¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

la carencia de implementación de medidas de prevención y control como

garantía para la ejecución de las actividades propias del proceso que allí se
desarrolla?

Una empresa que no cuenta con una implementación de medidas de prevención

y control durante el desarrollo de sus actividades, hace que tanto ella como sus
trabajadores sean muy vulnerables tanto en factores internos como externos,
haciendo que sus trabajadores no tengan conocimiento de que acciones deben
realizar para responder ante una amenaza y haciéndolos más susceptibles a las
mismas por falta de prevención.

¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores

la no aplicación de exámenes médicos ocupacionales?

El empleador al no realizar evaluaciones medicas específicas de acuerdo a los

peligros y riesgos a los que está expuesto a que no contrate a una persona
apta para el puesto, que desempeñe los procesos de forma eficiente llegando a
poner en peligro no solo la vida del mismo trabajador sino también del resto del
personal, al generarse reacciones en cadena o simplemente se ve expuesto a un
mal funcionamiento del área de trabajo trayendo consigo disminución en la
calidad o eficiencia de producción de cual es quiera sea el sector económico.

La ausencia de exámenes médicos periódicos, aumenta la posibilidad de que en

el trabajador enfermedades que pueden ser controladas gracias a un chequeo
oportuno se conviertan en graves o crónicas disminuyendo la calidad de vida del
trabajador y generando gastos al empleador.

Finalmente es necesario que la empresa se responsabilice de los daños en la

salud a los que el trabajador estuvo expuesto durante su tiempo de trabajo,
brindándole todo el apoyo médico, económico o psicológico que necesite el
empleado al momento de retirarse de la empresa, o bien simplemente librarse
de sanciones económicas por accidentes o disminuciones de calidad de salud
que sufrió el trabajador pero que no tienen que ver con la empresa.

¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la

implementación y uso de Equipos y Elementos de Protección Personal y
Colectivo para los trabajadores?
Criterios que debe seguir el empleador

 Que sean de la mejor calidad posible

 Crear un programa de entrega y capacitación de los EPP
 Verificar que los empleados usen los EPP
 El empleador debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y
herramientas de acuerdo con los informes de inspección y con sujeción a los
manuales de uso
Los trabajadores deben:

 Obtener y usar el EPP adecuado a su trabajo

 Inspeccionar el EPP regularmente para asegurarse de que este en buenas
condiciones
 Mantener limpios los EPP
 No alterar el funcionamiento de los EPP
 Reportar anomalías