Instituto IACC
24.03.2018
Instrucciones
investigación que pueda encontrar en Internet, aplique los elementos centrales del
Desarrollo
discurriendo que le corresponde gestionar uno de los recursos más importantes y que
empresa.
uno de los pasos más importantes para que el cuadro de mando integral de recursos
humanos tenga sentido con respecto a las metas de la organización y se aprecie el valor
que aporta.
*Los objetivos estratégicos son los procesos realizados para cumplir la estrategia y se
revisarlos:
- ¿Qué actitudes y aptitudes se requieren del personal para alcanzar los objetivos?
* El siguiente paso consiste en definir los indicadores con los que medir el cumplimiento
de los objetivos y, por tanto, la estrategia. Los indicadores se definen como cualquier
forma de predicción que facilita estudiar dónde se está y hacia dónde se dirige la
específicos. Aunque de manera general, pueden ser cualitativos o cuantitativos. Una vez
para lo cual se establece un cuadro de control que lo refleje con un enfoque muy visual.
implantación.
La señalización del estatus de los indicadores con colores es útil para que a primera vista
se proporcione una idea del avance con respecto a la estrategia, además de servir como
indicador del impacto de los proyectos o programas de recursos humanos, por lo cual,
sirve para tomar acciones de mejora, e incluso, utilizarlo como una herramienta de
HH.
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