1.- ¿Cuál es el marco regulatorio en materia de protección en seguridad y salud (SST) para el
trabajador?
6.- ¿Qué es el Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales?
10.- ¿Qué trabajadores están cubiertos por este seguro_ Ley N°16.744?
15.- ¿Qué son las empresas con administración delegada Ley N°16.744?
IV.- PRESTACIONES SEGURO LEY N° 16.744
18.- ¿Cuáles son los instrumentos de prevención que establece la Ley N° 16.744?
24.- ¿Están cubiertos por la Ley N° 16.744 los accidentes debidos a fuerza mayor en el trabajo?
25.- ¿Están cubiertos por la Ley N° 16.744 los accidentes intencionales ocurridos en el trabajo?
35.- ¿Quién debe hacer la denuncia de una posible enfermedad laboral y en qué plazo?
36.- ¿Quién debe pronunciarse sobre el origen de una enfermedad denunciada?
38.- ¿Qué debe hacer la empresa cuando a un trabajador se le diagnostica una enfermedad
profesional?
39.- ¿Qué está obligado a hacer el organismo administrador en caso de enfermedad profesional?
43.- ¿Qué pasa cuando se discute si una enfermedad o accidente es laboral o común?
44.- ¿Se puede reclamar a la SUSESO de lo resuelto sobre el origen laboral o común de una
afección?
51.- ¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder al subsidio por incapacidad laboral Ley
N°16.744?
53.- ¿Qué duración tiene el subsidio por incapacidad laboral Ley N°16.744?
57.- ¿En qué consiste la pensión por incapacidad permanente parcial Ley N°16.744?
58.- ¿En qué consiste la pensión por incapacidad permanente total Ley N°16.744?
59.- ¿En qué consiste la pensión del gran inválido Ley N°16.744?
60.- ¿Qué pasa cuando el pensionado de la Ley N°16.744 cumple la edad para pensionarse por
vejez?
64.- ¿En qué normas se encuentra regulada la constitución y el funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad?
68.- ¿Si una entidad empleadora tiene una dotación total de más de 25 trabajadores pero, éstos se
encuentran repartidos en diversos establecimientos, centros de trabajo o agencias o direcciones
cada una de las cuales tiene menos de 26 trabajadores, se debe constituir algún Comité Paritario?
71.- ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para poder ser elegidos
72.- ¿Puede un trabajador con menos de un año de antigüedad ser elegido como representante de
los trabajadores ante un Comité Paritario?
73.- ¿Qué requisitos deben cumplir los representantes de la empresa o entidad para ser
designados por el empleador?
74.- ¿Cuál es el plazo para convocar a la elección de los representantes de los trabajadores?
75.- ¿Cuándo debe efectuarse la elección de los representantes de los trabajadores?
84.- ¿Quiénes se considerarán elegidos cómo representantes titulares de los trabajadores ante el
Comité Paritario?
85.- ¿Quiénes se considerarán elegidos cómo representantes suplentes de los trabajadores ante el
Comité Paritario?
93.- ¿Cuándo los miembros suplentes entran a reemplazar en propiedad a los titulares?
96.- ¿Qué motivos ocasionan la convocatoria a una reunión extraordinaria del Comité Paritario?
99.- ¿En qué forma se adoptarán los acuerdos por parte de los Comités Paritarios?
100.- ¿Cómo se notifica a la empresa de los acuerdos adoptados?
101.- ¿Cuándo los suplentes pueden asistir a las reuniones sin estar reemplazando a un titular?
104.- ¿Qué limitaciones tiene quien goza de Fuero Laboral en el sector público?
105.- ¿Cómo se efectúa la designación del representante de los trabajadores con fuero laboral?
106.- ¿A quién y cómo se informa la designación del representante de los trabajadores con fuero
laboral?
110.- ¿En qué forma el Comité Paritario puede asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los instrumentos de protección?
111.- ¿Cómo puede verificar el Comité Paritario el cumplimiento de las medidas de prevención,
higiene y seguridad?
112.- ¿Qué obligación tienen las empresas a quienes la Ley N° 16.744 no exige contar con un
Departamento de Riesgos Profesionales?
113.- ¿En caso de duda o desacuerdo, respecto a la organización de los Comités Paritarios quien
resolverá?