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TABLA IPER: 14/06/2011

Riesgo
Tipo Clase Peligro
Evento Peligroso

General

FISICO FIS - 001 Ruido Exposición a ruido

FISICO FIS - 002 Vibraciones Exposición a vibraciones

Exposición a radiaciones no
FISICO FIS - 003 Radiaciones no ionizantes ionizantes

Frío
FISICO FIS - 004 Exposición
Calor

Exposición a corrientes de
FISICO FIS - 005 Corrientes de aire aire

Exposición a ventilación
FISICO FIS - 006 Ventilación deficiente

Exposición a excesiva
FISICO FIS - 007 Humedad humedad
Exposición a baja presión
FISICO FIS - 008 Presión atmosférica atmosférica

Exposición a radiaciones
FISICO FIS - 009 Radiaciones ionizantes ionizantes

Sustancias químicas,
Contacto de la vista con
vapores, compuestos o
QUÍMICO QUI - 001 sustancias o agentes
productos químicos en dañinos.
general

Sustancias químicas, vapores, Contacto de la piel con


QUÍMICO QUI - 002 compuestos o productos sustancias o agentes
químicos en general dañinos.

Sustancias químicas, vapores,


Inhalación de sustancias o
QUÍMICO QUI - 003 compuestos o productos
agentes dañinos
químicos en general

Sustancias químicas, vapores,


Ingestión de sustancias o
QUÍMICO QUI - 004 compuestos o productos
agentes dañinos
químicos en general

Inhalación de polvo (material


QUÍMICO QUI - 005 Polvo (material particulado) particulado)

Exposición a agentes
BIOLÓGICO BIO - 001 Agentes biológicos biológicos

Picadura
BIOLÓGICO BIO - 002 Insectos u otros animales Mordedura
Ergonómico por movimientos
ERGONOMICO ERG - 001 Movimientos repetitivos repetitivos

Espacio inadecuado de Ergonómico por espacio


ERGONOMICO ERG - 002
trabajo inadecuado de trabajo

Ergonómico por condiciones


ERGONOMICO ERG - 003 Iluminación inadecuada de iluminación inadecuadas

Ergonómico por
ERGONOMICO ERG - 004 Sobreesfuerzo sobreesfuerzo.

Ergonómico por postura


ERGONOMICO ERG - 005 Postura inadecuada inadecuada

Vehículo Motorizado en
MECANICO MEC - 001 Accidente vehicular
área de trabajo

Atrapado por pieza en


MECANICO MEC - 002 Pieza en movimiento movimiento

Exposición a atmósfera
MECANICO MEC - 003 Atmósfera peligrosa peligrosa

Superficie resbaladiza o
MECANICO MEC - 004 irregular Caída al mismo nivel
Obstáculos en el piso
Trabajos en altura (encima
MECANICO MEC - 005 Caída a distinto nivel
de 1.80 metros)

Superficies o material a Contacto con superficies o


MECANICO MEC - 006 elevadas o bajas material a elevadas o bajas
temperaturas temperaturas

Cortado por superficies


MECANICO MEC - 007 Superficies punzo cortantes punzo cortantes

Golpeado por caída de


Objetos almacenados en
MECANICO MEC - 008 materiales almacenados en
altura altura

Golpeado por caída de


MECANICO MEC - 009 Carga en Movimiento cargas en movimiento

Golpeado por caída de


Manipulación de
MECANICO MEC - 010 herramientas u objetos
Herramientas u objetos manipulados

Fluidos a Presión Golpeado por fluidos a


MECANICO MEC - 011
Equipo Presurizado presión

Objetos Golpeado contra objetos u


MECANICO MEC - 012
Equipos equipos

Contacto con partículas en


MECANICO MEC - 013 Partículas en proyección proyección
ELECTRICO ELE - 001 Energía eléctrica Contacto con electricidad

LOCATIVO FEX - 001 Material inflamable Incendio

Material inflamable
LOCATIVO FEX - 002 Fluidos a presión Explosión
Equipo presurizado

Condiciones de trabajo
estresantes: tipo de trabajo,
grado de autonomía,
Trastornos psicológicos y
PSICOSOCIAL PSC-001 aislamiento, promoción, biológicos
estilo de dirección,
turnicidad, jornadas de
trabajo y acoso psicológico

Trabajo en turno nocturno


Monotonía y/o repetibilidad Trastornos psicológicos y
PSICOSOCIAL PSC-002
Jornada de trabajo biológicos
prolongada

Manifestación pública
OTRO OTR - 001 Golpeado o agredido
Toma de instalaciones

Movilización
OTRO OTR - 002 Desplazamiento de Accidente
personal

Término
utilizado en la Significado
matriz
Pestaña que incluye los artículos que son aplicables a
TODOS
todos los peligros identificados para la sede.
N.A. No aplica.
Del artículo no se desprende una obligación concreta,
a pesar de lo cual, el texto expresa el espíritu de la
Informativo
norma, por lo que hay que asegurar su cumplimiento
en caso aplique a la sede.
No
La norma indica que el incumplimiento de la obligación
determinado
genera una sanción, sin especificar cuál será esta.
por la norma

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Resolución Ministerial 148 -2007-TR Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación de Funciones d
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos

Resolución Ministerial 161 -2007-MEM/DM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en las Actividades Eléctricas

Ley 28976 Ley Marco de la Licencia de Funcionamiento

Decreto Supremo 066-2007-PCM Nuevo reglamento de inspecciones técnicas de seguridad en Defensa Civil

Ley 28551 Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia

29664 Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD)

D.S. 048-2011-PCM Reglamento de la Ley Nº 29664, que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres
(SINAGERD)

Resolución Ministerial No 376-2008-TR Aprueban Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo
Decreto Supremo No 009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud

Decreto Supremo No 003-98-SA Aprueban Normas Técnicas del SCTR

Resolución Ministerial No 480 -2008- MINSA Norma Técnica de Salud

Decreto Legislativo 910 Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador

D.S. Nº 009-2005-TR Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto Supremo 039 -93 -PCM Reglamento de Prevención y Control de Cancer Profesional

Ley Nº 29662 Ley que prohíbe el asbesto anfíboles y regula el uso del asbesto crisotilo

Resolución Ministerial 374 -2008 -TR Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosoc
que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el listado de actividades,
procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las empresas puedan realiz
evaluación de sus riesgos

Ley 28048 Ley de Protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo
normal del embrion o el feto

D.S. 005-2011-TR Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y post natal de la trabajadora gestante
Resolución Ministerial 375 -2008 -TR Norma Basica de Ergonomia y de Procedimiento de Evaluacion Disergonómico

D..S 085-2003-PCM Estándares Nacionales de Calidad Ambiental para Ruido

R.M. N° 037-2006-MEM/DM Código Nacional de Electricidad (Utilización)

Decreto Supremo No 010-2005-PCM Estandar de Calidad Ambiental para Radiaciones No Ionizantes

Resolución 093-2011-OS/CD que modifica la Resolución N° 063-2011-OS/CD Modifican la Resolución N° 063-2011-OS/CD qu


aprobó el Procedimiento para la Inspección, Mantenimiento y Limpieza de Tanques de Combustibles Líquidos, Biocombustible
Otros Productos Derivados de los Hidrocarburos

D.S. 42-F-SSI Reglamento de Seguridad Industrial Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones de
fundición, forja, tratamiento térmico de metales, etc., se ajustarán a las condiciones de impacto fuerte y altas temperaturas y a
normas establecidas por la autoridad competente.

Decreto Supremo N° 015 -2005 - SA Aprueban Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el
Ambiente de Trabajo

R.M. 214-2011-MEM/DM Código Nacional de Electricidad (Suministro 2011)

D.S. N° 007-2007-TR que modifica el D.S. Nº 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

R.M. 363-2005-MINSA Norma Sanitaria para el Funcionamiento de Restaurantes y Servicios Afines


Decreto Supremo No 040-2008-MTC Reglamento Nacional de Licencias de Conducir vehículos automotores y no motorizados
transporte terrestre

Decreto Supremo No 016-2009-MTC TUO del Reglamento Nacional de Tránsito

Decreto Supremo No 058-2003-MTC Reglamento Nacional de Vehículos

D.S. Nº 013-2002-SA Aprueban Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud


Riesgo

Consecuencias

Pérdida auditiva inducida por ruido,


nerviosismo.

Afecciones de los músculos, de los tendones,


de los huesos, de las articulaciones, de los
vasos sanguíneos periféricos o de los nervios
periféricos.

Efecto de la radiación, problemas neurológicos,


lesión de retina

Frio: Quemaduras, gangrena de extremidad,


hipotermia, gripes, molestias en la garganta,
faringitis.

Calor: Quemaduras, insolación, deshidratación,


fatiga, irritación de los ojos.

Molestias en la garganta, faringitis, afecciones


respiratorias, somnolencia, dolor de cabeza,
problemas cutáneos e irritación de los ojos.

Molestias en la garganta, faringitis, afecciones


respiratorias, somnolencia, dolor de cabeza,
problemas cutáneos e irritación de los ojos.

Enfermedades contagiosas o infecciosas,


dermatosis, resfriados, alergias
Aumento de presión arterial, soroche.

Quemaduras, efectos de la radiación, lesiones


de retina

Irritación, conjuntivitis química, quemadura.

Dermatitis de contacto, quemaduras,


envenenamiento.

Asfixia, intoxicación, irritación, neumoconiosis,


problemas del aparato respiratorio, dolencias
hepáticas, renales y neurológicas

Intoxicación, neumonía química, dolencias


hepáticas, renales y neurológicas.

Neumoconiosis, irritación, intoxicación y


problemas alérgicos.

Enfermedades infecciosas o parasitarias.

Lesiones de la piel, envenenamiento


Cervicalgía, dorsalgía, escoliosis, síndrome de
túnel carpiano, lumbalgias, bursitis, celulitis,
cuello u hombro tensos, dedos engatillados,
epicondilitis, ganglios, osteoartritis, tendinitis,
tenosinovitis.

Distensión, torsión, fatiga y DORT (disturbios


ósteo-musculares relacionados al trabajo)

Disminución de la agudeza visual, asteopía,


miopía, cefálea.

Distensión, torsión, fatiga y DORT (disturbios


ósteo-musculares relacionados al trabajo)

Distensión, torsión, fatiga y DORT (disturbios


ósteo-musculares relacionados al trabajo)

Fractura, contusiones, lesiones, muerte

Fractura, contusiones, lesiones, muerte

Asfixia, intoxicación, muerte

Escoriaciones, abrasiones (lesiones


superficiales), fracturas y contusiones
Fractura, contusiones, muerte

Quemaduras

Cortes, escoriaciones, amputaciones, muerte

Contusión, aplastamiento (superficie cutánea


intacta), traumatismo, muerte

Contusión, aplastamiento (superficie cutánea


intacta), traumatismo, muerte

Traumatismo, contusiones, muerte

Traumatismo, contusiones, muerte

Traumatismo, contusiones, muerte

Contusiones, lesiones
Shock eléctrico, paro cardio-respiratorio,
quemaduras I, II, III, muerte

Quemaduras, Asfixia, Muerte

Quemaduras, traumatismos, contusiones,


asfixia, muerte

Ansiedad, nerviosismo, fatiga, irritabilidad,


estrés, burnout, etc.

Ansiedad, nerviosismo, estrés.

Contusiones, lesiones, muerte.

Traumatismo, contusiones, muerte.


namiento del Comité y Designación de Funciones del
s

ud Ocupacional en las Actividades Eléctricas

cas de seguridad en Defensa Civil

de contingencia

es (SINAGERD)

Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres

te al VIH y SIDA en el lugar de trabajo


e la Seguridad Social en Salud

del Trabajador

rabajo

ancer Profesional

esto crisotilo

icos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales


rmal del embrión y el feto, sus correspondientes
que afecta el embarazo; el listado de actividades,
lineamientos para que las empresas puedan realizar la

es que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo

atal y post natal de la trabajadora gestante


ocedimiento de Evaluacion Disergonómico

do

Radiaciones No Ionizantes

CD Modifican la Resolución N° 063-2011-OS/CD que


Tanques de Combustibles Líquidos, Biocombustibles y

s para trabajadores ocupados en operaciones de


diciones de impacto fuerte y altas temperaturas y a las

Límite Permisibles para Agentes Químicos en el

e Seguridad y Salud en el Trabajo

rantes y Servicios Afines


e Conducir vehículos automotores y no motorizados de

nsito

ud
Elaboración: Asesor Jurídico

Fecha de actualización: 07 Agosto 2015


Ambito de Fecha de
Peligro Código
aplicación publicación

1 General Nacional 20.08.11 Ley 29783

2 General Nacional 20.08.11 Ley 29783

3 General Nacional 20.08.11 Ley 29783

4 General Nacional 20.08.11 Ley 29783


5 General Nacional 20.08.11 Ley 29783

6 General Nacional 20.08.11 Ley 29783

7 General Nacional 20.08.11 Ley 29783

8 General Nacional 20.08.11 Ley 29783

9 General Nacional 20.08.11 Ley 29783

10 General Nacional 20.08.11 Ley 29783


Ley N° 27942,
modificada por Ley
11 General Nacional 27.02.06
29430 de 08 de
Noviembre de 2009
Ley N° 27942,
modificada por Ley
12 General Nacional 27.02.07
29430 de 08 de
Noviembre de 2010

Resolución Ministerial
N° 111 - 2013 -
13 General Nacional 27-Mar-13
MEM/DM -
RESESATE - 2013

Resolución Ministerial
N° 111 - 2013 -
14 General Nacional 27-Mar-13
MEM/DM -
RESESATE - 2013

Resolución Ministerial
N° 111 - 2013 -
15 General Nacional 27-Mar-13
MEM/DM -
RESESATE - 2013

Resolución Ministerial
N° 111 - 2013 -
16 General Nacional 27-Mar-13
MEM/DM -
RESESATE - 2013
Resolución Ministerial
N° 111 - 2013 -
17 General Nacional 27-Mar-13
MEM/DM -
RESESATE - 2013

Resolución Ministerial
N° 111 - 2013 -
18 General Nacional 27-Mar-13
MEM/DM -
RESESATE - 2013

Resolución Ministerial
N° 111 - 2013 -
19 General Nacional 27-Mar-13
MEM/DM -
RESESATE - 2013

Resolución Ministerial
N° 111 - 2013 -
20 General Nacional 27-Mar-13
MEM/DM -
RESESATE - 2013
21 General Nacional 25-Apr-12 D.S. 005-2012-TR

22 General Nacional 25-Apr-12 D.S. 005-2012-TR

23 General Nacional 25-Apr-12 D.S. 005-2012-TR


24 General Nacional 1-Jul-14 LEY 30222

25 General Nacional 1-Jul-14 LEY 30222

26 General Nacional 14-Mar-13 R.M. 050 - 2013 -TR

27 General Nacional 14-Mar-13 R.M. 050 - 2013 -TR

Decreto Supremo No
28 General Nacional 14.04.98
003-98-SA

Resolución Ministerial
29 General Nacional 17.07.08
No 480 -2008- MINSA
Decreto Legislativo
30 General Nacional 17.03.01
910

31 General Nacional 01.08.03 Ley 28048

32 General Nacional 17.05.11 D.S. 005-2011-TR

33 General Nacional 17.05.11 D.S. 005-2011-TR

Resolución Ministerial
34 General Nacional 26.04.13
312-2011/MINSA

R. 59-2006-CRT-
35 General Nacional 16.08.06
INDECOPI

R. 101-2003-CRT-
36 General Nacional 05.11.03
INDECOPI

R. 7-2007/INDECOPI-
37 General Nacional 07.02.07
CRT

R. 131-2004-CRT-
38 General Nacional 13.01.05
INDECOPI

39 General Nacional R. 382-74


40 General Nacional D.S. 085-2003-PCM.

Decreto Supremo N°
41 General Nacional
015 -2005 - SA

42 General Nacional Ley N° 28611

43 General Nacional Ley N° 27314

Decreto supremo 057-


44 General Nacional
2004-PCM

Fuente: Información legal.


or Jurídico

Nombre Artículo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 28

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 92

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 34°


Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 35°

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 43°

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 49° (d)

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 168-A

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 92

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 47

Ley de Prevención y Sanción de Hostigamiento


22
Sexual
Ley de Prevención y Sanción de Hostigamiento
7
Sexual

Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo



con Electricidad.

Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo


9° (b)
con Electricidad.

Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo


10
con Electricidad.

Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo


11
con Electricidad.
Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo
13,14,15
con Electricidad.

Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo


16
con Electricidad.

Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo


17
con Electricidad.

Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo


22°
con Electricidad.
Reglamento de la ley N° 29783, Ley de Seguridad
42°
y Salud en el Trabajo.

Reglamento de la ley N° 29783, Ley de Seguridad


74°
y Salud en el Trabajo.

Reglamento de la ley N° 29783, Ley de Seguridad


84°
y Salud en el Trabajo.
Ley que modifica la ley 29783, Ley de Seguridad
49°
y Salud en el Trabajo.

Ley que modifica la ley 29783, Ley de Seguridad


168-A
y Salud en el Trabajo.

Aprobar los formatos referenciales con la


información mínima que deben contener los
33°
registros obligatorios del sistema de gestión de
SST.

Aprobar los formatos referenciales con la


información mínima que deben contener los
35°
registros obligatorios del sistema de gestión de
SST.

Aprueban Normas Técnicas del SCTR 6

Norma Técnica de Salud 1


Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa
35
del Trabajador

Ley de Protección a favor de la mujer gestante


que realiza labores que pongan en riesgo su
7
salud y/o el desarrollo normal del embrion o el
feto
Ley que precisa el goce del derecho de descanso
2
pre natal y post natal de la trabajadora gestante

Ley que precisa el goce del derecho de descanso


5.2
pre natal y post natal de la trabajadora gestante

Aprueban Documento Técnico “Protocolos de


Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad” resulta importante
6.7.2
tomar en cuenta que a partir de ahora serán
obligatorio los exámenes médicos a que se
refiere el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo

NTP 833.032:2006: EXTINTORES PORTATILES


TODO
PARA VEHICULOS AUTOMOTORES. 2a. ed.

NTP 350.034:2003: EXTINTORES MANUALES


TODO
DE POLVO QUIMICO SECO. Cargas

NTP 350.026:2007: EXTINTORES PORTÁTILES


MANUALES DE POLVO QUIMICO SECO. TODO
Requisitos. 2a. ed.

NTP 399.010-1:2004: Señales de Seguridad.


Colores, símbolos, formas y dimensiones de
TODO
señales de seguridad. Parte 1: Reglas para el
diseño de las señales de seguridad

NTP 399.009:1974: Colores, patrones utilizados


TODO
en señales y colores de seguridad
Estándares Nacionales de Calidad Ambiental
TODO
para Ruido

Aprueban Reglamento sobre Valores Límite


Permisibles para Agentes Químicos en el TODO
Ambiente de Trabajo

Ley General del Ambiente TODO

Ley de Manejo de Residuos sólidos TODO

Reglamento de la Ley
TODO
General de Residuos sólidos
IDENTIFICACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALU

Descripción

La empresa deberá implementar registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
pudiendo ser llevados por medios físicos o electrónicos.

Si la empresa cuenta con más de 20 trabajadores, deberá constituir un Comité de seguridad y salud en el trabajo. Estos comités
están conformados de forma paritaria. Los sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador.

El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones
de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la
autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo
mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las empresas con veinte o más trabajadores, elaboran su reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezcan el reglamento.
Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Para mejorar el
conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo,
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, d) Elaborar un mapa de
riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y
salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

El empleador realiza auditorias periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha
sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La
auditoría se realiza por auditores independientes.

Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que
están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.

Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales. " El que, infringiendo las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su
actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años
ni mayor de cinco años. Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad
será no menor de cinco años ni mayor de diez años".

La empresa deberá realizar las acciones necesarias para investigar las enfemedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los
cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicandos las medidas de prevención adoptadas.

Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener
mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en una relación no regulada por el Derecho Laboral, la víctima tiene el derecho al
pago de una indemnización por el daño sufrido, la cual se tramita en la vía civil en proceso sumarísimo.
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores, cumpliendo con las
siguientes obligaciones:

a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual en la empresa.

b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas
físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se
produzcan.

c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las
investigaciones efectuadas para verificar el cumplimiento de la presente Ley. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
incluye dentro del reglamento las disposiciones que resulten pertinentes.”

Las entidades que tienen implementados sistemas integrados de gestión o cuenten con certificaciones internacionales en seguridad
y salud en el trabajo, deberán verificar que éstas cumplan, como mínimo, con lo señalado en la ley y su respectivo Reglamento; el
presente Reglamento y demás normas aplicables.

Definir y comunicar a todos los trabajadores, cual es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

El empleador, debe garantizar y asegurar que los trabajadores y sus representantes sean consultados, informados, capacitados y entr

La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:

a. La política y objetivos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,


b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control,
d. El mapa de riesgos,
e. La planificación de las actividades preventivas,
f. El Programa Anual de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Constitución del Sistema de Gestión y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Funciones del CSSTMA y/o Supervisor de
Seguridad y Salud.

Entidad con varios centros de trabajo fuera de la sede principal. Cada uno de los centros de trabajo deberá contar con un Sub Com

Personal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para que la entidad cumpla eficientemente lo prescrito en el RESESATE, creará en su

Contenido del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. El programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá
comprender, por lo menos, lo siguiente:
a. Establecimiento de la política y directivas para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales,
b. Plan de actividades de control del programa de seguridad y salud del
desarrollo de las actividades de la entidad incluyendo la aplicación de las medidas preventivas para mitigar los riesgos
determinados como no tolerables, c. Plan mensual indicando el número y la actividad de
inspecciones y observaciones planeadas a efectuarse sobre seguridad y salud,
d. Plan de capacitacion en normas de
seguridad y salud, entrenamientos en actividades, e.
Programa de entrenamientos de brigadas de emergencia y de simulacros de situaciones consideradas en el plan de contingencias.
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de las funciones,
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
c) Aprobar el programa anual de SST,
d. Conocer y aprobar la programación anual del servicio de SST,
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en
práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales,
f. Aprobar el plan anual de capacitaciones de los trabajadores sobre SST,
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos,
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
específicaciones técnicas del trabajo relacionadas con la SST; así como el RISST,
i. Asegurara que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones,, especificaciones técnicas del trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos,
j. Promover el compromiso, la colaboración y la
participación activa de todos los trabajadores,
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, operativas, instalaciones,
maquinarias y equipos,
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y las
enfermedades ocupacionales,
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes,
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo,
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales, p. Colaborar con los
servicios médicos y de primeros auxilios, q.
Supervisar los servicios de SST,
r. Reportar los accidentes e incidentes de trabajo a la máxima autoridad del empleador.,
s. Llevar el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos,
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revisten gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

Los empleadores con viente (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(RISST) el que debe contener la siguiente estructura mínima:
A. Objetivos y alcance,
B. Liderazgo, compromisos y la política de Seguridad y Salud,
C. Atribuaciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de
seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera,
D. Estándares de Seguridad y Salud en las operaciones,
E. Estándares de Seguridad y Salud en los servicios y actividades conexas,
F. Preparación y respuesta a emergencias.

El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que: Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones
relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los
requisitos de seguridad y salud en el trabajo; Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de SST antes de la adquisición de bienes y servicios; Se adopten disposiciones para que se cumplan
dichos requisitos de utilizar los bienes y servicios mencionados.
Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son faculta

Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales. " El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y
estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad
física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. Sí, como
consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años
en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave. Se excluye la responsabilidad penal cuando
la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador"

Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
A. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que debe
constar la investigación y las medidas correctivas.
B. Registro de exámenes médicos ocupacionales,
C. Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos,biológicos, psicosociales y factores de riesgos
disergonómicos,
D. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo,
E. Registro de estadísticas de SST,
F. Registro de equipos de seguridad y emergencia,
G. Registro de inducción,
capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia, H. Registro de
auditorias.

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periódo de veinte (20) años; los registros de accidentes de
trabajo e incidentes peligrosos por un periódo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periódo de
cinco (5) años posteriores al suceso.

Serán considerados asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, la totalidad de los trabajadores del
centro de trabajo en el cual se desarrollen las actividades de riesgo previstas en el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA, sean empleados u
obreros, sean eventuales, temporales o permanentes
Dentro del Anexo 01 de la Norma Técnica de Salud aprobada por la Resolución Ministerial 480-08-MINSA, se mencionan las
enfermedades profesionales por grupo:
- Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos
Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos
Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos
Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados
Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de otros apartados
Grupo 6: Enfermedades profesionales causados por agentes carcinogénicos
Los empleadores, trabajadores y el Ministerio de Salud a través de sus centros de prestación de servicios en materia de salud,
Seguro Social de Salud (EsSalud), Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud (SEPS), las clínicas y hospitales, están
obligados a comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo y los casos de enfermedades
profesionales, de acuerdo a las precisiones que establece el Reglamento. La comunicación debe respetar el secreto del acto
médico conforme a la Ley General de Salud
La trabajadora deberá solicitar a su empleador no realizar labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto. A estos efectos, deberá presentar certificado médico respectivo, conteniendo la siguiente información:
1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el periodo de gestación
2. Riesgos adicionales derivados de los cambios fisiológicos en la mujer gestante
La empresa deberá considerar el descanso prenatal y postnatal para las mujeres gestantes, los cuales constan de noventa (90)
días naturales de descanso distribuido en un período de cuarenta y cinco (45) días naturales de descanso pre natal y un período de
cuarenta y cinco (45) días naturales de descanso post natal.

La empresa deberá asignar a la trabajadora gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y
el feto durante el período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.

Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores pueden organizarse, según los
casos, como servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo, o como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes
de trabajo (servicios internos o externos), asegurando la presencia del Médico Ocupacional mínimamente por 6 horas de
permanencia diaria por 5 días a la semana, cuando en el ambiente de trabajo existan 200 ó más trabajadores incluyendo los de
servicios de terceros, y de forma semipresencial o externo mínimamente por 4 horas diarias dos veces por semana cuando en la
empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, Esta implementación
será priorizada para los sectores de mayor riesgo según las disposiciones del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, La
atención prestada a los sectores de mayor riesgo no elimina ni reduce la necesidad de implementar los servicios del médico
ocupacional en otros sectores económicos.

La norma establece la selección y los requisitos de los extintores para la protección de los vehículos automotores

La norma estable la clasificación, los requisitos y métodos de ensayo para evaluar los agentes extintores que se utilizan en
extintores para combatir fuegos de Clases ABC y BC

La norma establece los requisitos de fabricación, muestreo y recepción, los métodos de ensayo, marcado y etiquetado, de los
extintores portátiles manuales de polvo químico seco para combatir fuegos de Clase A B C D y K

La norma aplica a las señales de seguridad que se deben utilizar en todos los locales públicos, privados, etc., para orientar,
prevenir y reducir accidentes, riesgos a la salud y facilitar el control de las emergencias a través de colores, formas, símbolos y
dimensiones.

Contiene la tabla de colores de seguridad ITINTEC.


La empresa deberá implementar registros y documentación del Sistema de Gestión Ambiental, pudiendo ser llevados por medios
físicos o electrónicos.

La empresa deberá implementar registros y documentación del Sistema de Gestión Ambiental, pudiendo ser llevados por medios
físicos o electrónicos.

La empresa deberá implementar registros y documentación del Sistema de Gestión Ambiental, pudiendo ser llevados por medios
físicos o electrónicos.

La empresa deberá implementar registros y documentación del Sistema de Gestión Ambiental, pudiendo ser llevados por medios
físicos o electrónicos.

La empresa deberá implementar registros y documentación del Sistema de Gestión Ambiental, pudiendo ser llevados por medios
físicos o electrónicos.
FORMATO

GUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Revisión: Asesor Jurídico

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

Sanción por el
Actividades para el cumplimiento Evidencia
incumplimiento

Implementar registros y
documentación del Sistema de
No se indica en la norma. Sistema de Gestión HSQE.
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

Implementación del Comité


No se indica en la norma. Comité de SST
de SSTMA.

Se incluyo la participación
Realizar investigaciones de del comité de seguridad en
No se indica en la norma.
accidentes el procedimiento de gestión
a accidentes

Elaboración, revisión y/o actualización


No se indica en la norma. RISST
del RISST.
Reuniones, cargos de entrega de
RISST, solicitudes de capacitaciones
externas, notificación de riesgos a
No se indica en la norma. Registros, archivos varios.
cada trabajador de acuerdo a la
actividad que realiza y elaboración de
mapa de riesgos.

Programa de auditoria interna y Resultados de auditorias y


No se indica en la norma.
externa. planes de acción.

Protocolos de examenes
ocupacionales y fichas de atención Resultado de exámen
No se indica en la norma.
médica ocupacional a todo el ocupacional.
personal.

Pena privativa de libertad de 2 a


No aplica No aplica
5 años o de 5 a 10 años.

Reporte de enfermedades
No se indica en la norma. Seguimiento respectivo
ocupacionales

Comité
Se decon
cuenta seguridad,
un título
No se indica en la norma. Revisar los procedimientos de trabajo.
Revisión
dentroGerencial del SIG
del RIT sobre
Pago de Indemnización por Derechos Humanos, Anti-
No se indica en la norma. hostigamiento sexual (comprobado en discriminación, VIH SIDA,
daño) Acoso Sexual, Medio
Ambiente y
Responsabilidad Social.
Se ha implementado la
Cumplir con cada uno de los literales Directiva AR-D-02 sobre
No se indica en la norma.
del artículo precedente. Hostigamiento Sexual
(01.07.08)

Registros,
Seguimiento al SIG por personal de
No se indica en la norma. implementaciones, archivos
calidad.
en referencia al SIG.

Cumplimiento de procedimiento de Procedimiento de ingreso


No se indica en la norma.
ingreso de personal nuevo. de personal nuevo.

Inducciones de seguridad antes de


iniciar toda actividad; capacitaciones Registros de inducciones,
No se indica en la norma. en la actividad específica a capacitaciones, simulacros
desarrollar; difusión de y/o entrenamientos.
procedimientos de trabajo seguro.

Implementación de Paneles o
Exhibición de periódicos
No se indica en la norma. Periódicos murales en oficinas y
murales.
campamentos.
Difusión de la importancia del Comité
de Seguridad, propuesta de
Conformación del Comité
No se indica en la norma. candidatos, elecciones y acta de
de SSTMA.
instalación de miembros de comité de
Seguridad.

Difusión de la importancia del Comité


de Seguridad, propuesta de
Conformación del Comité
No se indica en la norma. candidatos, elecciones y acta de
de SSTMA.
instalación de miembros de comité de
Seguridad.

No se indica en la norma. Contratación de personal de SSTMA., C.V. Hoja de vida, experiencia

Aprobación del plan de


Elaboración de Plan de SSTMA,
No se indica en la norma. SSTMA aprobado por la
previo al inicio de un nuevo proyecto.
Contratista y el cliente.
No se indica en la norma. EPP's EPP's

Elaboración, revisión y/o actualización


No se indica en la norma. RISST
del RISST.

Revisión y actualización de
No se indica en la norma. Procedimientos de trabajo
procedimientos de trabajo.
Protocolos de examenes
ocupacionales y fichas de atención Resultados de exámenes
No se indica en la norma.
médica ocupacional a todo el médicos.
personal.

No se indica en la norma. Norma informativa Norma informativa

Organización, planificación, archivos


No se indica en la norma. Registros del SGSST.
obligatorios, etc.

Organización, planificación, archivos


No se indica en la norma. Registros del SGSST.
obligatorios, etc.

Personal con Póliza SCTR (


No se indica en la norma. Solicitudes de pólizas SCTR.
Salud_ Pensión).

Registros de examenes Examenes periódicos


No se indica en la norma.
ocupacionales ocupacionales.
El Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
determina la comisión de
Atención médica de
infracciones en materia de Seguro social a los trabajadores
ESSALUD
seguridad y salud en el trabajo
aplicables a trabajo para
energía. Se han difundido materias
importantes como la gestión
No se indica en la norma. Reportes respectivos de la madre gestante y la
paternidad en los
trabajadores
No se indica en la norma. Reportes respectivos Registros del caso

No se indica en la norma. Reportes respectivos Registros del caso

Adecuación del horario del


No se indica en la norma. Exámenes Médicos
Médico Ocupacional

Implementación en sitios de
No se indica en la norma. Requerimientos
torre y campamentos.

Implementación en sitios de
No se indica en la norma. Requerimientos
torre y campamentos.

Implementación en sitios de
No se indica en la norma. Requerimientos
torre y campamentos.

Implementación en sitios de
No se indica en la norma. Requerimientos
torre y campamentos.

De conocimiento N.A. No aplica a esta Sede


Informes en Check List
De conocimiento N.A.
Ambiental

Informes en Check List


De conocimiento N.A.
Ambiental

Informes en Check List


De conocimiento N.A.
Ambiental

Informes en Check List


De conocimiento N.A.
Ambiental

Informes en Check List


De conocimiento N.A.
Ambiental
DEL CUMPLIMIENTO PROGRAMA DE ADECUACIÓN

Area Responsable Cumplimiento Plan de acción

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SEGURIDAD SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
acceso con caminos más cortos

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SEGURIDAD SI
respecto al sistema de gestión HSQE.

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


respecto al sistema de gestión HSQE en específico al
SEGURIDAD SI
procedimiento de Reporte e investigación de
accidentes e incidentes.

CSSTMA. SI Actualización y revisión del RISST


Promover la participación de los miembros del
SEGURIDAD SI
CSSTMA.

Gerencia General SI Programación anual de auditorías.

Personal antes de ingreso a sus actividades, deberá


RR.HH. / Seguridad SI
realizar su examen pre ocupacional.

Toda la empresa. SI No aplica

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SEGURIDAD SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
acceso con caminos más cortos

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SEGURIDAD SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
Seguimiento de personal
acceso y declaración
con caminos jurada de no
más cortos
contratación de menores de edad, actos de acoso,
RR.HH. SI hostigamiento, etc, deberá ser entregado al término de
obra por cada representante de la (s) contratistas o
sub contratistas.
Se recomienda reforzar la capacitación al personal
RR.HH. SI
respecto al tema en mención.

Seguimiento, capacitación,instrucción en referencia al


Toda la empresa. SI
SIG. Implementación de archivos maestros de gestión.

Comunicación de flujo de información de ingreso al


RR.HH. / Seguridad SI
personal nuevo.

Programas y cronogramas de inducciones,


RR.HH. / Seguridad SI
capacitaciones y desarrollo de simulacros.

Implementación de periódicos murales en


SEGURIDAD SI
campamentos y oficinas.
Antes de inicio del proyecto, se deberá sensibilizar en
la importacia del Comité de SSTMA, y la
SEGURIDAD SI
responsabilidad del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Antes de inicio del proyecto, se deberá sensibilizar en


la importacia del Comité de SSTMA, y la
SEGURIDAD SI
responsabilidad del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Sistema de contrataciones y/o publicaciones de


Gerencia General SI
requerimiento de personal en SSTMA.

SEGURIDAD SI Revisión, actualización del Plan de SSTMA.


Se recomienda reforzar la capacitación al personal
SEGURIDAD SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
acceso con caminos más cortos

CSSTMA. SI Actualización y revisión del RISST

Administración de Revisión, presentación y gestión de aprobación de


SI
Contratistas procedimientos.
Programación de personal nuevo para exámen pre
RR.HH. / Seguridad SI
ocupacional.

A nivel empresa SI Norma informativa

SEGURIDAD / Organización base e instrucción al personal HSQE y


SI
GERENCIA GENERAL RR.HH.

SEGURIDAD / Organización base e instrucción al personal HSQE y


SI
GERENCIA GENERAL RR.HH.

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SEGURIDAD /
SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
GERENCIA GENERAL
acceso con caminos más cortos

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SEGURIDAD /
SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
GERENCIA GENERAL
acceso con caminos más cortos
Se recomienda reforzar la capacitación al personal
SEGURIDAD /
SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
GERENCIA GENERAL
acceso con caminos más cortos

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


RR.HH. SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
acceso con caminos más cortos
Se recomienda reforzar la capacitación al personal
RR.HH. SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
acceso con caminos más cortos

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


RR.HH. SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
acceso con caminos más cortos

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


Salud Ocupacional SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
acceso con caminos más cortos

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SEGURIDAD SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
acceso con caminos más cortos

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SEGURIDAD SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
acceso con caminos más cortos

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SEGURIDAD SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
acceso con caminos más cortos

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SEGURIDAD SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
acceso con caminos más cortos

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SEGURIDAD SI respecto al sistema de gestión HSQE y facilitar su
acceso con caminos más cortos
Se recomienda reforzar la capacitación al personal
SSTMA SI respecto a la identificación de aspectos e impactos
ambientales.

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SSTMA SI respecto a la identificación de aspectos e impactos
ambientales.

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SSTMA SI respecto a la identificación de aspectos e impactos
ambientales.

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SSTMA SI respecto a la identificación de aspectos e impactos
ambientales.

Se recomienda reforzar la capacitación al personal


SSTMA SI respecto a la identificación de aspectos e impactos
ambientales.
Versión 01

Fecha: 26.01.2012

Aprobación: Gerencia General

ADECUACIÓN AUDITORÍA POR ASESORÍA LEGAL

Cumple
Fecha de
Hallazgo
implementación
SI NO

May-14

May-14

May-14

May-14
May-14

May-14

May-14

May-14

May-14

May-14

May-14
May-14

May-14

May-14

May-14

May-14
May-14

May-14

May-14

Jan-14
May-14

May-14

May-14
May-14

May-14

May-14

May-14

May-14

May-14
May-14

May-14

May-14

May-14

May-14

May-14

Jan-14

May-14

May-14

May-14
May-14

May-14

May-14

May-14

May-14
Nº PELIGROS

General
1

Ruido
2

Vibraciones
3

Radiaciones no ionizantes
4
Frío
5 Calor

Corrientes de aire
6

Ventilación
7

Humedad
8

Presión atmosférica
9

Radiaciones ionizantes
10

Sustancias químicas, vapores, compuestos o productos químicos en general


11

Polvo (material particulado)


12

Agentes biológicos
13

Insectos u otros animales


14

Movimientos repetitivos
15

Espacio inadecuado de trabajo


16

Iluminación inadecuada
17

Sobreesfuerzo
18

Postura inadecuada
19

Vehículo Motorizado en área de trabajo


20
Pieza en movimiento
21

Atmósfera peligrosa
22
Superficie resbaladiza o irregular
23 Obstáculos en el piso

Trabajos en altura (encima de 1.80 metros)


24

Superficies o material a elevadas o bajas temperaturas


25

Superficies punzo cortantes


26

Objetos almacenados en altura


27

Carga en Movimiento
28

Manipulación de Herramientas u objetos


29
Fluidos a Presión
30 Equipo Presurizado
Objetos
31 Equipos

Partículas en proyección
32

Energía eléctrica
33

Material inflamable
34
Condiciones de trabajo estresantes: tipo de trabajo, grado de autonomía, aislamiento,
35 promoción, estilo de dirección, turnicidad, jornadas de trabajo y acoso psicológico

Trabajo en turno nocturno Monotonía y/o repetibilidad Jornada de trabajo prolongada


36
Manifestación pública
37 Toma de instalaciones
Movilización
38 Desplazamiento de personal

TOTAL

PORCENTAJE 1 (%)

PORCENTAJE 2 (%)
26.70%
31.94%

SI
NA
NO

41.36%
SI NA NO TOTAL

20 23 21 64

2 0 6 8

0 0 1 1

0 0 1 1

5 1 0 6

1 0 0 1

4 0 0 4

1 0 0 1

0 2 0 2

0 1 0 1

0 0 1 1

1 0 2 3

0 1 0 1

13 0 1 14

0 0 2 2

1 0 0 1

3 0 1 4

0 0 2 2

0 0 4 4

3 30 0 33
0 0 1 1

0 0 1 1

1 0 0 1

2 0 0 2

1 0 1 2

0 4 0 4

0 1 0 1

0 0 2 2

0 0 1 1

0 0 1 1

0 3 0 3

0 1 0 1

3 1 0 4

0 6 0 6

0 1 2 3

0 1 0 1

0 2 0 2

0 1 0 1

61 79 51 191

31.9 41.4 26.7

54.0 45.1
SI
NA
NO