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Sexta-feira, 16 de Junho de 2017

ACT » Per gunt as Mai s Fr equent es

Pergunt as Mais Fr equent es

Veja aqui as perguntas que mais frequentemente são colocadas à ACT bem como as respetivas respostas. Pode fazer a
pesquisa por t e m a s ou por p a la v r a - ch a v e . Esta lista está em permanente atualização e novos temas são
acrescentados regularmente.

Pe sq u isa r
por:

Tema:

» Qu al a legislação qu e regu la est a m at éria?

Arts. 135.º, 139º e ss do C.T. e art. 2.º, 3.º e 5.º, da Lei 3/2012, de 10/1

» O q ue são con t rat os a t erm o resolut ivo?

São aqueles cuja duração é previamente determinada pelo empregador e/ou trabalhador em função de um acontecimento ou
prazo.

Contrato a termo certo: aquele em que o momento de cessação se encontra fixado no tempo mediante a definição de um prazo.

Contrato a termo incerto: aquele em que o momento da cessação se encontra dependente de um evento cuja data de verificação é
incerta ou desconhecida à partida.

» Em qu e t erm o s p o de ser u m t rabalhado r ad m it id o a t erm o?

Um contrato de trabalho a termo, vulgarmente designado por contrato a prazo, só poderá ser, em regra, celebrado para a
satisfação de necessidades temporárias da empresa e pelo período estritamente necessário à satisfação das mesmas, ou
excecionalmente de acordo com previsões legais específicas como redução do risco empresarial e/ou medidas de fomento e
criação de emprego.

» O q ue são n ecessidades t em po rárias da em presa, m ed id as d e red ução de risco em presarial e/ ou m ed idas d e

f om en t o e criação d e em p reg o?

São necessidades temporárias nomeadamente:

- a substituição direta ou indireta de trabalhador ausente nas seguintes situações:
- temporariamente impedido de prestar serviço;
- em relação ao qual impenda ação em juízo de apreciação da licitude do despedimento;
- situação de licença sem retribuição;
- substituição de trabalhador a tempo completo que passe a trabalhar a tempo parcial por tempo indeterminado;
- atividades sazonais ou outra cujo ciclo anual de produção apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do
respetivo mercado, incluindo abastecimento de matéria-prima...;
- acréscimo excecional da atividade da empresa;
- execução de tarefa ocasional ou serviço determinado precisamente definido e não duradouro;
- execução de uma obra, projeto ou outra atividade definida e temporária;
- São medidas de redução de riscos da empresa:
- lançamento de uma nova atividade de duração incerta;
- início de laboração de uma empresa ou estabelecimento;
- São medidas ou instrumento de fomento e criação de emprego
- contratação de trabalhadores à procura de primeiro emprego;

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- desempregados de longa duração.

» Qu ais são o s elem en t o s escrit o s o brigat órios qu e d evem co nst ar de co nt rat o a t erm o ?

- identificação, assinaturas, domicilio ou sede das partes contraentes;

- atividade do trabalhador e retribuição;
- data de início do trabalho;
- indicação do termo estipulado e do respetivo motivo justificativo;
- data da celebração do contrato e, sendo a termo certo, da respetiva cessação.

» Qu al a co nseq u ên cia se as f o rm alidad es e con t eúd o d os co n t rat o s a t erm o n ão f o rem cu m pridas p ela en t id ade
em pregado ra?

- Se faltar (em) identificação, assinatura, domicílio e sede das partes; indicação do termo e motivo justificativo; data de
celebração e início de trabalho o contrato considera-se sem termo.
- Se faltar: a data de início do trabalho considera-se que o contrato tem início na data sua celebração.

» Com o deve co n st ar a m en ção d o p razo e t erm o n o con t rat o a t erm o ?

A indicação deve ser feita com a menção expressa dos factos que a integram e ainda estabelecer a relação entre a justificação
apresentada e o prazo indicado por forma a aferir da realidade e/ou veracidade do motivo alegado, não bastando, em regra,
transcrever ou identificar os preceitos legais.

» Pod em est ar d isp en sad os de f o rm a escrit a cert o s con t rat os a t erm o cert o ?

Sim, os contratos em atividade sazonal agrícola ou realização de evento turístico com duração consecutiva não superior a 15 dias e
que não excedam 70 dias por ano civil, os chamados contratos de muito curta duração, desde que sejam enviados através de
formulário eletrónico para a Segurança Social. Todavia, em caso de incumprimento das regras entende-se que os contratos
durarão seis meses.

» Qu al é a du ração m áxim a de um co nt rat o a t erm o cert o ( inicial ou reno vado ) ?

- 18 meses relativamente a trabalhadores à procura do 1.º emprego.

- 2 anos relativamente a trabalhadores contratados com fundamento em lançamento de nova atividade de duração incerta, ou
início de laboração de empresa ou estabelecimento, ou desemprego de longa duração.
- 3 anos para os demais trabalhadores (e motivos).
- os contratos celebrados com fundamento em: necessidade temporária de substituição direta ou indireta de trabalhador ausente,
sobre o qual esteja pendente ação de apreciação de licitude de despedimento, licença sem retribuição de trabalhador a tempo
completo para parcial, em atividade sazonal ou ciclo de produção anual irregular, acréscimo excecional da atividade da empresa ou
execução de tarefa ocasional ou serviço determinado e não duradouro, podem ter uma duração inferior a seis meses (a contrario,
tal já não pode suceder com os admitidos com base nas alíneas h), do n.º2, e 4.º a) e b), do art. 140.ºdo CT).

» Com o é q ue se co nsidera um co nt rat o q ue t en ha so f rido um a o u m ais ren ovaçõ es?

Considera-se como um único contrato de trabalho.

» Em qu e circun st âncias se ren ova u m co n t rat o a t erm o cert o , em reg ra?

Na falta de declaração das partes em contrário, o contrato renova-se no final do termo estipulado, por igual período, no máximo
por três vezes e com a duração máxima, acima já referida para cada um dos motivos assinalados. A renovação do contrato está
sujeita à verificação das condições da sua celebração, nomeadamente às de forma no caso de se estipular prazo diferente.
Considera-se como único contrato aquele que seja objeto de renovação. Mediante acordo das partes, o contrato a termo certo
pode não estar sujeito a renovação.

» É p ossível ao em p regad or recorrer a ren ovaçõ es ext raord in árias d os co nt rat os a t erm o cert o, para além d as acim a
p revist as?

Sim, é possível efetuar até duas renovações extraordinárias desde que cumulativamente/simultaneamente:
• os contratos atinjam os limites máximos de duração (já referidos) até 30/6/2012;
• as renovações atinjam no máximo dezoito meses;
• a duração de cada uma das renovação não seja inferior a 1/6 da duração máxima do contrato o da sua duração efetiva,
consoante a que for inferior;
• a vigência dos contratos renovados não vigore além de 31/12/2014.

EXEMPLO 1
A celebrou com a empresa B um contrato a termo certo de 1 ano em 2.6.2010, o qual se renovou por outro ano em 2.6.2011 e a
2.6.2012 atingirá a duração máxima de três anos em 1.6.2013, pelo que é possível renovar extraordinariamente uma vez pelo
mesmo período porque o limite máximo da renovação é alcançado antes da data limite de 30.6.2012.
Já não poderia renovar-se por mais um ano porque ultrapassaria o limite máximo das duas renovações de 18 meses. Todavia,
seriam permitidas duas renovações com duração mínima de seis meses cada.

EXEMPLO 2

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C celebrou com o empresário D um contrato a termo certo a 2.8.2010, pelo grande um prazo que se renove por igual tempo a
2.8.2011 e a 2.8.2012, atingindo-se a duração máxima de três anos em 1.8.2013 pelo que não é possível ao empresário acionar a
renovação extraordinária.
Todavia, cada renovação, a ocorrer, teria a duração mínima de quatro meses.

EXEMPLO 3
Em 2010-02-02 a trabalhadora E, desempregada de longa duração, foi contratada pela empresa F através de contrato a termo
certo com a duração de um ano, com base nesse motivo. Como as partes não acordaram sobre a renovação a mesma, no final do
termo, renovou-se tacitamente por igual período pelo que o limite máximo de duração (normal) foi atingido em 2012-02.01, ou
seja, antes de 2013-06-30, pelo que o contrato pode ainda ser renovado extraordinariamente duas vezes com duração não superior
a dezoito meses, não podendo, cada uma delas, ser inferior a quatro meses.

» Ap ó s a cessação do co n t rat o exist e algu m a p ref erência n a adm issão d esse t rab alh ad or no caso de recru t am en t o
ext ern o?

Sim. Até 30 dias após a cessação do contrato, o trabalhador tem em igualdade de condições, preferência na celebração de
contrato sem termo sempre que o empregador proceda a recrutamento externo para o exercício de funções idênticas àquelas para
que foi contratado. O não cumprimento desta disposição obriga o empregador a indemnizar o trabalhador preterido no valor
correspondente a três meses de retribuição base.

» O q ue acon t ece se o co nt rat o a t erm o cert o u lt rapassar o p razo d e d uração m áxim o o u o n úm ero d e reno vaçõ es?

Este contrato considera-se sem termo, contando-se a antiguidade do trabalhador desde o início da prestação do trabalho.

» Se o em p reg ad or não ren o va u m con t rat o a t erm o a u m t rab alhad or po de ad m it ir no vo t rabalhado r p ara o m esm o
p ost o de t rabalho ?

Pode faze-lo após o decurso de um período de tempo equivalente a um terço da duração do contrato, incluindo as suas
renovações.
Bem como quando diga respeito: a nova ausência do trabalhador substituído, quando o contrato de trabalho a termo tenha sido
celebrado para a sua substituição; acréscimos excecionais da atividade da empresa, após a cessação do contrato; atividades
sazonais; trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do regime aplicável à contratação de trabalhadores à procura de
primeiro emprego (sem prejuízo dos limites previstos para a duração máxima dos contratos a termo certo).

» Qu al a du ração m áxim a d o con t rat o a t erm o incert o ?

Até seis anos.

» Qu and o é q ue o con t rat o a t erm o incert o se con vert e em ef et ivo?

Se o contrato tiver:
- duração superior a seis anos;
Se o trabalhador estiver:
- ao serviço 15 dias após a comunicação do seu termo;
- ou após a verificação do termo.

» Qu ais as inf orm ações q ue devem ser prest ad as p elo em p reg ad or no âm bit o da co n t rat ação a t erm o ?

O empregador deve comunicar a celebração com indicação do respetivo fundamento legal e a cessação do contrato a termo:
- no prazo máximo de cinco dias úteis à comissão de trabalhadores e à associação sindical se o trabalhador for filiado;
- no Relatório Único (anualmente);
- no prazo máximo de cinco dias úteis, à entidade que tenha competência na área da igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres o motivo da não renovação de contrato de trabalho sempre que estiver em causa uma trabalhadora grávida, puérpera ou
lactante.
E ainda afixar informação relativa à existência de postos de trabalho permanentes que se encontrem disponíveis na empresa ou
estabelecimento.

» Pod e o regim e do co nt rat o a t erm o legalm ent e est abelecido ser af ast ado po r f o rça d o in st rum en t o de
reg ulam ent ação colet iva d e t rabalho ( co nven ção co let iva d e t rab alh o, aco rd o d e adesão , d ecisão arbit ral em
p ro cesso de arbit rag em volu nt ária, con t rat o colet ivo, aco rd o colet ivo e, aco rdo de em p resa) ?

Em regra, é verdade, só não podendo ocorrer no que respeita:

- à admissibilidade do contratado a termo certo à procura do 1.º emprego, em situação de desemprego de longa duração ou outra
prevista em legislação de emprego.
- a duração máxima do contrato de trabalho a termo certo.
- duração máxima de contrato de trabalho a termo incerto.

EXEMPLO
O CCT entre o AECOPS e SETACCOP (publicado no BTE 17/2010, de 8/5, clausula), admite a possibilidade de o contrato a termo
estar justificado apenas com a indicação da execução, direção e fiscalização de obras de construção civil e obras públicas (e não
concretize, portanto, os factos concretos inerentes à celebração) desde que o trabalhador não permaneça mais de oito meses
consecutivos na mesma obra.

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