RANCANGAN PEMBELAJARAN

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Q
No.Dokumen 12-2-1.2.06-00 Distribusi
Tgl. Efektif 01 Maret 2014

Mata Kuliah : Perilaku Organisasi SKS : 3 SKS Semester :6 Kode : 31038

Kompetensi : Mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan tentang bagaimana teori organisasi organisasi terjadi di dalam organisasi pada tingkatan individu,
kelompok dan organisasi secara keseluruhan serta bagaimana tindakan manajemen dalam mendorng perilaku dan struktur di dalam organisasi, bidang bidang ilmu yang terkait dengan
pembahasan ini dan rerangka disiplin perilaku keorganisasian.Mampu menjelaskan bagaimana individu berperilaku di dalam organisasi.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

TATAP KEMAMPUAN AKHIR YANG BAHAN KAJIAN BENTUK KRITERIA Pustaka
MUKA DIHARAPKAN PEMBELAJARAN PENILAIAN

1 2 3 4 5 6

Kontrak Perkuliahan,
Pengenalan dan Ruang
Lingkup Mata Kuliah
1 2. Pengenalan MK
2 Perkembangan teori organisasi
1. Kontrak perkuliahan. - Ceramah/Diskusi, Contoh Kasus untuk - Foto kopi SAP
a.Penjelasan rerangka materi selama perkuliahan, pembagian kelompok. didiskusikan - Baron, bab 1
tugas dan aturan perkuliahan. - Papan tulis/multimedia. - Ivancevich, bab 2
b. Pembentukan kelompok mahasiswa - Lembar KK/ Buku
Referensi
a. Penjelasan dan diskusi tentang pencapaian
efektifitas organisasi.
b. Perlunya kajian perilaku di dalam manajemen.
c. Model Kajian perilaku organisasi.
 3.Evolusi Teori Organisasi - Kuliah Tatap Muka/
 a.Frederick Taylordan Scientific Manajemen - Ceramah/Diskusi.
 b.Henry Fayol dan Prinsip organisasi - Tugas/ papan tulis.
 c.Max weber danBirokrasi - Multimedia/Buku
 d.chesterBernard dan system kerja
 e.Douglas McGregor dan teori X-teoriY
 (1) (2) (3) (4) (5) (6)
TATAP KEMAMPUAN AKHIR YANG BAHAN KAJIAN BENTUK KRITERIA Pustaka
MUKA DIHARAPKAN PEMBELAJARAN PENILAIAN

1 2 3 4 5 6

 f.KatzdanKahn,Perspektif lingkungan.
Struktur dan Desain Organisasi A. Presentasi salah satu Kelompok tentang kasus- Kuliah Tatap Muka/ - Kasus Terpilih.
penyusunan struktur. - Ceramah/Diskusi. Resume - Baron, bab 15
3 B. Diskusi. - Tugas/ papan tulis. - Ivancevich, bab
C. Penjeleasan Dosen tentang kasus dan teori teori- Multimedia/Buku 13 & 15
terkait. Referensi. - Robin, bab 14
4 Faktor2 yang menentukan struktur A. Strategi Ceramah/Diskusi. - Robbins Bagian 2
organisasi B. Teknologi - Papan tulis.
C. Besaran organisasi - Multimedia/Buku
D. Lingkungan Referensi.
E. Penegendalian kekuasaan
5 Persepsi dan Pembelajaran sebagai a. Pengertian Persepsi . - Ceramah/Diskusi. Resume - Baron, bab 3
proses dasar perilaku manusia b. Faktor faktor yang mempengaruhi persepsi. - Papan tulis. - Ivancevich, bab 4
c. Proses pembentukannya persepsi dan beberapa teorinya. - Multimedia/Buku
d. Pembelajaran dan pengetahuan Referensi.
e. Proses pemahaman individu dan proses beradaptasi
terhadap lingkungan.

6 Perbedaan Individu. a. Kepribadian : pengertian, jenis dan pembentukan. - Kuliah Tatap Muka/ Kasus untuk dianalisis - Baron 4 & 5
b. Kemampuan dan perbedaan antar individu. - Ceramah/Diskusi. dan presentasi - Ivancevich, bab
c. Aspek Emosi pada manusia. - Tugas/ papan tulis. kelompok 4
d. Stress : Pengertian, faktor penyebab, dampak, proses- Multimedia/Buku
pembentukan, dan pengelolaannya. Referensi.
7 Sikap dan Kepuasan Kerja a. Value dan Sikap - Kuliah Tatap Muka/ Latihan Soal - Baron, bab 6
b. Faktor yang mempengaruhi sikap. - Ceramah/Diskusi. - Ivancevich, bab
c. Dampak sikap terhadap perilaku dalam organisasi. - Tugas/ papan tulis. 4, 7 dan 14
d. Pengertian Kepuasan kerja. - Multimedia/Buku - Robin, bab 5
e. Pentingnya Kepuasan Kerja. Referensi.
 (1) (2) (3) (4) (5) (6)
TATAP KEMAMPUAN AKHIR YANG BAHAN KAJIAN BENTUK KRITERIA Pustaka
MUKA DIHARAPKAN PEMBELAJARAN PENILAIAN

1 2 3 4 5 6

f. Faktor yang mempengaruhi dan pembentukan kepuasan

kerja
8 UJIAN TENGAH SEMESTER
9 Motivasi dan Karir a. Pengertian Motivasi. - Kuliah Tatap Muka/ Resume - Baron, bab 6 &
b. Teori – teori Motivasi : Teori kebutuhan, proses dll. - Ceramah/Diskusi. 7
c. Penerapan teori motivasi dalam manajemen - Tugas/ papan tulis. - Ivancevich ,5 &
d. Motivasi dan penacapaian karir individu dalam organisasi.- Multimedia/Buku 6
Referensi. - Profil dua orang
eksekutif
perusahaan.
Pembentukan Kelompok Kerja dan TIM a. Pengertian, tipe dan kharakteristik kelompok. - Kuliah Tatap Muka/ Kasus untuk dianalisis - Baron, bab 8
b. Faktor pembentukan kelompok. - Ceramah/Diskusi. dan presentasi - Ivancevich, bab
c. Tahap dan proses Kelompok. - Tugas/ papan tulis. kelompok 8&9
10
d. Kohesifitas kelpompok. - Multimedia/Buku
e. Tim Kerja Referensi.
f. Diskusi kasus.
Komunikasi dalam Organisasi a. Komunikasi dan perannya dalam organisasi. - Kuliah Tatap Muka/ Latihan Komunikasi. - Baron 9
b. Proses dan arah Komunikasi. - Ceramah/Diskusi. - Ivancevich, bab
11 c. Pengembangan komunikasi efektif. - Tugas/ papan tulis. 16
d. Hambatan komunikasi. - Multimedia/Buku - Robin, bab 10.
Referensi.
Pengambilan Keputusan a. Diskusi Kelompok untuk pemecahan masalah dari kasus- Eksperimen/Diskusi. Resume - Baron, bab 10
yang disiapkan dosen. - Papan tulis. - Ivancevich, bab
b. Penyampaian hasil pengamatan proses keputusan dari- Multimedia/buku 17
12
mahasiswa pengamat untuk setiap kelompok Referensi/Lembar - Kasus keputusan
c. Diskusi tentang proses yang terjadi pada setiap kelompok kasus keputusan. terpilih dari dosen.

13 Konflik a. Pengertian, jenis dan pandangan tentang konflik. - Kuliah Tatap Muka/ Latihan Soal - Robin, bab 13.
 (1) (2) (3) (4) (5) (6)
TATAP KEMAMPUAN AKHIR YANG BAHAN KAJIAN BENTUK KRITERIA Pustaka
MUKA DIHARAPKAN PEMBELAJARAN PENILAIAN

1 2 3 4 5 6

b. Faktor faktor pemicu dan proses terjadinya konflik. - Ceramah/Diskusi. - Baron, bab 11
c. Dampak konflik dan pengelolaannya. - Tugas/ papan tulis. - Ivancevict, bab
d. Membangun Kerja Sama dan saling percaya (Trust). - Multimedia/Buku 9.
Referensi.

14 Kekuasaan dan Politik dalam Organisasi. a. Pengertian dan sumber sumber kekuasaan. - Kuliah Tatap Muka/ Kasus untuk dianalisis - Baron, bab 12.
b. Taktik kekuasaan - Ceramah/Diskusi. per kelompok - Robin, bab 12
c. Ketergantungan dan kekuasaan - Tugas/ papan tulis. - Ivancevich, bab
d. Perilaku politik dalam organisasi. - Multimedia/Buku 10
e. Faktor faktor perilaku politik Referensi.

15 Manajemen Perubahan Organisasiona a. Alasan dan dorongan dalam perubahan. - Kuliah Tatap Muka/ Kasus untuk dianalisis - Baron, bab 16
b. Penolakan terhadap perubahan. - Ceramah/Diskusi. per kelompok - Ivancevich, bab
c. Mengatasi penolakan perubahan. - Tugas/ papan tulis. 18
d. Strategi Perubahan. - Multimedia/Buku - Robin, bab 18.
Referensi.

16
UJIAN AKHIR SEMESTER
* catatan : Penjelasan pengisian tabel dapat dilihat dalam WI Rancangan Perkuliahan

Kompenen Penilaian : Rincian besarnya bobot penilaian mata kuliah, acuan secara rinci adalah sebagai berikut:
1. Kehadiran : 10%**
2. UTS : 25%**
3. UAS : 25%**
4. Tugas-Tugas : 40%** (Termasuk dalam Bobot Nilai dalam Tabel Aktifitas Perkuliahan diluar persentasi UTS dan UAS)
**Catatan : Persentasi dari rincian tersebut sebagai ilustrasi saja, koordinator/dosen pengampuh mata kuliah dapat menyesuaikan dengan kebutuhan

DAFTAR PUSTAKA :
BUKU WAJIB :
 1. James L. Gibson, John M. Ivancevich, James H. Donelly, Jr. 2000, Organizations: Behavior, Structure, and Process, Burr Ridge, H: Irwin.
2. Greenberg, J., & Baron, R.A. 2004. Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work, 9th edition. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
3. Robins, Stephen P, 1996, Organizational Behavior : Concepts, Controversies, Aplication, 7th, PrenticeHall.
4. Robbins, Stephen P.1994. Teori Organisasi Struktur, Desain dan Aplikasi. Edisi 3.

BUKU PENUNJANG :
1. Mangkunegara, Anwar P. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
2. Soetjipto, Budi W. & Firmanzah. 2006. The Spirit of Change: Dinamika Perubahan PT Perkbunan Nusantara III (Persero). Jakarta: Lembaga Manajemen FEUI

Nama Fungsi Paraf

Dibuat Oleh Dosen Pengampu / Koordinator MK

Diperiksa Oleh Ketua Program Studi

Dr. Rina Astini, SE. MM
Disahkan Oleh Dekan
Prof.Dr. Wiwik Utami, Ak. MS,CA