Anda di halaman 1dari 5

LAMPIRAN

PEDOMAN WAWANCARA

Peranan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam Penempatan Tenaga Kerja

Indonesia ke Luar Negeri (Studi Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Deli Serdang)

Pengantar

Penelitian ini dilakukan dalam rangka tugas akhir penyusunan

skripsi pada Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu

Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara. Informan

dimohon untuk memberikan jawaban atas setiap pertanyaan yang

diajukan. Kesungguhan informan dalam memberikan jawaban akan

mempengaruhi kualitas hasil penelitian.

Identitas Informan:

Nama

:

Umur

:

Jenis Kelamin

:

Pendidikan Terakhir

:

Jabatan

:

Golongan Ruang

:

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR PERTANYAAN

Informan Kunci (Key Informan), yaitu yang terdiri dari 1 (satu) orang :

Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang

1. Menurut Bapak/Ibu, apa yang menjadi latar belakang penempatan TKI ke Luar Negeri?

2. Menurut Bapak/Ibu, apa yang menjadi landasan peraturan dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

3. Sejauh ini menurut Bapak/Ibu, adakah peraturan/kebijakan lain yang menghambat terlaksananya penempatan TKI ke Luar Negeri?

4. Berdasarkan pengamatan Bapak/Ibu, adakah perubahan yang dilakukan dalam 5 tahun terakhir ini dalam penempatan TKI ke Luar Negeri? Kalau ada, perubahan yang seperti apa? Dan apakah perubahan itu sudah dapat mengurangi/menekan sejumlah kasus (kesalahan) yang terjadi dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

5. Siapa saja pihak yang terlibat dalam penempatan TKI ke Luar Negeri di Deli Serdang ? Dalam struktur organisasinya di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, bidang apa saja yang berperan dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

6. Bagaimana koordinasi yang dijalin oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan pihak lain yang terlibat dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

7. Apakah ada benturan antara kewenangan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan kewenangan pihak lain yang terlibat dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

8. Menurut Bapak, apakah kewenangan yang dimiliki Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dirasa sudah cukup kuat?

Informan Utama, yaitu yang terdiri dari 3 (tiga) orang :

Kepala Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja

1. Menurut Bapak, apa yang menjadi latar belakang penempatan TKI ke Luar Negeri?

2. Menurut Bapak/Ibu, apa yang menjadi landasan peraturan dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

3. Program-program/upaya-upaya apa saja yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi sebagai bentuk pelaksanaan tugasnya dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

4. Siapa saja pihak yang terlibat dalam penempatan TKI ke Luar Negeri? Apakah ada kesepakatan bersama mengenai kegiatan/tindakan yang harus dilakukan masing-masing pihak yang terlibat termasuk target dan jadwal dalam penempatan TKI ke Luar Negeri? Kalau ada, seperti apa?

Universitas Sumatera Utara

5.

Apakah ada sosialisasi & informasi yang dilakukan oleh pihak Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi kepada masyarakat mengenai penempatan TKI ke Luar Negeri? Kalau ada, sosialisasi & informasi yang bagaimana?

6. Bagaimana dengan saling tukar-menukar informasi dari masing-masing pihak yang bekerja sama mengenai kegiatan & hasilnya dalam hal penempatan TKI ke Luar Negeri?

7. Sejauh ini bagaimana realisasi target dalam penempatan TKI ke Luar Negeri khususnya di Deli Serdang ini? Apakah sudah baik?

8. Menurut Bapak, Apa yang menjadi kendala/ hambatan-hambatan internal dan eksternal dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

9. Bagaimana pihak Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam mengatasi hambatan- hambatan tersebut?

10. Menurut Bapak, hal apa saja yang dibutuhkan agar tugas bapak dalam penempatan TKI ke Luar Negeri dapat berjalan dengan baik?

Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja

1. Menurut Bapak, apa yang menjadi latar belakang penempatan TKI ke Luar Negeri?

2. Bagaimana prosedur yang dilakukan dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

3. Siapa saja pihak yang terlibat dalam melaksanakan penempatan TKI ke Luar Negeri?

4. Seperti apa hubungan kerja sama yang terjalin dengan pihak-pihak yang terlibat dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

5. Menurut Bapak, kesulitan-kesulitan apa yang bapak temukan dalam hal penempatan TKI ke Luar Negeri?

6. Menurut Bapak, hal apa saja yang dibutuhkan dalam penempatan TKI ke Luar Negeri agar dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan yang diharapkan?

7. Sejauh ini menurut Bapak, bagaimana realisasi pelaksanaan dalam penempatan TKI ke Luar Negeri di Kabupaten Deli Serdang ini? Apakah sudah baik?

8. Apakah sudah pernah terjadi kasus dalam pelaksanaan penempatan TKI ke Luar Negeri di Kabupaten Deli Serdang ini? Kalau sudah, seperti apa pihak Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam mengatasinya?

9. Menurut Bapak, target yang seperti apa yang dikatakan baik dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

10. Sejauh ini, ke Negara mana saja TKI berhasil ditempatkan untuk bekerja ke Luar Negeri? Di Negara mana kebanyakan TKI berhasil ditempatkan? Kebanyakan disektor apa TKI ditempatkan?

Kepala Seksi Pelatihan Tenaga Kerja

Universitas Sumatera Utara

1.

Menurut Bapak, apa yang menjadi latar belakang penempatan TKI ke Luar Negeri?

2. Kegiatan pelatihan apa saja yang dilakukan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang ini, khususnya untuk tenaga kerja yang akan ditempatkan ke Luar Negeri? Apakah kegiatan pelatihan tersebut berjalan dengan baik? Apakah menurut Bapak kegiatan pelatihan tersebut dapat membantu TKI dalam menjalankan pekerjaannya di Luar Negeri?

3. Menurut Bapak, pelatihan apa yang sebenarnya sangat diperlukan TKI agar dapat bekerja di Luar Negeri dengan baik?

4. Hambatan/kesulitan apa saja yang bapak temui saat kegiatan pelatihan tersebut dilaksanakan?

5. Menurut Bapak, faktor apa saja yang dapat mendukung terlaksananya kegiatan pelatihan TKI agar berjalan dengan baik?

Informan Tambahan, yaitu 4 orang yang terdiri dari :

Pegawai PPTKIS (yang bekerja sama dengan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi) 2 orang

1. Menurut Bapak/Ibu apa yang menjadi latar belakang dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

2. Menurut Bapak/Ibu apa yang menjadi landasan dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

3. Kegiatan/program apa saja yang Bapak/Ibu lakukan dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

4. Menurut Bapak/Ibu seperti apa peranan yang dijalankan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang dalam hal penempatan TKI ke Luar Negeri? Khususnya dalam hubungan kerjasama nya dengan PPTKIS?

5. Apakah hubungan kerjasama antara PPTKIS dengan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Deli Serdang sudah berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku?

6. Menurut Bapak/Ibu, apakah ada hambatan/kendala yang dihadapi dalam penempatan TKI ke Luar Negeri? Kalau ada, apa kendala nya?

7. Menurut Bapak/Ibu faktor apakah yang dapat memperlancar terlaksananya penempatan TKI ke Luar Negeri agar berjalan dengan baik?

8. Apakah sudah pernah terjadi kasus/masalah dalam penempatan TKI ke Luar Negeri? Kalau sudah, seperti apa mengatasinya?

Masyarakat 2 (dua) orang

1. Menurut Bapak/Ibu apa yang menjadi latar belakang dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

2. Apakah/Ibu pernah mengetahui informasi/sosialisasi mengenai penempatan TKI ke Luar Negeri? Kalau pernah, seperti apa informasinya?

3. Apakah Bapak/Ibu berminat untuk bekerja ke Luar Negeri? Kalau iya, mengapa? Kalau tidak, mengapa?

Universitas Sumatera Utara

4.

Menurut Bapak/Ibu, bagaimana prosedur yang diterapkan dalam penempatan TKI ke Luar Negeri?

5. Menurut Bapak/Ibu bagaimana sikap/komunikasi yang di lakukan oleh pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab.Deli Serdang dalam memberikan pelayanannya kepada masyarakat?

6. Menurut Bapak/Ibu bagaimana peranan yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam penempatan TKI ke Luar Negeri? Apakah sudah baik?

Universitas Sumatera Utara