PROGRAM KERJA

DIKLAT
RUMAH SAKIT KARTIKA HUSADA SETU
TAHUN 2018
 BAB I
PENDAHULUAN

Menghadapi pasar global,persaingan industri pelayanan kesehatan khususnya Rumah

Sakit semakin ketat,dimana Rumah sakit harus mampu merubah paradigma dari konvensianal
pelayanan yang modern.Secara umum kemajuan sebuah instutusi maupun unit usaha fasilitas
penunjang fisik berupa gedung serta kelengkapannya.Sedangkan komponen Software adalah
kemampuan sumber Daya Manusia yang handal dan profesional.
Dalam memenuhi tuntutan terhadap pelayanan yang modern dan sumber Daya
Manusia yang handal dan profesianal,maka Rumah Sakit sebagai penyedia pelayanan
kesehatan harus selalu berupaya untuk meningkatkan mutu pelayanannya.Disadari atau tidak
mutu sangat erat kaitannya dengan kondisi dan nilai – nilai yang dianut baik olrh Rumah
Sakit sebagai penyedia layanan maupum pasien sebagai penerima layanan.
Unit Diklat di Rumah Sakit merupakan bagian integral dari Organisasi Rumah Sakit
dan secara langsung bertanggung jawab terhadap seluruh program unit diklat memegang
peranan penting dalam mengatur operasional dalam sebuah institusi terutama dalam bidang
manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM) terlebih lagi pada institusi Rumah sakit dimana
produk yang dihasilkan adalah pelayanan kepada orang yang membutuhkan pelayanan
kesehatan.Oleh karena itu peranan manajemen Sumber Daya Manusia sangat berperan dalam
produk yang dihasilkan yaitu pelayanan kesehatan yang bermutu.
Unit Diklat Rumah Sakit mempunyai Visi dan Misi yang mengacu kepada Visi dan
Misi Rumah Sakit .Dengan segala kelebihan dan keterbatasan yang dimiliki,Unit Diklat harus
dapat merencanakan langkah – langkah untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan
menyusun strategi yang efektif dan efisian disesuaikan dengan kemampuan yang dimiliki.
Unit Diklat harus dapat merencanakan langkah-langkah untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan dengan menyusun startegi efekti dan efisien disesuaikan dengan kemampuan yang
dimiliki.
 II. LATAR BELAKANG

Unit Diklat di Rumah Sakit adalah kegiatan formal dibidang pendidikan,latihan

,penelitian dan pengembangan SDM untuk meningkatkan pengetahuan staf Rumah sakit baik
staf medis,Keperawatan maupun Non Medis yang pelaksanaannya di dalam atau di luar
Rumah Sakit yang dilaksanakan oleh tim Diklat Rumah Sakit .
Perkembangan ilmu pengetahuan menuntut semuanya untuk
mengikutinya.Perwujudan yang diinginkan Rumah Sakit Kartika Husada Setu sebagai model
pelanyanan yang bertipe,terstandar,dan terakreditasi,maka dibentuklah Unit Diklat yang
nantinya akan bertanggung jawab terhadap perkembangan Sumber Daya Manusia di Rumah
Sakit Kartika Husada Setu.

III. TUJUAN
Tujuan suatu rencana tertulis untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia melalui
pendidikan Forma Maupun non formal dengan tujuan untuk menigkatkan pengetahuan dan
ketrampilan.
3.1. Tujuan Umum
Meningkatkan kemampuan Sumber Daya Manusia yang ada di Rumah Sakit sehingga
meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit.
3.2. Tujuan Khusus
1. Memperbaiki kinerja pegawai Rumah Sakit
2.Memutakhirkan keahlian pegawai sejalan dengan kemajuan teknologi.
3.Mengurangi waktu belajar bagi pegawai baru supaya menjadi kompeten dalam
Pekerjaan .
4. Membantu memecahkan permasalahan operasional
5. Mempersiapkan pegawai untuk promosi
6. Mengorentasikan pegawai terhadap organisasi.
7. Sebagai alat kontrol pelaksanaan mutu pelayanan Rumah Sakit.
 VI. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
NO KEGIAT MATERI WAK BIAYA PJ
AN TU
1 Program  Profil Kompeni RSKH Disesu  Ka.HRD
Orentasi  Standar Fasilitas RSKH aikan  Manejer
Pegawai  Tujuan dan Fungsi Keperawata
baru Orentasi umum n
 Orentasi Keliling  Komite
 Uraian tugas Keperawata
perawat,Struktur n
Keperawatan + sasaran  Sie Diklat
keselamatan pasien RSKH
 Pengkajian tingkat  Ka.Ruanga
kesadaran,jalur triage n
,tindakan pemasangan
EKG
 Peran perawat dan
fungsinya,proses
kredensial,Jenjang karier
 Alur pelaporan Insiden
Keselatan pasien
 Persiapan pre
Operasi,pencucian
alat(CSSD)
 Cara pengambilan
AGD,Interprestasi Agd
,Balance cairan
 Prosedur Rujuk
pasien,prosedur
pemesanan darah
 BHD
 Prosedur pasien APS dan
pasien pulang
  Resusitasi Neonatus
 Prosedur pemasangan
Infus
 Prosedur persiapan SC
 PPI
2 Pelatihan  Pelatihan PPGDON April Rp.4 jt Bd.Siti Suherni
External  Pelatihan APN Mei Rp.3,5 jt
 Pelatihan PONEK Juni Rp.6 jt
 Pelatihan ICU dasar Nov RP.15 jt Rifky
 Pelatihan EKG dan Juni Rp.6 jt Rifky
Interprestasi Okt
 Pelatihan BTCLS&ACLS Rp.4 jt Bray + Rifky
utk 2 0rang
3 Pelatihan  Peran Kesling dalam
Internal mensukseskan Akreditasi
RS
 BHD
 Damkar
 Code Blu
 Komunikasi Theraufetik
4 Seminar Kode Etik dalam Kesehatan April 20 jt Rusnopia
di Rumah Simanjuntak
Sakit
Kartika
Husada
Setu

5 Penyediaa Pengadaan Manakin dan Boneka April 6 jt

n bayi