Tarea 6

Francisco Alejandro Burgos Cabrera

Proyecto de Título
Instituto IACC
24 de marzo de 2018
 Instrucciones

1. Los instrumentos que debió aplicar o se encuentra aplicando a la muestra seleccionada.

2. Describa los agentes facilitadores para el desarrollo del trabajo de campo.
3. Describa los agentes obstaculizadores para el desarrollo del trabajo de campo.

Desarrollo

1. Los instrumentos que debió aplicar o se encuentra aplicando a la muestra seleccionada.

El instrumento aplicado para la presente investigación y evaluar el proceso de selección y

el desempeño del personal contratado bajo la modalidad de C.P.R. en Carabineros de Chile, se
utilizará un cuestionario consistente en una serie de oraciones o juicios ante los cuales se solicita
la reacción de la persona a quien se le ha contatado y verificar su desempeño anual en sus lugares
de trabajo.

Durante el proceso de investigación he revisado encuestas anonimas realizadas al personal

de planta sobre la comportamiento del perosnal C.P.R., donde allí se manifiesta la aprobación
que ha generado que constantemente se pueda incorporar a nuentra institución profesionales
especializados para cumplir funciones administrativas que permitan liberar a uniformados y
centralizarlos en otras labores como lo es el rol preventivo.

Por otra parte, se han realizado entrevistas a los mandos directos que mantienen
profesionales C.P.R. bajo su cargo, quienen mantienen excelentes opiniones con quienen forman
parte de su Departamento, donde en un poco tiempo se han desenvuelto con mucho
profesionalismo, compromiso y buenas relaciones personales con el resto de los integrantes de
cada Alta Repartición, Repartición o Unidad que conprata a este tipo de profesionales.
 En base a la investigación cuantitativa, se buscara conocer el porcentaje de contratos
realizados por tipos y resultados obtenidos en el tiempo estudiado 2016 - 2017 que cumple
funciones bajo esta modalidad de C.P.R. (Personal Contratado por Resolución).

Los sujetos de estudio son profesionales del área administrativa (Profesionales, Técnicos y
Administrativos), siendo una muestra de estudio de aproximadamente 60 personas, de ambos
sexos, comprendidos entre las edades de 20 a 40 años, residentes de la Región Metropolitana,
quienes han sido contratados en la Dirección General de Carabineros.

2. Describa los agentes facilitadores para el desarrollo del trabajo de campo.

Los agentes facilitadores para el desarrollo del trabajo de campo los podemos establecer
como las herramientas que utilizaremos para la recolección y procesamiento de datos, estos son
herramientas como la entrevista, la encuesta y el cuestionario que realizare al personal contratado
bajo esta modalidad.

La encuesta es un instrumento de investigación que contiene una serie de preguntas junto

con las posibles respuestas o preguntas abiertas para que el encuestado conteste con sus propias
palabras. Las preguntas se formulan en un orden definido y pueden ser enviadas por correo o
aplicadas personalmente a los participantes para que estos respondan.

La entrevista es una de las técnicas de recolección de datos a través de una conversación

directa y a profundidad entre el entrevistador y el encuestado. Tiene el mismo propósito de una
encuesta: recolectar información, pero aquí la interacción es uno a uno. Bajo este método, las
respuestas se presentan y responden de manera oral.

Existen tres tipos de entrevista:

 Entrevista personal: en este tipo de entrevistas las preguntas se realizan en vivo y cara a
cara.
 Entrevista telefónica: este método implica contactar al entrevistado y hacerle preguntas por
teléfono.
 Entrevista vía correo o página web, la cual prácticamente es la que se hace a través de los
recursos online que tenemos a nuestro alcance.

COMPARACIÓN ENCUESTA ENTREVISTA

Significado El cuestionario implica un formulario La entrevista es una conversación

que consiste en una serie de
preguntas de opción múltiple o
preguntas abiertas, escritas o
impresas, que los participantes
responden.
formal entre el entrevistador y el
encuestado en la que los dos
participan en la sesión de
preguntas y respuestas.

Formato Escrito Oral

Naturaleza Objetiva Subjetiva

Orden de las No pueden ser cambiado, ya que las Pueden ser cambiadas si existe la
preguntas preguntas están escritas en una necesidad.
secuencia apropiada.

Costo Económico Poco económico

Comunicación Con muchas personas Uno a uno

Tiempo Menor Mayor

Identidad del Desconocido / Conocido Conocido

participante

3. Describa los agentes obstaculizadores para el desarrollo del trabajo de campo.

Dentro de los agentes obstaculizadores para el desarrollo de este trabajo encontramos un

rechazo de algunas personas que necesitemes entrevistar por el plazo, tiempo requerida para
realizar la concepción, implantación y evaluación de las acciones que esperamos conocer dentro
de una organización.
 Del mismo modo, poder confrontar bastante información en las semanas restantes que
mantenemos para la entrega final de esta tesís es un agente en contra, seleccionar la información
correcta, análisis de cada variable en estudio para la correcta interpretación del trabajo
investigativo, el cual permitira tener una perspectiva considerable para mantener los procesos de
contratación del personal C.P.R.

Otro agente que obtaculizan el trabajo investigativo es, distraerse y no avanzar

semanalmente en el proceso investigativo, como también el rechazo de algunas personas que no
desean que contraten a C.P.R. por el motivo a miedo de perder sus puestos de trabajos y ser
reemplazados a realizar otras funciones dentro de la institución.

También, la falta de compromiso con determinadas personas que son contratados para
ejercer funciones sensibles en lugares estrategicos dentro de la institución, siendo un porcentaje
bajo que no cumple al 100% con las labores que se les contrata, perdiendo tiempo en
capacitaciones, recursos económicos que son entregados para realizar campañas a nivel nacional.
No obstante la mayor cantidad de profesionales cumplen con todas las metas y desafíos que se
esperan para mejorar y aportar con sus cualidades personales ayudando a otras personas,
entregando conocimientos, experiencia y calidad en el trabajo a diario que desempeñan.

Bibliografía
IACC (2018). Proyecto de Título. Semana 6.