Cas 2018 1

CAS N°001-2018/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS-PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA
“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ACORIA
CAS N°001-2018/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS- PRIMERA

CONVOCATORIA
BASES DE LA CONVOCATORIA N° 001 - PARA LA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ACORIA
(DECRETO LEGISLATIVO N° 1057)
ACORIA, MARZO 2018
1
1. GENERALIDADES:
a. Objetivo de la convocatoria:
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto
Legislativo Nº 1057, personal para diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad
Distrital de Acoria, de acuerdo a la relación señalada en el ANEXO 01 de la presente
Base.
b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal

Comisión de Evaluación de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS, presidida por la
Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Acoria.
c. Base Legal.
 Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio. Decreto Supremo N° 075-2008 PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065 – 2011 PCM.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 Texto único ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto Aprobado por D.S N° 304-2012-EF.
 Ley N° 30693, Ley del Presupuesto del sector Publico Para el Año Fiscal 2018.
 Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública.
 Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y
Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad .Art 48. Bonificación en los
concursos. En los concursos públicos de méritos convocados por las entidades
públicas, independientemente del régimen laboral, la persona con discapacidad que
cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio, obtiene un
bonificación de 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de
bonificación a los licenciados de las fuerzas armadas.
 Ley N° 30294, Ley que modifica el Artículo 1 de la ley 26771, que establece la
prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el
sector público en caso de parentesco.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N°000002-2010-PI/TC. ,
que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
2. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA:
2
0 Conocimiento de la Del 15 de marzo del Comisión de

1 convocatoria en el portal web 2018 al 19 de marzo de evaluación de
de la Dirección del Trabajo y 2018 Selección. CAS. de
Promoción del Empleo la Municipalidad
Huancavelica Distrital de Acoria
0 Publicación de la convocatoria Del 20 de marzo de Comisión de
2 en el portal web de la 2018 al 26 de marzo de evaluación de
Municipalidad Distrital de 2018 Selección. CAS.
Acoria y en lugar visible de Oficina de Imagen
acceso público Institucional e
Informática de la
Municipalidad
Distrital de Acoria.
0 Presentación del Curriculum 27 de marzo del 2018 Mesa de partes de
2 Vitae documentado en Mesa de Hora: 5:30 pm. la Municipalidad
Partes (Plaza San Lorenzo S/N) Distrital de Acoria
SELECCIÓN:
0 Evaluación de la Hoja de Vida 28 de marzo y 02 de Comisión
3 Documentada. abril de 2018. Permanente de
Hora: 9: 00am. evaluación CAS
0 Publicación de resultados de la
4 Evaluación de Hoja de vida 03 de abril de 2018 Comisión
documentada en el portal web Permanente de
de la Municipalidad Distrital de evaluación CAS
Acoria y/o en lugar visible de
acceso público.
ENTREVISTA PERSONAL
0 Entrevista Personal en los
5 ambientes de la sala de Comisión
Regiduría Municipal iniciando el 04 de abril de 2018. Permanente de
grupo profesional en orden de Hora: 9:00am. evaluación CAS
prelación; así sucesivamente,
seguidamente, con el grupo,
técnicos profesionales y
finalmente con el grupo de
auxiliares.
0 Publicación de resultados de la
6 Entrevista Personal, y resultado 05 de abril de 2018. Comisión
final en el portal web de la Permanente de
Municipalidad Distrital de Acoria evaluación CAS
y/o en lugar visible de acceso
público.
REGISTRO Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

0 Suscripción y Registro del 06 de abril del 2018. Sub gerencia de
7 Contrato Recursos Humanos
3
3. PRESENTACIÓN DE SOBRE:
La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión

Permanente de Selección de Personal “CAS”, conforme al siguiente detalle:
Señores:
Municipalidad Distrital de Acoria
Atte.: COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(CAS)
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N° 001-2018-MDA

PRIMERA
CONVOCATORIA
Sobre N° 01: Sobre Curricular
PROCESO DE CONTRATACION N° 001 -2018/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS

Contratación Administrativa de Servicio –CAS.
Puesto al que postula ………………………………………ITEM……………….
NOMBRES Y APELLIDOS:……………………………………….
DNI:…………………………………………………………………
N° Folios…………….
4. FACTORES DE EVALUACION:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán los siguientes
puntajes:
ITEM N° 8.1– APOYO TÉCNICO EN LA OFICINA DE ALCALDÍA

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 50 60
1. Formación Académica.
30 30 30
Técnico
2. Capacitación: En temas relacionados a su
formación profesional, en los 03 últimos
años, 10
05
El cual será sustentado con certificados,

cursos y talleres 05 10
Más de 100 horas lectivas
50 horas a 100 horas lectivas
3. Experiencia laboral Entidades 05

Públicas y/o privadas 10 10
Más de 03 AÑOS. 05
03 AÑOS.
4. Experiencia como apoyo técnico en
Gerencia 10 10 10
12 meses
ENTREVISTA PERSONAL 40% 20 40
4
5. Compromiso 20.0 20.0

10
6. Responsabilidad 10.0 10.0
5
7. Pro actividad 10.0 10.0
5
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100
ITEM N° 8.2– SEGURIDAD DE ALCALDÍA

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Secundaria completa o Titulo no
Universitario 30 25 30
Titulo no Universitario 25
Secundaria Completa
2. Experiencia laboral Entidades
Públicas y/o privadas 10 05 10
Más de 01 AÑO. 05
01 AÑO.
3. Contar con los permisos
indispensables al cargo 20 20 20
Licencia de Uso de Arma de Fuego
Tarjeta de Propiedad de arma de fuego
10
5
5
ITEM N° 8.3– CHOFER PRINCIPAL DE ALCALDIA

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
30 30 30
Estudios Secundarios
1. Capacitación: En temas relacionados a las
funciones de cargo o formación profesional,
en los 03 últimos años, 10
05

5
2. Experiencia laboral Entidades

Públicas y/o privadas 10 05 10
Más de 01 AÑO. 05
01 AÑO.
3. Contar con los permisos
correspondientes 10 10 10
Licencia de conducir Clase A, Categoría II-B
10
5
5
ITEM N° 8.4 – FORMULADOR I

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Egresado en carrera técnica o Técnico 30 25 30
Técnico 25
Egresado
2. Capacitación: En temas relacionados
a su formación profesional, en los 03
últimos años, 10
05

3. Experiencia laboral Entidades Públicas

y/o privadas 10 05 10
De siete meses (07) a mas 05
De seis meses (06) meses
4. Requisitos para el puesto y/o cargo.
 Capacitación en temas de formulación de 10 10 10
proyectos
10
5
5
6
ITEM N° 8.5 – ASISTENTE JURÍDICO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Egresado de la carrera de derecho y ciencias
políticas o bachiller en derecho. 30 30
25
Bachiller 25
Egresado
2. Capacitación: En temas relacionados
a su formación profesional, en los 03
últimos años, 10
05


MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
4. Requisitos para el cargo y/o puesto
 Capacitación en temas relacionados 10 10 10
a contratación del Estado
10
5
5
ITEM N° 8.6 ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Bachiller o titulado en Carreras a fines 30 25 30
Titulado 25
Bachiller
años, 10
05
El cual será sustentado con certificados, 05 10

cursos y talleres
7
3. Experiencia laboral Entidades Públicas 05

y/o privadas 10 10
MAS DE 02 AÑOS 05
02 AÑOS
 Capacitación en Sistema Integrado de 10 10 10
Administración Financiera (SIAF)
 Capacitación en Gestión Publica
10
5
5
ITEM N° 8.7 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
30 30 30
Bachiller
años, 10
05


y/o privadas 10 10
MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
 Ofimática Intermedio 10 10 10

10
5
5
8
ITEM N° 8.8 AUXILIAR DE GESTIÓN DE RIESGOS

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Egresado en carrera técnica o técnico 30 25 30
Técnico 25
Egresado
años, 10
05


y/o privadas 10 10
4. Requisitos para el puesto y/o cargo. 10
 Ofimática Intermedio 10 10

10
5
5
ITEM N° 8.9 ASISTENTE ADMINISTRATIVO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Egresado o Bachiller 30 25 30
Bachiller 25
Egresado
años, 10
05

9

y/o privadas 10 10
MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
 Ofimática Intermedio 10 10

10
5
5
ITEM N° 8.10 SECRETARIO TÉCNICO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Titulado 30 30 30

años, 10
05


MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
 Capacitación en Procesos 10 10 10
Administrativos
10
5
5
ITEM N°8.11 AUXILIAR TÉCNICO ADMINISTRATIVO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
10
30 30 30
Técnico
años, 10
05


y/o privadas 10 10
De cuatro meses (04) a mas 05
De tres meses (03) meses
 Capacitación en Ofimática 10 10

10
5
5
ITEM N°8.12 ESPECIALISTA SIAF Y CONTROL PREVIO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
30 30 30
Bachiller
años, 10
05


y/o privadas 10 10
 Capacitación en Sistema Integrado de 10 10
11

10
5
5
ITEM N° 8.13 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (GIRADOR)

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Bachiller o egresado 30 25 30
Bachiller 25
Egresado
años, 10
05


y/o privadas 10 10
MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
Administración Financiero
 Ofimática Intermedio
10
5
5
ITEM N° 8.14 RESPONSABLE DE CONTRATOS

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Bachiller o titulado en Carreras a fines 30 25 30
Titulado 25
Bachiller
12

años, 10
05


MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
4. Experiencia Especifica en Entidades
Públicas, en actividades relacionadas al 05 05 05
puesto
01 AÑO
 Certificación OSCE 05 05 05

10
5
5
ITEM N° 8.15 ESPECIALISTA SIAF COMPROMISO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Egresado Técnico o Técnico 30 25 30
Técnico 25
Egresado
años, 10
05


MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
13

10
5
5
ITEM N° 8.16 MECÁNICO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Técnico 25
Egresado
años, 10
05


 Ingles Técnico ( Intermedio) 10 10 10

10
5
5
ITEM N° 8.17 SECRETARIA

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
14
Técnico 25
Egresado
años, 10
05


MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
 Ofimática Intermedio 10 10 10

10
5
5
ITEM N° 8.18 ASISTENTE TÉCNICO DE ESTUDIOS

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Egresado o bachiller 30 25 30
Bachiller 25
Egresado
años, 10
05


MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
15

 Curso de Topografía 10 10 10
 Autocad
 S10
10
5
5
ITEM N° 8.19 LIQUIDADOR

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Profesional titulado, colegiado y habilitado 30 30 30
Titulado
años, 10
05


MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
4. Experiencia Especifica en Entidades
Públicas, en actividades relacionadas al 05 05 05
puesto
Seis (06) meses
 Capacitación en Ley de Contrataciones 05 05 05
del Estado
10
5
5
ITEM N° 8.20 TECNICO ADMINISTRATIVO II

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
16

Egresado o bachiller 30
25 30
Bachiller 25
Egresado
2.Capacitación: En temas relacionados a su
años, 10
05


 Capacitación en AUTOCAD 10 10 10
 S 10
10
5
5
ITEM N° 8.21 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Egresado técnico o Técnico 30
25 30
Técnico 25
Egresado
años, 10
05


17

 Capacitación en AUTOCAD 10 10 10
 S 10
10
5
5

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Egresado o bachiller 30
25 30
Bachiller 25
Egresado
años, 10
05


 Conocimiento en ofimática 10 10 10

10
5
5
ITEM N° 8.23 RESPONSABLE DEL ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
1. Formación Académica. 25 30
Bachiller o titulado. 30
Titulado 25
18
Bachiller
años, 10
05


MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO

10
5
5
ITEM N° 8.24 SECRETARIA

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Egresada o técnico 30
25 30
Titulado 25
Bachiller
años, 10
05


MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
19

10
5
5
ITEM N° 8.25 JEFE DE OMAPED

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Secundaria completa o estudios superiores 30 30 30

años, 10
05


MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
 Carnet de CONADIS 10 10 10

10
5
5
ITEM N° 8.26 JEFE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO (ULE)

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Bachiller 25
Egresado
2.Capacitación: En temas relacionados a su 05 10
años, 10
20
05
cursos y talleres

MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
 Idioma Quechua 10 10 10

10
5
5

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Bachiller 25
Egresado
años, 10
05


MAS DE 01 AÑO 05
01 AÑO
 Capacitación en Ofimática 10 10 10

10
21

5
5
5. ETAPA ELIMINATORIA:
El proceso de selección de personal será de carácter eliminatorio, según lo señalado

en el numeral 5.1 del presente.
5.1. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:
PARA EL GRUPO PROFESIONAL Y TÉCNICO
 Los postulantes tanto para el grupo profesional y técnico, para poder acceder a la
siguiente etapa deberán obtener un puntaje mínimo que se detalla líneas abajo:
Evaluación Curricular: 45puntos
Total acumulado para pasar a la Entrevista Personal: 45 puntos
 Los postulantes tanto para el grupo profesional y técnico, para poder acceder a la
siguiente etapa deberán obtener un puntaje mínimo que se detalla líneas abajo:
Entrevista Personal: 20 puntos
Total acumulado para pasar a la Entrevista Personal: 20 puntos
 Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la
sumatoria total de las dos etapas de Evaluación (PT= EHV + EP).
DONDE.
PT = Puntaje Total
EHV = Evaluación de Hoja de Vida
EP = Entrevista Personal
 La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA.
Será:
5.2. BONIFICACIONES:
 PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

Se les abonara el 15 % más sobre el puntaje total obtenido.
 PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA
Se les abonará el 10% más sobre el puntaje total obtenido.
PT= EHV + EP+ 15%
PT=EHV + EP+ 10%
6. Documentación a presentar
6.1 PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADA.
El curriculum vitae presentado por el postulante será responsable de la información

consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleva a cabo la entidad, las mismas que deben presentarse en un folder y
sobre manila debidamente firmada, huella digital y foliado con letras y
números. Sin enmendaduras, sin borrones y en orden según el numeral c) del
presente artículo; y no tener parentesco según Ley N° 26771, caso de cumplir con los
párrafos anteriores se considera como no presentado, no habiendo lugar a reclamo;
el mismo que contendrá la siguiente documentación.
6.2 HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
22
La Hoja de Vida Documentada será firmada, el mismo que contendrá la siguiente

documentación:
a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 1)
b) Copia simple del DNI
c) Copia simple de la documentación sustentadora de la hoja de Vida.
En el siguiente Orden, con su respectivo separador:
1) Formación Académica y/o grado alcanzado se presentará en copia
simple.
2) Capacitaciones (solo adjuntar certificados y/o constancia de los tres
últimos años de lo contrario será declarado como no presentado este
requisito).
3) Experiencia para el puesto convocado, acreditar con documentos
como Resoluciones, contratos, certificados, constancias, ordenes
de servicios y demás documentos, de no cumplir con lo solicitado
se descalificará automáticamente no habiendo lugar a reclamos.
d) Declaración Jurada de No Tener inhabilitación Vigente según RNSDD (Anexo
2).
e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 3)
f) Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo 4). Doble percepción
g) Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo 5)
NOTA:
1) El postulante no pude presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o
convocatorias.
2) Si no es rellenada la información tal cual indica en los Anexos será causal de
descalificación.
3) La Comisión se reserva el derecho de efectuar la verificación posterior de los
documentos que presenta el postulante, en mérito al Principio de Privilegio de
controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-
2007-PCM.
4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se
someterá a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Código Penal,
tipificado como delito contra la fe pública en general.
5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus
sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el
proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a
disposición para los fines que sean convenientes.
6) Los anexos deben ser llenados por cualquier medio incluido el manual,
debiendo llevar obligatoriamente la firma y el marcado con aspa del
postulante en cada recuadro de cada anexo.
7) Es potestad del comité determinar las horas efectivas de capacitación cuando
estas no sean razonables, en el certificado o diplomado de capacitación.
7. NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL

POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU DOCUMENTO DE
IDENTIDAD (DNI).
8. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
8.1 Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección:

a) Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas
de la evaluación del proceso de selección.
8.2 Cancelación del Proceso de Selección:
23
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio proceso.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras razones debidamente justificados.
9. PERFIL DE PUESTOS:
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
24
FORMACIO
N AREA DE
Nº DE PLAZO DE MONTO
ACADEMIC PRESTACIO
ITE PLAZA CONTRAT A
CARGO A
CAS N°001-2018/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS-PRIMERA N DE
M S CONVOCATORIA
O PAGAR
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DESOLICITAD
SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA SERVICIOS
A
8.1 Apoyo Técnico Técnico 01 03 meses Alcaldía 1,700.0
de la Oficina 0
de Alcaldía
8.2 Seguridad de Secundaria 01 03 meses Alcaldía 1,500.0
Alcaldía Completa o 0
Titulo no
Universitari
o
8.3 Chofer Estudios 01 03 meses Alcaldía 1,700.0
Principal de Secundarios 0
Alcaldía
8.4 Formulador I Egresado 01 03 meses Oficina 1,400.0
en carretera Distrital de 0
técnica o Estudios de
técnico en Pre Inversión
construcció
n civil
8.5 Asistente Egresado 01 03 meses Gerencia de 1,500.0
Jurídico de la Asesoría 0
carrera de Jurídico
derecho y
ciencias
políticas o
bachiller en
derecho
8.6 Especialista en Titulado en 01 03 meses Gerencia de 1,700.0
Presupuesto la carrera Planeamient 0
de oy
contabilidad Presupuesto
,
administraci
ón
8.7 Auxiliar Bachiller en 01 03 meses Gerencia de 1,500.0
Administrativo la carrera Planeamient 0
de oy
administraci Presupuesto
ón,
contabilidad
8.8 Auxiliar de Egresado 01 03 meses Sub 1.500.0
Gestión de en carrera Gerencia de 0
Riesgos técnica o Gestión de
técnico en Riesgos y
administraci Defensa Civil
ón,
contabilidad
,
secretariad
o
8.9 Asistente Egresado o 01 03 meses Secretaria 1,700.0
Administrativo bachiller en General 0
la carrera
de derecho
y ciencias
políticas
8.10 Secretario Titulado en 01 03 meses Gerencia de 1,800.0
Técnico de la carrera Administraci 0
Procesos de ciencias ón y
Administrativo políticas y Finanzas
s derecho
8.11 Auxiliar de Técnico 01 03 meses Gerencia de 1,500.0
Gerencia de Administraci 0
Administración ón y
y Finanzas Finanzas
8.12 Especialista en Bachiller 01 03 meses Sub 1,600.0 25
SIAF y Control carrera de Gerencia de 0
Previo contabilidad Contabilidad
,
administraci
ón
ITEM N° 8.1 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE APOYO TECNICO DE

LA OFICINA DE ALCALDÍA.
AREA USUARIA : ALCALDIA

PUESTO : APOYO TECNICO DE LA OFICINA DE ALCALDIA
A. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE ALCALDÍA; REQUIERE LA CONTRATACIÓN

DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE APOYO TÉCNICO DE LA OFICINA DE ALCALDÍA
PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
B. REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Técnico

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Tres (03) años en entidades públicas o
privadas
EXPERIENCIA ESPECÍFICA PARA EL Doce (12) meses como apoyo técnico en
PUESTO CONVOCADO Gerencia
CAPACITACION Capacitación en temas relacionados con el
cargo
REQUISITOS ESPECIFICOS Conocimiento en Ofimática
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Actitud Proactiva
Capacidad para trabajar en equipo y bajo
presión
Capacidad de análisis, redacción,
coordinación.
Alto grado de responsabilidad
COMPETENCIAS Motivación
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
Trabajo en Equipo
NIVEL DE DOMINIO
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Quechua X
Inglés X
C. FUNCIONES A REALIZAR.
a. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o

expedientes que llegan o se generan en Alcaldía; así como realizar el control y seguimiento de
los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.
b. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, ordenanzas, decretos, reglamentos, directivas y otras normas; así como los
expedientes rutinarios y demás documentarios.
c. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así
como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para el uso de Alcaldía y las
propias del cargo.
d. Organizar y coordinarlas las atenciones, reuniones del Alcalde y preparar la agenda con la
documentación para el despacho respectivo.
26
e. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las

indicaciones otorgadas por el Alcalde.
f. Orientar sobre la aplicación de normas técnicas de documentos trámites archivos y taquigrafía
y uso de sellos.
g. Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan informando al
Alcalde.
h. Preparar la documentación clasificada para la firma respectiva del Alcalde.
i. Prestar asistencia especializada, incluyendo el manejo de computadora cuando se le requiera.
j. Atender y orientar a los empleados de confianza, servidores públicos y público en general sobre
consultas y gestiones que realice.
k. Atender y realizar llamadas telefónicas.
l. Recibir y enviar documentos mediante el sistema de Fax y otros medios de comunicación.
m. Organizar y controlar el registro de documentos que ingresan y egresan a Alcaldía.
n. Registrar la documentación existente en Alcaldía.
o. Velar por el acervo documentario existente en Alcaldía.
p. Cumplir con las demás funciones que se asigne.
D. CONDICIONES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Alcaldía.
DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (03) meses, renovables en función a
desempeño y necesidades
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil setecientos soles) a
descuentos de Ley; así como toda
deducción aplicable al trabajador
META PRESUPUESTAL La fuente de financiamiento del presente
contrato es: 07 FONCOMUN, del presupuesto
de la Municipalidad Distrital de Acoria – 2018
ITEM N° 8.2 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SEGURIDAD DE

ALCALDÍA

PUESTO : SEGURIDAD DE ALCALDÍA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE ALCALDIA; REQUIERE LA CONTRATACIÓN

DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE SEGURIDAD DE ALCALDÍA PARA ESTABLECER LAS
CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA
B. REQUISITOS MINIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Secundaria completa o título no universitario

EXPERIENCIA Un (01) año En entidades públicas o privadas
REQUISITOS ESPECÍFICOS Contar con los permisos indispensables al
cargo
COMPETENCIAS Compromiso y trabajo en equipo.
Pro actividad comunicación efectiva y
pensamiento analítico.
Comportamiento ético, confidencial y
reservado.
Mantener en reserva y confidencialidad la
información y resultados obtenidos en el
ejercicio de sus funciones.
Trabajo bajo presión.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
27
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
C. FUNCIONES A REALIZAR
a. Ejecutar y estar en permanente alerta en las actividades realizadas por el Alcalde brindándole
protección y seguridad.
b. Ejecutar, coordinar y realizar por el entorno de la autoridad, rondas de vigilancia para darle
seguridad al Alcalde.
c. Realizar el control de personas, materiales y equipo que ingresan o se encuentren alrededor
del despacho del Alcalde.
d. Constatar permanentemente durante la jornada laboral que la autoridad está protegida de
cualquier agresión, física, verbal o material y que ponga en riesgo su salud y vida.
e. Tener en buenas condiciones de uso y seguridad su armamento y equipos de seguridad.
f. Coordinar con los miembros de la Policía Nacional destacado a locales Municipales, aspectos
relacionados en brindarle seguridad al Alcalde cuando se realicen protestas, manifestaciones,
mítines y otros afines.
g. Proteger previniendo posibles agresiones al Alcalde que se puedan presentar en paros,
mítines, protestas masivas, contingencias que se presenten en los operativos que intervienen
la autoridad por clausura y tapiado de locales que no cuenten con autorización y otras afines
que requieran su presencia preservando la integridad física del Alcalde.
h. Participar por encargo de Alcaldía en las inspecciones de los diversos ambientes donde
asistirá el Alcalde, aportando sugerencias relacionados con aspectos de seguridad.
i. Cumplir con las demás funciones asignadas por el Alcalde
.
D. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Alcaldía.
desempeño y necesidades institucionales.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos soles) a
ITEM N° 8.3 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE CHOFER PRINCIPAL

DE ALCALDÍA

PUESTO : CHOFER PRINCIPAL DE ALCALDIA

DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO CHOFER EN LA CONDUCCIÓN DE CAMIONETA
A FIN DE CUMPLIR CON LA PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES DE ALCALDÍA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Estudios secundarios

CONTAR CON LICENCIA Mínimo clase A, categoría II-B.
EXPERIENCIA GENERAL Experiencia Mínima de Un (01) año en
28
Instituciones públicas o privadas.

CAPACITACION Temas relacionados al cargo
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Conducir en forma responsable la Unidad vehicular de la Alcaldía, en el ámbito local, distrital,

provincial, regional y nacional, respetando las reglas de tránsito, y de acuerdo a los itinerarios
y horarios asignados.
b. Velar por el buen funcionamiento y prestación (Limpieza) de la unidad vehicular a su cargo,
siendo responsable directo de su operatividad durante el servicio.
c. Informar a la Alcaldía sobre el estado en el que recibe y entrega el vehículo, puesto a su
disposición, para el cumplimiento de sus disposiciones.
d. Informar sobre los desperfectos del vehículo a la brevedad posible a Alcaldía para realizar las
coordinaciones respectivas para su mantenimiento o reparación.
e. Efectuar el control de área de recorrido y realizar el registro correspondiente en el cuaderno
de control u hoja de ruta.
f. Acatar las disposiciones de control interno y en general dispuesto por el Alcalde.
g. Cumplir con las demás funciones asignadas por el Alcalde.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria , Alcaldía
ITEM N° 8.4 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN FORMULADOR I EN LA

OFICINA DISTRITAL DE ESTUDIOS DE PRE INVERSIÓN ODEPI
AREA USUARIA : OFICINA DISTRITAL DE ESTUDIOS DE PRE INVERSIÓN ODEPI

PUESTO : FORMULADOR I
29
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA OFICINA DE ESTUDIOS DE PRE

INVERSIÓN – ODEPI; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES
COMO FORMULADOR I EN LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado en carrera técnica o técnico en las

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS carreras de Construcción Civil.
EXPERIENCIA Seis (06) meses en entidades públicas o

privadas.
Relacionadas al cargo
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación relacionada al cargo.
REQUISITOS ESPECIFICOS Capacitación en temas relacionados a
formulación de proyectos
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Registrar en el Banco de Inversiones los Proyectos de Inversión y las Inversiones de

optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación.
b. Participar en la identificación de proyectos de Inversión Pública de Interés Social, para el
desarrollo del distrito en coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
c. Elaborar el contenido para las fichas técnicas y para los estudios de pre inversión, con el fin
de sustentar la concepción técnica y el dimensionamiento de los proyectos de inversión, para
la determinación de su viabilidad.
d. Cautelar que las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de
rehabilitación, no contemplen inversiones que constituyan proyectos de inversión.
e. Aprobar las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de
rehabilitación.
f. Evaluar y aprobar la consistencia entre el expediente técnico o documento equivalente y la
ficha técnica o estudio de pre inversión que sustenta la declaración de viabilidad en la fase de
Formulación y Evaluación, según corresponda, previamente a la aprobación del expediente
técnico.
g. Brindar información referente de los proyectos de inversión a la DGIP y de los demás órganos
del INVIERTE.PE.
h. Para la elaboración de los estudios de pre inversión debe tener en cuantos parámetros y
normas del INVIERTE.PE.
i. Verificar que cuenta con el saneamiento físico legal correspondiente o se cuenta con los
arreglos institucionales respectivos para la implementación de proyecto de inversión, cuando
corresponda, a efectos de asegurar la sostenibilidad de los proyectos de inversión.
j. Verificar la localización geográfica del PIP y corresponda a su circunscripción territorial, salvo
que se trate de un proyecto de inversión de alcance intermunicipal
k. Cumplir con as demás funciones que se le asigne el jefe de ODEPI.
30
D.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria , Oficina de
Estudios de Pre Inversión – ODEPI
desempeño y necesidades institucionales
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos soles) a
ITEM N° 8.5 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE

JURÍDICO EN LA GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA.
AREA USUARIA : GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

PUESTO : ASISTENTE JURÍDICO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO ASISTENTE
JURÍDICO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado de la Carrera de derecho y Ciencias

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Políticas o Bachiller en Derecho
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público.

CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Conocimiento en elaboración de Informes y
Opiniones Legales
Conocimiento en Temas legales
concernientes al Cargo
Requisito especifico  Capacitación en temas relacionados a
contratación del Estado
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
31
a. Atender oportunamente con el Asesor Jurídico el despacho de la documentación

administrativa dentro del plazo previsto, evitando que el administrativo aplique el silencio
administrativo positivo.
b. Revisar que la documentación que ingresan a la Gerencia se encuentren completo y
debidamente foliada.
c. Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.
d. Apoyar al asesor Jurídico en la emisión de opinión legal en asuntos de su competencia.
e. Informar a los recurrentes sobre el estado de los expedientes a cargo de la Gerencia.
f. Revisar los informes emitidos por la Gerencia de asesoría Jurídica se encuentren
debidamente ordenados y completos.
g. Acatar las disposiciones de Control Interno de Trabajo y el código de ética de la
municipalidad.
h. Cumplir con las demás funciones que se le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Gerencia de
Asesoría Jurídica.
ITEM N° 8.6 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTA EN

PRESUPUESTO.
AREA USUARIA : GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

PUESTO : ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y

PRESUPUESTO; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Titulado en la carrera de contabilidad,

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS administración
EXPERIENCIA Dos (02) años en entidades públicas o

privadas
CAPACITACION Capacitación relacionados a su carrera
REQUISITOS ESPECIFICOS Capacitación en Sistema Integrado de
Administración Financiera.
Capacitación en Gestión Publica
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
32
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Ejecutar las actividades relacionadas al registro y verificación de la información presupuestal

y del procedimiento automático los datos.
b. Elaborar los reportes de ejecución de ingreso y gastos a través de procedimientos
automatizados de datos.
c. Elaborar el Plan Operativo Institucional (POI).
d. Coordinar, apoyar, proponer la elaboración del proyecto de Presupuesto Participativo.
e. Coordinar, informes mensuales de ingresos y egresos de la Municipalidad e informes
relacionados con el área.
f. Controlar el presupuesto de ingresos y de egresos actualizado en el marco presupuestal
mediante el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF.
g. Apoyar, proponer y coordinar la elaboración de modificaciones presupuestales.
h. Ejecutar las actividades relacionadas al registro y verificación de la información presupuestal
y del procedimiento automático de datos.
i. Verificar la disponibilidad presupuestal a través de la correcta cadena de gasto, fuente de
financiamiento y estructura funcional programática, en los distintos requerimientos y
liquidaciones de bienes y servicios; y otros documentos de solicitud de gasto
j. Coordinar con las unidades orgánicas competentes el desarrollo de las etapas del proceso
presupuestario, en concordancia con la normatividad vigente.
k. Evaluar las ejecuciones presupuestarias en función a las metas presupuestarias previstas, de
acuerdo con la normatividad vigente.
l. Elaborar informes y emitir opinión en materia presupuestaria.
m. Participar en el control y evaluación del avance de la ejecución presupuestal de los recursos
asignados a las Unidades Orgánicas.
n. Otras funciones afines al área de su competencia, que se le asigne.
Planeamiento y Presupuesto.
ITEM N° 8.7 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR

ADMINISTRATIVO DE GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.
AREA USUARIA : GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO
Y PRESUPUESTO
33
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE la gerencia de planeamiento y

presupuesto; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO PARA
ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller en la carrera de administración,

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS contabilidad.
EXPERIENCIA Un (01) año en entidades públicas o privadas

CAPACITACION Capacitación relacionada a su carrera.
REQUISITOS ESPECIFICOS Conocimiento en Ofimática
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y

externas que concurran a la Gerencia de Planeamiento y presupuesto e indagar sobre la
situación de sus expedientes pendientes o en trámites.
b. Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria del Gerente de Planeamiento y Presupuesto
programado y/o concertado la realización de las mismas; así como confeccionar, organizar y
actualizar el directorio y documentación respectiva.
c. Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso; consecuentemente
concertar reuniones de trabajo autorizados por el Gerente de Planeamiento y Presupuesto; así
como informar las ocurrencias que se presenten.
d. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de
recepción; así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
e. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, manualmente o
mediante un sistema.
f. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o
expedientes que llegan a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; así como realizar el
control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.
g. Elaborar cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones y otros documentos que se emitan
en la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
h. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, ordenanzas, decretos, reglamentos, directivas y otras de competencias
en la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; así como de los expedientes rutinarios y
demás documentos.
34
i. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así
como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para el uso de la Gerencia
de Planeamiento y presupuesto y las propias del cargo.
j. Las demás funciones que se le asigne y que sean de su competencia.
Planeamiento y Presupuesto.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil quinientos soles) a
ITEM N° 8.8 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR DE

GESTIÓN DE RIESGOS EN LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y DEFENSA CIVIL.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y DEFENSA CIVIL

PUESTO : AUXILIAR DE GESTIÓN DE RIESGOS
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE

RIESGOS Y DEFENSA CIVIL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR
LABORES COMO AUXILIAR DE GESTIÓN DE RIESGOS.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado en carrera técnica o técnico en

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS administración, contabilidad, secretariado.
EXPERIENCIA Seis (06) meses en el sector público o

privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación en temas relacionados a si

formación académica.
REQUISITOS ESPECIFICOS  Conocimiento en Ofimática
COMPETENCIAS Compromiso
Motivación
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
Responsabilidad
Trabajo en equipo
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
35
a. Recepcionar, orientar, informar y atender a autoridades, personas internas y externas que

concurran a la Sub Gerencia a indagar sobre la situación de sus expedientes pendientes o
en trámites.
b. Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria de la Sub Gerencia, de acuerdo a
disposiciones generales, programando y/o concertando la realización de las mismas así
como confeccionar, organizar y actualizar los registros, guías telefónicas, directorios y
documentación respectiva.
c. Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso, consecuentemente
concertar reuniones de trabajo autorizadas por el Sub Gerente, así como informar las
ocurrencias que se presenten.
d. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de
e. Registrar la documentación, expedientes recibidos y entregados, mediante registros
manuales y elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida y
pendiente.
f. Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas,
informes, oficios, memorandos, citaciones, proyectos de resoluciones y otros documentos
que se emitan en el despacho, de acuerdo a indicaciones del Gerente Municipal.
g. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, ordenanzas, decretos, reglamentos, directivas y otras normas de
competencia de la Sub Gerencia; así como los expedientes rutinarios y demás documentos.
h. Solicitar, administrara los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidad; así
como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útil para el uso del despacho
dela Sub Gerencia y las propias del cargo.
i. Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Sub
Gerencia de Gestión de Riesgos y Defensa
Civil

ADMINISTRATIVO PARA SECRETARIA GENERAL
AREA USUARIA : SECRETARIA GENERAL

PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO
A.OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE SECRETARIA GENERAL; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado o Bachiller en la carrera de Derecho

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS y Ciencias Políticas.
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público o privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Cursos, diploma o certificado relacionado a

su carrera
Requisito especifico  Conocimiento en Ofimática
36
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Administrara la agenda diaria de la secretaria general, coordinar eventos, citas y reuniones

b. Coordinar con los gerentes y funcionarios de Alta Dirección por encargo de la Secretaria
General.
c. Coordinar con los asesores de Alta Dirección para el seguimiento, control y revisión de
documentos.
d. Elaboración de los documentos internos y externos, efectuar el seguimiento
correspondiente, Recepcionar, clasificar, registrar y derivar los documentos de la oficina de
secretaria general.
e. Proyección de las Resoluciones Generales y/o Alcaldía, Ordenanza Municipales, Decretos
Municipales.
f. Participar en la elaboración en el plan de acción y cuadro de necesidades de la Unidad de
Secretaria Municipal, con la consigna de disponer eficiente y eficazmente los recursos
económicos,. Materiales y equipos asignados.
g. Elaborar y presentar reportes mensuales de ocurrencias a la Secretaria Municipal
h. Otras funciones que se le asigne.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Secretaria
General.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil Setecientos soles) a
ITEM N° 8.10 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SECRETARIO

TÉCNICO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS
AREA USUARIA : GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

PUESTO : SECRETARIO TÉCNICO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y

FINANZAS; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO
SECRETARIO TÉCNICO DE PROCESOS.
37
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Titulado en la carrera de ciencias políticas y

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS derecho
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Cursos, diploma o certificado relacionado a

su carrera
REQUISITO ESPECIFICO  Capacitación en procesos disciplinarios
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento administrativo

disciplinario, cuando la entidad sea compétete y no se haya realizado la notificación
dispuesta en el artículo 96.4 del Reglamento.
b. Efectuar la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las
investigaciones realizadas.
c. Suscribir los requerimientos de información y/o documentación en las entidades, servidores y
ex servidores de la entidad o de otras entidades. Es obligación de todos estos remitir
información en el plazo requerido, bajo responsabilidad.
d. Emitir el informe correspondiente que contiene los resultados de precalificación, sustentando
la procedencia o apertura del inicio del procedimiento e identificación la posible sanción a
aplicarse y al órgano instructor competente, sobre la base de la gravedad de los hechos o la
fundamentación de sus archivamientos (Anexo C).
e. Apoyar a las autoridades del PAD durante todo el procedimiento, documentar la actividad
probatoria, elaborar el proyecto de resolución o acto expreso de inicio del PAD y de ser el
caso proponerla.
f. Medida cautelar, que resulte aplicable, entre otros. Corresponde a las autoridades del PAD,
decidir sobre la medida cautelar propuesta por el ST.
g. Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.
h. Iniciar de oficio las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión de una falta.
i. Declara “ No ha de lugar a trámite” una denuncia o un reporte en caso que luego de las
investigaciones correspondientes, considere que no existen indicios o indicios suficientes,
para dar lugar a la apertura del PAD
j. Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
38
Otras funciones que se le asigne al jefe inmediato.
Administración y Finanzas
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos soles) a
ITEM N° 8.11 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR

TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
AREA USUARIA : GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

PUESTO : AUXILIAR TÉCNICO EN LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS

DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE AUXILIAR TÉCNICO EN LA GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Técnico

EXPERIENCIA Tres (03) meses en el área de administración
entidades públicas o privada.
CAPACITACION  Relacionados a su carrera
REQUISITOS ESPECIFICOS  Conocimiento de Ofimática
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Actitud Proactiva
 Capacidad para trabajar en equipo y bajo
presión
 Capacidad de análisis, redacción,
coordinación.
 Alto grado de responsabilidad
COMPETENCIAS  Motivación
 Actitud
 Pro actividad
 Comunicación
 Trabajo en equipo
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
39
a. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o

expedientes que llegan o se generan en Alcaldía; así como realizar el control y seguimiento
de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.
b. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, ordenanzas, decretos, reglamentos, directivas y otras normas; así como
de los expedientes rutinarios y demás documentos.
c. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así
como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para el uso de Alcaldía y
las propias del cargo.
d. Organizar y coordinarlas las atenciones, reuniones del Alcalde y preparar la agenda con la
documentación para el despacho respectivo.
e. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las
indicaciones otorgadas por el Alcalde.
f. Orientar sobre la aplicación de normas técnicas de documentos trámites archivos y
taquigrafía y uso de sellos.
g. Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan informando al
Alcalde.
h. Preparar la documentación clasificada para la firma respectiva del Alcalde.
i. Prestar asistencia especializada, incluyendo el manejo de computadora cuando se le requiera.
j. Atender y orientar a los empleados de confianza, servidores públicos y público en general
sobre consultas y gestiones que realice.
k. Atender y realizar llamadas telefónicas
l. Recibir y enviar documentos mediante el sistema de Fax y otros medios de comunicación.
m. Organizar y controlar el registro de documentos que ingresan y egresan a Alcaldía.
n. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados.
o. Velar por el acervo documentario existente en Alcaldía.
p. Cumplir con las demás funciones que se le asigne.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria , Gerencia de
Administración y Finanzas
contrato es: 5 - 07 FONCOMUN, del
presupuesto de la Municipalidad Distrital de
Acoria - 2018
ITEM N° 8.12 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTA DE

SIAF Y CONTROL PREVIO EN LA SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD.
AREA USUARIO : SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

PUESTO : ESPECIALISTA DE SIAF Y CONTROL PREVIO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE CONTABILLIDAD;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ESPECIALISTA DE
SIAF Y CONTROL PREVIO EN LAS CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller en carreras de Contabilidad,

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Administración.
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público o privado.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación en temas relacionados al
40
cargo.
REQUISITOS ESPECIFICOS Capacitación en Sistema Integrado de
Administración Financiera (SIAF).
Pro actividad
Responsabilidad
Trabajo en equipo
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Análisis de las diferentes cuentas contables (Ingresos y gastos) confrontando con el

SIAF_GL para la elaboración de los EEFF.
b. Registro de operaciones complementarias en el SIAF (Modulo Contable)
c. Realiza la confrontación de las Rendiciones en el Sistema de Administración Financiera
SIAF_GL
d. Realizar la Contabilización de los diferentes gastos a nivel de compromiso. Devengado y
girado, por toda fuente de financiamiento.
e. Realizar el devengado de órdenes de servicio y órdenes de compra.
f. Realizar el compromiso y devengado de viáticos, planillas y encargos.
g. Cumplir la función de control previo
h. Verificar la documentación la documentación adjunta en las órdenes de compra y de
servicio.
i. Realizar la fase de devengada previa verificación de documentos.
j. Revisar y verificar las rendiciones de caja chica.
k. Desarrollar el control previo de la documentación contable, antes del compromiso y giro,
dando conformidad a través de su vocación o devolviendo a las dependencias o los rindentes,
la documentación no sustentada o con errores, e informando sobre el proceso de control
efectuado
l. Coordinar, controlar y evaluar el cumplimiento de los objetivos, funciones, actividades y metas
del área informando mensualmente su desempeño y las medidas correctivas que
correspondan.
m. Informar mensualmente sobre las rendiciones pendientes, por los usuarios del sistema, de
acuerdo a las normas y directivas vigentes.
n. Coordinar en las oficinas interconectadas a la red SIAF_GL de la Municipalidad para el
adecuado registro de las operaciones (gastos e ingresos) soporte SIAF del MEF, CONECTAMEF y
otros.
o. Realizar la hoja de trabajo presupuestal.
p. Cumplir con las demás funciones que le asigne.
Gerencia de Contabilidad.
41

REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,600.00 (Mil Seis cientos soles) a
ITEM N° 8.13 TÉRMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE

ADMINISTRATIVO (GIRADOR)
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE TESORERIA

PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO (GIRADOR)
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE SUB GERENCIA DE TESORERÍA; REQUIERE

LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO
(GIRADOR) EN LAS CONDICIONES QUE ENMARCA.
B.REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado o Bachiller en la carreras de

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Contabilidad, Administración o carreras
afines.
EXPERIENCIA  Seis (06) meses en el sector público o
privado.
 Haber laborado en el área convocada.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación relacionada a la
formación académica.
REQUISITOS ESPECÍFICOS  Contar con conocimiento del Sistema
Integrado de Administración Financiera
(SIAF).
 Conocimiento en Ofimática
COMPETENCIAS  Compromiso
 Pro actividad
 Comunicación
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
C.FUNCIONES A REALIZAR
a. Realizar giros de cheque o depósito a la Cuenta Corriente Interbancaria (CCI) de órdenes

de servicio y órdenes de compra.
b. Realizar giros de cheque o depósito de viáticos, planillas y encargos.
42
c. Realizar la detracción de los proveedores.

d. Realizar las conciliaciones bancarias mensuales a nivel de toda fuente de la
Municipalidad Distrital de Acoria.
e. Declaración de IGV.
f. Calendarización de cuentas.
g. Conciliar mensualmente los ingresos y transferencias.
h. Realizar y verificar los ingresos por garantías y detracciones en el SIAF.
i. Procesar los ingresos propios en forma diaria a través del Sistema Integrado de
j. Llevar el control de los depósitos de las cartas fianzas, garantías y detracciones que se
realiza a los proveedores de la Municipalidad Distrital de Acoria.
k. Remitir información respecto a los cheques girados, anulados y devueltos.
l. Apoyar en la absolución de consultas a los proveedores en aspectos técnicos y
administrativos sobre normatividad y procedimientos del área de Tesorería.
m. Verificar que los comprobantes de pago emitidos para su cancelación cuenten con la
documentación sustentatoria y estén previamente verificados por el proceso de Control
Previo, para la firma de los funcionarios autorizados.
n. Mantener debidamente ordenado y foliado, en forma correlativa, los comprobantes del
pago para el archivo.
o. Cumplir estrictamente con el Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Ética de la
Municipalidad.
p. Cumplir con las demás funciones que le asigne el responsable de Tesorería.
Gerencia de Tesorería
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos Soles ) a
descuentos de ley; así como toda deducción
aplicable al trabajador
contrato es: 07 FONCOMÚN, del presupuesto
de la Municipalidad Distrital de Acoria-2018.
ITEM N° 8.14 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE DE

CONTRATOS PARA LA SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO

PUESTO : RESPONSABLE DE CONTRATOS
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y

PATRIMONIO; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
RESPONSABLE DE CONTRATOS QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE
ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller o titulado en las carreas de

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS administración, contabilidad.
EXPERIENCIA Dos (02) años en el sector público o privado
Un (01) año de labores en el área de
contratos en el sector publico
43
REQUISITOS ESPECIFICOS Contar con certificación OSCE

CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación en Sistema Integrado de
Capacitación en Contratación del estado.
Pro Actividad
Responsabilidad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Elaboración de contratos de los diferentes procesos según la Ley de Contrataciones y

adquisiciones del estado y la ley de presupuesto.
b. Elaboración de adendas de los diferentes procesos según la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado y la Ley de Presupuesto.
c. Elaborar los contratos de los diferentes profesionales que prestan servicios a la entidad.
d. Informar a OCI los contratos celebrados entre la Municipalidad Distrital de Acoria y los
diferentes proveedores, ganadores de procesos.
e. Coordinar la emisión de órdenes de compra y órdenes de servicio según cronograma a la
firma del contrato.
f. Notificar los contratos a los proveedores.
g. Comunicar a las instancias respectivas sobre el incumplimiento al contrato por parte de los
proveedores y en conformidad a la Ley de Contrataciones con el Estado.
h. Coordinar y controlar la aplicación de dispositivos legales vigentes referidos al área.
i. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística.
Gerencia de Logística y Patrimonio
contrato es: 07 FONCOMUN, del
Acoria – 2018
ITEM N° 8.15 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTA SIAF

COMPROMISO PARA LA SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO

PUESTO : ESPECIALISTA SIAF COMPROMISO
44
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y

PATRIMONIO; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
ESPECIALISTA SIAF COMPROMISO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS
QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado en carrera Técnico o técnico en,

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS administración, contabilidad
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público o privado
 Comprobable en el aérea de logística
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación relacionados a su carrera
REQUISITO ESPECIFICO Capacitación en Sistema Integrado de
Pro Actividad
Responsabilidad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Apoyar en la elaboración y registro del Plan Anual de Adquisiciones en el SEACE.

b. Registrar y certificar en el SIAF de la Programación de gastos así como las respectivas
modificaciones.
c. Elaborar las órdenes de compra de servicios, como resultado de los procesos de selección.
d. Elaborar las órdenes de compra de servicios a ser publicados en el portal del SEACE.
e. Participar en la consolidación de los cuadros de necesidades para el año fiscal siguiente.
f. Efectuar el registro de la fase compromiso en el SIAF como primera etapa para honrar los
pagos de bienes y servicios contratados por la entidad.
g. Apoyar en el registro de las diferentes etapas de los procesos desarrollados en el marco de
la LCE en el SEACE.
h. Recibir y verificar los documentos de pago recibidos de los contratistas y proveedores para
trámite de pago.
i. Elaborar reportes varios por contratistas o proveedores, áreas usuarios, etc. Como
información de gestión.
j. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne.
Gerencia de Logística y Patrimonio
45

Acoria – 2018
ITEM N° 8.16 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE DE

EQUIPO MECÁNICO PARA EL ÁREA DE PATRIMONIO.
AREA USUARIA : PATRIMONIO

PUESTO : MECÁNICO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE PATRIMONIO; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO RESPONSABLE DE EQUIPO
MECÁNICO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado técnico o técnico en mecánico

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS automotriz.
EXPERIENCIA Seis (06) meses en el sector público o
privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación en temas relacionados a su
carrera
REQUISITO ESPECIFICO INGLES TÉCNICO ( INTERMEDIO)
Pro Actividad
Responsabilidad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Supervisar las labores especializadas de motores, maquinaria y equipo mecánica diverso.

b. Operar equipos y/o maquinarais pesadas variadas.
c. Efectuad reparaciones de equipo y maquinarias.
d. Efectuar trabajos de mantenimiento de maquinarias.
e. Controlar el suministro de material e insumos necesarios.
f. Controlar el funcionamiento de las máquinas y equipos.
g. Calcular costos y materiales de reparación.
h. Realizar labores de conservación y mantenimiento de vehículos y maquinaria.
i. Efectuar revisiones, reparaciones, regulaciones y mantenimiento especializado de motores,
vehículos y equipo mecánico diverso.
j. Realizar trabajo de torno y soldadura y cambiar accesorios y piezas en motores y máquinas.
k. Verificar y otorgar la conformidad en la adquisición de repuestos, suministros y servicios para
la reparación y/o mantenimiento de vehículos y maquinaria pesada.
l. Otras funciones que se le asigne y que sean de su competencia.
D. CONDICIONES DEL CONTRATO.
46
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria,
Patrimonio.
Acoria - 2018
ITEM N° 8.17 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SECRETARIA PARA

LA GERENCIA DE ESTUDIOS, SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN.
AREA USUARIA : GERENCIA DE ESTUDIOS, SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

PUESTO : SECRETARIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE ESTUDIOS,

SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR
SERVICIOS COMO ESPECIALISTA SIAF COMPROMISO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS
CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresada o técnico en la carrera de

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS secretariado

CAPACITACION Capacitación en temas relacionados a su
carrera
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
47
a. Organizar el registro de documentos que ingresan a la Gerencia de Estudios, Supervisión y

Liquidación.
b. Organizar el archivo documentario de la Gerencia de Estudios, Supervisión y Liquidación
ordenándolo por procedencia.
c. Llevar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan a la Gerencia de
Estudios, Supervisión y Liquidación.
d. Mantener actualizado la Información documental para el control y ubicación de documentos y
expedientes ingresados a la Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación, dentro de sus
competencias.
e. Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Gerencia de Estudio, Supervisión y
Liquidación a las demás dependencias orgánicas de la Municipalidad y a organismos externos.
f. Controlar el abastecimiento de materiales y útiles de la Gerencia de Estudios, Supervisión y
Liquidación.
g. Brindar información a los administrados sobre la ubicación del expediente presentado.
h. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o
expedientes que llegan o se genera; así como realizar el control y seguimiento de los mismos
archivando en forma diaria cuando corresponda.
i. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados.
j. Velar por el acervo documentario existente en la Gerencia de Estudios, Supervisión y
Liquidación.
k. Atender y realizar llamadas telefónicas.
l. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así
como distribuir, custodiar y/o controlar los materiales logísticos y útiles para el uso de la
Gerencia de Estudios, Supervisión y Liquidación.
m. Cumplir con las demás funciones que se le asignen el Gerente de Estudios, Supervisión y
Liquidación.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Gerencia
de Estudios, Supervisión y Liquidación.
Acoria - 2018
ITEM N° 8.18 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA ASISTENTE TÉCNICO DE ESTUDIOS, EN

LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE ESTUDIOS

PUESTO : ASISTENTE TECNICO DE ESTUDIOS
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENTE
TÉCNICO DE ESTUDIOS PARA LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS EN LAS CONDICIONES QUE
ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado o Bachiller en Ingeniería Civil.

EXPERIENCIA Un (01) año En entidades públicas o privadas
48
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en temas relacionados a su

carrera
REQUISITO ESPECIFICO  Cursos en Topografía.
 Autocad
 S10
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a. Realizar levantamiento topográfico para la formulación de proyectos de inversión

b. Realizar dibujo de planos en AUTOCAD, para la formulación de proyectos de inversión.
c. Elaborar metrados de proyectos de inversión pública.
d. Apoyar en el análisis de costo unitario del expediente técnico o estudio definitivo.
e. Apoyo en la elaboración de presupuesto del expediente técnico o estudio definitivo.
f. Realizar visita de campo cuando se le enmienden realizarlo
g. Ejecutar actividades de apoyo en la formación de expedientes técnico o estudio
definitivos.
h. Realizar mediciones y levantamiento de terrenos para diversos proyectos elaborados.
i. Cumplir con otras funciones que se le asigne la Gerencia de estudios, Supervisión y
Liquidación y la Sub Gerencia de Estudios.
Gerencia Estudios.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos Soles) a
ITEM N° 8.19 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN LIQUIDADOR
ÁREA USUARIA : SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

PUESTO : LIQUIDADOR
49
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA DE LA SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN

Y LIQUIDACIÓN; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
LIQUIDADOR.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Profesional titulado, colegiado y habilitado de

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS la carrera de Contabilidad
EXPERIENCIA Un (01) año de experiencia laboral en el

sector público
EXPERIENCIA ESPECÍFICA PARA EL Seis (06) meses relacionado al cargo.
PUESTO
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacita citación Relacionados a su
Profesión
REQUISITO ESPECIFICO Capacitación en la Ley de Contrataciones
con el estado
Capacitación en Sistema Integrado de
Administración Financiero
reservado.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Realizar las liquidaciones financieras de los proyectos de inversión multidisciplinarios

ejecutados por la Municipalidad Distrital de Acoria.
b. Realizar liquidaciones por oficio de proyecto de inversión multidisciplinarios ejecutados por
la Municipalidad Distrital de Acoria.
c. Emitir informes técnicos en el ámbito de su competencia.
d. Brindar asesoramiento en temas de su competencia.
e. Informar a la Sub Gerencia sobre el estado de liquidaciones en la Municipalidad Distrital de
Acoria.
f. Desempeñar otras funciones inherentes y que sean de su competencia.
D. CONDICIONES DEL CONTRATO.
Gerencia de Supervisión y Liquidación.
50
deducción aplicable al trabajador.
ÍTEM N° 8.20 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE OBRAS

PUESTO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE OBRAS;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO TÉCNICO
ADMINISTRATIVO II PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado o bachiller en ingeniería Civil

EXPERIENCIA Seis (06) meses en entidades públicas o
privadas
CAPACITACION  Capacitación relacionados a su carrera
REQUISITOS ESPECIFICOS Capacitación en AUTOCAD
Capacitación en S10
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a. Organizar y administrar el registro de documentos que ingresan a la Sub Gerencia de Obras.

b. Revisar las valorizaciones mensuales de alas obras por Administración Directa y por contrata.
c. Organizar el archivo documentario de la Sub Gerencia de Obras ordenándolo por procedencia
d. Llevar el control de y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan a la Sub
Gerencia de Obra, mediante un registro manual o sistematizado.
e. Mantener actualizado la información documental para el control y ubicación de documentos y
expedientes ingresados a la Sub Gerencia de Obras.
f. Apoyar al personal de la Sub Gerencia de Obras, dentro de sus competencias.
g. Otras funciones que se le asigne.
51
Gerencia de Obras
de la Municipalidad Distrital de Acoria - 2018
ITEM N° 8.21 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR

ADMINISTRATIVO I
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE OBRAS

PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE OBRAS;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO AUXILIAR
ADMINISTRATIVO II PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
B.REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado técnico o técnico en construcción

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS civil.

privadas
carrera
REQUISITOS ESPECIFICOS Capacitación en AUTOCAD
Capacitación en S10
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
52
Inglés X
a. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas

y externas que concurran a la Sub Gerencia de Obras a indagar sobre la situación de sus
expedientes pendientes o en trámite.
b. Coordinar, controlar y organizar las actividades de la Sub Gerencia de Obras, de acuerdo a
lo programado y/o concertando las mismas.
c. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de
recepción, asi como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
d. Registrar la documentación, expediente técnicos recibidos y entregados mediante el
sistema de trámite documentario y/o a través de registros manuales de la documentación
recibida, remitida y pendiente.
e. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de la
documentación de la Sub Gerencia de Obras (File de Obras, documentos emitidos,
recibidos).
f. Otras funciones que se le asigne
Gerencia de Obras
ITEM N° 8.22 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE

ADMINISTRATIVO
AREA USUARIA : GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO

ECONOMICO; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE
ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado o bachiller en Administración,

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS Contabilidad.
privadas;
53

presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Absolver consultas de carácter técnico administrativo en el área de su competencia y emitir

los informes correspondientes.
b. Redactar documentos administrativos con criterio propio y según indicaciones del Gerente.
c. Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
d. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y
externas que concurran a la Gerencia de Desarrollo Económico indagar sobre la situación de
sus expedientes pendientes o en trámite.
e. Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerencia de Desarrollo Económico de
acuerdo a disposiciones generales, programando y/o concertando la realización de las
mismas; así como confeccionar, organizar y actualizar los Registros, Guías Telefónicas,
Directorios y documentación respectiva.
f. Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso; consecuentemente
concertar reuniones de trabajo autorizadas por el Gerente de Desarrollo Económico; así como
informar las ocurrencias que se presenten.
g. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de
h. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, en registros manuales y
elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida y pendiente.
i. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o
expedientes que llegan o se genera en la Gerencia de Desarrollo Económico; así como realizar
el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda;
Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas,
informes, oficios, memorandos, citaciones y otros documentos que se emitan en el despacho
de la Gerencia de Desarrollo Económico.
j. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de
competencia de la Gerencia de Desarrollo Económico; así como de los expedientes rutinarios
y demás documentos.
k. Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del despacho de la Gerencia de
Desarrollo Económico; así como hacer firmar los cargos respectivos de tramitación del
comunicado.
l. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así
como distribuir, custodiar y/o controlar los materiales logísticos y útiles para el uso del
despacho de la Gerencia de Desarrollo Económico y las propias del cargo; Cumplir las
disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como
el Código de Ética de la Función Pública orientados a cumplir sus funciones con integridad y
valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas
asignadas
54
m. Otras acciones que el Gerente de Desarrollo Económico estime conveniente.
de Desarrollo Económico.
Acoria - 2018
ITEM N° 8.23 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE DEL

ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HÍDRICOS

PUESTO : RESPONSABLE DEL ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y

RECURSOS HÍDRICOS; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS
COMO RESPONSABLE DEL ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO QUE SE ENCARGE
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Bachiller o titulado en Ingeniería Ambiental o

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS carreas a fines

CAPACITACION Capacitación en temas relacionado al cargo
Capacitación relacionados a su carrera
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
55
a. Responsable del Área Técnica Municipal de Saneamiento

b. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito de
Acoria, de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia
c. Programar, coordinar ejecutar y supervisar las acciones relaciona con los servicios de
saneamiento del distrito
d. Velar por la sostenibilidad de los servicio de saneamiento existentes en el Distrito de
Acoria.
e. Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores
especializados, organizaciones comunales o directamente.
f. Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, comité u otras formas de
organización) para la administración de los servicios de saneamiento, reconocerlas y
regístralas
g. Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras
de servicios de saneamiento del distrito de Acoria.
h. Programar, dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado del agua.
i. Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de
saneamiento.
j. Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de las
obligaciones de las organizaciones comunales JASS.
k. Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud la calidad del agua que brindan los
servicios de saneamiento existentes en el distrito.
l. Operar y mantener actualizado el registro de coberturas y estado situacional de servicios
de saneamiento
m. Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos
integrales de agua y saneamiento, en sus componentes de infraestructura, educación
sanitaria, administración, operación y mantenimiento y en aspectos ambientales de
acuerdo a su competencia..
Gerencia de Medio ambiente y Recursos
Hídricos
Acoria - 2018
ITEM N° 8.24 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SECRETARIA DE LA

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
AREA USUARIA : GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

PUESTO : SECRETARIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y

RECURSOS HÍDRICOS; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS
COMO RESPONSABLE DEL ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO QUE SE ENCARGE
56
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado o Técnico en Secretariado

presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación que

llegan a la Gerencia de Desarrollo Social.
b. Realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cunado
corresponda.
c. Administrar y Organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado.
d. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así
como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útil para el uso de la Gerencia de
Desarrollo Social.
e. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones del Gerente de Desarrollo social y preparar la
agnda con los documentos respectivos.
f. Prepara la documentación clasificada para la firma respectiva del Gerente de Desarrollo
Social.
g. Atender y realizar llamadas telefónicas.
h. Organizar y controlara el registro de documentos que ingresan y egresan en la Gerencia de
Desarrollo Social.
i. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados.
j. Velar por los acervos documentarios existentes en la Gerencia de Desarrollo Social
k. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.
de Desarrollo Social
57

Acoria - 2018
ITEM N° 8.25 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE DE UMAPED

EN LA SUB GERENCIA DE PARTICIPACIÓN VECINAL
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE PARTICIPACION VECINAL

PUESTO : JEFE DE UMAPED
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE PARTICIPACION

VECINAL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE JEFE DE
UMAPED EN LAS CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Secundaria completa o estudios superiores en

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS carreras afines al cargo
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público o privado
REQUISITOS ESPECÍFICOS Carnet de CONADIS
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en materia propia al puesto
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Promover y fortalecer los espacios de concertación, afirmando la institucionalidad de las

organizaciones sociales, buscando una mayor participación de las personas con discapacidad.
b. Promover y apoyar la constitución de un espacio de concertación del personal con
discapacidad para su articulación en los diferentes planes.
c. Promover la participación de representantes de las personas con discapacidad en la
formulación de planes, programas y proyectos para canalizarle hacia fuentes financieras
públicas y privadas ligadas a la solución de la problemática de discapacidad.
d. Formular, promover e implementar programas y proyecto de salud integral para personas con
discapacidad.
e. Promover la participación y centralización de recursos para convocar a la solidaridad de
personas con discapacidad
f. Promover la participaciones las personas con discapacidad en espacios concertados
g. Promocionar, difundir y velar por el cumplimiento de la Ley N° 27050, Ley General de las
personas con discapacidad.
58
h. Sensibilizar y concientizar a la comunidad a cerca de la problemática de las personas con

discapacidad.
i. Coordinar con los diferentes estamentos municipales a fin de brindar un servicio a la persona
con discapacidad
j. Reportar la información estadística de su área.
k. Llevar actualizado el libro de registro de las personas con discapacidad.
l. Otras funciones que se le asigne conforme las Leyes aplicables en cada caso.
Gerencia de Participación Vecinal
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos oles) a
ITEM N° 8.26 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE DE LA

UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO (ULE) EN LA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS
SOCIALES.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES

PUESTO : JEFE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO - ULE
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS

SOCIALES; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE JEFE DE
LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO - ULE
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado o bachiller en carreas a fines

EXPERIENCIA Un (01) año sector público o privado
cargo
Capacitación en Ofimática
REQUISITO ESPECIFICO Idioma Quechua
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
59
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Procesar las solicitudes de clasificación y actualización de la clasificación socioeconómica.

b. Realizar el empadronamiento en la modalidad de demanda o en la modalidad selectiva
mediante la aplicación de la Ficha Socioeconómica Única (FSU), en forma continua.
c. Desarrollar y/o determinar las estrategias para ejecutar el empadronamiento.
d. Planificar, ejecutar y conducir operativamente la aplicación de la FSU en su jurisdicción.
e. Realizar el control de calidad de la información recogida mediante la FSU en su jurisdicción
f. Digitar la información contenida en la FSU mediante el uso del aplicativo informático
proporcionado por la UFC.
g. Remitir a la UFC, mediante el mecanismo que esta unidad determine, el archivo digital de la
FSU consistente y las constancias de empadronamiento así como los documentos que la FSU
solicite para los fines de la actualización socioeconómica (ASCE) u otros.
h. Notificar a las personas, el resultado de la CSE proveniente de las modificaciones de
empadronamiento a demanda, selectiva o de zonas gráficas.
i. Participar y colaborar en las actividades de capacitación definidas por el MIDIS
j. Otras funciones que se le asigne y que sean de su competencia.
Gerencia de Programas Sociales.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos soles) a

ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL.
AREA USUARIA : GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO

COMUNAL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO Egresado o bachiller en carreras de

ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS educación.
60

privadas con experiencia en labores
administrativas.
REQUISITO ESPECIFICO Conocimiento en Ofimática
presión
coordinación.
Actitud
Pro Actividad
Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Organizar y administrara el registro de documentos que ingresan a la Gerencia de Desarrollo

Comunal.
b. Organizar el archivo documentario de la Gerencia de Desarrollo Comunal Ordenándolo por
procedencia.
c. Llevar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan a la Gerencia de
Desarrollo Comunal, mediante un registro manual o sistematizado.
d. Mantener actualizado la información documental para el control y ubicación de documentos y
expedientes ingresados a la Gerencia de Desarrollo Comunal.
e. Apoyar al personal de la Gerencia de Desarrollo Comunal, dentro de sus competencias.
f. Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Gerencia de Desarrollo Comunal a las
demás correspondencias orgánicas de la Municipalidad Distrital de Acoria.
g. Cumplir con las demás funciones que se le asigne el jefe de la Gerencia de Desarrollo
Comunal.
Desarrollo Comunal.
61
ANEXO 1
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA
(Con Carácter de Declaración Jurada)
I. DATOS PERSONALES:
…………………………………………………………………………………………….
62
Apellido Paterno:
………………………………………………………………………………………………
Apellido Materno:
………………………………………………………………………………………………
Nombres:………………………………………………………………………………………………
Nacionalidad:……………………………………………………………………………………………..
Fecha de Nacimiento:
……………………………………………………………………………………………..
Lugar de Lugar de Nacimiento:
Departamento:…………………………….Provincia:……………………………..Distrito:
…………………
Documento de Identidad:
……………………………………………………………………………………………
R.U.C. N°:…………………………….
Estado Civil:………………………………………………………………………………………………
Dirección Avenida/Calle/Jirón):
…………………………………………………………………………..……..
Ciudad:……………………………………………………………………………………………..
Teléfonos:……………………………………………………………………………………………..
Correo electrónico
……………………………………………………………………………………………..
Colegio Profesional (N° si aplica):..
………………………………………………………………………………
MARQUE CON UN ASPA (X):

ES PERSONA CON DISCAPACIDAD SI N
O
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI N
O
II. ESTUDIOS REALIZADOS:

Titulo o Especialid Fecha de Universidad Ciuda Cuenta
Grado ad Expedición del d con
Título ó Grado País Sustento
Académico SI NO
mes/año
63
II.1. CAPACITACION:
DENOMINACION FECHA DE: DURACIO CUENTA
N° DEL CURSO Y/O N EN INSTITUCION CON
EVENTO HORAS SUSTENT
O
INICI TERMIN SI NO
O O
1
2
3
4
5
6
7
8
9
III. EXPERIENCIA LABORAL:

EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos
que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de
haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos
respectivos.
a) Experiencia laboral (comenzar por la más reciente).

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida,
con una duración mayor a un mes.
NOMBRE DE TIEMPO CUENTA

N LA ENTIDAD CARGO FECHA DE: EN EL CON
° Y/O EMPRESA DESEMPAÑADO CARGO SUSTENTO
INICIO TERMINO SI NO
(MES/AÑ (MES/AÑO
O) )
1
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario,

autorizo su investigación posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N°
27444.
Acoria: …………………………………………………………………
Firma : ……………………………………………….
Nombres y Apellidos ---------------------------------------------------------------------
64
ANEXO 02
DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Señores:
COMITÉ DE EVALUACION DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS Nº
001-2018-MDA
Presente.-
De mi consideración:
El que suscribe ………………………………….…….., identificado con DNI Nº ..........................., con
RUC Nº ………………………………, domiciliado en .................................................., que se
presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios CAS Nº 001-2018-
MDA, código de postulación N°………., declaro bajo juramento:
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el
Estado.
 Que no me encuentro impedido para ser postulante.
Acoria,
……………………………………...................................
Atentamente.
(Firma):……………………………………………..
Nombres y Apellidos, ------------------------------------------------------------------------
ANEXO 03
65
LEY Nº 26771-DECLARACION JURADA DE PARENTESCO
Señores
001-2018-MDA
CODIGO AL QUE POSTULA N°……………………
Presente.-
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por
razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios a
la Municipalidad Distrital de Acoria, bajo cualquier denominación que involucre la modalidad de
Contrato Administrativo de Servicios, Locación de Servicios o Contrato por Consultoría.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes
acciones administrativas y de ley.
Acoria, …………………………………………………………… del 2018.
Atentamente,
(Firma):……………………………………………..
Nombres y Apellidos:………………………………………………………………………………..
EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Distrital de Acoria presta servicios la(s)
persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad
(A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a
continuación:
Nº Relación Apellidos y Nombres Oficina donde presta servicios

1
2
Acoria, …………………………………………………….. del 2018.
Atentamente.
(Firma):……………………………………………..
Nombres y Apellidos,…………………………………………………………………………………
ANEXO 04
66
DECLARACION JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Señores:

004-2017-MDA
Presente.-
El que suscribe …………………………….………………….., identificado con DNI
Nº .............................., con RUC Nº ………….…………………..…, domiciliado
en ...................................................., que se presenta como postulante de la Contratación
Administrativa de Servicios CAS Nº 001-2018-MDA, declaro bajo juramento:
 Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido
en el artículo N° 7 del Decreto de Urgencia Nº 020-2006 “Normas de Austeridad y
Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa que en el Sector Público no se podrá
percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios
no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción de
dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas
públicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley
N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
Acoria,……………………………………………………. del 2018
Atentamente.
(Firma):………………………………………………
Nombres y Apellidos --------------------------------------------------------------
67
ANEXO 5
DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL
Por la presente, yo:

………………………………………………………………………………………………………………
Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°…………………………………………
Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: SI NO
(Marca con una “X”)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una “X”)
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO
HABITAT
CUSPP N°……………………………………
En caso de no estar afiliado a ningún régimen elijo al siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
Acoria:…………………………………………………………del 2018
………………………………………….
FIRMA Nº DNI
Nombres y Apellidos ----------------------------------------------------------------
68

Cas 2018 1

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Judul Asli

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Cas 2018 1

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CAS N°001-2018/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS-PRIMERA CONVOCATORIA

CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA

“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

CAS N°001-2018/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS- PRIMERA

BASES DE LA CONVOCATORIA N° 001 - PARA LA

ACORIA, MARZO 2018

b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal

 Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación

2. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

0 Conocimiento de la Del 15 de marzo del Comisión de

REGISTRO Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N° 001-2018-MDA

PROCESO DE CONTRATACION N° 001 -2018/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS

ITEM N° 8.1– APOYO TÉCNICO EN LA OFICINA DE ALCALDÍA

El cual será sustentado con certificados,

Más de 100 horas lectivas

50 horas a 100 horas lectivas

3. Experiencia laboral Entidades 05

5. Compromiso 20.0 20.0

ITEM N° 8.2– SEGURIDAD DE ALCALDÍA

ITEM N° 8.3– CHOFER PRINCIPAL DE ALCALDIA

El cual será sustentado con certificados,

Más de 100 horas lectivas

50 horas a 100 horas lectivas

2. Experiencia laboral Entidades

ITEM N° 8.4 – FORMULADOR I

El cual será sustentado con certificados,

Más de 100 horas lectivas

50 horas a 100 horas lectivas

3. Experiencia laboral Entidades Públicas

ITEM N° 8.5 – ASISTENTE JURÍDICO

El cual será sustentado con certificados,

Más de 100 horas lectivas

50 horas a 100 horas lectivas

3. Experiencia laboral Entidades Públicas

ITEM N° 8.6 ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO

El cual será sustentado con certificados, 05 10

Más de 100 horas lectivas

50 horas a 100 horas lectivas

3. Experiencia laboral Entidades Públicas 05

ITEM N° 8.7 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

El cual será sustentado con certificados,

Más de 100 horas lectivas

50 horas a 100 horas lectivas

3. Experiencia laboral Entidades Públicas 05

ENTREVISTA PERSONAL 40% 20 40

ITEM N° 8.8 AUXILIAR DE GESTIÓN DE RIESGOS

El cual será sustentado con certificados,

Más de 100 horas lectivas

50 horas a 100 horas lectivas

3. Experiencia laboral Entidades Públicas 05

ENTREVISTA PERSONAL 40% 20 40

ITEM N° 8.9 ASISTENTE ADMINISTRATIVO

El cual será sustentado con certificados,

Más de 100 horas lectivas

50 horas a 100 horas lectivas

3. Experiencia laboral Entidades Públicas 05

ENTREVISTA PERSONAL 40% 20 40

ITEM N° 8.10 SECRETARIO TÉCNICO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS

2. Capacitación: En temas relacionados a su

El cual será sustentado con certificados,

Más de 100 horas lectivas