Anda di halaman 1dari 6

“The journey of a thousand miles begins with one step “

-Lao Tzu

“Do not go where the path may lead, go instead where there is no path and leave a trail”

-Ralph Waldo Emerson

“You don’t choose your family. They are God’s gift to you, as you are to them”

-Desmond Tutu

PENDAHULUAN

Satu tahun yang indah telah berlalu, ya berlalu seperti hal-hal indah lainnya pasti akan
berlalu, termasuk cinta, kasih sayang dan kenangan manis. Namun hal itu tidak menghambak kami
untuk selalu menyaangi satu sama lain, dan memori indah akan selalu ada di kepala masing-
masing.

Kerja berat dan kerja keras telah dilakukan bersama, keringat bercucuran tak hentinya,
dan tangisanpun terpecah diantara selang waktu itu dan kami yakin kami telah mencurahkan
seluruh perasaan dan daya untuk menyelesaikan satu tahun yang berat ini, dan kami yakin kami
telah membawa komisi Aspirasi lebih baik lagi dari sebelumnya.

Dari awal kami tak pernah ragu dengan satu sama lain, dan kami tak pernah ragu dengan
keputusan kami dari awal untuk membawa komisi aspirasi ini, bersama tim yang kami bentuk
lengkap bulan Februari, kami siap menantang segala tantangan yang ada didepan.

Kami adalah sebuah keluarga yang lengkap, yang memiliki segala karakter serta keunikan
masing-masing, yang memiliki segala pemikiran dan pendapat masing masing, yang memiliki cara
kerja dan style masing-masing, yang walaupun berbeda saling melengkapi dan saling menyayangi,
itulah kami KOMISI ASPIRASI BPM FEB UI 2018.

LAPORAN KINERJA

1. Muhammad Hadiyansyah (Ekonomomi Islam/2016)


Hadi adalah seorang pekerja keras, memiliki tekad yang tinggi serta sosok 96
yang selalu berusaha untuk melakukan yang terbaik, hadi selalu
bertanggungjawab akan segala yang dilakukannya dan semangat dalam
mengerjakannya. Hadi adalah rekan dan partner yang baik dalam
pekerjaan! Hadi walaupun mageran, namun dengan dorongan yang baik
mampu memberikan hasil yang maksimal. Hadi bisa bekerja dibawah
tekanan.

2. Dimas Fidel (Manajemen/2016)


Fidel adalah rekan yang paling menyenangkan dan seru bagi kami, fidel 97
merupakan seorang yang pantang menyerah dan selalu berusaha untuk
tidak mengecewakan teman-temannya, kami yakin fidel akan diterima
dimanapun dia berada. Fidel merupakan rekan yang sangat kreatif, cerdas
dan banyak idenya, akan selalu menjadi asset berharga dimanapun dia
berada. Fidel akan selalu menjadi sahabat kami dan akan selalu kami
kenang jasanya.

3. Atikah Nurul Khaninda (Manajemen KKI/2016)


Ninda merupakan seorang yang sangat-sangat perfeksionis, dimana 97
segala sesuatu pekerjaannya harus Ninda lakukan dengan seseksama
mungkin dan sebagus mungkin. Ninda juga merupakan orang yang paling
maksimal dalam mengerjakan tugas yang diberikannya, terbukti Ninda
selalu mengejutkan kami dengan segala pekerjaan yang dilakukannya.
Ninda akan selalu kami rekomendasikan dimanapun ia berada

4. Sakina Mutiara Putri (Akuntansi/2016)


Muti menurut kami adalah rekan yang paling professional yang kami 95
kenal, setiap pekerjaaan yang dilakukannya dapat diakukan dengan cepat
dan baik dari segi kualitas. Muti juga merupakan rekan yang paling sibuk
diantara kami, namun walaupun begitu Muti tetap dapat membagi
waktunya dengan baik dan tetap dapat melakukan kewajibannya dengan
sepenuhnya.

LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PROGRAM KERJA

1. Research IKM FEB UI (Nilai: 90)


Tempat & Waktu:
 Tempat: FEB UI, Media Sosial LINE
 Waktu

Anggaran Aktual: RP 50.000

Kendala:

 Aspirasi yang masuk tidak rapi dan adanya tulisan yang out of topic (ini merupakan
inherent risk)
 Isu yang dilakukan riset terkadang kurang menarik perhatian mahasiswa, sehingga kurang
terangsangya minat mahasiswa dalam mengisinya
 Pengambilan survey secara offline dirasa kurang optimal, sehingga di survey ketiga dan
keempat kurang digunakan metode offline ini

Parameter Keberhasilan:

 Jumlah responden diatas target, mencapai 350 responden pada survey mengenai
himpunan
 research dirangkum menggunakan kaidah statistik yang benar
 Research menjadi sebuah proker staple bagi IKM FEB UI

Kualitatif:

 Antusiasme masyarakat yang tinggi


 Banyak responden dan aspirasi yang masuk
 Hasil survey yang transparan dan dapat dipertanggungjawabkan
Kuantitatif:

 Mendapatkan minimal 5% sampel dari populasi per jurusan


 Mendapatkan minimal 100 responden yang proporsinya cukup memberikan gambaran
populasi masyarakat FEB UI.

Pencapaian:

 Responden dan sampel lebih dari target


 Antusiasme mahasiswa dalam menjawab tinggi, terbukti dari banyaknya pengisian “fill in
the blanks” opsional
 Banyak yang memberikan masukan positif

Rekomendasi:

 Pengambilan survey secara offline bisa ditingkatkan lagi


 Metode riset dapat di-improve lagi
 Menggunakaan metode lain selain liccard dan explanatory method

2. Marketing (Nilai: 85)


Tempat & waktu:
 Tempat: FEB UI, Media Sosial LINE dan INSTAGRAM
 Waktu

Anggaran Aktual: RP. 0

Kendala:

 Kurangnya tallent dari aspir, sehingga relly on pihak ketiga


 Marketing tidak dilakukan secara berkesinambungan
 Kurangnya partisipasi penuh dari fungsionaris komisi Aspirasi

Parameter Keberhasilan:

Kualitatif:

 Meningkatkan animo masyarakat IKM FEB UI


 Diperbincangkan oleh banyak khalayak FEB UI

Kuantitatif:

 Jumlah View diatas 200


 Meningkatkan akses terhadap sitapo

Pencapaian:

 View diatas 200


 Menjadi salah satu bahan perbincangan di FEB UI
 Hasil dari marketing menarik

Rekomendasi:

 Melibatkan semua fungsionaris


 Meningkatkan intensitas marketing, secara online maupun offline

3. Pelatihan Riset Internal (Nilai: 80)


Tempat & Waktu:
 Tempat: PSB FEB UI
 Waktu: 30 Februari 2018
Anggaran Aktual: RP 50.000
Kendala:
 Kurangnya alat pendukung pelatihan, seperti LCD
 Kurang Intensif dan kurang tepat sasaran dari segi materi pembelajaran
Parameter Keberhasilan:
Kualitatif:
 Meningkatkan kualitas riset komisi aspirasi
Kuantitatif:
 Penggunaan Liccard method dalam pelaksanaan riset sebanyak 3 kali
Pencapaian:
 Penggunaan liccard method dalam pelaksaan riset sebanyak 3 kali

Rekomendasi:
 Pembelajaran metode lain seperti AHP dan Uji beda
 Diadakan lebih dari sekali

REKOMENDASI

 Meningkatkan lebih rakom di luar


 Peningkatan kualitas riset dengan kaidah statistik yang lebih baik lagi
 Melakukan training Research lebih baik lagi
 Papan aspirasi harus lebih besar lagi
 Optimisasi penggunaan media offline, karena media online sudah terlalu over
information
 Mensettlekan format Survey online/Sitapo
 Peningkatan marketing sehingga komisi Aspirasi dapat menjadi Face dari BPM FEB UI
 Lebih tanggap dengan isu-isu yang ada di FEB UI, lebih banyak cari informasi dari “jalur
belakang”