TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

PRESENTADO A:

DIANA CAROLINA RODRIGUEZ RAMOS

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
BOGOTA
2016
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

PRESENTADO A:

DIANA CAROLINA RODRIGUEZ RAMOS

PRESENTADO POR:

SANDRA CARDONA
NIYIVI CACERES
MANUEL DAVID CARDENAS
ELKIN ALEXANDER CARDONA
JHON FREDY CARDOZO

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
BOGOTA
2016
Caso Derecho comercial

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue
no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la
situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015,
con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones
de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que
ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indicó a María Camila (en su calidad de contadora)
que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta
que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución en su
salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores que se modificaría
durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su jornada
laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el
área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,
que podía enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir
a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería
renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto
no tienen claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose
que les gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:
1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar
la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

Para esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas.

Cuestionario

1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Cada cambio

La compañía HACEMOS ZAPATOS S.A, realizo varias modificaciones en los

contratos, horarios de algunos de sus empleados, razón por la cual evaluaremos
cada caso en particular.

 La trabajadora Melissa:

Ella contaba con un contrato a término indefinido con una antigüedad de 9 años y
9 meses, desempeñándose como operaria, el contrato fue terminado sin justa
causa y sin realizar un proceso adecuado para realizar la terminación del contrato.

Según el artículo 4 de la ley 776 de 2002, el empleador está en la obligación de

reubicar al trabajador en un trabajo compatible a sus capacidades y a sus
limitaciones debido a su enfermedad de posible origen laboral, adicional debe
brindar los medios para que este tenga una buena recuperación y una buena
calidad de vida, la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, actuó mal con la
trabajadora al despedirla por un causal que no tuvo la suficiente evaluación y
soporte, ya que el bajo rendimiento de la persona se presume que es debido a la
enfermedad que la está afectando.

Para poder hacer el despido la empresa debió, comenzar un proceso de

evaluación de la trabajadora si su pretensión era despedirla sin algún tipo de
indemnización, inicialmente debió haber solicitado ayuda y apoyo a la ARL, quien
debió dar una posible reubicación o adecuación del puesto de trabajo, asignación
de pausas activas, y evaluación periódica para determinar si los síntomas
disminuyen con estas estrategias o si permanecen igual, así mismo podría haber
determinado si la empleada había bajado su rendimiento por simple gusto de ella y
lo quería hacer ver que era por sus dolencias, lo cual había dado las pautas
necesarios para poder hacer el despido de la empleada.
Si la empresa no quería hacer el proceso por este medio, debió empezar un
proceso de seguimiento, haciendo llamados de atención, primero verbales, luego
escritos y así sucesivamente hasta tener los suficientes soportes de que la
empleada tenía bajo rendimiento y se le informo a tiempo y ella no se esmeró por
mejorar, la compañía debió acudir al ministerio de trabajo y darle cumplimiento al
artículo 137 del decreto 19 de 2012, y solicitar autorización para el despido de la
empleada, para que el despido sea legal y evitarse demandas posteriores.

Finalmente ya tomada la decisión del despido sin justa causa, la empresa debió
haber dado a la empleada su respectiva indemnización, correspondiente a 30 días
de salario por el primer año y a 20 días por cada año laborado, más las demás
prestaciones de ley.

 La trabajadora Camila:

Con esta empleada se presenta una situación diferente, ya que a ella no solo la
reubicaron y le cambiaron su cargo sino le disminuyeron el salario, lo que significa
una desmejora en su calidad de vida , no garantizándole el mínimo vital ya que
sus ingresos disminuyen.

En el momento que se le disminuyo el salario a la empleada, debió existir un

consentimiento por parte de la empleada, y este debe ser libre de cualquier hecho
coactivo que la obligase a aceptar esta situación, y debe quedar en un acta
firmada por las dos partes.

Puede haber una disminución de su salario sin consentimiento si la empresa

demuestra ante el ministerio de trabajo que esta pasando por una crisis financiera,
esto según el artículo 82 del estatuto de los trabajadores, esta disminución no
puede ser menor al salario mínimo para garantizar a la trabajadora el mínimo vital,
la trabajadora esta en todo el derecho de no aceptar y el trabajador tendrá que
entrar a evaluar si da por terminado el contrato.

El caso de los demás trabajadores referentes a los cambios realizados en los

horarios esta soportado bajo el “ius Variadi”, el cual permite hacer cambios en la
ubicación, lugar, cantidad, o tiempo de trabajo siempre y cuando le garanticen
condiciones dignas de trabajo (artículo 25 código nacional) , no vulneren su salud,
o pongan en riesgo su vida.

 La trabajadora Sandra:

Para esta trabajadora no se establece claramente qué tipo de relación tiene con la
compañía, pero si recordamos que para que exista un contrato se deben cumplir 3
condiciones subordinación, remuneración y prestación personal del servicio, la
señora no presenta subordinación ya que si recibe una remuneración, y presta un
servicio pero no cumple órdenes directas ni tiene un horario establecido, así que
se presume que tiene un contrato por prestación de servicios, así que la compañía
puede dar por terminado el contrato en cualquier momento sin que esto de lugar a
algún pago de indemnizaciones.
 2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y
en contra de la calificación de sustancial

Según el artículo 41 del estatuto del trabajador “Tendrán la consideración de

modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que
afecten a las siguientes materias”:

 Jornada de trabajo.
 Horario y distribución del tiempo de trabajo.
 Régimen de trabajo a turnos.
 Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
 Sistema de trabajo y rendimiento.

Por lo anterior podemos decir que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, incurrió
en cambios sustanciales, sin embargo La compañía no informo a los empleados
con 15 días de antelación los cambios tal como lo pide el estatuto del trabajador y
no llego a un acuerdo con ellos, especialmente en el caso de Camila, a quien no
solo le cambiaron el puesto de trabajo a un trabajo que no tenía anda que ver con
su trabajo habitual, sino que también le realizaron disminución del salario, sin un
consentimiento por parte de la trabajadora.

Al no habérsele expuesto a los diferentes trabajadores, las razones y no haber

llegado a acuerdos con ellos antes de realizar los cambios consideramos que los
cambios no están cobijados bajo la figura de modificaciones sustanciales.

Una vez expuesto esto la empresa puede incurrir en demandas laborales, lo cual
le generara un gasto adicional por motivo de indemnizaciones, demandas y
reintegro de los trabajadores a sus puestos habituales.
3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

“Según el artículo 23 del código sustantivo del trabajo un contrato de trabajo es

aquel por el cual una persona Natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona Natural o Jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda más una remuneración; no confundir el contrato de trabajo con el
contrato de servicios ya que en el contrato de servicios la obligación es hacer algo,
mas no de cumplir un horario, ni de tener una subordinación permanente, en este
caso de igual manera hay remuneración.”

La señora Sandra, si bien recibe una paga y presta un servicio no presenta

subordinación, ya que no cumple un horario para la entrega de su trabajo, no tiene
una ubicación física en la compañía y no recibe órdenes de alguna persona de la
compañía, por esta razón consideramos que ella tiene un contrato por prestación
de servicios, el cual puede darse por terminado en cualquier momento sin dar
lugar a ningún tipo de reclamación o indemnización.
 BIBLIOGRAFIA

http://campusvirtual.poligran.edu.co/?r=aula#
http://www.mintrabajo.gov.co/
http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/
http://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-
laborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html
http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-
por-el-primer-ano.html
http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/1997