NOTULEN KPS

- Seleksi penempatan karyawan digunakan untuk menentukan rotasi atau mutasi.

(jika belum ada mohon dilengkapi)

- SK Pemberlakuan Pengorganisasian RS menetapkan Peraturan Direktur

Point Kesatu diganti PERTAMA

- Perbaiki SOTK RS
- SOTK RS ada uraian jabatan untuk pejabat struktural

- Pedoman Pengorganisasian Unit Kerja BLM DIBUAT

- Tiap karyawan harus ada urgasnya dan di dokumentasikan di file kepegawaian

- Analisa Pengorganisasian unit kerja mencakup: pelatihan, kebutuhan yg sesuai,

analisis
- Penghitungan kualifikasi harus bedasarkan beban kerja
Kualifikasi formal: pendidikan
Kualifikasi informal: pelatihan/ sertifikasi

- Dengan catatan akan dilakukan jika urgas setiap tahun hrs di upgrade
- Update urgas setiap tahun
- Harus ada kebijakan rekruitmen
- SPO rekruitmen mohon diseragamkan termasuk alur rekruitmen

- Verifikasi STR belum ada

- SPO font nya diseragamkan
Dibuatkan kebijakan kredensial staf klinis
Untuk staf klinis penilaian kinerja berdasarkan Urgas
Kebijakan isi file kepegawaian

In House Training yang sudah dilakukan di Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada
1. Hyne Higine
2. APAR
3. Komunikasi Efektif
4. BHD

Pada SPO Orientasi dicantumkan untuk orientasi umum selama 1 hari dan orientasi
khusus selama 5 hari.
Pedoman Diklat:
1. Adanya Alur Diklat Mulai dari pengajuan masing – masing unit kerja sampai dengan
pelaksanaan diklat.

Kebijakan Diklat dan Buat Program

1. Vaksinasi dan Imunisasi seluruh karyawan
2. Medical Cek Up selur uruh karyawan