CONTROL DE ENTREGA Y TOMA DE CONOCIMIENTO

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ANDESCURA.

Yo,
C.I.
Recibo copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de ANDESCURA.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura obligatoria a su contenido y dar
cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y
Seguridad que estipula, como así también a las disposiciones y procedimientos
que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte integral
de éste o que expresamente lo indiquen.

Huella Dactilar

Fecha Firma del Trabajador

Este comprobante se archivará en la carpeta personal del trabajador.

 REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ANDESCURA.

Este Reglamento contiene las normas

generales por las cuales se regirán los
trabajadores de ANDESCUR A.
 ÍNDICE
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Título I Generalidades 6
Título II Condiciones de ingreso a la compañía 7
Título III De la jornada de trabajo 8
Título IV De las remuneraciones 10
Título V Del feriado Anual 11
Título VI De las licencias, permisos y salud ocupacional 11
Título VII De la terminación del contrato de trabajo 13
Título VIII De las informaciones, peticiones y reclamos 15
Título IX De las obligaciones y prohibiciones 16
Título X De los estímulos y sanciones 20

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Título I Generalidades 21
Título II Definiciones 23
Título III Obligaciones 24
Título IV Prohibiciones 29
Título V Comités paritarios D.S Nº54 32
Título VI Procedimiento de Reclamos 33
Título VII De la investigación y sanción del acoso Sexual 36
Título VII De la Obligación de Informar de los riesgos Laborales 37
Título IX De las Sanciones 40
Título X Final 40

ANEXOS NUEVOS DE LEY INCORPORADOS.

Ley Nº 20.001 Regulación del peso máximo de carga humana. 41
Ley Nº 0.096 Regulación de la ley de ozono. 42
Ley Nº 20.047 Establece un permiso paternal en el Código del Trabajo. 43

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REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD conocimiento en razón de la labor que desempeña para el empleador sean éstos de carácter secreto o no.
Título I Generalidades Específicamente, esta prohibición se refiere a la divulgación de conocimientos del mercado, de organización y,
en general de la actividad productiva, financiera, comercial y administrativa que el trabajador haya adquirido
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD.
directamente a través del desempeño de sus labores.
La empresa ANDESCURA S.A. en adelante Andescura, ha elaborado el presente Reglamento Interno de acuerdo
d) Prestar su más irrestricta colaboración en todo cuanto sea necesario, para lograr los objetivos de Andescura.
con lo establecido en la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales y su
ARTICULO 2° Todo el personal de la Empresa está obligado a tomar conocimiento de este Reglamento y cumplir
Reglamento.
con sus disposiciones. Para ello, se entrega un ejemplar impreso a cada trabajador al momento de su ingreso a
ARTÍCULO 1° El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obliga-
Andescura junto con su Contrato de Trabajo, el que deberá mantener en su poder. El Reglamento, además, será
ciones, prohibiciones y general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas
publicado con las formalidades que dispone la Ley. Así también, será entregada una nueva copia a cada trabaja-
que laboren en Andescura. El presente Reglamento se considera parte integrante de cada Contrato de Trabajo y
dor cada vez que haya una nueva publicación del Reglamento o cuando el trabajador lo solicite por escrito a su
será obligatorio para el trabajador cumplir fiel y estrictamente. Las normas que contienen este Reglamento
Jefe directo.
Interno han sido estudiadas y fijadas con el propósito de establecer una armónica relación laboral entre la
Este Reglamento Interno contiene disposiciones complementarias de los contratos de trabajo y será obligatorio
Empresa y los Trabajadores. en
para el trabajador y Andescura dar fiel y estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en su texto. Se
Las relaciones de Andescura con el personal se basan en la confianza entre la Administración y sus trabajadores,
establece que desde el momento de su publicación y entrega del presente reglamento no se aceptara como
cuyo fundamento es el estricto y cabal cumplimiento recíproco de los derechos, deberes y obligaciones que
excusa de incumplimiento la ignorancia de sus disposiciones, procedimientos o instrucciones. Desde la fecha de
emanan de los respectivos contratos individuales de trabajo y de la legislación laboral vigente.
su ingreso no podrá alegar ignorancia de las disposiciones del presente Reglamento Interno, debiendo hacer
1° DE LAS OBLIGACIONES QUE EMANAN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DEL CARGO A EJERCER
declaración expresa en el respectivo contrato de trabajo de conocerlo y de promesa de cumplirlo.
a) El trabajador está obligado no tan sólo a lo que literalmente estipula su Contrato de Trabajo, sino a todo lo
inherente a la naturaleza del cargo que desempeñe.
Título II Condiciones de Ingreso a la Compañía
b) El trabajador de Andescura, desde el momento que acepta un cargo, se obliga a observar, respetar y aplicar
sus políticas y procedimientos e instructivos, así como el Reglamento Interno que regula el régimen de trabajo
ARTÍCULO 3: Los postulantes seleccionados para ingresar a Andescura deberán presentar los siguientes antece-
en sus distintos aspectos.
dentes y documentos:
c) El trabajador debe desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación en el cumplimiento
a) Cédula de Identidad vigente, entregando una fotocopia de ésta, por ambos lados.
de sus obligaciones laborales y respetando los Valores y Principios de Andescura.
b) Certificado de cumplimiento de la Ley del Servicio Militar Obligatorio.
d) Las disposiciones establecidas en este Reglamento Interno deberán ser cumplidas por jefaturas y personal en
c) Certificados civiles (matrimonio, nacimientos) para acreditar cargas familiares, o libreta de familia para
general, es decir, por todos y cada uno de los trabajadores de Andescura. Para los efectos del presente
entregar a la Caja de Compensación de Asignación Familiar.
Reglamento Interno, se entenderá por “JEFATURA” al personal que tenga trabajadores a su cargo cualquiera sea
d) Certificado de Antecedentes, para fines especiales.
el nivel jerárquico que ocupe en la Organización.
e) Certificado de afiliación del sistema previsional al cual se encuentra adscrito el postulante.
2° DE LOS DEBERES DEL TRABAJADOR PARA CON LA EMPRESA
f) Certificado de organismo de salud al cual se encuentra afiliado el postulante.
Todo trabajador debe lealtad a la organización a la cual presta sus servicios. Por lo tanto, los trabajadores de
g) Certificado de estudios y/o título profesional.
esta entidad tienen a lo menos los siguientes deberes, que se señalan a título ejemplar:
h) Finiquito último Contrato de Trabajo otorgado por el empleador anterior, si procede.
a) Velar en todos sus actos por el prestigio y el buen nombre de la empresa Andescura, observando una conduc-
i) Los menores de 18 años, deberán presentar una autorización expresa otorgada por escrito por la persona que
ta digna e irreprochable en el ejercicio de sus funciones.
determina la Ley.
b) Cautelar el patrimonio, bienes, equipos e instalaciones de la empresa Andescura, y usar sólo para el desem-
j) 3 Fotos tamaño carné con nombre y Rut
peño de su cargo los recursos materiales proporcionados para tal efecto. Las herramientas, materiales, maqui-
k) Licencia de conducir de la clase necesaria para cumplir las funciones del cargo que postula.
naria, vehículos y equipos en general los debe utilizar sólo para los efectos que están diseñados y para cumplir
l) Todo otro antecedente que sea necesario para extender el respectivo contrato de trabajo.
con sus tareas laborales dentro de la faena u obra, no pudiendo disponer de estos elementos para ningún otro
Andescura, por su parte, se reserva la facultad de someter al postulante a los siguientes exámenes:
uso ni dentro ni fuera de las instalaciones de Andescura.
m) Exámenes médicos necesarios para establecer si su salud es compatible con la función a la que postula. Estos
c) Guardar estricta reserva y no divulgar, sin previa autorización por escrito de la Gerencia General de Andescura,
exámenes serán de cargo del empleador.
mientras permanezca vigente el vínculo laboral y una vez expirado éste, todos los antecedentes de que tome

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n) Los exámenes contemplados en los artículos N°30 y 31 del presente Reglamento Interno.
m) Los exámenes requeridos por el Cliente o Mandante de Andescura donde el postulante trabajaría.
ARTICULO 4°: Reunidos los antecedentes señalados en el título anterior, y dentro de los plazos legales, se
procederá a extender en triplicado, el respectivo contrato de trabajo, quedando un ejemplar en poder del
trabajador y los dos restantes en poder del empleador.
Dicho contrato debe contener a lo menos;
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador y fechas de nacimiento e
ingreso.
3. Determinación naturaleza de los servicios y el lugar o cuidad en que hayan de prestarse.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo
6. Fecha de inicio y Plazo del Contrato, y
7. Demás pactos que acordaren las partes.
ARTICULO 5°: Los datos y declaraciones efectuadas por el postulante en su ficha/solicitud de contratación
constituyen antecedentes a los cuales la empresa Andescura atiende principalmente para su contratación. Por
lo tanto, la comprobación ulterior de adulteración o falsedad será causa suficiente para no efectuar o para
desistirse de su contratación o poner término al contrato ya suscrito. La calificación de la causal que se invoque
corresponderá a los Tribunales de Justicia, en caso de que el trabajador ejercite el derecho de reclamación a que
contempla la Ley.
ARTICULO 6°: Los antecedentes de cada trabajador formarán parte de su carpeta personal. Cualquiera modifica-
ción que ellos sufran deberá ser comunicada de inmediato por el trabajador al Departamento de Recursos
Humanos (Gerencia de Administración y Finanzas). Los perjuicios o problemas que deriven de la falta de
comunicación o de una comunicación errónea, serán de exclusiva responsabilidad del trabajador.
ARTICULO 7°: Las causales y el procedimiento para el término del contrato de trabajo, se sujetarán a las normas
legales vigentes, contempladas en el Código del Trabajo.
ARTICULO 8°: Los menores de 18 años de edad que se contraten no podrán ser admitidos en labores que requie-
ran fuerzas excesivas ni en actividades que se consideren peligrosas para su salud, seguridad o moralidad, salvo
las excepciones contempladas por la ley. Así mismo, los menores de veintiún años deberán someterse previa-
mente a un examen de aptitud.
Título III De la Jornada de Trabajo
ARTICULO 9°: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales. Las jornadas especiales que puedan
ser pactadas individualmente, tendrán horarios definidos en cada caso en particular, quedando sujetas a las
disposiciones legales que corresponda.
- No se considerará dentro de la jornada de trabajo el tiempo que el trabajador utilice para almorzar, para el
cambio de ropa, en su aseo personal o para trasladarse desde o hacia el lugar donde pernocta.
ARTICULO 10°: La jornada ordinaria podrá prolongarse por causas señaladas en el Art. 29 del Código del Trabajo,
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es decir, para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento y en la medida indispensable, cuando
sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o repara-
ciones impostergables en las instalaciones y equipos.
Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.
ARTICULO 11°: Los horarios de trabajo se establecerán en los contratos individuales de trabajo, cuando
corresponda, y estarán de acuerdo a la naturaleza de las funciones de cada área de trabajo, en atención a la
diversidad de cada una de ellas y de las faenas o Proyectos donde preste sus servicios el Trabajador.
De acuerdo a lo señalado, los horarios y turnos principales son los siguientes:
1.- HORARIO PERSONAL ADMINISTRATIVO OFICINA PRINCIPAL
LUNES A VIERNES: 08:30 a 18:30 Horas.
2.- HORARIO OPERACIONES
HORARIO A : Lunes a viernes de 08:30 horas a 18:30 horas
HORARIO B : Lunes a Viernes de 08:00 horas a 17:00 horas
Sábado de 8:00 horas a 14:00 horas
HORARIO C : Jornadas Especiales debidamente autorizadas como puede ser 10 x5, 10 horas de Trabajo
diarias, incluida una hora de colación de cargo del trabajador.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de 60 minutos destinados para almorzar, siendo
de cargo del Trabajador.
El Administrador, designado por Andescura, de una Faena, Obra o Proyecto en acuerdo con el trabajador podrá
adecuar los horarios para lograr cumplir con los servicios requeridos por el Cliente considerando que en la
jornada semanal se completen 45 horas como máximo.
ARTICULO 12°: El trabajador contratado para desempeñarse en OPERACIONES, es decir cualquier otro lugar que
no sea la oficina central de la empresa, deberá trabajar en cualquiera de los horarios señalados, de acuerdo a la
distribución establecida en el presente Reglamento Interno o en los respectivos contratos individuales de trabajo.
ARTICULO 13°: ABOLIDO.
ARTICULO 14°: Están exceptuados de la limitación de jornada de trabajo, los Gerentes, Empleados Superiores y
funcionarios que subroguen en dichos cargos, y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata
o ejerzan sus funciones fuera del local de la empresa, de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 22 del Código del Trabajo.
ARTICULO 15°: La asistencia y puntualidad serán controladas, en el trabajo, por medio del registro de asistencia
que se encuentra en los sitios de trabajo de Andescura El registro de asistencia deberá ser marcado al comienzo,
al final y a la hora de colación o salida (léase permisos) de la correspondiente jornada de trabajo.
La tarjeta o libro de asistencia debe examinarse cuidadosamente por el trabajador para asegurarse que el
tiempo está correctamente marcado. Si por cualquier circunstancia hubiera errores en la marca o anotación del
registro de asistencia, corresponderá sólo a el Administrador de Proyecto (Jefatura máxima de cada operación,
faena o proyecto) correspondiente hacer la rectificación necesaria con su firma, si lo estima pertinente. No se
considerará como trabajado el tiempo que no aparezca debidamente registrado en el control de asistencia o
aquel que el trabajador no está disponible para la Empresa, entendiéndose por disponible cuando el trabajador
está prestando los servicios por los cuales se le remunera.
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Título IV De las Remuneraciones
PARRAFO 1°
A) REMUNERACIONES
ARTICULO 16°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador, como retribución de sus servicios. Las
remuneraciones que percibirán los trabajadores de Andescura, serán aquellas que se hayan convenido en los
respectivos contratos individuales de trabajo y los instrumentos colectivos, si los hubiere.
ARTICULO 17°: El pago de la remuneración se hará por mensualidades vencidas a la fecha de cierre que establez-
ca la Empresa (20 de cada mes), pagándose los días 01 de cada mes, o el día hábil siguiente si éste fuese Sábado,
Domingo o festivo; por medio de transferencia electrónica a una cuenta bancaria (cuenta vista, o cuenta corrien-
te) del trabajador o si no la tiene en la misma Faena u Obra, todo conforme a lo dispuesto en el Código del
Trabajo.
ARTICULO 18°: Del monto de las remuneraciones de cada trabajador se deducirán los valores correspondientes a
los siguientes conceptos:
- Los impuestos que la graven,
- Las cotizaciones de seguridad social.
- Las obligaciones con Cajas de Previsión o con organismos públicos,
- Las multas autorizadas por éste Reglamento,
- Los anticipos otorgados por el empleador al trabajador,
- Retenciones judiciales debidamente notificadas a la Empresa.
ARTICULO 19°: Andescura no estará obligada a descontar de las remuneraciones del trabajador otras sumas que
las dispuestas por la Ley.
B) SOBRESUELDO
ARTICULO 20°: El sobresueldo es la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. Se entiende por jornada
extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor. Las horas
extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período.
Las Horas Extraordinarias se informarán por escrito en formularios utilizados por Andescura, que abarcarán los
períodos del 21 del mes anterior hasta el 20 del mes presente. El formulario registrará copia de la información
del libro de asistencia o tarjeta y deberá ser remitido por el Administrador del Proyecto respectivo los días 21 de
cada mes.
ARTICULO 21°: Las horas extraordinarias deberán ser previamente autorizadas por Andescura , no pudiendo
exceder de 2 horas diarias ni pudiendo laborar el personal más de 12 horas por día (9 horas ordinarias, 2 horas
extras y 1 hora de colación). Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito sea en el contrato de trabajo
o en un acto posterior. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen
en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
ARTICULO 22°: No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que
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dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por Andescura.ARTICULO
23°: Quedan excluidos de la limitación de jornada y consecuencialmente no tendrán derecho al pago de horas
extraordinarias los Gerentes, Administradores, Jefes, empleados que trabajen sin fiscalización superior
inmediata y todo otro funcionario que la Ley indique.
C) GRATIFICACIONES
ARTICULO 24°: Corresponde a la parte de las utilidades con que Andescura beneficia el sueldo del trabajador.
ARTICULO 25°: La Empresa podrá pagar gratificación en conformidad a lo dispuesto en los artículos
46 a 52 del Código del Trabajo, cuya modalidad y monto quedarán especificados en el respectivo Contrato
Individual.
Título V Del Feriado Anual
PARRAFO 1°
ARTICULO 26°: Las siguientes normas regirán para los efectos del Feriado Legal de los Trabajadores;
1. Los trabajadores que enteren un año de servicios en la empresa, tendrán derecho a un feriado anual de
quince días hábiles considerando para estos efectos los sábados, domingos y festivos como inhábiles, con
derecho a remuneración íntegra. Para estos efectos la empresa programará las fechas más apropiadas conside-
rando las necesidades del servicio y en conformidad a la legislación vigente.
2. Para los efectos del primer feriado, el año se cuenta desde la fecha de inicio de la relación laboral, y para los
feriados siguientes el año comenzará a regir desde la fecha en que el trabajador enteró la última anualidad.
3. El feriado deberá ser de preferencia continuo, pero la empresa y cualquier trabajador podrá pactar que el
exceso sobre diez días hábiles pueda fraccionarse. En caso de los trabajadores con remuneraciones variables, la
remuneración íntegra será la establecida en los respectivos Contratos Individuales, la que en todo caso equival-
drá al promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
4. Los trabajadores con diez años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrán derecho a un
día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados.
5. Las solicitudes de uso de Feriado fuera de la programación efectuada, y que se funden en razones de fuerza
mayor suficientemente acreditadas, deberán ser aprobadas en primera instancia por la Jefatura directa del
trabajador solicitante y luego autorizadas por el Gerente de Operaciones de Andescura.
6. Los feriados otorgados al personal deberán ser informados a la Gerencia de Administración y Finanzas de
Andescura utilizando el formulario dispuesto para estos efectos.
Título VI De las Licencias, Permisos y Salud Ocupacional
A) LICENCIAS
ARTICULO 27°: Licencia es el período en que por razones previstas y protegidas por la Ley se suspenden algunos
efectos de la relación laboral entre el empleador y el trabajador, sin que éste deje de pertenecer a Andescura.
Las Licencias son las siguientes:
a) Licencia por enfermedad
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b) Licencia por maternidad y
c) Llamado al servicio activo de las FF.AA.
ARTICULO 28°: Las siguientes serán las disposiciones legales y de Reglamento que regirán para la solicitud de las
diversas licencias de los trabajadores:
a) En caso de reposo médico, es responsabilidad y deber del trabajador que su licencia médica llegue a poder de
la Gerencia de Administración y Finanzas de Andescura dentro de los dos primeros días de ocurrida la enferme-
dad, enviando directamente el original a la oficina central de Andescura ( Av. Del Parque 4980 Ofic. 136-137
Cuidad Empresarial Huechuraba). Asimismo, dentro de 24 horas debe comunicar tal situación a su jefatura
directa.
b) El trámite de todas las licencias médicas de Andescura, se regirá por la normativa vigente.
c) Las licencias por maternidad serán por todo el tiempo que estipule la Ley, bastando para darle curso que la
trabajadora acredite esta circunstancia con la certificación médica correspondiente.
d) Para los efectos del Servicio Militar Obligatorio, se mantendrá al trabajador la ocupación respectiva hasta un
mes después de la fecha de licencia, sin derecho a remuneración. El tiempo empleado en esta actividad no
interrumpe la antigüedad del trabajador para ningún efecto legal. Mientras rija la licencia respectiva, el trabaja-
dor no podrá reintegrarse a sus labores.
B) PERMISOS
ARTICULO 29°: Para hacer uso de permiso, el trabajador deberá solicitarlo como se indica a continuación:
a) En caso de permisos momentáneos para concurrir a citaciones oficiales (citaciones judiciales), o cuando el
trabajador requiera atención médica en horas de trabajo, el trabajador deberá solicitar el permiso
correspondiente a su Jefe inmediato, exhibiendo la citación respectiva, cuando proceda. Los permisos momentá-
neos que se otorguen con ocasión de las citaciones oficiales referidas, serán sin pago de remuneración. El
trabajador deberá obtener un permiso por escrito de parte de su Jefe de lo contrario se considerará que se
ausentó sin permiso.
b) Cualquier sea la naturaleza del permiso a solicitar, su autorización estará sujeta a las condiciones y posibilida-
des del área de trabajo, considerando en ello que no está permitida la ausencia de trabajadores si ello afecta al
adecuado servicio que debe prestar Andescura. En todo caso, no podrá autorizarse la ausencia de más del 10%
de los trabajadores de una misma unidad operativa, sea por razones de permiso y/o feriado legal.
c) Se considera falta grave el ausentarse sin el permiso autorizado por la Jefatura Directa.
C) DE LA SALUD OCUPACIONAL
ARTICULO 30°: Andescura podrá disponer la realización de exámenes médicos y evaluaciones psicológicas
preocupacionales, chequeos médicos preventivos, exámenes de control médico según riesgos específicos. Todo
esto como política de salud ocupacional, cuyo objetivo es desarrollar un ambiente físico, social, organizacional y
psicológico que reúna las condiciones básicas necesarias de seguridad y convivencia laboral.
ARTICULO 31°: Como medida preventiva de orden y seguridad en el trabajo, Andescura podrá efectuar exámenes
destinados a detectar el abuso de alcohol y/o el uso de drogas o cualquier sustancia psicotrópica. Estos exáme-
nes se efectuarán a los trabajadores seleccionados previamente en forma aleatoria, aplicándose sistemas de
selección que permitan asegurar la no existencia de discriminación y que los trabajadores fueron elegidos al azar.
Además, en los casos de trabajadores involucrados en incidentes laborales con consecuencias de daño en las
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personas, en la propiedad de la Empresa y/o carga, bienes de sus clientes, y/o medio ambiente, y que a juicio de
la supervisión se determine que existe una sospecha fundada que el incidente tiene relación con el abuso de
alcohol y/o el uso de drogas, el o los trabajadores involucrados deberán someterse al examen de detección de
alcohol y/o drogas ilícitas que determine la Andescura .
ARTICULO 32°: El examen de detección de alcohol y/o drogas deberá efectuarse en el Servicio o Laboratorio
Médico que la empresa determine, o en el lugar del accidente si corresponde, ante la presencia del supervisor
responsable u otra persona que Andescura designe. Será responsabilidad del supervisor dejar constancia por
escrito de los hechos referidos, firmando en lo posible todos los trabajadores involucrados.
ARTICULO 33°: Se entiende como trabajadores involucrados los siguientes:
- El o los trabajadores que estaban efectuando la operación, maniobra o función.
- El o los trabajadores que tenían la supervisión directa o estaban dando las órdenes.
- Los operadores de maquinarias o choferes que hubieren participado en las faenas.
- El trabajador o los trabajadores lesionados, si las condiciones físicas lo permitieren.
- Otros trabajadores que a juicio del supervisor hubieren tenido alguna responsabilidad y/o
participación indirecta.
ARTICULO 34°: En el evento que el trabajador se negare a someterse al examen de detección de alcohol y/o
drogas deberá dejarse constancia de ello por escrito, firmando además del supervisor cualquiera otra persona
que sea testigo del hecho. El hecho de negarse se considera una falta gravísima por lo cual se podrán aplicar
todas las sanciones que la ley y el presente Reglamento determinan.
del Contrato de Trabajo Título VII De la Terminación
ARTICULO 35°: Los trabajadores contratados sólo podrán ser despedidos en conformidad a las disposiciones
pertinentes del Código del Trabajo, leyes y decretos posteriores dictados por las autoridades correspondientes,
que son conocidos por todos los trabajadores de Andescura.
ARTICULO 36°: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
(Artículo 159 del Código del Trabajo):
1.-Mutuo acuerdo de las partes.
2.-Renuncia voluntaria del trabajador.
3.-Muerte del trabajador.
4.-Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de
un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazos,
durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumi-
rá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de
educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El
hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el
plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un
contrato de plazo fijo.
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5.-Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.-Caso fortuito o de fuerza mayor.
(Artículo 160 del Código del Trabajo):
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término
invocando una o más de las siguientes causales:
1.-Falta de probidad, vías de hecho (golpes, puñetes), injurias o conducta inmoral grave debidamente compro-
bada.
2.-Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.-No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el
mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo
de parte del trabajador que tuviere a cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.-Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a).- La salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador, y
b).- La negativa a trabajar sin causa justificada y acreditada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del estableci-
miento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de
trabajo, productos o mercaderías de Andescura.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
8.- Incurrir en falta gravísima.
Artículo 161 del Código del Trabajo:
Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de
trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las deriva-
das de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno más trabajadores, y la falta de adecua-
ción laboral o técnica del trabajador.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgeren-
tes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades genera-
les de administración, el contrato de trabajo podrá, además terminar por desahucio escrito del empleador, el
que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva.
Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada.
Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador (Adminis-
tradores, Jefes ), cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen
de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad
a las normas legales vigentes que regulan la materia.
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ARTICULO 37°: De acuerdo con el Código del Trabajo, el trabajador cuyo contrato termine por aplicación de las
causales establecidas en los artículos 159, 160, 161 y que considere que tal aplicación es injustificada, indebida
o improcedente o que no se ha invocado ninguna causal legal podrá recurrir al juzgado competente, dentro del
plazo de 60 días hábiles, contados desde la separación, a fin de que este así lo declare. En este caso, si fuere
procedente, el juez ordenará el pago de las indemnizaciones correspondientes. Dicho plazo se suspenderá
cuando dentro de éste el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la
Inspección del Trabajo respectiva, dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha
Inspección. No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos 90 días hábiles
desde la separación del trabajador. Todo siempre en conformidad al artículo 168 del Código del Trabajo.
ARTICULO 38°: Al término de los servicios del trabajador se le pagará a éste las prestaciones e indemnizaciones
que corresponda conforme la ley, con las deducciones de cualquiera suma que Andescura deba legalmente
descontarle. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento que no
fuere firmado por el interesado o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá
ser invocado por el empleador. Sin embargo, esto no tendrá lugar en el caso de contrato de duración no superior
a 30 días salvo que se prorrogaren por más de 30 días o que vencido este plazo máximo el trabajador continuare
prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
Para estos efectos podrán actuar como ministros de fe un notario público de la localidad, el oficial del registro
civil de la comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente. En estos casos el finiquito
ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, así como sus copias autorizadas, tendrá mérito ejecutivo
respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él.
ARTICULO 39°: Antes de recibir el finiquito, cuando correspondiere, el trabajador estará obligado a devolver los
elementos de trabajo, ropas y cualquier otro artículo de propiedad de Andescura, o su valor de reposición,
cuando le hayan sido entregados a su cargo. Además, al término de la relación laboral o cuando le sea exigido,
debe entregar una cuenta de los asuntos a su cargo.
Título VIII
De las Informaciones, Peticiones y Reclamos
ARTICULO 40°: Las peticiones, informaciones y reclamos, que los trabajadores deseen formular relacionados con
sus derechos y obligaciones relativos a Andescura, deben ser presentados por escrito en primera instancia a su
jefe inmediato. De no ser resuelto por el Jefe inmediato en un plazo de 30 días, deberán presentarse por escrito
a la Gerencia de Administración y Finanzas de Andescura (Av. Del Parque 4980 Ofic. 136-137 Cuidad Empresarial
Huechuraba).
ARTICULO 41°: El trabajador afectado por una sanción aplicada por Andescura, tales como: Amonestaciones
Verbales, Escritas o Multas, en conformidad a este Reglamento, podrá solicitar a la autoridad que la impuso, la
reconsideración de la medida, si la considera injusta; si no es acogida, podrá aún recurrir por una vez a la
autoridad disciplinaria superior. En caso de queja por una sanción aplicada con multa, el trabajador afectado
podrá reclamar además ante la Inspección del Trabajo.
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Título IX De las Obligaciones y Prohibiciones
1. OBLIGACIONES BASICAS DEL EMPLEADOR.
ARTICULO 42°: El empleador estará obligado a cumplir las siguientes normas de orden:
a) Respetar la persona humana y la dignidad del trabajador.
b) Pagar las remuneraciones e imposiciones previsionales en conformidad a las estipulaciones legales, contrac-
tuales o convencionales.
c) Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y la salud de los trabajadores, con la prevención
adecuada de riesgos y las medidas de higiene laboral, además del cumplimiento de las instrucciones de los
organismos competentes.
d) Instruir adecuadamente, con los medios a su alcance, acerca de los beneficios otorgados por los organismos
de seguridad social.
e) Colaborar al perfeccionamiento profesional de los trabajadores en conformidad a la legislación sobre capaci-
tación profesional.
f) Cumplir las normas contractuales y laborales.
g) Escuchar las sugerencias de los trabajadores, tratando de lograr una rápida y justa solución.
h) Confiar su representación a mandos medios idóneos que, junto a sus propias obligaciones y prohibiciones
como dependencia, tendrán que asumir, en lo que les corresponde, los deberes y las limitaciones que tiene el
empleador.
2. PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR:
ARTICULO 43°: Al empleador le estará prohibido:
a) Discriminar política, religiosa, sexo o racialmente en la contratación de los trabajadores.
b) Permitir que se ejecuten las labores por trabajadores bajo la influencia del alcohol o estupefacientes.
c) Permitir que el personal ejecute labores en deficientes condiciones de salud.
d)Poner término al contrato de trabajo del trabajador que goce de fuero, sin previa autorización judicial.
PARRAFO 1°
OBLIGACIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR
ARTICULO 44°: Son obligaciones de los trabajadores de Andescura, en general, cumplir cabalmente las estipu-
laciones del contrato individual de trabajo, las órdenes escritas o verbales que se les impartan en función del
trabajo y las de este Reglamento.
ARTICULO 45°: Serán obligaciones de orden y disciplina laboral de los trabajadores el estricto cumplimiento de
las siguientes disposiciones:
1° Cumplir en forma estricta y cabal con las obligaciones de su cargo emanadas de su contrato individual de
trabajo, instructivos o procedimientos de Andescura para la correcta ejecución de las labores y el presente
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
2° Concurrir puntualmente a sus labores y permanecer en los lugares de trabajo durante el horario completo
que comprende su jornada ordinaria; presentarse al sitio de faenas con su ropa de trabajo y demás implemen-
tos necesarios para iniciar las labores en el horario establecido.
3° Marcar personalmente la respectiva tarjeta, libro de asistencia o registro electrónico, según corresponda,
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tanto al llegar como al salir de su lugar de trabajo. Se exceptúan de esta obligación sólo los funcionarios mencio-
nados en Art. 14 de este Reglamento.
4° Presentarse al sitio de faenas con su ropa de trabajo adecuada, que entrega o exige Andescura debiendo
ocuparse el trabajador de tener una presentación limpia y pulcra. La reposición de uniformes y ropa de trabajo
se hará contra entrega de las ropas deterioradas. Aquellas perdidas o dañadas sin justificación, serán de cargo
del trabajador.
5° Obedecer y cumplir las órdenes, instrucciones e indicaciones que le imparta su Jefatura (Jefe directo, Preven-
cionista de Riesgos, Gerentes de la Empresa)
6° Ejecutar el trabajo encomendado con la mayor eficiencia y en el tiempo estipulado, teniendo en considera-
ción siempre los intereses de Andescura, y con estricto apego a sus obligaciones laborales.
7° Mantener el ritmo de rendimiento habitual en su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuibles a su mera
voluntad.
8° Cuidar con esmero y usar adecuadamente los equipos y elementos de trabajo que le asignen para el desem-
peño de sus funciones y reintegrarlos cuando lo establezca su jefatura y en la forma que ella determine. En caso
de pérdida o extravío de dichos equipos o elementos, el trabajador deberá responder por su reposición.
9° Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en su trabajo; tener durante el desarrollo de
sus labores un trato y relaciones adecuadas y respetuosas con su jefatura, compañeros, personal de Andescura
y terceros con quienes deba vincularse.
10° Dar una atención preferente a los clientes usando modales comedidos, deferentes y amables, dando pronta
atención a sus solicitudes, e informando inmediatamente a sus jefes de toda queja, reclamo o consulta que no
pueda resolver por sí mismo.
11° Cumplir las horas extraordinarias cuando sea necesario para evitar perjuicios en la marcha normal de sus
servicios; cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando se deban efectuar arreglos o reparaciones
impostergables en las instalaciones.
12° Guardar lealtad a Andescura en todos los aspectos. Entre otras, será infracción a esta norma el aceptar
dádivas, regalos, ventajas o concesiones en general relacionadas con el cargo, funciones y responsabilidades del
trabajo.
13° Guardar reserva de los antecedentes que conozca de Andescura en cumplimiento de sus funciones, en
especial de los relacionados con su marcha, ventas, personal, finanzas, productos y documentos internos y
externos.
14° Portar el Carné de Identidad o tarjeta de identificación de Andescura .para ser presentado a las Jefaturas,
cuando en cumplimiento de las tareas que se encuentra desarrollando, así le sea requerido.
15° Comunicar a su Jefe directo en forma inmediata las pérdidas, daños o deterioros que sufran las mercaderías,
materiales, maquinarias, vehículos, instalaciones y demás objetos a su cargo.
16° El chofer, conductor a cargo de vehículos motorizados, tiene además la obligación de mantener al día su
licencia de conducir (con la categoría adecuada) y la documentación correspondiente y, mientras la conducción
de la máquina esté a su cargo, de preocuparse entre otros de lo siguiente: el buen mantenimiento de los
sistemas de luces interiores y exteriores, puertas, vidrios, tapicería, revisión de niveles de aceites, presión de
neumáticos, engrase, apriete de cabina y carrocería, en especial de los frenos y de la dirección, etc.; asimismo,
4. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
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velará que el vehículo se encuentre en razonables condiciones de limpieza y mecánica, para lo cual concluido
el viaje y antes de emprender otro, efectuará una revisión general de los aspectos antes señalados. En caso
contrario dará cuenta por escrito a su Jefe directo sobre los desperfectos o destrozos que constate. Concluido el
viaje y cumplida la tarea encomendada el chofer conductor, deberá dejar la máquina en el sitio o lugar que
tenga asignado Andescura, salvo instrucciones especiales que al efecto se le impartan.
17° Prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro de Andescura.
18° Los trabajadores deberán utilizar los estacionamientos debidamente señalizados y autorizados, y habilita-
dos para tales fines. Andescura no será responsable de los deterioros o daños causados a estos vehículos por
terceros o siniestros naturales.
19° En caso de un incidente o accidente realizar informe de incidente por escrito.
PROHIBICIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR
ARTICULO 46°: Para preservar el orden y la disciplina en las áreas de trabajo, quedan estrictamente prohibidos
todos los actos u omisiones que se indican a continuación, como asimismo los que se estipulan en los párrafos
siguientes. Las transgresiones a estas disposiciones podrán constituir causal de término de la relación laboral
sin perjuicio de la calificación que de la causal invocada puedan efectuar los Tribunales de Justicia:
1. Presentarse a trabajar en estado de intemperancia, desaseo personal o bajo licencia médica.
2. Introducir a los lugares de trabajo o alojamiento temporal bebidas alcohólicas, drogas o cualquier género de
estupefacientes. Lo mismo aplica para las armas de cualquier tipo.
3. Utilizar radios, mp3, mp4, tocacintas, televisores, cualquier aparato transmisor o sonoro, salvo con el
premiso del jefe respectivo.medio requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su
situación laboral u oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos los efectos una conducta de
acoso sexual.
5. Marcar, firmar, o registrar controles de asistencias manuales o electrónicas que no sean los suyos; tampoco
podrá hacerlo fuera de horas de entrada o salida, sin la correspondiente autorización.
6. Adulterar, proporcionar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en el control de asistencia y además
documentos de otro trabajador e inducir, incitar o propiciar que otra persona lo realice por él.
7. Ausentarse durante la jornada de trabajo de su puesto o sector laboral, sin permiso de su Jefatura directa.
8. No concurrir a su trabajo sin causa justificada; llegar atrasado a los horarios de entrada de cada jornada de
trabajo, o sin sus ropas e implementos de trabajo.
9. Desarrollar actividades ajenas a las correspondientes a su cargo o trabajo; leer diarios o impresos, practicar o
vender juegos de azar, realizar actividades comerciales, u otras que se aparten de lo que es su labor.
10. Permanecer en las áreas de trabajo fuera de los horarios de sus jornadas ordinarias o extraordinarias, sin
autorización de la jefatura correspondiente.
11. Sacar documentación en cualquiera de sus formas desde el lugar de trabajo, materiales, equipos, especies
o información de propiedad de Andescura o de clientes de ella, salvo permiso escrito otorgado por personal
autorizado para ello.
12. Introducir, llevar o aceptar en el lugar de trabajo a personas ajenas a las labores, cualquiera sea su edad o
sexo, y que no cuenten con la debida autorización.
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13. Introducir o permitir el ingreso a las áreas de trabajo de licores, drogas, armas, juegos de azar, rifas o
cualquier elemento extraño a sus funciones.
14. Vender, enajenar o regalar el equipo de trabajo, deteriorar intencionalmente elementos de seguridad y ropa
de trabajo que sean proporcionados por Andescura para ser usados en el desempeño de sus funciones.
15. Manejar maquinarias, vehículos o equipos en general, sin estar debidamente autorizado y legalmente
calificado para ello.
16. Desarrollar dentro de las jornadas y lugares de trabajo, actividades políticas, deportivas, sociales o de
cualquiera naturaleza (incluyendo dormir) distinta a las de sus propias funciones que no estén debidamente
autorizadas.
17. Fomentar desórdenes, incitar a la indisciplina, usar la violencia o dar golpes a otros –cualquiera sea la
intención– proferir amenazas o injurias en contra de trabajadores en general o superiores jerárquicos, o
cualquier acto que altere las normales relaciones entre el personal.
18. Utilizar los vehículos, equipos, herramientas, materiales, documentos, planos o información de Andescura
en trabajos ajenos a ella, o permitir que terceros los utilicen, cuando no se tenga la autorización correspondiente.
19. Emplear los teléfonos de Andescura en fines o propósitos distintos para los que están destinados.
20. No otorgar boletas, facturas o guías de despacho por ventas de mercaderías o servicios, o cobrar valores
distintos a los oficialmente señalados. De las sanciones que se apliquen a la Empresa por estas circunstancias,
especialmente en lo relativo a la aplicación de multas o cláusulas, será responsable solidario el trabajador, el
cual responderá pecuniariamente.
21. Perder o no tener documentos que exponga a Andescura a sanciones o multas de cualquier organismo
fiscalizador.
22. Comerciar con mercadería de cualquier especie de Andescura o de sus proveedores y/o clientes.
23. Ingresar mercaderías de cualquier tipo y procedencia al lugar de trabajo. Salir con cualquier tipo de producto
o mercadería durante las jornadas de trabajo o al término de las mismas, al momento de la colación o término
del día.
24. Ejecutar actos que atenten contra la moral, la disciplina, las buenas costumbres o la ética profesional. Estará
prohibido mantener en las dependencias de Andescura material pornográfico.
25. En general se prohíbe ejecutar cualquier acto o asumir actitudes que sean lesivas a los intereses de Andescu-
ra, de sus trabajadores, clientes o proveedores.
26. Para un chofer conductor de vehículos motorizados quedan, además, prohibidos los siguientes actos u
omisiones:
a) No cumplir con el viaje o recorrido programado en su itinerario.
b) Presentarse en estado de intemperancia o conducir bajo la influencia del alcohol, drogas o estupefacientes.
c) Aducir enfermedades, no acreditadas con certificado médico, para no trabajar.
d) Entregar el vehículo a terceros no autorizados por el Empleador para su conducción
e) Llevar a personas extrañas en el vehículo sin autorización escrita
f) No dar cuenta al Empleador, en la forma que se haya señalado, del cumplimiento del cometido al término del
viaje o recorrido.
g) No dar cuenta inmediata a la Unidad de Carabineros más próxima de todo accidente de tránsito en que
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intervenga directa o indirectamente con la máquina o vehículo; asimismo deberá dar aviso al Empleador por el
medio más rápido.
h) En caso de accidente provocado por aspectos mencionados en puntos anteriores y/o por negligencia o manejo
descuidado del chofer conductor, los daños ocasionados al vehículo y a terceros serán de exclusiva responsabili-
dad del chofer conductor, lo mismo que las acciones judiciales que este hecho traiga; y se reserva el derecho de
hacer cumplir por todos los medios al chofer conductor de las obligaciones contraídas por este aspecto.
i) Las infracciones a la Ordenanza General del Tránsito u otras disposiciones pertinentes que le sean cursadas a
un chofer, serán exclusivamente de su cargo, salvo que se trate de una falla del vehículo que estuviere con
anterioridad en conocimiento de la Empresa.
Título X De los Estímulos y Sanciones
ESTIMULOS PARA LOS TRABAJADORES
ARTICULO 47°:
a) Todo trabajador se hará merecedor de anotaciones de estímulo en su carpeta personal, cada vez que demues-
tre un claro sentido de responsabilidad, más allá de lo habitual, en el cumplimiento de sus obligaciones.
b) Asimismo, toda acción destacada en cuanto a espíritu de colaboración en su trabajo, lealtad e idoneidad
laboral, serán motivo de anotaciones meritorias en su hoja de vida.
c) La Empresa estimulará a los trabajadores que sobresalgan en sus labores promoviéndolos a nuevos puestos y
asignándoles mayores responsabilidades en la medida que existan las disponibilidades correspondientes.
d) Se contará con diferentes grados de remuneraciones tomándose como antecedente para su ascenso no sólo la
antigüedad, sino que fundamentalmente el desempeño del trabajador, con el fin de incentivar el mejor desarro-
llo de sus capacidades.
e) Como un reconocimiento a la permanencia del trabajador en la Empresa, se le otorgará un estímulo al cumplir
5, 10, 15 o más años de servicio.
SANCIONES POR INFRACCION AL REGLAMENTO
ARTICULO 48°: El cumplimiento, control y aplicación de las normas del presente Reglamento serán de responsa-
bilidad de las jefaturas respectivas. Le corresponderá al Jefe Directo del infractor informar de la falta a la
Gerencia de Administración y Finanzas de Andescura y solicitar la aplicación de las medidas disciplinarias a que
haya lugar.
ARTÍCULO 49°: Las infracciones al presente Reglamento serán sancionadas con: amonestación verbal, amonesta-
ción escrita y amonestación por escrito con multa de hasta el 25 % de la remuneración diaria del trabajador que
infrinja las normas establecidas. Sin perjuicio de lo anterior, si la gravedad de la falta lo amerita o la acumulación
de estas lo amerita, la empresa podrá poner término a la relación laboral
• Toda amonestación verbal o escrita, quedará anotada en la hoja de vida del trabajador, y agregada a sus antece-
dentes personales según corresponda, debiendo el afectado tomar conocimiento escrito de ello.
• Las amonestaciones por escrito se enviarán con copia a la Inspección del Trabajo.
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ARTICULO 50°: Las ausencias injustificadas al trabajo serán sancionadas, cuando corresponda, con Caducidad
del Contrato por incumplimiento al Artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo.
ARTICULO 51°: El trabajador que llegue atrasado a sus labores deberá presentarse al momento de su llegada a
su superior inmediato, para explicar los motivos de su atraso.
ARTICULO 52°: El tiempo de atraso del personal será descontado de la remuneración diaria del trabajador, sin
perjuicio de la sanción que corresponda aplicarle de acuerdo a lo establecido en el Art. N° 53 siguiente.
ARTICULO 53°: Los atrasos reiterados a los horarios de entrada establecidos para cada horario o turno de
trabajo, ya sea en su inicio o al regreso de la interrupción otorgada para colación, registrados en un período de
doce meses, serán sancionados de acuerdo al siguiente procedimiento:
- Primeros 3 atrasos: Amonestación Verbal.
- Cuarto y quinto atrasos: Amonestación por Escrito.
- Sexto y más atrasos: Amonestación por Escrito con Multa.
Cuando el atraso afecte seriamente al servicio que presta Andescura o a su buen funcionamiento, o cuando lo
afecte una reiteración de atraso, la falta podrá constituir incumplimiento grave a las obligaciones del contrato
y producir la caducidad del contrato de trabajo, para lo cual será requisito un informe escrito de la Jefatura al
respecto, justificando dicho carácter. A este informe se agregarán los descargos escritos del trabajador, elevan-
do los antecedentes al Administrador, o al Gerente quien resolverá al respecto.LIBRO II REGLAMENTO INTERNO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Título I Generalidades
Las normas de higiene y seguridad contenidas en este Reglamento Interno están basadas en las disposiciones
de la Ley 16.744, en los Decretos 40/69 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Título III de la Ley 18.620,
D.S. 594 y Título III artículo 153 del Código del Trabajo.
Andescura, está consciente de sus responsabilidades para con sus trabajadores, de proporcionarles los medios
necesarios para protegerlos y conservar en la mejor forma posible el valioso capital humano que representa y
hará los esfuerzos que se requieran para cumplir con esta finalidad.
El control de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales requiere de la acción mancomunada,
colaboración, participación de Andescura y de todos sus trabajadores.
Esta misma responsabilidad se espera de parte de los trabajadores, porque no es posible obtener buenos
resultados si no existe la conciencia y responsabilidad suficiente de cada una de las personas que laboran en
Andescura, para trabajar unidos en la prevención de los accidentes y enfermedades profesionales.
Todo trabajador de Andescura tiene la responsabilidad de cumplir las normas de Prevención de Riesgos, velar
por su seguridad y la de sus compañeros de trabajo, participar activamente en la realización de actividades de
prevención de enfermedades profesionales y formular sugerencias que sirvan para la prevención de riesgos.
Las Jefaturas y Supervisores son responsables de que los trabajos que se realicen en su Sector, Planta, Proyecto
o Planta a cargo se efectúen bajo las normas de seguridad adecuadas, de acuerdo a las disposiciones y
Reglamentación vigente, se trate de trabajadores directamente dependientes o pertenecientes a otras
unidades laborando circunstancialmente en sus áreas. De no existir normas específicas para un determinado
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trabajo, la jefatura respectiva debe hacer un análisis de prevención de riesgos para ese trabajo.
Además, ejercerán también control sobre el personal para velar por la seguridad dentro de su área. Dentro de la
política de Andescura, la idoneidad de la supervisión y personal en general se calificará no sólo por su eficiencia
en sus tareas específicas, sino también por su preocupación en cuanto a la seguridad de los trabajadores y de los
bienes de Andescura.
Se deja constancia que el artículo 67 de la ley Nº 16.744 textualmente dispone:
“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad
en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas
se regirá por lo dispuesto en el Código del Trabajo.”PARRAFO 1°
NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 1°: Los postulantes para ingresar como trabajadores a Andescura deberán someterse a los exámenes
pres ocupacionales que ésta estime conveniente.
ARTICULO 2°: Los trabajadores afectados por alguna enfermedad profesional o accidente con incapacidad
podrán ser cambiados de puestos o transferidos por la Empresa a otras unidades operativas, dentro de las posibi-
lidades existentes.(Art 71, Ley 16744)
ARTICULO 3°: La Gerencia aplicará las medidas disciplinarias que procedan en los casos que se detecte ingestión
de alcohol o efectos de droga, de acuerdo a las disposiciones de este Reglamento y Leyes pertinentes, sin
perjuicio de la separación de inmediato de la labor del trabajador infractor o que se niegue a someterse al
examen.
ARTICULO 4°: Todo el personal de Andescura que conduzca vehículos motorizados o maquinarias, deberá mante-
ner al día su documentación, de acuerdo a lo establecido por la Ley de Tránsito vigente.
ARTICULO 5°: Los trabajadores que postulen como candidatos a operadores de mixer, cargadores frontales u
otras maquinarias, deberán someterse y aprobar un examen de competencia para operar estos equipos.
ARTICULO 6°: Los trabajadores quedan sujetos tanto a las normas de la Ley N° 16.744 sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, y sus normas reglamentarias vigentes y a las que en el futuro se dicten,
como a las normas del presente Reglamento Interno, y a las instrucciones del Departamento de Prevención de
Riesgos y/o Área de Prevención de Riesgos de Andescura.
PARRAFO 2°
DISPOSICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
ARTICULO 7°: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, Andescura está obligada a proteger a todos sus
trabajadores de los riesgos del trabajo y les proporcionará los diferentes elementos de protección personal que
requieran para el ejercicio de sus funciones, los que deberán usar en forma permanente mientras estén expues-
tos a los riesgos de cuya prevención se trate.
Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporciona la Empresa cuando el desempeño de sus
laborea así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su Jefe Inmediato cuando no sepa usar
el equipo o el elemento de protección si este no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo.
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Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la Empresa y por lo tanto, no pueden ser
vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la Empresa, salvo que el trabajo así lo requiera.
El trabajador deberá informar en el acto inmediato si su equipo de protección ha sido cambiado , sustraído o ha
quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición o colaborando a encontrarlo o repararlo.
Todo trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba, en el lugar y en
la oportunidad que indique el Jefe Inmediato o lo dispongan las normas de seguridad o reglamentos.
Toda entrega de accesorios o elementos de trabajo y protección quedará debidamente registrada en hoja de
cargo y el usuario dejará constancia de su recibo.
Los trabajadores tendrán la obligación de usar y mantener en forma adecuada los implementos que se le
asignen y requieran para el cumplimiento de sus funciones, observando y respetando las normas de higiene y
seguridad concernientes a sus labores, para prevenir riesgos y la ocurrencia de accidentes del trabajo imputa-
bles a su negligencia y/o descuido.
Los elementos de protección proporcionados por Andescura a sus trabajadores son de propiedad de ésta, y no
deberán ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto del establecimiento, salvo que la faena o las
labores encomendadas al trabajador así lo requieran.
ARTICULO 8°: La reposición de los implementos de protección personal se hará contra entrega de los equipos
deteriorados.
ARTICULO 9°: Los implementos de protección personal perdidos o dañados sin justificación, serán repuestos por
la Empresa, con cargo al trabajador.
ARTICULO 10°: Las jefaturas en general deberán controlar el buen uso y estado de los implementos de protec-
ción, como asimismo velar porque las labores se efectúen en condiciones seguras.
ARTICULO 11°: El Departamento de Prevención de Riesgos y/o Área de prevención de Andescura instruirá al
personal recién ingresado sobre los aspectos de seguridad correspondientes a su área de trabajo y corregir de
forma inmediata las prácticas inseguras de trabajo del personal.
Título II Definiciones
ARTICULO 12°: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como supervisor, jefe de turno,
supervisores, capataz y otro.
Trabajador: Toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna empresa, institución, servicio o persona,
por los cuales recibirá remuneración, cualquiera que sea su naturaleza jurídica
Accidente de Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte (Art.5, Ley 16.744). Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto, a la
ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Art.5, Ley 16.744).
Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos
que entrañan el riesgo respectivo, aun cuando éstos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico
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(Art.16, DS 109)
Elemento de Protección Personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para
preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales (Art.1 DS 173)
Organismo Administrador del Seguro: Al Instituto de Seguridad Laboral (ISL), a los Servicios de Salud, a las
Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a las Mutualidades de Empleadores (Art.1 DS 101)
Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin): Es aquella existente al interior de los servicios de salud
de cada Región del país, con facultad para determinar el porcentaje de capacidad de ganancia con que haya
quedado un trabajador como consecuencia de haber sufrido un accidente del trabajo o una enfermedad
profesional. También puede dictaminar sobre reevaluaciones o revisión de invalidez.
Comisión Médica de Reclamos de la Ley 16.744: Es aquella a la cual compete resolver de las reclamaciones de
aquellos trabajadores que no hayan quedado conforme con lo dictaminado, en materias de orden médico, por
Compin. Esta comisión es única para todo el país y tiene sede en la Región Metropolitana.
Superintendencia de Seguridad: Es el órgano estatal superior de fiscalización en el ámbito de la Ley 16.744, ante
el cual cualquier trabajador puede recurrir de lo que haya resuelto la Comisión Médica de Reclamos de la Ley
16.744 o de las decisiones en materias de orden administrativo de Compin.
Subsidio: Es la prestación pecuniaria a que tiene derecho aquel trabajador que, a causa de un accidente del
trabajo o enfermedad profesional, está impedido temporalmente para asistir a su trabajo.
Indemnización: Es la prestación económica que concede la ley, por una sola vez para aquellos trabaja-
dores que sufran una invalidez parcial o igual o superior al 15% e inferior al 40% de su capacidad de ganancia.
Pensión: Es la prestación económica que concede la ley para aquellos trabajadores que sufran una invalidez igual
o superior al 40% de su capacidad de ganancia.
Andescura: la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador
Trabajador: Toda persona natural que preste servicios a Andescura y por los cuales recibe remuneración.
Jefatura: Es quien tiene a su cargo la dirección de un grupo de trabajadores, quienes se encuentran subordinados
a aquel.
Equipo de Protección Personal: Son elementos de uso personal, cuya función esencial o primordial es la de
proteger al trabajador contra riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que puedan
presentarse en su actividad laboral.
Título III Obligaciones
PARRAFO 1°
OBLIGACIONES DE HIGIENE DEL TRABAJADOR
ARTICULO 13°: Todos los trabajadores de Andescura deberán respetar las normas básicas de higiene y de salud
que a continuación se señalan, a fin de evitar condiciones que puedan producir o contagiar enfermedades,
contaminaciones, atraer moscas, insectos, roedores y similares.
1° Si existieran casilleros individuales utilizarlos exclusivamente para los fines a que están destinados,
prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, etc., estando obligado, además, a mantener-
los perfectamente aseados.
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2° Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza de los sectores de trabajo, y sectores de habitabilidad
de uso común.
3° Cumplir estrictamente con las normas de aseo y presentación personal usuales y dispuestas, como asimismo
los trabajadores que se desempeñen como manipuladores de alimentos deberán ceñirse a las indicaciones
específicas que rijan en dichas labores.
4° Requerir atención médica inmediata cuando se manifiesten o existan enfermedades contagiosas o venéreas.
ARTICULO 14º: Todo el personal que deba ocupar un comedor o área destinada para dicho objeto, deberá
observar y practicar las reglas de higiene y urbanidad correspondientes.
PARRAFO 2°
OBLIGACIONES DE SEGURIDAD BASICAS DEL TRABAJADOR
ARTICULO 15°: Las siguientes serán las obligaciones básicas como normas de Seguridad que deberán cumplir
todos los trabajadores de Andescura:
1° Cumplir en su labor con las preocupaciones de seguridad que son de sentido común, con los instructivos o
procedimientos de trabajo seguro, y acatar las normas, instrucciones, reglamentos y recomendaciones sobre
prevención de riesgos.
2° Mantener su área de trabajo limpia, en orden y despejada de obstáculos; mantener las salidas, puertas, vías
de acceso y de circulación despejadas.
3° Contribuir a eliminar las condiciones inseguras que encuentren en su lugar de trabajo e informar a su
jefatura, para que se tomen las medidas correctivas del caso.
4° Participar en las actividades y programas sobre Prevención de Riesgos que se establezcan en Andescura.
5° Dar buen uso a los elementos y equipos que se les entregue para desempeñar sus labores, con el fin de evitar
accidentes por material defectuoso o en mal estado, debiendo informar a su jefatura los deterioros o defectos
de éstos.
6° Ante cualquier situación de emergencia, los trabajadores deberán acatar obligatoria y disciplinadamente las
instrucciones y órdenes entregadas por la jefatura o autoridad que esté dirigiendo las acciones.
7° Informar por escrito de incidentes, accidentes, cuasi accidentes, condiciones y acciones subestandares
(potencial de riesgo de sufrir accidente o enfermedad profesional).
OBLIGACIONES DEL JEFE INMEDIATO
ARTICULO 16°: Será responsabilidad del Supervisor:
• El Jefe Inmediato será responsable directo de instruir y controlar que las actividades se realicen cumpliendo
las normas y procedimientos generales y los establecidos para la faena y en este Reglamento.
• Instruir de los riesgos a los trabajadores que se encuentren bajo su supervisión en las faenas que a él
corresponda supervisar. Esta instrucción se debe realizar antes de efectuar las faenas; en la misma se deben
mencionar las faenas a realizar y los riesgos a que se exponen los trabajadores en el desempeño de sus funciones.
• La instrucción de prevención y control del uso correcto y oportuno de los elementos de protección personal a
todo personal que intervenga en las faenas, sean propios o de terceros, del conocimiento y manejo de los
equipos de seguridad.
• Eliminar o controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales presentes en las faenas.
• Desarrollar una actitud de seguridad apropiada y de cooperación con su personal a cargo.
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• Adoptar las medidas adecuadas cuando un trabajador se presente en condiciones físicas o mentales que le
impidan efectuar sus labores en forma segura.
• Investigar todos los accidentes, produzcan o no lesiones, e informarlos (inmediatamente ocurridos) a su Jefe
Directo y al Departamento de Prevención de Riesgos (representado por el experto prevencionista de la faena si
lo tiene asignado), sean o no causa directa del trabajo.
• Cada vez que ocurra un accidente el Administrador de Proyecto o Jefe inmediato del accidentado deberá
practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito
en el plazo de 24 horas al Departamento o Unidad de Prevención de Riesgos y a la Gerencia de Administración
y Finanzas.
• Mantener un sentido de disciplina de seguridad entre sus trabajadores.
• Preocuparse de que los trabajadores que se han lesionado, no importando lo leve que sea la lesión, reciban
inmediata atención.
• Hacer recomendaciones a sus superiores, sobre acciones tendientes a mejorar las condiciones de trabajo de sus
faenas.
• Participar activamente y en forma permanente en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales,
haciendo cumplir las disposiciones establecidas en el presente Reglamento.
• Realizar en el mínimo plazo las acciones correctivas emanadas de una investigación de accidente.
• No permitir que personas ajenas a la empresa ingresen o intervengan en el desarrollo de las faenas, a no ser
que cuenten con la autorización respectiva de su Jefe, además de una instrucción inicial respecto de los riesgos
y medidas de control dentro del área visitada.
• Hacer corregir de inmediato cualquier condición o acción insegura, no importando que estas correspondan a
otras áreas o secciones, o involucren la detención de las labores.
• Dar cumplimientos a los programas preventivos de la empresa que le hayan sido asignados.
• Desarrollar evaluaciones a los trabajadores que tengan a cargo respecto de procedimientos, instructivos,
reglamento interno u otra herramienta de control implementada.
ARTICULO 17°
Los Trabajadores tendrán la obligación de usar y mantener en forma adecuada los implementos que se le
asignen y requieran para el cumplimiento de sus funciones, observando y respetando las normas de higiene y
seguridad concernientes a sus labores, para prevenir riesgos y la ocurrencia de accidentes del trabajo imputa-
bles a su negligencia y/o descuido.
ARTICULO 18°
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, Andescura, está obligada a proteger a todo su personal de los
riesgos del trabajo y les entregará, sin costo alguno para ellos, diferentes elementos de protección personal, los
que deberán usar en forma permanente mientras estén expuestos a los riesgos de cuya prevención se trate.
ARTICULO 19°
Los Empleados Superiores, los Administradores, Jefes y cualquier otra persona que tenga trabajadores a su
mando, serán directamente responsables, según proceda, en lo que a instrucción de prevención y control de uso
correcto y oportuno de los elementos de protección personal, conocimiento y manejo de los equipos de seguri-
dad.
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ARTICULO 20°
Los elementos de protección proporcionados por Andescura a sus trabajadores son de propiedad de ésta, y no
deberán ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto del establecimiento, salvo que la faena o las
labores encomendadas al trabajador así lo requieran.
ARTICULO 21°
Los elementos de protección personal, entre ellos los cascos, guantes, máscaras, zapatos, botas, etc., serán de
uso exclusivo del trabajador a quien se le haya proporcionado y quien los tenga a su cargo y uso no podrá
prestarlos o facilitarlos a otros trabajadores, para evitar el riesgo de contraer enfermedades o infecciones.
PARRAFO 3°
OBLIGACIONES EN ACCIDENTES DEL TRABAJO
ARTICULO 22°: Aquel trabajador que sufra un accidente dará cuenta a su Jefe en forma inmediata de su ocurrencia,
indicando en forma precisa la forma y circunstancia en que ocurrió tal hecho. Igual obligación regirá respecto
de los accidentes que se produzcan en el trayecto. En este último caso, si el accidente es menos grave o leve,
deberá recurrirse a la Asistencia Pública y/o al Policlínico o Servicio del Organismo Administrador del Seguro.
ARTICULO 23°: Todo accidente del trabajo debe ser materia de una investigación por el superior inmediato del
trabajador a la brevedad posible y visada por el Gerente de Andescura. Para ese efecto se hará uso del respectivo
formulario de investigación de Accidentes, el que será remitido a la Gerencia General. Esta disposición sin
perjuicio de la investigación que realice el Área de Prevención de Riesgos o Experto en prevención de Riesgos
junto con el Jefe Directo del afectado o el Organismo Administrador del seguro de la ley. Asimismo el Jefe
inmediato del afectado será responsable Departamento de Recursos Humanos (Gerencia de Administración y
Finanzas) de que se emita y se remita al Organismo Administrador la correspondiente Declaración de Accidente.
ARTICULO 24°: Al producirse un accidente, se deberán dejar las condiciones del lugar – dentro de lo posible –
tal como se encontraban o quedaron en el momento de ocurrido el hecho, hasta que la Jefatura o el Área o
Departamento de Prevención de Riesgos efectúe la investigación correspondiente, sin perjuicio de lo que
determine Carabineros, Juez o Fiscal si corresponde.
ARTICULO 25°: El trabajador que sufra un accidente por leve que sea y aunque lo considere sin importancia, o
que notare que se siente enfermo debido a una posible enfermedad contraída a consecuen-
cia de su trabajo, estará obligado a dar cuenta inmediata a su jefatura de ello. Deberá, además, declarar en
forma veraz y completa en la investigación respectiva y en aquellos en donde haya sido testigo.
El trabajador accidentado que no lo denuncie personalmente o por terceros se expone a perder los derechos a
los beneficios de la Ley 16.744. Cabe señalar que estos derechos son personalísimos e irrenunciables.
ARTICULO 26°: De ocurrir un accidente durante el trayecto entre el lugar de trabajo y su lugar de descanso, para
ser considerado éste como accidente de trayecto, el trabajador deberá informarlo a Andescura en un plazo no
superior a las 24 horas de ocurrido el hecho y acreditarlo mediante testigos o parte de Carabineros.
ARTICULO 27°: Todo lesionado a consecuencia de un accidente del trabajo que necesite atención médica, deberá
llevar la “Solicitud de Atención Médica por Accidente” al Organismo Administrador del Seguro, firmada por la
Jefatura.
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PARRAFO 4°
OBLIGACIONES GENERALES EN LA PREVENCION DE RIESGOS
ARTICULO 28°: En Andescura deberán respetarse las siguientes normas, sin perjuicio de cumplir con aquellas
que se establezcan a futuro:
1° El acceso a los equipos de seguridad deberá mantenerse despejado de obstáculos.
2° Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar debidamente despejadas, evitándose en
todo momento depositar en ellas elementos que puedan provocar accidentes.
3° Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes deberán
cumplir con sus instrucciones.
4° Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser protegidos por todos los trabajadores, quienes
deberán impedir su destrucción y avisar a la jefatura correspondiente de su falta o destrozos, con el fin de
reponerlos.
5° Los trabajadores deben conocer perfectamente la ubicación y operación del equipo contra incendios de su
área de trabajo.
6° Los equipos contra incendio y de manera especial los extintores, deberán mantenerse en buenas condicio-
nes de operación para ser usados en cualquier momento.
7° Conducir a velocidad prudente y razonable.
8° En especial en este recinto los trabajadores deben darse por notificados de la existencia de los siguientes
riesgos específicos:
a) Atropellamiento por grúas, camiones, cargador frontal, al atravesarse por delante o por detrás de ellas.
b) Golpeado por caída de material, al transitar por debajo o en las cercanías de la planta dosificadora.
c) Lesiones en los tobillos, al caminar por superficies irregulares.
d) Caídas a nivel, lesiones, fracturas, al tropezar contra material, utilería, restos de cargas, de embalajes tirados
en el piso.
e) Heridas causadas por clavos, fierros, trozos de madera y otros materiales tirados en el piso de las obras en
construcción.
f) Intoxicaciones, quemaduras, lesiones en la piel, cara, ojos, por contacto accidental con carga nociva o al
manipular ácido o elementos químicos para la limpieza de los mixer.
g) Lesiones, molestias auditivas, debido al ruido de máquinas y al propio de la actividad.
h) Cuerpos extraños en los ojos, lesiones oculares causadas por material particulado.
i) Caída de la escalera de acceso a cabina de camión, su equipo mezclador, cargador frontal o las distintas
plataformas para inspeccionar o mantener la planta dosificadora de hormigón
j) Atrapamiento por partes móviles de la planta dosificadora de hormigón u camión mixer.
k) Golpe por caída de materias primas desde la planta de hormigones.
Los trabajadores de Andescura, se dan por notificados de la existencia de estos riesgos de accidentes y
aplicaran el debido auto cuidado para evitar ser víctima de tales eventos.
PARRAFO 5°
OBLIGACIONES GENERALES DE JEFATURAS
ARTICULO 29°: Las jefaturas tendrán la responsabilidad de velar y hacer cumplir las normas del presente
Reglamento Interno, como asimismo las demás instrucciones y directivas de Andescura.
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Título IV Prohibiciones
PARRAFO 1°
PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 30°: La higiene y la seguridad, se consideran inherentes a todo trabajo en Andecura. Por consiguiente,
se prohíbe estrictamente a todos los trabajadores:
1° Presentarse a su trabajo en deficientes condiciones de aseo y limpieza en su persona y/o vestuario, pudiendo
ser suspendidos de su trabajo hasta que solucionen las deficiencias que presenten.
2° Presentarse al trabajo en malas condiciones de salud, en estado de intemperancia alcohólica, drogas o
estupefacientes o de agotamiento físico.
3° Introducir, mantener o consumir, en el lugar de trabajo, bebidas que contengan alcohol, o drogas alcaloides
que produzcan dependencia.
4° Fumar en bodegas, almacenes y otros lugares de trabajo con prohibición, o realizar cualquier acción que
Atente contra la seguridad o higiene en los lugares de trabajo y en las cercanías de carga, equipos o cualquier
material susceptible de entrar en combustión.
5° Accionar, operar mecanismos eléctricos o mecánicos, sin estar expresamente autorizados para ello.
6° Arrojar materiales inflamables y/o basura dentro o fuera del recinto de Andescura o infringir las disposiciones
sobre aseo e higiene que se imparten.
7° Ocupar espacios bajo extintores, mangueras o cualquier equipo contra incendios.
8° Dejar en desequilibrio o insuficientemente asegurado cualquier mercadería, objeto y/o elemento de trabajo.
9° Retirar o dejar inoperables los elementos y/o dispositivos de seguridad instalados por Andescura.
10° Negarse a proporcionar información relacionada con determinadas condiciones de seguridad en la faena o
en accidentes que hubieren ocurrido.
11° Ocultar los verdaderos motivos de un accidente.
12° Aplicarse y/o aplicar a otros, medicamentos o tratamientos sin prescripción. Cualquier tratamiento de
primeros auxilios, deberá hacerlo la persona que esté debidamente capacitada.
13° Obligar a un trabajador a efectuar un trabajo cuando exista riesgo probable de accidente, sin instruir o
aplicar medidas de control.
14° Desentenderse de las normas o instrucciones de Operación y de Prevención de Riesgos impartidas para un
trabajo determinado, o no usar los elementos de protección.
15° Retirar o dejar inoperantes materiales de seguridad de Andescura; destruir o deteriorar materiales de
propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales
16° Sustraer, regalar, vender o hacer mal uso de los equipos de protección personal o elementos de seguridad
que se les entreguen a cargo.
17° Transitar o introducirse en lugares de trabajo que no sean los suyos y para lo cual no esté debidamente
autorizado.
18° Trabajar en techos o alturas sin usar todos los elementos y sistemas de prevención de riesgos dispuestos para
estos fines.
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19° Presentar, simular o tratar de sorprender a su jefatura declarando como accidente del trabajo hechos que no
hayan ocurrido a consecuencia del trabajo.
20° Hacer inefectivo o detener el funcionamiento de equipos de extinción de incendios, de ventilación,
desagües, etc., que existen en las instalaciones.
21° Autorizar y/o transportar cargas demasiado voluminosas y pesadas en vehículos que no sean apropiados
para este objeto.
22° Facilitar vehículos, maquinarias o equipos de Andescura a personas que no están autorizadas para conducir-
los. El personal que cumpla entrenamiento deberá siempre ir acompañado de un instructor.
23° Transportar personal en vehículos que no estén acondicionados para este propósito.
24° Realizar trabajos de soldadura sin informar previamente al experto en prevención.
25° Promover a participar en juegos de bromas de cualquier tipo que puedan ser causa de accidentes del trabajo.
26° Arrojar a cauces o emitir a la atmósfera riles o agentes contaminante, contraviniendo disposiciones legales
al efecto.
27° Utilizar equipos de audio o video (teléfonos, mp3, mp4, etc.) durante la conducción de equipos o faenas
operacionales.
28° Fumar o provocar cualquier tipo de fuego en almacenes y bodega o donde exista carga peligrosa.
29° Obstruir, tapar o dejar bloqueados extintores u otros dispositivos de emergencia.
30° Intervenir, abrir tableros eléctricos, efectuar conexiones, sin estar autorizado.
31° Efectuar trabajos en altura sin contar con el correspondiente dispositivo (arnés de seguridad, cable de vida,
etc.) salvo que se haga uso de jaula o dispositivo que prevenga caídas.
Adicionalmente será obligaciones del operador de mixer las siguientes
a) No agregar agua al hormigón en obra, sin la firma del responsable de obra, en la guía de despacho.
b) No agregar aditivos o cemento al hormigón sin la autorización del Supervisor.
c) Entregar correcta, oportuna y puntualmente los despachos que le corresponda efectuar.
d) No estacionar el camión en sentido contrario al tránsito.
e) No entrar con el camión a obra si no existen accesos despejados y firmes.
f) No permitir la intromisión de terceros en la operación del equipo Mixer.
g) No ausentarse de los mandos de la betonera durante la descarga, sin una razón plenamente justificada.
h) Operar correcta y cuidadosamente los mandos de la betonera.
i) No desechar hormigón en la vía pública.
j) No retirarse de obra sin la guía firmada conforme por el cliente.
k) No transportar personas ajenas en el camión mixer.
l) No usar la radio del camión para fines ajenos.
m) Conducir los vehículos de la empresa, solo previa autorización y estando en posesión de la correspondiente
Licencia de Conducir vigente y de los documentos del vehículo.
n) Conducir personalmente el vehículo, con máxima responsabilidad, a velocidad prudente y razonable bajo la
máximo establecida por la normativa, además de hacerlo en forma prudente y razonable que permita en todo
momento una operación segura para su persona y equipo
o) Mantener el vehículo en buen estado de limpieza, orden y presentación, tanto en su exterior como en su
interior.
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p) Mantener en normal estado de limpieza el uniforme proporcionado por la Empresa y una correcta presenta-
ción personal.
q) No destinar el vehículo a otro objeto que lo establecido por la Empresa.
r) Tratar con los clientes y su personal con modales y actitudes respetuosas, responsables y deferentes.
s) Operar correcta y cuidadosamente la distribución de la carga por eje de su camión, conforme a las normas y
la legislación vigente.
t) En los accesos a obra o en su trayecto debe estar atento o verificar:
Las condiciones de tránsito vehicular (una vía, doble vía): exigir banderero para entrada y salida del camión
Mixer.
• La existencia de señalización vial (salida entrada de camiones, por ejemplo)
• La calidad y/o estabilidad del suelo (compactado, pedregoso, humedad, etc.).
• Derrumbe de material hacia el sector donde se ubicara el camión Mixer.
• Excavaciones (manteniendo una distancia proporcional entre el camión Mixer hasta el borde de la excavación
y la profundidad de esta).
• Ancho del camino de acceso y pendientes.
• Sector de giro para mejor maniobrabilidad de la maquina, sobre todo cuando tenga que ingresar de retroceso.
• Sector de lavado. De no ser posible, carretillas.
• Cuando no tenga buena visibilidad el operador del camión Mixer debe exigir una persona que guíe la manio-
bra de retroceso.
• Que no exista materiales y/o elementos que forman parte de la actividad de la construcción en caminos de
acceso (tablones con clavos, enfierraduras, cables eléctricos, etc.). También, los materiales poco visibles a nivel
de suelo (ya sea, en forma provisoria o permanente) como por ejemplo pernos de anclaje, solicitar que sean
demarcados.
• Que no existan cables aéreos bajos. De existir, no tratar de levantar por medio de palos, fierros u otros medios
• Evitar ubicar el camión o exponer al operador del camión Mixer bajo carga suspendida y/o donde exista el
riesgo potencial de caída de elementos de altura.
• Evitar el acceso por puentes rurales con baja capacidad de tonelaje, buscar otra alternativa.
• Evitar acceso de camiones por calles donde se prohíba el tránsito de camiones de alto tonelaje. Cuando esto
no sea posible, solicitar la autorización de carabineros del sector.
• Cuando se realicen faenas durante altas horas de la tarde, solicitar buena iluminación con anticipación.
• Uso de elementos de seguridad a parte de los obligatorios (casco, protección auditiva, lentes de seguridad,
guantes de goma y zapatos de seguridad), como por ejemplo, chaleco reflectante para faenas en carretera y vía
pública en general.
• Coordinar con el cliente evitar intervención de terceros durante la descarga de hormigón.
• Tiempo de viaje y kilómetros de distancia.
• Definir velocidad de transito a la obra de ida y regreso (tramos de carretera) cuando exceda la velocidad
máxima permitida según nuestro reglamento interno.
• Antes de ubicar el camión en el punto de descarga, verifique usted mismo y si es posible, junto con el
encargado de la obra, que el lugar este despejado y limpio de materiales, clavos, fierros sueltos, despuntes, etc.
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• Verifique que los cables eléctricos si hubiere, estén a una altura superior a la del camión. Verifique que el lugar
donde ubicará el camión para la descarga, no esté expuesto a caída de materiales u objetos desde altura.
• Verifique que el terreno, los puentes si hubiere, las rampas de acceso, etc., sean lo suficientemente firmes y
espaciosas para el tránsito y maniobrabilidad del camión.
• Recuerde que el camión Mixer cargado pesa 32 ton., que su ancho es de 2.7 m., que su altura es de 3.9 m. y
que el radio de giro es limitado.
• Cuando deba realizar la maniobra para cruzar con el camión en la vía pública, para entrar retrocediendo a la
obra, solicite la ayuda de un banderero y un colero para que le den las indicaciones del caso.
• En acceso con pendiente el camión debe permanecer acuñado, para evitar movimientos inesperados.
• En cualquier momento el Operador de Mixer está facultado y es su obligación suspender la operación por
considerarla a su juicio riesgosa.
Título V Comités Paritarios D.S. N°54
ARTICULO 31°: Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de Andescura y tres represen-
tantes de los trabajadores. Para ser elegidos miembro del Comité Paritario los requisitos son:
a) Tener más de 18 años.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en Andescura, faena sucursal o agencia y haber pertenecido a la compa-
ñía un año, como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos profesionales dictado por el
Organismo Administrador del Seguro o haber prestado servicios en Departamentos de Seguridad de alguna
empresa, por lo menos durante un año.
ARTÍCULO 32°: Todos los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario proporcionándole la informa-
ción que requiera, relacionada con las funciones que le corresponda desempeñar.
ARTICULO 33°: El Comité Paritario se reunirá, en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la empresa. En todo caso,
deberá reunirse cada vez que ocurra un accidente grave, a juicio del Presidente del Comité. Las reuniones se
efectuarán en horas de trabajo considerándose como trabajado el tiempo utilizado en ellas. El Comité Paritario
de Higiene y Seguridad podrá sesionar siempre que concurra un representante de Andescura y un representante
de los trabajadores. Se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva
representación.
ARTICULO 34°: Todos los acuerdos del Comité Paritario se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate
deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro, cuyos servicios técnicos en preven-
ción decidirán sin ulterior recurso.
ARTICULO 35°: Los miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos. Cesarán en sus cargos de miembros del Comité quienes dejen de prestar servicios en
Andescura o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.
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ARTICULO 36°: Son, entre otras, funciones del Comité Paritario:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los equipos de protección personal.
b) Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad de parte de los trabajadores.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
Andescura.
d) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
e) Sugerir la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos
profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro.
ARTICULO 37°: El Comité Paritario permanecerá en funciones mientras dure Andescura El Comité Paritario
deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de Prevención de Riesgos de Andescura.
En caso de desacuerdo entre el Comité y la Empresa, resolverá al Organismo Administrador del Seguro.
ARTICULO 38°: En todo lo que no parezca consultado en el presente Reglamento, el Comité Paritario se regirá
por las disposiciones de la Ley 16.744 y sus reglamentos, o normas reglamentarias dictadas con posterioridad
que reemplacen a la vigente.
Título VI Procedimiento de Reclamos
ARTICULO 39º: De acuerdo a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 16 de la Ley 16.744, se reproduce el
procedimiento de reclamos establecido en los artículos 76 y 77 de dicha ley y el Titulo VI del Reglamento,
Decreto 101. de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial Nº27.061, de
7 de junio de 1968, que aprueba el Reglamento de la ley Nº16.744.-
ARTICULO 40º: Andescura deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrá también la obligación de denunciar el
hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que Andescura no hubiere realizado la denuncia. Las
denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el
Servicio Nacional de Salud. Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale la ley.
ARTICULO 41º: Los afiliados o sus derechos-habientes, así como también los organismos administradores,
Podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su
caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden médico. (Ley 18.269, Art. Único, Nº7
). Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos
administrativos podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
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Cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de Seguridad
Social del rechazo de una licencia o reposo médico por los servicios de Salud, Mutualidades
o Instituciones de Salud Previsional, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional. La
Superintendencia de Seguridad Social resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere
notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de
Correos. (1)
(1) Inciso final sustituido por el artículo 62, de la ley Nº18.889, publicada en el D.O. del 30 de Dic. 1989”.
“ARTICULO 77º Bis: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso deberá
concurrir ante el organismo de régimen previsional a que está afiliado que no sea el que rechazó la licencia o el
reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecunia-
rias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar directa-
mente a la Superintendencia de Seguridad Social, por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo
ésta resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a
ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se refieren o desde la fecha
en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos
fueren posteriores. Si, la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgar-
se con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de
Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requeri-
miento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformi-
dad al régimen de salud previsional a que esté afiliado. El valor de las prestaciones que conforme al inciso
precedente corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, más el interés corriente para operaciones reajustabas a que se refiere la ley
18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las
sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos
para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviera que la afección es de
origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la institución de Salud Previsional que las
proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones
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que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección, es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas
como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones
que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará
el valor de aquellas.Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes se considera como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobre por ellas al proporcionar-
las a particulares" (2).
(2) "Ley 19.394 D.O. 21/6/95.
“Decreto Supremo 101, 1968”
“ARTICULO 73º: Corresponde al organismo administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante,
sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al párrafo 2, del Título VII de la Ley”.
“ARTICULO 76º: Corresponderá, exclusivamente al Servicio Nacional de Salud la declaración, evaluación,
reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes. Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin
perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades como consecuencia del
ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
“Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las mutualidades, la declaración, evaluación, reevalua-
ción y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a estas
instituciones.”
“ARTICULO 79º: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia,
sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad
derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden médico. le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la
ley (D.S. 45, 1985, Previsión, Art. 1 Nº4).”
“ARTICULO 81º: El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el
recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se
presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde la recepción de
la carta.”
“ARTICULO 90º: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras con arreglo a las disposiciones de la ley y de la Ley
16.395, y b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado
en él articulo 79º.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.”
“ARTICULO 91º: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del Art.77 de la ley, deberá interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de
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la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya practicado
mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación la de la recepción de dicha carta.”
“ARTICULO 93º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3º del
artículo 77º de la ley, los organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones que se dicten
mediante el envío de copias de ellas al afectado por medio de carta certificada. El sobre en que contenga dicha
resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los
casos señalados en los artículos 80º y 91º”.
Título VII De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual
Articulo 42º.- Acoso Sexual Laboral, es una conducta de naturaleza sexual, que crea un ambiente de trabajo
intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe. En esta empresa serán consideradas, especialmente
como conductas de acoso sexual ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportuni-
dades en el empleo. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o adminis-
tración superior de la empresa, o a la Inspección del Trabajo competente.
Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por la empre-
sa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente
capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del trabajo respectiva, cuando determine que
existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que
la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
La denuncia escrita dirigida a la Dirección de Recursos Humanos deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T.
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una
relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 5 días hábiles, contados desde la recepción de la
misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de
citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la Dirección de Recursos Humanos,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados
en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes, atendida la gravedad
de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el
investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios
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señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de
acoso sexual. El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que
se proponen para el caso.
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán, entre otras, desde una
amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria
del trabajador acosador. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los
hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.
El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas,
deberá estar concluido y entregado a la Dirección de Recursos Humanos a más tardar el día 15 contados desde
el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar al día subsiguiente de la
conclusión de la investigación.
Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día 3 de
notificado el informe con las conclusiones de la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investiga-
dora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por
concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el
inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.
Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Dirección de Recursos Huma-
nos y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al tercer
día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolu-
ción inmediata o en las fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la
sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.
Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas de resguardo
tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse
una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el párrafo anterior es injusta o
desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o
recurrir a la Inspección del Trabajo.
Título VIII De la Obligación de Informar de los Riesgos Laborales
(Decreto Supremo Nº 50, de 1988, Trabajo y Previsión Social)
La Empresa cumple con el deber de informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan las
labores que realiza, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
ARTICULO 43º: Declárense, como riesgos más típicos, sus consecuencias y las medidas preventivas que deben
adoptarse, los siguientes:
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RIESGO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS 7. Riesgo de accidentes dentro de la obra
1. Riesgo de lesiones al ubicarse bajo la planta dosificadora. • No transite a velocidades excesivas
• No ubicarse bajo la planta • No realice virajes bruscos
2. Riesgo de atropellos por vehículos/máquinas. • Recuerde que la carga de un camión es dinámica
• Mantenerse atento al tránsito de vehículos/máquinas • Recuerde que el centro de gravedad de un camión Mixer es alto.
• Transitar exclusivamente por el sector para peatones • Nunca suba o baje de un vehículo en movimiento
3. Esguinces de los pies y contusiones provocadas por caídas al transitar por sector con agua, barro, salir o • Antes de mover el vehículo asegúrese que nadie se encuentra en peligro.
superficies irregulares. • No opere vehículos para los cuales no está autorizado
• Verificar las condiciones de trabajo previo al transitar sobre ellas. • Arranque el motor solamente desde el puesto de conductor en la posición que corresponde.
4. Riesgo de caída en áreas de trabajo o tránsito por acumulación de materiales de desechos que dificultan el • Conozca la altura y ancho de su vehículo para el acceso a obras.
desplazamiento de personas y máquinas. • Practique en todo momento la conducción a la defensiva
• Mantener siempre las áreas de trabajo limpias de todo lo que obstaculice el libre desplazamiento. • Informe a su jefe las anomalías que detecte
• Por iniciativa propia, limpiar y ordenar los lugares críticos. • Infórmese del estado de su vehículo cada vez que inicie el turno, revise estado de frenos, dirección, luces,
5. Riesgo de ser golpeado o atrapado por un capacho en obra neumáticos, etc.
• Nunca se ubique bajo carga suspendida como es el capacho en movimiento de subida o bajada. • No deje que conduzca su vehículo quien no está autorizado
• Nunca intervenga en la operación de abrir o cerrar la compuerta del capacho. OTROS RIESGOS Y MEDIDAS DE PREVENCION
• No dirija el movimiento del capacho con sus manos acercándolo a la canoa del camión. Aspecto: Exposición a ruido industrial
• No intervenga en la descarga o carga del capacho, solo remítase a realizar el trabajo que le corresponde. Riesgo: Disminución de la capacidad auditiva
• Si por alguna razón el capacho golpea la estructura del camión, deje constancia al jefe de obra y comunique Prevención: En aquellos lugares donde no ha sido posible eliminar o controlar el riesgo, los trabajadores deberán
esta situación al jefe de la planta. utilizar protectores auditivos.
• Nunca se introduzca al interior de los capachos. Aspecto: Carga de camiones en la planta
• Realice la operación de descarga de hormigón, solo cuando el capacho este detenido y estacionado en el Riesgo: Golpes, choque con estructuras de la planta
lugar predeterminado. Prevención: Uso de elementos de seguridad y verificación de que sitio de carga esté despejado y maniobrar con
• No acerque sus manos a la zona de contacto entre el capacho y la canoa de descarga del camión. precaución.
6. Riesgo de volcamiento o deslizamiento en taludes, excavaciones y zanjas Aspecto: Preparación del cono
• No se debería entregar hormigón con inclinaciones cercanas al 16%. Riesgo: Atrapamiento de manos o caída por despliegue brusco en la Escalera.
• La distancia a una fundación abierta, excavación o zanja debe ser como mínimo de 30 cm. x cada 30 cm. de Prevención: Uso de elementos de seguridad, cuidado en el despliegue de la escalera, uso de ropa y accesorios
profundidad de la excavación, si se desconocen las condiciones existentes del terreno. adeudados.
• Si la posición de entrega es paralela a la excavación, la distancia no debe ser más cerca que la medida de Aspecto: Trayecto desde la planta a la obra.
profundidad de la excavación. Riesgo: Riesgo de colisión, choque, atropello o volcamiento.
• Si es un camino habilitado, para el acceso de vehículos por la obra, deberá evaluarse con un criterio tal que Prevención: Practicar conducción a la defensiva, observar siempre el reglamento del tránsito y las normas
permita el aseguramiento del tránsito de un vehículo pesado como el camión, con aproximadamente 30 internas de la empresa.
toneladas, considerando además los múltiples ingresos al lugar. Aspecto: Descargar en obra.
• El conductor del camión es responsable de la “entrega del producto”, esto implica la evaluación del camino de Riesgo: Golpes, atrapamiento al desplegar o maniobrar la canoa.
acceso a la obra, que es un entorno que evoluciona a cada momento, por lo cual cada evento de entrega es Prevención: Uso de elemento de seguridad, cuidado en el despliegue de la Canoa, tomándola de los extremos.
único y exige una evaluación única, cada vez. Esta evaluación particular genera la decisión de “entregar o no el Aspecto: Lavado al término de la descarga.
producto”, cuando hay condiciones obvias, puesto que habrán situaciones que no podrá evaluar superficial- Riesgo: Salpicar vehículos o personas
mente el riesgo. Prevención: Verificar que no transiten vehículos o personas y vaciar en Carretillas residuos.
Aspecto: Maniobras de camiones dentro de las sucursales.

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Riesgo: Colisiones, atropellos
Prevención: Conducir cuidadosamente y a velocidades adecuadas.
Aspecto: Acople y desacople de bombas en obras.
Riesgo: Atrapamiento, golpes, caída de material
Prevención Conductor verificará, antes de moverse que la bomba esté desenganchada y trabada, verificará que
puertas de Compartimientos esté cerrada, usar elementos de seguridad. Uso correcto de bombas.
Aspecto: Desplazamiento en oficinas
Riesgo: Caídas, heridas, lesiones múltiples.
Prevención: Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras Utilizar pasamanos de las escaleras.
Utilizar calzado Apropiado.
Aspecto: Movimientos de áridos, equipos de arrastre.
Riesgo: Golpes y atrapamientos por manejo o guía del brazo y el Cangilón del equipo.
Prevención Respetar los límites de tránsito de personas por áreas de acopio y encerramiento en zona de trabajo
del cangilón.
Aspecto: Cintas transportadoras.
Riesgo: Atrapamiento en los puntos de opresión de mansos o ropa Del trabajador. Incendios.
Prevención Mantener resguardados los puntos de atrapamiento, en forma adecuada y resistente. No subir a las
cintas cuando estén en movimiento. Efectuar trabajos de mantención en instalaciones eléctricas. Tierra del
sistema instalado. No exponer la cinta a fuentes de calor. Usar elementos de seguridad y ropa adecuada.
Aspecto: Mezcladores de hormigón.
Riesgo: contacto con el tambor en movimiento, con los operarios.
Prevención: Sistema de encerramiento alrededor de la amasadora para Impedir el contacto fortuito de algún
operario con las partes En movimiento.
Título IX De las Sanciones
ARTICULO 44: La infracción grave a las normas precedentes dará derecho a la empresa a sancionar al trabajador
que hubiere incurrido en ella. Las sanciones previstas en este Reglamento estarán constituidas por la amonesta-
ción, siendo la terminación del contrato de trabajo una decisión que sólo depende del empleador de conformi-
dad con el sistema establecido en el Código del Trabajo.
La amonestación podrá ser verbal o escrita. Las amonestaciones graves podrán ser internas, con anotación en la
hoja de vida del trabajador, o públicas, en el sentido de que se comunicarán a la respectiva Inspección del
Trabajo.
Título X Final
ARTICULO 45º: La Seguridad y las acciones preventivas para evitar accidentes, por ser tareas primordiales dentro
de un eficiente proceso productivo, requieren una preocupación de los trabajadores; éstos podrán dar ideas y
sugerencias sobre las condiciones de trabajo y, en general, sobre todas las materias que incidan en una mayor
eficiencia de la seguridad.
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ARTICULO 46: El presente Reglamento Interno comenzará a regir el 01 de Junio del 2015, previa entrega de una
copia al Ministerio de Salud Pública y a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de
Andescura por los medios disponibles y adecuados de tal manera de dar cumplimiento a ley.
Andescura entregará a cada trabajador en forma gratuita un ejemplar de este Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad.
ANEXOS
Para dar cumplimiento a las últimas modificaciones de la ley y que deben estar descritas o enunciadas en el
Reglamento Interno, se agregan a este las siguientes leyes.
Ley Nº 20.001
REGULACION DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA.
Conocida también como la "Ley del saco" la norma promulgada el 28 de Enero de 2005 por el Presidente
Ricardo Lagos y publicada el 5 de Febrero entra en vigencia en Agosto.
o Cobertura de la nueva disposición
o Obligación del empleador
o Pesos máximos de carga
o Entrada en vigencia
Con fecha 5 de Febrero de 2005 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº20.001 que regula el peso máximo de
carga humana. Dicho cuerpo legal consta de 2 artículos permanentes y uno transitorio. Conocida también como
la "Ley del saco", el primer artículo incorpora al Código del Trabajo, en su Libro II, el "Título V", que versa sobre
la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual e incorpora los artículos 211-F,
211-G, 211-H, 211-I y 211-J.
Cobertura de la nueva disposición
Las normas incorporadas al Código del Trabajo por la Ley Nº 20.001, se aplican a la manipulación manual que
implique riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones
de la carga.
La misma disposición legal señala que el concepto de manipulación comprende toda operación de transporte
o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazmiento exija esfuerzo
físico de uno o varios trabajadores. La normativa no hace distinción entre faenas o
labores permanentes y transitorias.
Obligación del empleador La nueva normativa dice que el empleador tiene la responsabilidad de que en su
organización, para la realización del trabajo, se utilicen medios adecuados a la labor, especialmente mecánicos,
para evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, debe procurar que aquellos trabajadores
que deban manipular manualmente la carga, reciban una formación satisfactoria, respecto de los métodos de
trabajo que debe utilizar, para proteger su salud. El Artículo 184, del Código del Trabajo, señala que es el
empleador quien tiene la obligación de tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud de los trabajadores, mantener las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas y de
entregar los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
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Por lo tanto, el empleador no sólo tiene la responsabilidad de utilizar medios mecánicos para la manipulación
de cargas y evitar la manipulación manual de la misma, sino que, si se hace imprescindible realizarla, debe
tomar las medidas del caso, entregar las condiciones adecuada de higiene y seguridad y los implementos
necesarios que permitan prevenir o minimizar las consecuencias de un accidente o enfermedad profesional.
Pesos máximos de carga En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y
las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán operar cargas superiores a 50 kilos. Para
los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y
sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos. En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas
las operaciones de carga y descarga manual. No obstante lo anterior, se hace necesario señalar que los pesos de
carga señalados precedentemente, son pesos de carga máxima, lo cual no implica que necesariamente se deba
cargar dichos pesos. La manipulación de carga con esos pesos debe quedar a las condiciones físicas del trabaja-
dor que realizará la labor, factor que debe considerar el empleador al momento de ordenar la ejecución del
trabajo.
Entrada en vigencia
El Artículo 2º de la Ley Nº20.001, señala que las modificaciones introducidas por el Artículo 1º de dicha ley,
comienzan a regir 6 meses después de su publicación. Además, por así disponerlo el artículo transitorio, en el
plazo de 180 días se debe dictar un reglamento.
LEY 20.096
REGULACION DE LA LEY DE OZONO.
La Ley de Ozono, se trata de la Ley Nº 20.096 que cumple con las obligaciones contraídas por Chile en el Protoco-
lo de Montreal, suscrito en 1987, el que básicamente, compromete a las naciones a reducir sus emisiones de
gases clorofluorocarbones (CFC), halones y bromuro de metilo, cuya presencia en la atmósfera es considerada la
principal causa del adelgazamiento en la capa de ozono.
Exigencias
Otras:
*Los bloqueadores, anteojos y otros productos protectores de las quemaduras solares, deberán llevar indicacio-
nes que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación
ultravioleta nociva sin protector, señalando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
ozono.
* Será obligación etiquetar los productos controlados por el Protocolo de Montreal y que no estén prohibidos
por esta ley, con un aviso que diga: "Advertencia, este producto deteriora la capa de ozono". Los informes
meteorológicos que a diario emiten los canales de televisión, prensa escrita, radio e Internet, deberán incluir
antecedentes acerca de los niveles de radiación ultravioleta y de los riesgos asociados para la población.
* Los empleadores deberán adoptar todas las medidas necesarias para proteger a sus trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta nociva. Para ello, los contratos de trabajo o reglamentos
internos de las empresas, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, según el
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de trabajo.
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* Los instrumentos y artefactos que emitan radiación ultravioleta nociva, tales como lámparas o ampolletas,
deberán incluir en sus especificaciones técnicas o etiquetas, una advertencia respecto a los riesgos en las
personas
* Uno o más decretos darán cuenta de las sustancias y productos controlados cuya importación y exportación
estarán prohibidas según el Protocolo de Montreal y establecerán el calendario y plazos para la vigencia de
dichas prohibiciones, así como los respectivos volúmenes de importación y exportación anuales para el tiempo
intermedio y los criterios para su distribución.
LEY NÚMERO 20.047.
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de ley:
‘‘Artículo único.- Intercálese el siguiente inciso segundo, nuevo, en el artículo 195 del Código del Trabajo,
pasando los actuales incisos segundo, tercero, cuarto y quinto, a ser incisos tercero, cuarto, quinto y sexto,
respectivamente:
‘‘Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro
días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este
caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la
República.
Santiago, 24 de agosto de 2005.- RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la República.- Yerko Ljubetic Godoy,
Ministro del Trabajo y Previsión Social.- Cecilia Pérez Díaz, Ministra Directora Servicio Nacional de la Mujer.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda a usted, Cristóbal Pascal Cheetham, Subsecretario del
Trabajo.
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 REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ANDESCURA