UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

TEMA:

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS

PRESENTADO POR:

Jairo Alberto Encarnacion Susana

MATRICULA:

14-3235

ASIGNATURA:

Legislación Laboral

FACILITADOR:

Leonor Mercedes Martínez

19 de Julio de 2016, Santo Domingo

República Dominicana
En este espacio subirán la tarea consistente en un informe sobre la
suspensión de los Efectos de los contratos de Trabajo. El
procedimiento se encuentra estipulado en el Código de Trabajo en
los artículos 51 y siguientes. Tienen el código digital en los
materiales del curso.

SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es definido por el Código Laboral en su artículo primero como una
convención por la cual "una persona se obliga, mediante una retribución a prestar un
servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o
delegada de ésta.

La suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminación ni

compromete la responsabilidad de las partes. Puede afectar todos los contratos de trabajo
vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos. Durante la suspensión de los
efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el
empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, el
convenio colectivo o el contrato.

El Contrato de Trabajo sólo puede suspenderse por una cualquiera de las siguientes
causas:

a) Consentimiento mutuo de las partes;

b) Licencia de maternidad de la trabajadora (Artículo 236 del Código de Trabajo);
c) El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo
imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador;
d) El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas;
e) La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad
provisional, hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre
que lo absuelva o descargue o que lo condene únicamente a penas pecuniarias, sin
perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18;
f) La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite
temporalmente para el desempeño de sus labores;
g) Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias
previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le
produzcan la incapacidad temporal;
h) La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al
empleador;
i) La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador
justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos;
 j) El exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las
condiciones del mercado;
k) La incosteabilidad de la explotación de la empresa;
l) La huelga y el paro calificados legales;
m) El exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las
condiciones del mercado;
n) a incosteabilidad de la explotación de la empresa;
o) o) La huelga y el paro calificados legales.

El Código de Trabajo ha reglamentado y clasificado los diferentes tipos de contrato de

trabajo que pueden suscribirse en ocasión de una relación de trabajo, los que podrán
variar de acuerdo a su duración, a la forma o al carácter de la relación que envuelve.
Clasificándolos como contratos de acuerdo a su duración: contratos por tiempo
indefinido, por cierto tiempo y los contratos para obra o servicios determinada; de
acuerdo a su forma: verbales y escritos; y conforme a la relación que envuelve: contratos
individuales o colectivos.

También cabe mencionar otros contratos, como los contratos de trabajo por temporadas,
estacionales de la industria azucarera, trabajos eventuales y los contratos de trabajo en
equipo.

Los contratos de trabajo pueden terminar sin responsabilidad para las partes, bien
provenga de la voluntad de los contratantes, es decir, el mutuo consentimiento, la
ejecución de la obra o la imposibilidad de ejecutar el contrato.

En cambio la ley ha establecido las formas de terminación con responsabilidad,

reglamentando entre estas, el Desahucio, derecho que corresponde a la voluntad de
cualquiera de las dos partes contratantes, el Despido, por voluntad unilateral del
empleador y la Dimisión, por la voluntad unilateral del trabajador, en estos dos últimos
casos en virtud de las causales establecidas en el código de trabajo.

Estas formas de terminación con responsabilidad se analizarán desde el punto de vista de

la ley, la doctrina y la jurisprudencia, estableciendo los derechos, y los deberes que deben
ser cumplidos por trabajadores y empleadores, y las reglas particulares para su ejercicio,
cuyo incumplimiento puede dar lugar a la terminación del contrato.

A pesar de que la doctrina ha clasificado de diversas maneras las formas de terminación

de los contratos de trabajo, nos limitaremos a citar lo reglamentada por el código de
trabajo dominicano, el cual divide las formas de terminación de los contratos de trabajo
en dos grupos: los que ponen fin al contrato sin responsabilidad para las partes y aquellos
que si generan responsabilidad.