandada, antes de la Los riesgos de trabajo puede
producción y discusión de las pruebas. producir al trabajador

Art. 589.- La excepción de declinatoria - Incapacidad temporal: que es la

se juzgará con lo principal. pérdida de facultades que lo
inhabilitan para laborar durante cierto
CAPITULO III tiempo y que finaliza cuando el
DE LAS EXCEPCIONES DE trabajador es dado de alta, cuando
NULIDAD haya transcurrido el plazo de 2 años a
que se refiere el art. 237 CT, cuando
Art. 590.- Será declarada nula toda el trabajador haga abandono
injustificado de las atenciones
diligencia o actuación verificada antes
médico-sanitarias, y por la muerte del
de la expiración del plazo legal que
trabajador.
deba precederle o después de
expirado aquél en el cual haya debido - Incapacidad menor permanente: que
ser verificada: 1ro. Cuando la genera una pérdida de la capacidad
inobservancia del plazo perjudique el general orgánica del 0.5 al 50%
derecho de defensa de una de las inclusive.
partes o derechos consagrados por
este Código con carácter de orden - Incapacidad parcial permanente:
público; 2do. Cuando impida o dificulte que genera una pérdida de la
la aplicación de este Código o de los capacidad general orgánica mayor al
reglamentos de trabajo. También será
declarada nula toda diligencia o
actuación practicada por terceros en
nombre de cualquiera de las partes en
violación de los prescrito por el artículo
502 relativo al mandato.
50 e inferior al 67%.
- Incapacidad total permanente: que
genera una pérdida de la capacidad
general orgánica igual o superior al
67%.

Art. 591.- En los casos previstos por - Gran invalidez: cuando el trabajador
este Capítulo la nulidad puede ser queda con incapacidad total
permanente y además requiere de la
pronunciada, aun de oficio, en
asistencia de otra persona para
cualquier estado de la causa.
realizar los actos esenciales de la
vida: caminar, vestirse y comer.
Art. 592.- La sentencia que admita la
nulidad, fijará la fecha para conocer del - La muerte.
asunto, si fuere pertinente. El juez
puede, si la nulidad, a juicio de éste, no La tabla de impedimentos físicos para
le impide conocer y juzgar el caso, en los efectos de los diferentes tipos de
la misma sentencia, pero por incapacidades permanentes está
disposiciones distintas, estatuir sobre prevista en el artículo 224 CT y las
la nulidad y el fondo del litigio, salvo indemnizaciones en dinero, se
poner previamente a las partes en calcularán con fundamento en las
mora de concluir sobre el fondo, en reglas previstas en los artículos 235,
una próxima audiencia. 236, 238, 239, 240, 241, 243, 244,
245 y 246 CT.

CAPITULO IV Prevención de Riesgos

DE LAS EXCEPCIONES DE
IRREGULARIDAD DE FORMA Será fundamental que el patrono
trabaje la parte preventiva de Riesgos
Art. 593.- La parte que tenga interés de Trabajo, a partir de las
obligaciones previstas en los
en que se ordene la nueva redacción o
numerales 280, 284, 288, 295, 296, y
la corrección de un acta viciada, en los
300 del Código de Trabajo, debiendo
casos de omisión de una mención
destacarse:
sustancial, de mención incompleta,
ambigua u oscura, puede solicitarlo por a. La obligatoriedad de contar con
escrito dirigido al juez, u oralmente en una Comisión de Salud Ocupacional
audiencia, antes de toda discusión. debidamente registrada cuando se
ocupe más de 10 trabajadores.
Art. 594.- Cuando la solicitud se haga b. Desarrollar los programas de salud
en audiencia y el acta emane de la ocupacional e investigar y reportar los
parte adversa, ésta puede optemperar accidentes de trabajo que ocurran.
inmediatamente, dictando en la misma
audiencia la nueva redación o la
corrección del acta o de la parte del
acta señalada como irregular, o
prometiendo hacerlo en el curso de los
tres días siguientes. En el primer caso,
la audiencia podrá continuar, si la parte
que propuso la excepción no tuviere
interés evidente en oponerse. Cuando
hubiere oposición legítima de la parte
que haya propuesto la excepción, o
cuando la nueva redacción o
corrección del acta irregular hubiera de
hacerse después de la audiencia, el
juez ordenará la suspensión de ésta y
fijará día y hora para continuarla.
Art. 595.- En todos los casos de nueva
redacción o de corrección de actas
señaladas como comienzo de un plazo
para una diligencia o actuación, dicho
plazo comenzará a contar de la fecha
de la nueva redacción o de la
corrección de las mismas.
Art. 596.- El juez puede ordenar de
oficio, antes de toda discusión, la
nueva redacción o la corrección del
acta en la cual, a juicio suyo, se haya
omitido una mención substancial, o que
contenga mención incompleta,
ambigua u oscura. La ordenanza que
disponga la nueva redacción o la
corrección del acta, acordará un plazo
de tres días para su ejecución. Se
procederá del mismo modo cuando
ordene la nueva redacción o corrección
en audiencia, salvo el caso previsto en
la primera parte del artículo 594. Las
excepciones previstas en este Código,
deben bajo pena de inadmisibilidad
c. Proporcionar el equipo de
protección personal que se requiera
según la actividad de que se trate.
d. Si por la índole del trabajo los
trabajadores deben dormir en el
centro de trabajo, dotarlos de locales
específicos e higiénicos.
e. Si por la índole del trabajo los
trabajadores deben comer en el
centro de trabajo, dotarles de locales
que sirvan de comedor debidamente
acondicionados y en buenas
condiciones de limpieza.
f. La obligatoriedad de mantener una
oficina o departamento de salud
ocupacional cuando la empresa
ocupe más de 50 trabajadores.
Finalmente, ha de considerarse que la
empresa debe procurar hacer un
diagnóstico de cumplimiento legal en
materia de salud ocupacional,
identificando cada una de las
actividades de los puestos, para
determinar si son trabajados
insalubres o peligrosos en los
términos del artículo 294 CT, y para
los efectos de cumplir la normativa
preventiva en cuanto a jornadas,
remuneración y uso de equipo de
protección personal. Recuérdese que
no cumplir con la normativa en
materia de riesgos de trabajo, genera
consecuencias de conformidad con el
artículo 310 CT, y expone a las multas
de 1 a 23 salarios base previstas en
el numeral 614 del mismo texto legal
–salario base actual de 379,400
colones-.
presentarse simultáneamente antes de
toda defensa al fondo o medio de
inadmisión.

3-Elabore un esquema de los diferentes medios de

inadmisión y sus características.

LOS MEDIOS DE INADMISIÓN EN EL DERECHO LABORAL:

Los medios de inadmisión son incidentes de procedimiento cuyo fin es

conseguir que sedeclare inadmisible una demanda, porque se han
verificado ciertas circunstancias. En nuestrocódigo de Trabajo el Artículo
586 establece lo que en la jurisdicción laboral es un medio deinadmisión
o causa de inadmisión de la demanda.Del estudio del citado artículo se
desprenden los siguientes medios:

1. La prescripción extintiva..

2. La aquiescencia válida..

3. La falta de calidad.

4. La falta de interés.

5. La falta de registro en el caso de las asociaciones de carácter

laboral.

6. La cosa juzgada..

LA PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA
 LA ASQUIESCENCIA VÁLIDA

LA FALTA DE CALIDAD

LA FALTA DE INTERÉS

LA FALTA DE REGISTRO

LA COSA JUZGADA

Cualquier otro medio que sin contradecir es fondo de la acción la

hagadefinitivamente inadmisible.Para comprender de manera integral el
artículo referido es necesario interpretar cada uno deestos medios.

La prescripción extintiva

:Es la que priva de un derecho al titular de éste, después del transcurso

de cierto tiempo, esdecir, que la prescripción extintiva es una sanción a la
falta de diligencia de la persona queha sido afectada una sanción por
haber dejado transcurrir demasiado tiempo entre la fechadel hecho y el
ejercicio de la acción.En el derecho laboral, que es nuestro interés actual,
la prescripción está establecida en losartículos del 701 al 705.El artículo
701 establece el plazo de prescripción de las acciones en pago de
horasextraordinarias, que es un mes.El artículo 702 establece el plazo de
prescripción tanto para las acciones por causa de despidoo dimisión,
como para las acciones en pago de las cantidades correspondientes al
desahucioy al auxilio de cesantía, plazo consistente en dos meses.
Según el artículo 703 las todas las demás acciones relativas a las
relaciones entre empleadoresy trabajadores y trabajadores entre sí,
contractuales o no contractuales, prescriben en eltérmino de tres
meses.El término para la prescripción comienza en cualquier caso un día
después de la terminacióndel contrato, sin que en ningún caso puedan
reclamarse derechos nacidos con anterioridad alaño de haber terminado
el contrato.Siempre que se hayan vencido estos plazos las partes podrán
invocar la prescripción extintivacomo medio de inadmisión.

La aquiescencia válida:

La aquiescencia es un medio de aceptación de las pretensiones de la

parte demandante y quesólo la parte demandada puede expresar, con lo
cual el tribunal se libera de la motivación judicial. La parte demandada
tiene a su vez la prerrogativa de aceptar parcial o totalmente lademanda y
con ello evitar la instrucción procesal, con lo cual hace uso de la
aquiescencia.Cabe resaltar que el hecho de que el patrono haya
propuesto al trabajador llegar a un acuerdoen la audiencia de
conciliación, no implica un reconocimiento de los pretendidos derechosdel
demandante, esto no es dar aquiescencia.La aquiescencia lleva consigo
la renuncia a continuar por ante una instancia superior elconocimiento del
diferendo con relación a los puntos objeto de la demanda. La
aquiescenciaa la sentencia implica sumisión a lo decidido y renuncia a las
vías de recurso, salvo si, posteriormente, otra de las partes ha incoado
regularmente. Una vez haya sido homologada por el tribunal apoderado,
la aquiescencia extingue la instancia.

Falta de calidad y falta de interés:

Estos van de la mano, pues quien no tiene interés no tiene calidad, la

calidad es el título conque se figura en justicia, y el interés tiene que ver
con la protección de un derechos, esteinterés puede ser pecuniario o
moral. A falta de una de estas características la demanda esinadmisible,
ejemplo: si Juan Pérez es despedido injustificadamente, Antonio Ruiz
uncompañero de trabajo no puede accionar, pues no es su derecho el
que ha sido lesionado, esteno tiene interés y mucho menos calidad.

Falta de registro:

Cuando se trata de asociaciones de carácter laboral, como son los

sindicatos, la falta deregistro en el ministerio de Trabajo, da lugar a un
medio de inadmisión.Según el artículo 337 estas asociaciones adquieren
personalidad jurídica por efecto de suregistro, lo que les da derecho
a estar en justicia, y hacer todos los actos y negocios jurídicosque tengan
por objeto la realización de sus fines.

La cosa juzgada:

Todos sabemos que una persona no puede ser condenada dos veces por
un mismo hecho, porlo tanto, cuando se trata de la misma demanda, es
decir, las mismas partes, el mismo objetoy la misma causa, y ya exista
con posterioridad un fallo definitivo sobre dicho asunto, lademanda es
inadmisible por que la cosa ha adquirido el carácter de lo
irrevocablemente juzgado.Según el Código de Trabajo estos medios de
inadmisión pueden proponerse en todo estadode causa, salvo la
posibilidad para el juez de condenar a daños y perjuicios a los que se
hayanabstenido de invocarlos con anterioridad, con fines meramente
dilatorios.

Diferencia entre medios de inadmisión, medios de defensa y

excepciones:

Mientras las excepciones buscan paralizar el procedimiento, detenerlo sin

penetrar el fondo,hacerlo ver como incorrecto o al menos demostrar que
debe suspenderse, los medios deinadmisión hacen caer el proceso, su
efecto no es el de suspenderlo hasta tanto se corrija unairregularidad
como es el caso de las excepciones, sino que este procura hacer caer
porcompleto el proceso, por lo que si el medio de inadmisión es acogido
se hace necesaria unanueva instancia si es posible.Los medios de
inadmisión procuran el rechazo de la acción sin atacar el procedimiento,
lasexcepciones por el contrario atacan el procedimiento.En cuanto a la
diferencia entre los medios de inadmisión y los medios de defensa,
cuando setrata de defensas al fondo, es que el medio de inadmisión no
ataca el derecho pretendido, porel contrario la defensa al fondo ataca el
derecho alegado, el medio de inadmisión no pretendedesconocer la
existencia del derecho sino negar al demandante el derecho de acción, si
bienel derecho reclamado existió ya no puede ser protegido.Cabe resaltar
que tanto las excepciones como los medios de inadmisión son vistos
comomedios de defensa.

LOS MEDIOS DE INADMISIÓN EN EL DERECHO PROCESAL:

En nuestra legislación los medios de inadmisión se encuentran

establecido en la ley 834 del1978, que modificó el Código de
procedimiento Civil, en sus artículos del 44 al 48.La ley los define como
todo medio que tiende a hacer declarar al adversario inadmisible ensu
demanda, sin examen al fondo, por falta de derecho para actuar, tal como
la falta decalidad, la falta de interés, la prescripción, el plazo prefijado
(extemporaneidad), la cosa juzgada.Tienen las siguientes
características:1ro. Pueden ser propuestas en todo estado de causa.2do.
Deben ser acogidas sin que el que las invoca tenga que justificar un
agravio.3ro. Deben ser invocados de oficio cuando tienen un carácter de
orden público.4to. La inadmisibilidad es descartada si su causa ha
desaparecido en el momento en que el juez estatuye.