Universidad

Norbert Wiener CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se extiende por duplicado, el contrato de trabajo a tiempo parcial que, al amparo del
articulo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo W 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por Decreto Supremo 003-97-TR, en adelante LPCL, celebran:

1- LA UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER S.A., con RUC W 20466246370, indicando domicilio legal en el Jr.
Eugenio Larrabure y Unanue N° 110 - Lima, representada por la Lic. Ericka Karin Barzola Yesquén, peruana, identificada
con D.N.!. W 10799083, según poder inscrito en la Partida Electrónica N° 11090539 del Registro de Personas Juridicas
de Lima, a quien se le denominará LA UNIVERSIDAD.

2.- MIGUEL ANGEL MONTRONE LAVIN, identificado(a) con DNI N° 09752121, con domicilio en Calle 47 Nro. 153 Opto.
202 Corpac - San Isidro, de profesión MAESTRO EN CIENCIAS PENALES, a quien en lo sucesivo se le llamará EL
(LA) TRABAJADOR.

EN LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES SIGUIENTES:

PRIMERO ANTECEDENTES
LA UNIVERSIDAD es una Sociedad Anónima que tiene por objeto exclusivo brindar servicios educativos; que, actualmente, en
razón de un ostensible dinamismo de la actividad educaciones y con el propósito de captar alumnos y difundir su presencia
dentro del mercado estudiantil,"" requiere personal que realice las acciones que permitan el normal inicio y desarrollo de los
objetivos y metas programadas para el semestre académico 2017-11,que no podría ser satisfecho con el personal permanente
de LA UNIVERSIDAD.

SEGUNDO OBJETO DEL CONTRATO

LA UNIVERSIDAD contrata los servicios de EL (LA) TRABAJADOR, a tiempo parcial, conforme a lo previsto en el artículo 4°
de la LPCL, para que se desempeñe como DOCENTE.
Para la correcta ejecución de este contrato, LA UNIVERSIDAD dotará a EL (LA) TRABAJADOR de todas las herramientas de
trabajo que permitan cumplir con sus obligaciones, estableciendo que el lugar de trabajo será la sede institucional de LA
UNIVERSIDAD.

Para tal fin, EL (LA) TRABAJADOR se compromete a aplicar toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses de LA
UNIVERSIDAD, ejerciendo las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

Ambas partes acuerdan que LA UNIVERSIDAD podrá disponer en cualquier momento que EL (LA) TRABAJADOR desempeñe
temporal o permanentemente otras labores en adición o en sustitución a las originalmente asignadas. Del mismo modo, ambas
partes convienen en que LA UNIVERSIDAD podrá disponer que EL (LA) TRABAJADOR desempeñe temporal o
permanentemente otro puesto de trabajo distinto a aquél para el cual fue originalmente contratado, con la única limitación de no
afectar su categoria y remuneración.

TERCERO JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

EL (LA) TRABAJADOR, tendrá como obligación iniciar su trabajo en el local donde se le indique y deberá sujetarse a las
necesidades de LA UNIVERSIDAD, por lo que, su programación horaria podrá disminuir o incrementarse hasta un máximo de
19 horas semanales.
Asimismo, no siendo este contrato un pacto de labores fijas, LA UNIVERSIDAD tiene la facultad de asignar horas académicas
de acuerdo a los requerimientos del mismo; pudiendo introducir cambios o modificar días u horas de trabajo en la relación
laboral, a tenor de lo establecido por la segunda parte del Art. 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
Supremo N" 003-97 -TR. ,
CUARTO OBLIGACIONES DE EL (LA) TRABAJADOR
Cumplir con lealtad y-e-nciencta las" labores principales, conexas y complementarias inherentes al puesto
encomendado, específicamente con aquellas establecidas en el Perfil que EL (LA) TRABAJADOR declara conocer y
que constituyen parte integrante del presente contrato.
Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones de LA UNIVERSIDAD o sus representantes por necesidades del
servicio.
 . ;' _9Jmplir y respetar las normas propias del centro de trabajo, las establecidas en el Reglamento Interno de LA
Umversld~IVERSIDAD asi como las emanadas de la legislación laboral y las dispuestas por LA UNIVERSIDAD en ejercicio
Norbert WienOrultad directriz, en especial aquellas impartidas por la Gerencia Administrativa y de Recursos Humanos.
Usar los sistemas o módulos informáticos que se hayan asignado a su área de trabajo, debiendo capacitarse y
actualizarse en los últimos avances tecnológicos.
Asistir, con carácter obligatorio, a las charlas de inducción y capacitación que LA UNIVERSIDAD programe
oportunamente.
Mantener en secreto toda información técnica, comercial y/o de cualquier indole, que llegue a su conocimiento en
relación a los negocios de LA UNIVERSIDAD, sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios,
• asi como la responsabilidad penal por el delito previsto en el articulo 165 del Código Penal.
Respetar y cumplir el horario de carga académica asignada.
Diseñar, elaborar y aplicar instrumentos académicos: silabos, guias de prácticas y módulos de aprendizaje, bajo el
enfoque por competencias.
Contribuir de manera proactiva en la elaboración y entrega de separatas a los alumnos oportunamente.
Mantener una adecuada relación teórica - práctica de las materias académicas y respetar el cronograma de desarrollo
del syllabus.
Cumplir con las tareas académico - administrativas asignadas; asi como acatar las disposiciones emanadas por LA
UNIVERSIDAD.
Desarrollar de manera eficiente la totalidad del contenido del silabo de las asignaturas a su cargo.
Elaborar y/o diseñar los materiales didácticos para el aprendizaje de los alumnos, de acuerdo a lo establecido en el
contenido del silabo de la asignatura.
Conocer el modelo educativo de la universidad y contribuir a su implementación y desarrollo.
Asistir y aprobar las capacitaciones que programe la Escuela, Facultad y/o Universidad.
Participar en las sesiones académicas convocadas por la EAP, Facultad y/o Universidad.
Desarrollar una óptima relación alumno-docente que promueve el aprendizaje y la fidelización del alumno para con su
carrera, la EAP, la Facultad, la Universidad y sus profesores.
Promover una actitud e imagen positiva de la profesión, EAP, Facultad y Universidad en la comunidad estudiantil.
Cumplir las responsabilidades académicas encomendadas con puntualidad.
Participar activamente en los Programas de Capacitación ISO que se realicen en su Facultad y en la Universidad; asi
como cumplir con las reglamentaciones dadas en función del Sistema de Gestión de Calidad de la norma ISO 9001:
2000; asi como conocer los Procedimientos de Calidad y utilizar los formularios que correspondan.
Cumplir con las normas propias del Reglamento de la Universidad, la Ley Universitaria vigente y las contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento del Docente, el perfil de competencias y/o demás normas laborales
vigentes, asi como las que se impartan por necesidades del servicio de las Facultades y Administración de LA
UNIVERSIDAD, de acuerdo al Articulo 9° de la LPCL. Queda entendido que son faltas graves, además de las
consideradas expresamente en las normas laborales y causales de resolución del contrato, el incumplimiento o acto
de trasgresión a los documentos mencionados, QUE EL DOCENTE DECLARA CONOCER.
A término del contrato, hacer entrega del material educativo a su cargo a la Facultad que pertenece, tales como:
Silabo de la asignatura que enseña, módulos de aprendizaje y guias de prácticas, asi como evidenciar al finalizar el
Semestre Académico, la constancia de No Adeudo de Materiales Bibliográficos, Material Didáctico, Registros
Académicos, Actas que se le asignen y Fotocheck Institucional; de lo que se dejará la debida constancia para los fines
pertinentes.
Registrar las clases dictadas y la información académica solicitada en el módulo académico informatizado
WIENER.NET, a más tardar 48 horas después de producido el evento.
Asimismo, EL (LA) TRABAJADOR tiene la obligación de mantener actualizado el Registro manual (físico) de notas y
ponerlo a disposición de LA UNIVERSIDAD en todas las oportunidades que se le requiera.
No proporcionar ni transferir directa o indirectamente a ninguna persona, empresa o entidad de cualquier índole,
información institucional, secretos profesionales y cualquier otra información no conocida en el medio, respecto a las
actividades, las políticas y los proyectos de LA UNIVERSIDAD, sin el consentimiento previo por escrito de ésta.
Otras que se le designe dentro de su ámbito funcional.

Las partes convienen en que el incumplimiento de las obligaciones de EL (LA) TRABAJADOR asumidas de acuerdo a la
presente cláusula, será considerado como falta grave conforme a lo dispuesto en las normas laborales vigentes, sin perjuicio
de la indemnización por daños y perjuicios que pudiera corresponder a LA UNIVERSIDAD.
 • QUIN,TQ: DURACiÓN DEL CONTRATO
UnIV~r~ºad:ontrato por las razones expuestas en la cláusula segunda de este instrumento, tiene una duración de 2 meses y
NorberttaWjeJ1letJ a partir de 02 de Octubre de 2017 hasta el 20 de Diciembre de 2017 y su duración permite cubrir las
necesidades de LA UNIVERSIDAD así como para el adecuado cumplimiento de las obligaciones de EL (LA) TRABAJADOR.
La suspensión del contrato de trabajo por algunas de las causas previstas en el articulo 12° del Decreto Supremo W 003-97-
TR, no interrumpirá el plazo de duración del contrato.

SEXTO CAUSALES DE DESPIDO

LA UNIVERSIDAD queda en plena libertad de resolver el presente contrato, proceder al despido o resolución del mismo por
incqmplimieoto de alguna de sus cláusulas, del Reglamento Interno de Trabajo, normas institucionales o faltas señaladas en
los Arts. 23°; 24° Y 25° del TUO del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. 003-97-TR. y por mostrar
deficiencia en el desempeño de sus labores obteniendo bajos calificativos en las evaluaciones que realiza LA UNIVERSIDAD.

SEPTIMO : REMUNERACiÓN ~ ~
LA UNIVERSIDAD abonará a EL (LA) TRABAJADOR por concepto de remuneración, la suma de SI. 30.00 por hora dictada.
1
La remuneración que percibirá EL (LA) TRABAJADOR por sus servicios estará determinada por el número de horas asignadas
y efectivamente laboradas; los períodos dejados de laborar no generarán pago alguno de remuneraciones.
LA UNIVERSIDAD se compromete a efectuar las gestiones respectivas para la apertura de la cuenta de ahorros individual;
así como entregar la boleta de pago mensualmente.

OCTAVO: EVALUACiÓN DE EL (LA) TRABAJADOR

LA UNIVERSIDAD utilizando los mecanismos que la Ley otorga, realizará una permanente evaluación sobre el rendimiento de
EL (LA) TRABAJADOR, quien en todo momento deberá mostrar eficiencia y capacidad en el desarrollo de sus actividades.

NOVENO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD

Queda entendido que, al ser este un contrato de trabajo a tiempo parcial con una jornada de trabajo de un promedio no mayor
de cuatro horas diarias, LA UNIVERSIDAD no está obligado a pagar los siguientes beneficios:

a) Compensación por tiempo de servicios. Artículo 4 del TUO del Decreto Legislativo N° 650, Ley de la Compensación
por Tiempo de Servicios.
b) Indemnización en caso de despido injustificado. Artículo 22 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

Sin embargo, de acuerdo con lo establecido por la Ley N" 25139, LA UNIVERSIDAD cumplirá con pagar las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad en la oportunidad y montos que corresponda. De igual forma de acuerdo a los convenios de la OIT
EL TRABAJADOR tendrá derecho a un descanso vacacional mínimo de 6 dias.

Asimismo, queda entendido que LA UNIVERSIDAD no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al vencimiento del
plazo de duración convenido en la Cláusula quinta, oportunidad en la cual si corresponde, se le abonarán los beneficios sociales
de Ley.

DECIMO SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las partes manifiestan que se pone a disposición de EL TRABAJADOR a la firma del presente contrato las principales
disposiciones y recomendaciones en seguridad y salud en el trabajo, dando cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 29783 y su
reglamento el D.S. No. 005-2012- TR.

UNDECIMO DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DE LAS PARTES

Las partes reconocen que la cercana colaboración entre ellas es indispensable para la consecución de los fines expuestos en
el presente instrumento. En tal sentido, tanto LA UNIVERSIDAD como EL (LA) TRABAJADOR acuerdan lo siguiente:

1. EL (LA) TRABAJADOR Y LA UNIVERSIDAD aceptan que la labor desempeñada por EL (LA)

TRABAJADOR es sumamente importante para LA UNIVERSIDAD, Y por ello y por tratarse de una entidad
educativa, resulta fundamental el comportamiento de EL (LA) TRABAJADOR tanto en su vida profesional
como en su vida privada, por ello EL (LA) TRABAJADOR se compromete a llevar un comportamiento
intachable e irreprochable desde el punto de vista ético y moral, teniendo especial cuidado en el uso de
 •• redes sociales, pues ambas partes coinciden que la imagen de LA UNIVERSIDAD está constituida en gran
Umversldad medida por la imagen de cada uno de sus trabajadores.
Norbert WienerLos órganos de Administración de LA UNIVERSIDAD puede exigirle a EL (LA) TRABAJADOR que le
informe sobre la marcha de su gestión y que le rinda cuentas al respecto, sin que esto en ningún caso pueda
calificarse o entenderse como una injerencia a la libertad o independencia señaladas en el párrafo
precedente.
3. Las decisiones de orden administrativo, comercial, publicitario y corporativo con relación a cualquier aspecto
vinculado a la empresa que administra LA UNIVERSIDAD, corresponden única y exclusivamente a LA
UNIVERSIDAD Yen ningún caso a EL (LA) TRABAJADOR. Ello no obstante, EL (LA) TRABAJADOR tiene
plena libertad para otorgar sugerencias sobre el particular a los órganos correspondientes de LA
UNIVERSIDAD.

DUODECIMO TRASLADOS
EL (LA) TRABAJADOR no es contratado para laborar en un específico lugar o centro de trabajo. Ambas partes, entonces,
acuerdan que EL EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer la realización de las labores para las cuales ha sido contratado
EL (LA) TRABAJADOR en cualquiera de sus centros de trabajo, incluso en aquellos que se encuentren fuera de Lima y Callao.

DECIMO TERCERO ARBITRAJE

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 104 de la Ley Procesal del Trabajo y en las demás normas legales que resulten
aplicables, ambas partes acuerdan que todas las controversias en materia laboral en las que ellas estén involucradas, sea que
se originen en la aplicación y/o interpretación de este contrato de trabajo o de la legislación, incluso aquellas que pudieran
vincularse a la nulidad o invalidez del presente convenio arbitral, serán resueltas mediante arbitraje de derecho a cargo de un
Tribunal Arbitral compuesto por un árbitro elegido por cada parte y por un tercero que deberá ser designado por éstos de común
acuerdo. Sin que esta limitación sea limitativa sino meramente enunciativa, se someterán a arbitraje las. diferencias que
mantengan las partes en materia de indemnización por despido arbitrario, nulidad de despido, reintegro de compensación
por tiempo de servicios, falta de pago y reintegro de beneficios sociales, vacaciones, horas extras, participación en las utilidades,
etc. El arbitraje se llevará a cabo conforme a los procedimientos y demás normas contenidas en la actual Ley General de
Arbitraje. El fallo del Tribunal será definitivo e inapelable. Cada parte asumirá las costas, costos y gastos del arbitraje
que le correspondan.

DECIMO CUARTO: PROPIEDAD INTELECTUAL

EL DOCENTE acuerda que toda información, trabajo, investigación o escrito derivados de su prestación laboral, incluyendo
programas informáticos, diagramas, y otros, originados o generados por ésta durante su relación laboral, es propiedad
compartida de LA UNIVERSIDAD Yde EL DOCENTE, inclusive los borradores y trabajos preliminares de éstos. En tal sentido,
ambas partes comparten cualquier derecho referido a propiedad intelectual que pudiera tener EL DOCENTE sobre toda
información, trabajo, investigación o escrito mencionado en este párrafo

DECIMO QUINTO : LEGISLACiÓN APLICABLE

El presente Contrato queda sujeto a las normas establecidas en el TUO del Decreto Legislativo N° 728. Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97- TR. Y demás normas conexas y complementarias
aplicables a los trabajadores de la actividad privada.

El Contrato una vez suscrito, se procederá en remitir una de las copias a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su
conocimiento y registró como lo dispone el Art. 73° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Encontrando conforme las partes los extremos del contrato, lo firman en dos copias de un mismo tenor para los efectos de Ley,
en la ciudad de Lima, el 02 de Octubre de 2017.

LA UNIVERSIDAD MIGUEL ANGEL MONTRONE LAVIN