Anda di halaman 1dari 2

1.

Sebutkan dan jelaskan indikator keberhasilan di dalam Audit Fungsi


Rekrutmen?
a) Pengadaan tenaga kerja
Fungsi ini menyangkut penentuan kebutuhan tenaga kerja, rekruitmen ,
seleksi dan penempatannya.
b) Analisis Jabatan dan Pekerjaan
Fungsi ini untuk menyusun uraian jabatan (job description) dan persyaratan
jabatan (job spesification).
c) Deskripsi Jabatan atau Pekerjaan
Hasil analisis jabatan atau pekerjaan sebagai rangkaian kegiatan atau proses
menghimpun dan mengimformasikan mengenai suatu jabatan atau pekerjaan
yang dirumuskan dalam bentuk.

2. Sebutkan peran dan fungsi Audit di dalam manajemen?


Tujuan Audit :
a) Tingkat keekonomian, efisiensi, dan efektivitas pencapaian tujuan
organisasi.
b) Kepatuhan terhadap berbagai peraturan perundangan yang berlaku dan
kebijakan manajemen.
c) Masalah yang ada dapat diidentifikasi, dan juga penyebabnya.
d) Pengamanan aset dan informasi.
e) Peluang peningkatan pendapatan dan laba, atau penurunan biaya dalam
organisasi dapat diidentifikasi.
f) Pencegahan dan deteksi kesalahan dan penipuan.
g) Kualitas pencatatan akuntansi dan penyusunan informasi keuangan dan
manajemen yang dapat diandalkan secara berkala.
h) Berbagai pilihan tindakan yang tersedia bagi manajemen dapat diidentifikasi
Funsi Audit :
a) Pengawasan pada seluruh aktivitas yang sulit ditangani oleh pimpinan
puncak.
b) Pengidentifikasian dan minimalisasi resiko.
c) Report Validation kepada manajer.
d) Mendukung dan membantu manajemen pada bidang-bidang teknis.
e) Membanti proses decision making.
f) Menganalisis masa mendatang (bukan untuk hal yang telah terjadi).
g) Membantu manajer dalam mengelola perusahaan.