Anda di halaman 1dari 9

PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU

Nomor: __________________

Pada hari ini, ________ tanggal __ _______ 2010, di Jakarta, yang bertanda
tangan di bawah ini:

1. ______________ (nama Direktur), bertindak untuk dan atas


nama PT. ___________________, beralamat di
_______________________________________, sebuah perusahaan berbentuk
Badan Hukum Perseroan Terbatas yang ruang lingkup kegiatan usahanya
bergerak dibidang ______________, yang didirikan berdasarkan Akta
Pendirian Nomor __ yang dibuat di hadapan Notaris _________, S.H. tanggal
__ ____________ _______, dan telah mendapatkan pengesahan dari Menteri
Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia berdasarkan surat
keputusannya tanggal __ __________ _____ Nomor: __________________, dan
telah mengalami beberapa kali perubahan Anggaran Dasar, selanjutnya
dalam perjanjian ini disebut PERUSAHAAN;

2. ____________ (nama karyawan), beralamat di


_____________________________________________, pemegang Kartu Tanda
Penduduk Nomor: ______________, selanjutnya dalam perjanjian ini disebut
KARYAWAN.

PERUSAHAAN dan KARYAWAN secara bersama-sama selanjutnya disebut


PARA PIHAK. PARA PIHAK dengan ini terlebih dahulu menerangkan hal-hal
sebagai berikut:

1. Bahwa, PERUSAHAAN adalah sebuah perusahaan Badan Hukum


Perseroan Terbatas yang ruang lingkup kegiatan usahanya bergerak
dibidang ______________;
2. Bahwa, untuk menjalankan kegiatan usahanya tersebut, PERUSAHAAN
membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki keahlian
dibidang ______________________ untuk melaksanakan program
“Proyek Pengembangan Pabrikasi”;
3. Bahwa, KARYAWAN memiliki keahlian dibidang __________________;
4. Bahwa, PERUSAHAAN dalam rangka menjalankan Proyek Pengembangan
Pabrikasi tersebut bermaksud untuk mempekerjakan KARYAWAN
sebagai karyawan tidak tetap berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk
Waktu Tertentu sebagaimana yang akan diatur dalam perjanjian
ini, dan KARYAWAN telah sepakat untuk bekerja berdasarkan
Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu tersebut bagi PERUSAHAAN.
Selanjutnya, untuk maksud seperti yang telah diuraikan diatas, PARA
PIHAK sepakat untuk membuat perjanjian ini dengan ketentuan dan
syarat-syarat sebagai berikut:

Pasal 1

Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu


(1) PERUSAHAAN dengan ini sepakat untuk mempekerjakan KARYAWAN
sebagai karyawan tidak tetap dan KARYAWAN dengan ini sepakat untuk
bekerja bagi PERUSAHAAN sebagai karyawan tidak tetap dalam suatu
hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu
sebagaimana yang akan diatur dalam Perjanjian ini (selanjutnya disebut
“Perjanjian Kerja”);

(2) Perjanjian Kerja ini berlaku untuk jangka waktu 1 (satu) tahun, yaitu
mulai tanggal ___________ sampai dengan tanggal _______________, kecuali
KARYAWAN diberhentikan oleh PERUSAHAAN sebagaimana dimaksud Pasal
7 ayat (1) dan/atau PERUSAHAAN mengangkat KARYAWAN menjadi
Karyawan Tetap sebelum berakhirnya Perjanjian Kerja ini.

(3) Selain terikat pada Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang


Ketenagakerjaan dan peraturan pelaksananya, Perjanjian Kerja ini juga
terikat pada Peraturan Perusahaan dengan syarat selama dinyatakan
secara tegas.

Pasal 3

Hak dan Kewajiban PARA PIHAK

(1) Hak dan Kewajiban PERUSAHAAN

a. PERUSAHAAN berhak untuk menerima hasil pekerjaan dari KARYAWAN


dengan Ruang Lingkup Pekerjaan sebagaimana yang diatur dalam pasal 4
Perjanjian Kerja ini;

b. PERUSAHAAN berhak untuk membuat Keputusan Perusahaan dalam


rangka melaksanakan Perjanjian Kerja ini;

c. PERUSAHAAN berkewajiban untuk memberikan Gaji dan tunjangan


kepada KARYAWAN dengan ketentuan sebagaimana yang diatur dalam
pasal 6 Perjanjian Kerja ini.

(2) Hak dan Kewajiban KARYAWAN

a KARYAWAN berhak untuk menerima Gaji dan tunjangan dari


PERUSAHAAN dengan ketentuan sebagaimana yang diatur dalam pasal 6
Perjanjian Kerja ini;

b KARYAWAN berkewajiban untuk melaksanakan Ruang Lingkup Pekerjaan


dengan ketentuan sebagaimana yang diatur dalam pasal 4 Perjanjian
Kerja ini;

Pasal 4

Ruang Lingkup Pekerjaan

(1) KARYAWAN berkewajiban untuk melakukan pekerjaan dalam Proyek


Pengembangan Pabrikasi yang dilaksanakan oleh PERUSAHAAN dengan
melaksanakan tugas-tugas yang diberikan PERUSAHAAN kepada
KARYAWAN .

(2) Ruang lingkup pekerjaan KARYAWAN sebagaimana dimaksud ayat (1)


meliputi pekerjaan dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Jabatan : ______________;

b. Departemen : ______________;

c. Tugas Pokok : ______________;

d. Deskripsi Pekerjaan : ______________.

(3) Selain melakukan pekerjaan berdasarkan ruang lingkup tersebut


sebagaimana dimaksud ayat (1) dan ayat (2), KARYAWAN juga sepakat
untuk melaksanakan pekerjaan tambahan diluar ruang lingkup tersebut
sebagaimana dimaksud ayat (1) yang ditugaskan oleh PERUSAHAAN
sepanjang untuk kepentingan ruang lingkup pekerjaan tersebut;

(4) Dalam melaksanakan pekerjaan tambahan tersebut sebagaimana


dimaksud ayat (2), KARYAWAN berhak untuk memperoleh Upah Lembur
yang besarnya sesuai dengan Peraturan Perusahaan;

Pasal 5

Waktu Kerja

Waktu kerja KARYAWAN ditentukan sebagai berikut:

(1) Dalam 1 (satu) minggu, waktu kerja KARYAWAN adalah hari Senin
sampai dengan hari Jum’at;

(2) Dalam (1) hari, waktu kerja KARYAWAN dimulai pukul 08.00 (delapan
nol nol) sampai dengan pukul 17.00 (tujuh belas nol nol);

(3) KARYAWAN berhak memperoleh waktu istirahat kerja dengan


ketentuan sebagai berikut:

a. Waktu istirahat kerja hari Senin sampai dengan hari Kamis adalah
pukul 12.00 (dua belas nol nol) sampai dengan pukul 13.00 (tiga belas nol
nol);

b. Waktu istirahat kerja hari Jum’at adalah pukul 11.30 (sebelas tiga
puluh) sampai dengan pukul 13.00 (tiga belas nol nol).

(4) Dalam hal diperlukan, PERUSAHAAN dapat menugaskan KARYAWAN


untuk bekerja diluar waktu kerja sebagaimana dimaksud ayat (1) dan ayat
(2) diatas dengan ketentuan sepanjang untuk kepentingan ruang lingkup
pekerjaan tersebut sebagaimana dimaksud pasal 4 ayat (1) dan ayat (2)
Perjanjian Kerja ini dengan memperoleh Upah Lembur yang besarnya
sebagaimana yang diatur dalam Peraturan perusahaan.

Pasal 6

Renumerasi dan Tunjangan

(1) KARYAWAN berhak memperoleh Gaji Pokok dari PERUSAHAAN yang


besarnya Rp. __________ (___________ rupiah) per-bulan yang
pembayarannya dilakukan oleh PERUSAHAAN kepada KARYAWAN pada
setiap akhir bulan.

(2) KARYAWAN berhak memperoleh tunjangan dinas luar kantor yang


besarnya sebagaimana yang ditentukan dalam Peraturan Perusahaan.

(3) KARYAWAN berhak memperoleh uang makan dan uang transportasi


yang besarnya sebagaimana yang ditentukan dalam Peraturan
Perusahaan.

(4) KARYAWAN berhak diikutsertakan dalam program Jamsostek oleh


PERUSAHAAN;

(5) KARYAWAN berhak memperoleh Tunjangan Hari Raya yang besarnya


diperhitungkan secara pro-rata berdasarkan lamanya waktu kerja dikali 1
(satu) bulan Gaji.

Pasal 7

Berakhirnya Perjanjian

(1) PERUSAHAAN berhak mengakhiri Perjanjian Kerja ini secara sepihak


dalam hal:

a. KARYAWAN menjadi tersangka dalam suatu tindak pidana;

b. KARYAWAN melakukan perbuatan yang merugikan PERUSAHAAN;

c. KARYAWAN melakukan perbuatan yang mencemarkan nama baik


PERUSAHAAN;

d. KARYAWAN membocorkan rahasia PERUSAHAAN yang seharusnya


dijaga dengan baik oleh KARYAWAN kecuali demi kepentingan Negara.

(2) Dalam hal PERUSAHAAN mengakhiri perjanjian ini secara sepihak


dengan alasan sebagaimana dimaksud ayat (2) diatas, PERUSAHAAN tidak
berkewajiban untuk membayar ganti rugi dan/atau hak-hak lainnya
kepada KARYAWAN;

(3) Dalam hal KARYAWAN mengakhiri Perjanjian Kerja ini secara sepihak
dan/atau melakukan pengunduran diri sebagai KARYAWAN, maka
KARYAWAN berkewajiban untuk membayar ganti rugi kepada
PERUSAHAAN sebesar jumlah Gaji sisa waktu kerja yang masih harus
dilaksanakan oleh KARYAWAN.

Pasal 8

Penyelesaian Perselisihan

Apabila timbul perselisihan diantara PARA PIHAK sebagai akibat dari


pelaksanaan perjanjian ini, maka PARA PIHAK sepakat untuk
menyelesaikannya secara musyawarah dan kekeluargaan, dan apabila
penyelesaian secara musyawarah dan kekeluargaan tidak mencapai
kesepakatan, maka PARA PIHAK sepakat untuk melibatkan pihak ketiga
melalui mediasi, dan jika penyelesaian melalui mediasi tidak juga dapat
menyelesaikan perselisihan, maka PARA PIHAK sepakat untuk
menyelesaikannya secara hukum melalui Pengadilan Hubungan Industrial.

Demikian perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) bermeterai cukup,


PARA PIHAK masing-masing mendapat satu rangkap yang kesemuanya
mempunyai kekuatan hukum yang sama.

PARA PIHAK

PERUSAHAAN,
KARYAWAN,

_____________________
________________

1. Pass foto terbaru 3x4 (1 lembar)


2. FC KTP (1 lembar)
3. Surat lamaran
4. CV
5. FC transkript nilai (1 lembar)
6. FC ijazah (1 lembar)
7. Sertifikat pendukung/portofolio
My greatest achievement was when I graduate in 2017 with a Law
degree from Sebelas Maret University of Surakarta. Having studied
international law during my undergraduate years i was lucky to have the
chance to learn various global issues from both its legal and political
perspectives. Despite the wide-array of international issues that i learned
during university years, i have developed passion and acquired in-depth
knowledge in some specific areas through my research and work
experiences. Such areas include, Humanitarian law and Human rights.

I’m also proud proud with my work in my recent internship. I


recently completed my internship at the Human Rights directorate
Ministry of Foreign Affairs Republic of Indonesia. As an intern my work
includes, review for draft legal documents, translating files from bahasa to
english vice versa, also i assisted senior diplomat to manage multiple files
and briefs for the preparation meeting for the 55th session of the commission for
social development (CSocD) 2017 in New York. During a month of my internship, i was able
to develop my research, drafting and analytical skills as well as my
knowledge of Human Rights.

- How would you target a specific group through all online channels, how
would you justify it, why would that help improve sales, how would you
trigger impulse sales of this specific product during this campaign
- How would you make your planning during an extensive tasks, what are
the main tools you'd use in this situations, how do you consider you would
deliver effective results ...
-How would you handle a given HR challenge?
-Some questions were about how you would behave when you have more
money than another person: would you be willing to give part of this
money? Would you trust this person?

-digital marketing strategy for a brand

empowering employees to believe they can make a difference


through their work.
to be much more strategic, long-term, anticipate what’s going to happen
and plan for it, and invest heavily in the talent and leadership needed to
help the business achieve its future ambition.
We need a diverse selection of individuals in our business that matches the
diverse sections of the society we serve, and represents the diverse nature of
our business.
Companies that don’t begin modernizing and adapting to new
technologies could face being left behind.
There’s nothing more important to a business than the people it recruits,
the skills it has, the capabilities it builds, the amount that it pays to those
people. I can’t think of anything more important to any organisation than
this. So the role HR plays is not just strategic but critical.
evolve to be more strategic, towards a world where we’re more digitally
enabled, and where we use data to enable more sophisticated decision
making.

Key HRM activities in Achieving Organizational goal of


Unilever:

The key HR activities performed by Unilever to achieve its organizational


goal are described as follows:

• Organization structuring
It refers to developing an organization which caters for all the activities
required, groups them together in a way which encourages integration
and co-operation. HR is very helpful for Unilever to achieve its goals. As
we said before that Unilever managers across the globe are equipped with
a consistent set of skills and a common language that enable them to
effectively tackle the business challenges they face. The complete
structure of Unilever made by its HRM department is very much effective
and efficient to meet this goal. HR professionals follow different structure
methods to select and choose the best option for structuring.

• Job design and role specification


It refers to deciding on the contents of the jobs- their duties and
responsibilities and the relationships that exist between job holders and
other people in the organization. The job designed by the HRM
department are very much straight forward for meeting the goal and
purposes. On the other hand the role specification of each employee are
so organized that the partners like TACK are able to offer the consistency,
breadth and depth of training portfolio Unilever needed.

• Organizational development
It refers to stimulating, planning and implementing programs designed to
improve the effectiveness with which the organization functions and
adapts to change. The market is changing every moment. Like other
companies Unilever has to cope up with this change to remain and fight
with its competitors in the market. The development made by HRM
department is so structured that it describes a perfect way to meet its
goals.

In this first challenge, you’re working for the strategic planning team in
distribution for personal care, USA. You’ve been working on an innovation
project to increase the efficiency of shipments, ensuring every truck is
loaded to full capacity as this represents the best use of Unilever
resources and also reduces our environmental impact. In a meeting with
customer service, it becomes clear that your objective of efficient
shipments is in conflict with theirs.
1. What would you say or do to resolve this disagreement?
2. How would you encourage the customer service team to reach an
agreement with you?
3. What do you believe is the customer service team’s main priority?
4. Who else might you draw on for support?

You’re responsible for updating the contract details for a third party
contracted manufacturer of Marmite on SAP, our supply chain
management software. You need to liaise with different people in different
departments to gather the information: volumes from planning, pricing
from manufacturing and location from transportation. There is one day left
to complete the task and yet, despite repeated requests by email and
phone, your contact in manufacturing has not responded to your request.
1. What steps would you take to gather the information before the
deadline?
2. If you couldn’t obtain the information before the deadline what would
you do?
3. If you weren’t successful in obtaining the information, how would you
feel?

You’re working in the planning team of a foods factory in Malaysia,


producing Lipton. Tomorrow is the deadline for shipping deliveries to Giant
Supermarkets ready for a new Lipton promotion. The promotion has
featured an extensive social media campaign to drive sales. You’ve just
been informed that the delivery of raw materials has broken down. There
is a risk that the tight manufacturing schedule will not be feasible in the
time remaining.
1. What is the potential impact on the retailer and consumer of failing to
meet the delivery schedule?
2. What steps could you take to solve this problem?
3. Who do you need to keep informed?
4. What method of communication would you choose for each?

You have 10 minutes to review the information, conduct a risk benefit


analysis and prepare to present your views back to us. After 10 minutes of
preparation time, you will have up to 5 minutes of recording time to share
your analysis with us. As part of your response, please cover:
1. How you approached your analysis of the information?
2. What in your opinion is the biggest benefit and why?
3. What in your opinion is the most serious risk and why?
4. What do you believe is the best way to overcome this risk?
5. How does direct dispatch fit with Unilever’s goals?
6. Do you think, in principle, direct dispatch could work for every type of
product?

Popular Case Study Topics


• Strategic decisions in global or local contexts
• Expansion of departments, acquisition of new companies or products
• Entrance into new fields of development and product lines
• Exploring new markets
• Reconstructing organisational trees
• Creating advertising campaigns