SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL
CURSO:
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la
Construcción
DOCENTE:
Ing. Guerrero Chiroque, Jorge
ALUMNOS:
Bautista Vega, Jermis
Guevara Pando, Brayan
Mendoza Soberón, Alex
Quesquén Saldarriaga, Lourdes
Quintana Quintana, María
CHICLAYO-PERÚ
ABR-2015
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL
1. BASE LEGAL
2. CREACIÓN Y FINALIDAD
- Funciones de la SUNAFIL
Entre las principales funciones de la SUNAFIL podemos destacar las siguientes:
Supervisar el cumplimiento de la normativa socio-laboral
Aprobar políticas institucionales en materia de inspección del trabajo
Formular y proponer disposiciones normativas
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales en el orden socio-laboral
Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las
normas socio-laborales
Imponer sanciones establecidas en materia socio-laboral
Efectuar procedimientos de ejecución coactiva.
- Estructuras de la SUNAFIL
La estructura orgánica básica de la SUNAFIL estará conformada de la siguiente manera:
Alta dirección: Consejo Directivo y Superintendencia
Tribunal de Fiscalización Laboral
Órganos de línea
Órganos de apoyo
Órganos desconcentrados
La estructura detallada de su organización y funciones se establecerá en el reglamento de
organización y funciones (ROF).
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Competencias sancionadoras
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Medios de impugnación
Los medios de impugnación que podrá imponer el empleador en el procedimiento
sancionador serán:
Igualmente, la Ley N° 29981 que crea la SUNAFIL y modifica la Ley 28806, Ley General de
Inspección de Trabajo, y a la Ley N° 27867 (18.11.2002), Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales, eliminando la competencia de los Gobiernos Regionales para conducir y ejecutar
los procedimientos de supervisión, control e inspección de las normas de trabajo respecto de
las pequeñas empresas, manteniendo su competencia sólo respecto de las microempresas.
Artículo 2. Modificación de los artículos 13, 26, 28,32, inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta
disposición complementaria modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Modificase los siguientes artículos, tal como se detalla a continuación:
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Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden
suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para
la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el
Decreto Legislativo 1038”.
Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen
por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia
sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario”.
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Artículo 3. Vigencia
La presente Ley entra en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El
Peruano.
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