TE OTOR GA
y
Beneficios
mucho
muchoss
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones
NOS PREOCUPAMOS POR TU SALUD
Seguro El seguro vida ley, es desde el 1er día de Mediante el Decreto Supremo Nº 688, Ley de * El Seguro es automático desde el 1er día.
labores. Este beneficio es obligatorio, a partir Consolidación de Beneficios Sociales (05-11-91)
de Vida Ley del 4to año de relación laboral, sin embargo
se dispuso que todo trabajador, empleado u
obrero, tiene derecho a un seguro de vida a cargo
Ripley te lo otorga anticipadamente para de su empleador, una vez cumplido cuatro años
brindarte mayor tranquilidad a ti y tu familia. de trabajo al servicio del mismo.
Si estás próximo a ser padre, recibirás 3 días De acuerdo a ley (29409) establece que todo * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias”; donde
Licencia por calendarios más para disfrutarlos con tu bebé. personal masculino por el nacimiento de su hijo se marcará la opción: “Licencia por paternidad"
PENSAMOS EN TI Y TU FAMILIA
Con el fin de respaldarte en los momentos * Se otorga la licencia remunerada en caso de * El beneficio es automático una vez que el área
Licencia por dífíciles y ayudarte a asimilar la pérdida de defunción de familiar directo del colaborador de Bienestar Social tiene conocimiento del deceso.
Fallecimiento un familiar directo, Ripley te brinda una
(cónyuge o conviviente debidamente acreditado, * El colaborador o el beneficiario legal deberá
regularizar el depósito presentando la correspondiente
hijos, padres y hermanos consanguíneos.
licencia de 3 días laborables, si el deceso de partida de defunción a la Asistenta Social de su
sucursal o sede.
tu familiar ocurre en la misma ciudad, o de * Aplica tambien en caso de fallecimiento de los * No aplica si el deceso ocurre cuando el colaborador
5 días si este fuese fuera de ella. hijos no nacido vivos (32 semanas de gestación). se encuentra en periodo vacacional y/o con descanso
médico.
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones
Si has tomado la decisión de adoptar a un La LEY Nº 27409 establece que el trabajador * El colaborador solicitante deberá comunicar a su
Licencia por niño menor de 12 años, Ripley te otorga 30 peticionario de adopción tiene derecho a una Jefe inmediato en un plazo no menor de quince días
Adopción
PENSAMOS EN TI Y TU FAMILIA
licencia con goce de haber correspondiente a naturales a la entrega física del niño, de la voluntad
días calendario adicionales a los otorgados treinta días naturales, contados a partir del día de gozar de la licencia correspondiente.
por ley con la finalidad de fortalecer este siguiente de expedida la Resolución
* La remuneración que corresponde al trabajador
durante los días que dure la licencia por adopción
vínculo tan importante con tu hijo. Nuestra Administrativa de Colocación Familiar y suscrita equivale a la que hubiera percibido en caso de
legislación laboral brinda 30 días útiles de la respectiva Acta de Entrega del niño, siempre continuar laborando.
licencia con goce de haber (días de descanso que el niño a ser adoptado no tenga más de * Si los trabajadores solicitantes son cónyuges y
doce años de edad. ambos trabajan en la empresa, la licencia será
remunerado), sin embargo Ripley los extiende tomada por la mujer.
para ti.
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones
Asignación Ripley te otorga más que el monto establecido La Ley N° 25129 otorga a los trabajadores * El beneficio es aplicable a los trabajadores con
del régimen de la actividad privada, cuyas hijos menores de 18 años a su cargo, asi mismo
por ley, como asignación familiar. De acuerdo
Familiar a ley todo colaborador con hijos menores de
remuneraciones no se regulen por negociación podría extenderse hasta por seis años más si el
BONIFICACIONES ESPECIALES
Si tienes hijos en edad escolar (3 a 17 años), Otorgar una asignación, a pagar en el mes de * Este beneficio es automatico en cuanto los
Bono te ayudamos a amortizar los gastos del colegio, febrero de cada año, monto único por uno o dependientes legales se encuentren correctamente
registrados en el sistema.
varios hijos en edad escolar.
Escolar te otorgamos una asignación por escolaridad, * Las edades comprendidas son de 3 a 17 años
una vez al año. Este beneficio es por colaborador, efectivamente cumplidos al 31 de marzo.
* Válido para colaboradores full time.
si ambos padres trabajan en la empresa,
ambos recibirán el bono.
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones
En Ripley te apoyamos cuando más lo Otorga una asignación económica en caso * El colaborador o el beneficiario legal deberá
Bono por necesitas, por ello te brindamos un bono del deceso de: regularizar el depósito presentando la Partida o Acta
de defunción al área de Bienestar Social de tu sede.
Fallecimiento por fallecimiento de tus familiares directos.
- Familiar directo: Se paga al colaborador por
* El beneficio es automático una vez que el área de
BONIFICACIONES ESPECIALES
Tiempo libre Para que nuestros colaboradores cuenten Otorgar a los colaboradores 03 horas * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias”,
libres por trimestre, para utilizarlos en y marcar la opción: “Permiso para trámites
con la comodidad de gestionar sus trámites
por trámites personales, otorgamos 3 horas libres por
realizar trámites personales. personales”, el cual deberá ser entregado al
Controlador de asistencia de cada sede. Si el
personales trimestre para atender asuntos personales. formato no tuviera la opción antes mencionada
se marcará la opción: “Permiso justificado” y en
la parte de Observaciones se detallará “para
MOMENTOS PARA TI
trámites personales”.
* No incluye a los colaboradores con contrato
por tiempo parcial, ni de campaña o evento.
* No aplicable en las campañas del Día de los
enamorados, Día de la madre, Día del padre,
Fiestas Patrias y Navidad.
Para disfrutar de las actuaciones de tus Otorga a los colaboradores padres de * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias"y marcar
Tiempo libre pequeños, Ripley te otorga 4 horas libres familia con hijos en edad escolar (3 a 17 la opción: "Ausencia por horas/Otros: “Dia de ...”
para los papás continuas. Si tienes más de un hijo en
años) 4 horas libres continuas remuneradas y deberá ser entregado al Jefe de Gestión de
Personas de su sede para el registro correspondiente.
y no compensadas, para asistir a la actuación
y mamás edad escolar y las actuaciones del de sus hijos en fechas especiales, tales como
En caso que requiera de otro horario debido a que
en su día colegio se llevan a cabo en fechas día de la madre y día del padre (el permiso
las actuaciones se den por la tarde, éste deberá ser
coordinado con su Jefe directo y su Gerente de
diferentes, debes elegir una fecha para se da a los colaboradores según sea el caso). tienda/banco.
MOMENTOS PARA TI
poder gozar de este beneficio. * No aplica para colaboradores que tiene a sus
hijoslegalmente registrados fuera de la ciudad
donde laboran.
* No aplica para personal a tiempo parcial o eventos.
Tiempo libre Te otorgamos días hábiles de licencia en Se otorga días hábiles de licencia para todo * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias” y marca
aquel colaborador que haya obtenido Título la opción: “Licencia por Éxito Académico". Presentar
reconocimiento a tu esfuerzo y deseos de
por Éxito superación al obtener un Título, Grado
o grado académico de Bachiller Universitario copia del Título o Grado obtenido.
* Deberás tener 01 año laborando en la empresa.
Académico Académico de Bachiller Universitario /
/ Instituto y/o estudios de Post-Grado.
* El beneficio será otorgado como máximo a los
03 meses de haber obtenido el Grado o Título.
Instituto o estudios de Post-Grado. Estos * En caso de obtener el pre grado más la titulación,
días de licencia varían según el tiempo únicamente se otorga un beneficio (tres días de
de estudio. licencia).
* En caso el colaborador culmine más de un curso,
se acogerá a un solo beneficio (el de mayor días
1 día: Si el curso tiene una duración de 6 de licencia).
meses a 1 año. * La remuneración que corresponde al trabajador
durante los días que dure la licencia corresponde
2 días: Para cursos con tiempo de duración a la que hubiera percibido en caso de continuar
de 1 año y medio a 2 años. laborando.
3 días: Cuando los cursos duran de 3 años * No aplica para personal tiempo parcial y de
campañas o eventos.
a más.
Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones
Aguinaldo Diciembre es un mes para compartir Otorgar como aguinaldo navideño un vale de * El beneficio es automático. El área de Bienestar
DISFRUTAR EN FAMILIA
pavo por 10 kilos que se entregará en el mes Social de cada sede se encargará de hacer entrega
en familia y qué mejor para celebrarlo
Navideño con una deliciosa cena. Por ello, Ripley
de Diciembre de cada año. de los tickets a los colaboradores durante el mes
de Diciembre en función a la dotación de personal.
te brinda como Aguinaldo Navideño un * No aplica para personal de campaña o evento.
DETALLES PARA
La llegada de un nuevo miembro a tu Ripley hace entrega de un obsequio en ocasión * Entregar copia del DNI del recién nacido.
Kit de familia es un momento único que siempre del nacimiento de un recién nacido.
Nacimiento vas a recordar, por ello nosotros queremos
para Bebés sorprenderte con un obsequio especial para
Ripley tu bebé presentando su DNI.
TU DESARROLLO
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