Anda di halaman 1dari 2

PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
SOP/II/ADM/016/16
SOP No. Revisi :-
Tanggal Terbit : 4 April 2016
Halaman : 1/2

Puskesmas dr. Tri


FerianaNIP.197602262007
Banyumas 012008
1. Pengertian Meliputipenggunaaninstrumenpenilaiankinerja,
pelaksanaanpenilaian, evaluasihasilpenilaiankinerja.
2. Tujuan Sebagaisaranauntukmenentukanpenilaiankepadasetiapkaryawan
apakahkinerjanyasudahsesuaivisi, misi,
tujuandantatanilaiPuskesmas.
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Banyumas Nomor
068/A.II/04/16/002Tentang Tata Kelola Sarana,Pemenuhan
Terhadap Persyaratan Ketenagaan, Kegiatan Pengelolaan,Hak
Dan Kewajiban Pengguna, Kontrak Dengan Pihak Ketiga,
Pemeliharaan Sarana Dan Prasarana, Unit Pelaksana Teknis
Daerah Puskesmas Banyumas
4. Referensi Pedoman Penlaian Kinerja Puskesmas, Direktorat Jenderal Bina
Kesehatan Masyarakat , Departemen Kesehatan RI, tahun 2006
5. Prosedur 1. Instrumen penilaian kinerja karyawan menggunakan sasaran
kerja pegawai
2. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang
ditargetkan dalam satu tahun atas persetujuan dari kepala
puskesmas
3. Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun
4. Pejabat penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja
karyawan
5. Pejabat penilai memberikan penilaian atas perilaku kerja
6. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada atasan
langsung untuk dievaluasi
7. Atasan langsung akan mengevaluasi kesesuaian hasil dan
mengesahkan sasaran kerja pegawai.
6. Unit Terkait ADM,UKP,UKM
7. Rekaman Tanggal mulai
No Yang diubah Isi Perubahan
Historis diberlakukan
Perubahan
2/2