SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO:

Yo Pedro López Honrado, identificada con L.E/D.N.I. N ° 67543212, con

domicilio real en Jr. Pumacahua N° 500 y domicilio procesal en Jr. Tarapacá 765
2do piso, ante usted me presento y digo:

l. PETlTORIO:

Invocando interés y legitimidad para obrar interpongo demanda de cese de los

actos de hostilidad, por parte del empleador Empresa Minera La Arena S.A. que
consiste en: exceso de horas laborales, condiciones laborales deficientes, motivo
por el cual he sido diagnosticado con el síndrome de Bornout Agudo considerado
como una enfermedad ocupacional causado por el stress laboral, agotamiento
físico o mental y que hasta la fecha, no se ha respetado la jornada de trabajo
ordinaria establecida convencionalmente, a efectos que se ordene tomar las
medidas correctivas y se abstenga a continuar con tales actos.

Demanda de indemnización por daños y perjuicios causados a mi salud

consecuencia del síndrome de Bornout Agudo adquirido en el centro de trabajo, el
cual ha mermado mi desenvolvimiento laboral, mis relaciones familiares y
sociales, que hacienden a S/ 100 000.00 Nuevos Soles. (Cien Mil con 00/100
Nuevos Soles).

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

El 01 de marzo del 2015 ingresé a laborar para la demandada en calidad de

obrero. Queda acreditada la naturaleza del vínculo que nos une con las
copias de las boletas de pago correspondientes a los meses de marzo a
 diciembre del 2015, así mismo las boletas de pago correspondiente a los
meses de enero a mayo del 2016 que adjuntamos como prueba.

La empresa demandada y el recurrente, acordaron que la jornada de

trabajo ordinaria sería de ocho horas diarias, incluyéndose treinta minutos
de refrigerio; no obstante lo cual, hasta la fecha, no se ha respetado la
jornada de trabajo ordinaria establecida convencionalmente. Por lo tanto se
considera que estos hechos violan el derecho a la dignidad de la persona y
de los trabajadores, a la igualdad ante la ley, al carácter irrenunciable de los
derechos laborales.

El día 3 de enero de 2016 a diversos trabajadores de mí empleadora se

nos comunicó a través de una circular que por motivos económicos la
empresa iba a racionalizar las condiciones laborales y que debido a la
inestabilidad económica por la que se encuentra atravesando el país, se
nos invocaba a ser más productivos.
Por lo que hace 3 meses mi persona presenta agotamiento físico y mental,
debido al exceso de trabajo que he sido sometido, por lo que acudí a
solicitar mejora de mis condiciones laborales, recibiendo negativa en
reiteradas oportunidades.

Es evidente, señor juez, que está negativa responde únicamente al deseo

de los directivos de la demandada de perjudicarme y lograr con ello mi
renuncia al cargo que desempeño, pues para mí es prácticamente
imposible trabajar más de lo que mi esfuerzo físico y psíquico me lo
permite pues estaría atentando contra mi salud, la cual se ha visto
deteriorada en estos últimos tres meses, razón por la que demando se
respete en amparo al derecho de un trabajo digno.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1. El artículo 2. º, inciso 22.º de la Constitución. Que establece que el trabajo
es un deber y un derecho.
2. Constitución Política del Perú que incorpora los principios laborales, artículo
23º, párrafo tercero. Que establece que ninguna relación laboral puede
limitar el ejercicio de derechos constitucionales.
3. Constitución Política del Perú artículo 25º. La cual establece la jornada
laboral correspondiente a 8 hora laborales.
4. El artículo 24.º de la Declaración Universal de Derechos.
5. El artículo 7. º, literal g) del Protocolo Adicional a la Convención Americana
sobre derechos humanos en materia de derechos económicos, sociales y
culturales.
6. Artículo 4 del T.U.O de Ley de Jornada de Trabajo.
7. El artículo 9 del Decreto Supremo 008-2002-TR, Reglamento del T.U.O. de
la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
8. LEY N° 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo. Artículo 2 inciso d y e.