DEL PERÚ
Consejo Nacional
Compendio de Normas
Aprobado Consejo Directivo Nacional
Colegio de Obstetras del Perú
Lima, 15 de Mayo del 2012
VI Edición
Correo Electrónico:
decanatonacional@colegiodeobstetrasdelperu.org
Web Site:
www.colegiodeobstetrasdelperu.org
Impreso en el Perú
Tiraje: 10,000 unidades
Gráfica SAC - Editores Industriales
Jr. Ica 466 - Lima 1
Teléfono 992378038
COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PERÚ
Í N D I C E
Í
LEY Nº 23346
N
RECONOCIMIENTO COMO PROFESIÓN MÉDICA...........................9
D
DECRETO LEY Nº 21210*
Ley que crea el colegio de obstetrices del perÚ
I
*MODIFICADO POR LEY Nº 28686 ......................................................11
C
LEY Nº 28686
Ley que Modifica y Deroga varios Artículos del
E
Decreto Ley Nº 21210, LEY QUE CREA EL COLEGIO DE
OBSTETRICES DEL PERÚ............................................................15
Res. Nº 11–97/COP
Código de Ética y Deontología Profesional
adecuACIÓN POR Res. Nº 001-2012/cdn/cop ...................................19
LEY Nº27853
Ley de Trabajo de la Obstetriz ..........................................67
Res. Nº 023-2006/CN-OS/COP
Reglamento de Procesos Disciplinarios .........................83
Res. nº046-2005-CN-COP
Adecuación CON Res. Nº045-2011/CDN/COP
Sistema Nacional de Desarrollo Profesional
de Obstetricia ........................................................................99
Res. Nº 052-2005-CN-COP
AdecuaCIÓN con Res. Nº 046-2011/CDN/COP
Perfil profesional del obstetra basado en
competencias ........................................................................111
Res. Nº 205-2010/-CdN/COP
E
LEY Nº 26842
I
LEY Nº 28124.
Ley de Promoción de la Estimulación
N
PRENATAL..................................................................................177
Í
RESOLUCIÓN N° 004-2012/CN-OS/COP
HIMNO DEL COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PERÚ.....................187
E
l Compendio de Normas publicado este año, es la 5ta edición de una
serie iniciada en el 2004 y actualizada en el 2010. Es un libro íntima-
mente relacionado con el espacio normativo, ese enorme y complejo
espacio que no sólo está conformado por una secuencia lógica y jerar-
quizada de normas, sino que encierra, cada una de ellas, una historia particular
para conocerlas, dimensionarlas y contextualizarlas.
¿Qué mejor valor podría tener este texto sino estuviera hoy en sus manos?
Por eso, realmente muchísimas gracias por tenerlo, abrirlo y usarlo, por ha-
cer que el esfuerzo de sus compiladores tenga sentido, eso ya es bastante.
Consejo Nacional
Presidente del Consejo de Gobierno de la hasta tanto que, instruidos en algún arte u oficio,
República del Perú, etc. puedan adquirir una honrada subsistencia con su
Convencido de que entre los establecimientos trabajo o industria.
de pública beneficencia, ningunos reclaman tan
preferentemente los desvelos de un Gobierno Artículo 6º A fin de llenar estos objetos,
paternal, como los destinados al amparo de las el Director de Beneficencia, pidiendo los auxilios
víctimas inocentes del vicio o de la imprudencia, necesarios al Prefecto del departamento, hará
que abandonadas en los primeros instantes de su recoger los huérfanos de ambos sexos que se
existencia, debe ser prohijadas por la nación, y ser hallan dispersos, colocándolos en el estableci-
puestas en estado de hacerse miembros útiles de miento respectivo, ya sea para amparar o instruir
ella. a los párvulos, ya para sujetar y corregir a los
He venido en decretar y decreto, oído el adultos que lo necesitaren.
Consejo de Gobierno:
Artículo 7º Los reglamentos que se firmen
Artículo 1º En el colegio que fue de Santo para el régimen interior de esta casa, serán
Tomás, se establecerá una casa de maternidad también sometidos a la aprobación del Gobierno
bajo la dirección de la señora Fessel; por el Director de Beneficencia.
Artículo 2º Tendrá este piadoso establecimiento Artículo 8º Este queda autorizado para que
por objeto: formando una sola masa de las rentas e ingresos
1º Socorrer a las mujeres pobres en sus de toda especie que tienen los varios estableci-
partos, y formar parteras instruidas y hábiles; mientos puestos a su cuidado, los reparta pro-
2º Criar y educar a los niños expósitos hasta la porcionalmente con arreglo a las necesidades de
edad de cinco años; cada uno de ellos: atendiendo siempre con prefe-
3º Conservar y propagar el fluido vácuno. rencia al objeto esencial de su institución, que es
el de aliviar los males de la humanidad desvalida
Artículo 3º El reglamento de la Casa de y doliente.
Maternidad de París, modificado según las
circunstancias del país, servirá de regla al Artículo 9º Cada seis meses se presentarán
nuevo establecimiento; presentando al Director al Ministro del Interior cuentas documentadas de
de Beneficencia pública por medio del Ministerio los ingresos y egresos de fondos de la Dirección
del Interior, los planes que le dicte su zelo para la de Beneficencia pública, a fin de que el Gobierno
pronta perfección de objeto tan recomendable. pueda con pleno conocimiento de causa, llenar el
déficit que acaso resultare.
Artículo 4º Se agregará al actual colegio
de niñas huérfanas la casa contigua que Artículo 10º El Ministro de Estado en el
servía de hospicio a los expósitos, a fin de departamento del interior queda encargado de la
erigirse en casa de enseñanza de los niños ejecución del presente decreto.
huérfanos que, cumplido el quinto año de Imprímase, publíquese y circúlese.
su edad, pasen a ella desde la casa de maternidad,
para educarse hasta el tiempo en que logren la Dado en el Palacio del Supremo Gobierno, en
conveniente colocación. Lima, el 10 de octubre de 1826
LEY Nº 23346
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
RECONOCIMIENTO DE LA OBSTETRA
POR CUANTO :
Artículo 2º. El Poder Ejecutivo queda encargado del cumplimiento de la presente ley.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dieciocho días del mes de Diciembre de
mil novecientos ochentiuno.
Artículo 1°. Créase el Colegio de Obstetrices f) Mantener vinculación con entidades científicas
del Perú, como entidad autónoma y representa- del país y análogas del extranjero; y,
tiva de las profesionales Obstetrices en todo el g) Organizar certámenes nacionales e internacio
territorio de la República, con personería jurídica nales con fines científicos y/o culturales.
y con sede en la ciudad de Lima.
LEY QUE CREA AL COP
Artículo 3°. Para la inscripción de las Artículo 7°. Son órganos directivos del
Obstetrices en el Colegio de Obstetrices del Colegio de Obstetrices del Perú:
Perú es condición esencial la presentación del a) El Consejo Nacional, que funcionará en la
correspondiente título profesional, otorgado por Capital de la República; y,
una Universidad Peruana o título reconocido si b) Los Consejos Regionales que se establecerán
éste hubiera sido otorgado por Universidad del de acuerdo a lo que disponga el Estatuto.
extranjero, con sujeción a las disposiciones del
Decreto Ley 17662. Artículo 8°. El Consejo Nacional tiene
jurisdicción en todo el territorio nacional.
Artículo 4°. El Colegio de Obstetrices del
Perú podrá crear filiales con la denominación Artículo 9°. Son atribuciones del Consejo
de Colegios Regionales de Obstetrices, de Nacional:
conformidad con lo que disponga su Estatuto, a) Ejercer la representación del Colegio de
a condición de que éstos tengan un mínimo de Obstetrices del Perú;
treinta (30) miembros que ejerzan en la Región. b) Organizar, dirigir, programar y coordinar las
actividades profesionales y culturales del
Artículo 5°. Son fines del Colegio de Colegio;
Obstetrices del Perú: c) Coordinar las actividades de los Colegios
a) Ejercer la representación oficial de la profesión Regionales;
en los Organismos que las Leyes le señalen y d) Absolver las consultas que le formulen los
en aquellos que por la naturaleza de sus Colegios Regionales;
actividades así lo hagan necesario; e) Actuar como última instancia en los casos
b) Velar porque el ejercicio profesional se realice de sanciones que precise el Estatuto; y,
con sujeción al Código de Ética Profesional; f) Administrar los bienes y rentas del Colegio
c) Contribuir al adelanto de laObstetricia coope- de Obstetrices del Perú.
rando con instituciones educativas, científicas y
técnicas en la difusión de conocimientos de Artículo 10°. El Consejo Nacional estará
su campo e incentivar la investigación, dando integrado por una Presidenta, una Vice-
especial preferencia al estudio de la realidad y Presidenta, una Secretaria, una Tesorera, dos Vo-
problemas nacionales; cales y una Delegada designada por cada uno
d) Absolver consultas sobre asuntos científicos, de los Colegios Regionales que se establezcan.
técnicos o de ética profesional que le sean
formuladas; Artículo 11°. Los Consejos Regionales ten-
e) Realizar acciones de previsión y protección drán competencia sobre la circunscripción
social. territorial que les corresponda y se sujetarán a
las disposiciones establecidas por los Estatutos y d. El monto de las multas a sus miembros por
sus Reglamentos, así como a las normas generales sanciones disciplinarias;
que dicte el Consejo Nacional. e. Las asignaciones que les señale el Consejo
Nacional; y,
Artículo 12°. Los Consejos Regionales estarán f. Las que adquieran por cualquier título.
integrados por una Presidenta, una Vice-
Presidenta, una Secretaria y dos Vocales. Artículo 18°. Las infracciones cometidas por
b. Un representante del Colegio Médico del Ministerio de Salud normará su atención por
Perú.; personal no profesional.
c. Un representante de la Universidad Peruana; y,
d. Dos representantes de la Asociación de POR TANTO :
Obstetrices del Perú. Mando se publique y cumpla
LEY QUE CREA AL COP
LEY Nº 28686
LEY Nº 28686
LEY QUE CREA AL COP
DISPOSICIONES GENERALES
Declaración de Principios
Nº 21210, (7) no tramitarán acción por hechos Art.10. Los Obstetras deberán tener conoci-
CÓDIGO DE ÉTICA Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL
que se refieran exclusivamente a la vida privada miento de los dispositivos legales de la Constitu-
del Obstetra, con excepción de aquellos que sean ción del Estado, Ley General de Salud, Política de
de interés público, que causen agravio a un colega Salud, Programas Oficiales de atención de la salud
o a la sociedad, y en consecuencia, lesiones al ho- y de todo aquello que se refiera al cuidado de la
nor y al prestigio de la profesión. salud, entre los que se encuentran los siguientes:
(7) El artículo 5 a que hace referencia, fue • Según el Art. 1ro. del Capítulo 1 de la Consti
modificado por la Ley Nº 28686 que dice: “son tución Política del Perú en lo referente a los
fines y atribuciones del Colegio…,b) velar por
“Derechos Fundamentales de la Persona”. Art.
que el ejercicio profesional se realice con sujeción
al Código de Ética y Deontología y el perfil profe-
2do. “A la vida, a su identidad, a su integridad
sional que actualice periódicamente…” moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y
bienestar. El concebido es sujeto de derecho
Art.7. Todos los Obstetras determinarán el lugar en todo cuanto le favorece”.
de la República donde ejercerán su profesión, con
excepción de aquellos casos en que la entidad • Art. 7mo. Del Capítulo II, en lo referente a
empleadora les obligue a señalar el lugar de la los derechos Sociales y Económicos “Todos
prestación de sus servicios. tiene derecho a la protección de su salud, la
del medio familiar y a la de la comunidad así
Art. 8. Todo Obstetra debe prestar servicios como el deber de contribuir a su promoción
dentro del marco que define su perfil profesional y defensa”.
cuyas acciones están orientadas al campo de la
salud. Estas acciones de salud se orientan a lograr • Art. 25.2. Referente a la Declaración Universal
el completo estado de bienestar físico, mental y de los Derechos Humanos “La maternidad y
social de las personas tendientes a mantener el la infancia tiene derecho a cuidados y asis-
potencial humano como fuente de producción tencia especiales. Todos los niños nacidos de
para mejorar el nivel de vida. unión conyugal, tienen derecho a igual protec-
ción social”.
Art.9. Los Obstetras suscribirán en la Historia
Clínica y otros documentos oficiales de las insti- • Principio 4º de la Declaración de los Derechos
tuciones donde trabajan, el tipo de atención que del Niño “El niño debe gozar de los beneficios
prestan ceñido a la verdad y utilizarán su criterio de la seguridad social. Tendrá derecho de cre-
profesional con idoneidad, siendo indispensable cer y desarrollarse en buena salud, con éste
colocar en ellos su firma, el número de colegiatu fin deberán proporcionarse, tanto a él como
ra profesional y sello. De ninguna manera suscri- a su madre, cuidados especiales, e incluso
birán aquello que no han ejecutado o que identi- atención prenatal y postnatal. El niño tendrá
fiquen como falto a la verdad. derecho a disfrutar de alimentación, vivienda,
recreo y servicios médicos adecuados”.
La Historia Clínica Obstétrica, es un documento
médico legal elaborado por el Obstetra bajo su • Según la Ley General de Salud en los siguien-
responsabilidad, pudiendo servir para el manejo tes: Arts. 22 (8) 23, 24, 25 (incisos a, b, c, d, e,
de un caso clínico y para el estudio de alto riesgo f, g), 26, 27, 29, 32, 34, 35, 36. (8) El Artículo
en cualquier momento. A fin de garantizar su 22 de la Ley General de Salud fue modificado
por la Quinta el disposición Complementaria,
adecuada confección, el Director de la Institución
Derogatoria y Final de la Ley Nº 27853, Ley
Asistencial en coordinación con el Cuerpo Médi- de Trabajo de la Obstetriz: Modifícase el Ar-
co y el Jefe de Obstetras, deben ordenar el sis- tículo 22 de la Ley General de Salud N°26842
tema de su elaboración referente a los procedi- en los términos siguientes: “Artículo 22: Para
mientos. En caso de requerirse Auditoría Médica, desempeñar actividades profesionales pro-
los Obstetras fundamentarán el aspecto que es pias de la medicina, odontología, obstetricia,
de su competencia. farmacia y cualquier otra relacionada con la
atención de la salud, se requiere tener título Art. 18. Los Obstetras por ser profesionales de
Art. 14. En el sector público o privado, el Art. 21. Se considera acto punible, toda pres-
Obstetra deberá brindar una atención integral cripción, aplicación ó instrumentación que con-
que permita que las atenciones de la especialidad duzca al aborto. Asimismo la prescripción de me-
se desarrollen en un marco de eficiencia, calidad, dicamentos que produzcan efectos secundarios y
calidez y honestidad, de acuerdo a los protocolos que dañen la salud de la madre y el feto.
de atención oficial vigentes.
Art. 22. Los Obstetras prescriben los elementos
Art. 15. Deberán rehusar la atención de la per- de reposición de volumen sanguíneo.
sona que solicite su servicio para un acto que sea
contrario a la moral, a la legislación vigente, o que Art. 23. Los Obstetras ordenarán los análisis y
pueda afectar la integridad física o mental de cual- exámenes de ayuda diagnóstica de carácter obsté-
quier persona. trico y otros para diagnosticar alguna morbilidad
asociada.
Art. 16. El diagnóstico clínico debe ser emitido
en términos precisos, es contra la ética hacerlo CAPÍTULO IV
desprovisto de base científica sea por la falta de CLÍNICA DE ATENCIÓN EN SALUD
conocimiento, espíritu de compasión o con fines REPRODUCTIVA Y PLANIFICACIÓN
de lucro y engaño. FAMILIAR
Es faltar a la ética emitir diagnósticos y pronósti-
cos apresurados sin el estudio correspondiente. Atención Obstétrica
Art. 17. Todo acto u omisión intencional que Art. 24. Los Obstetras deben conocer la situa-
altere o amenace el estado de salud de las perso- ción de salud reproductiva de la población en
nas constituye delito. donde ejerzan la profesión.
Art. 41. Los Obstetras que prestan servicios en Art. 48. El Obstetra, en caso de encontrarse
Art. 55. Los Obstetras deben estas aptos para Art. 63. Los docentes no desarrollarán temas
desempeñar cargos administrativos, lo harán con de opiniones que distorsionen el perfil ocupacio-
el más alto sentido de imparcialidad, cumpliendo y nal del Obstetra.
respetando los principios, normas y reglamentos
de la administración pública. EL OBSTETRA EN LA INVESTIGACIÓN
Art. 56. Los Obstetras en un cargo administra- Art. 64. Es deber de los Obstetras, por su
tivo deberán velar por el buen funcionamiento de formación universitaria, estar comprometidos a
la Institución y/o servicio a su cargo. desarrollar trabajos de investigación de acuerdo
con la Constitución Política del Perú y el Art. 5
Art. 57. Los Obstetras tendrán conocimiento Inciso (c) del Decreto Ley Nº 21210 (10).
claro de las funciones y responsabilidades que les (10) El Artículo 5 inciso (c) al que hace se
compete en el cargo; así como de su ubicación referencia, fue modificado por la Ley Nº 28686:
dentro de la estructura organizativa de la insti- “Artículo 5º.- Fines y atribuciones específicas.
tución. Son fines y atribuciones del Colegio:
a) Ejercer la representación oficial y defensa del
Art. 58. Los Obstetras tendrán conocimiento de ejercicio legal de la profesión.
las actividades y procedimientos administrativos b) Velar por que el ejercicio profesional se realice
por lo que deben conocer, analizar y actualizar los con sujeción al Código de Ética y Deontología
manuales, así como, las disposiciones respectivas y al perfil profesional que actualice periódica-
de la institución. mente.
c) Absolver consultas sobre asuntos profesiona-
EL OBSTETRA EN LA DOCENCIA les, científicos, técnicos o de ética profesional.
d) Contribuir al progreso de la obstetricia y a la
Art. 59º. Los Obstetras que ejerzan la docencia mejora de la formación profesional, partici-
deben tener como cualidades fundamentales: mo- pando con este propósito en las instituciones
ralidad, aptitud, conocimientos, experiencia profe- educativas, científicas, técnicas y de investiga-
sional, vocación, justicia, rectitud en los juicios y ción que correspondan.
capacidad para deliberar en la evaluación, califica- e) Incentivar la investigación, especialmente en
ción y otros méritos y deméritos de los discentes. materias relacionadas con el estudio de la sa-
lud reproductiva y la realidad nacional, requi-
Art. 60º. Los Obstetras docentes no podrán so- riendo para ello el apoyo de las instituciones
meter a exploración, tratamiento o exhibición a cooperantes y otras…”
ninguna paciente sin su consentimiento (Ley Nº
26842, Art. 15, Inciso c). Art. 65. La investigación en salud sexual y
reproductiva, por comprender a personas,
Art. 61º. Los Obstetras docentes tienen la obli- conlleva un trabajo de mucha responsabilidad,
gación de actualizarse permanentemente, trans- por lo tanto, se requiere la participación de un
mitiendo los conocimientos adquiridos por su equipo multidisciplinario para preservar la salud
experiencia e investigación. Evitarán y rechazarán bio-psico-social de la población.
adulaciones que les conduzcan a cometer irregu-
laridades y falta a la ética. Art. 66. La función de investigación en el
Obstetra debe ser preponderante y de gran
confiabilidad, al asociarla al ejercicio profesional
con el fin de evaluar cuidadosamente los riesgos por duplicado, salvo indicación de una autoridad
los colegas que soliciten consejo ó informa- Art. 84. El Colegio de Obstetras del Perú,
ción profesional, para el cumplimiento de sus velará porque los concursos, nombramientos y
funciones. promociones se cumplan de acuerdo a las nor-
• Cultivar el espíritu de solidaridad, no aceptan- mas legales vigentes.
do cargos vacantes que se hayan originado en
defensa de la profesión. Art. 85. Todos los Obstetras registrados en el
• Respetar los cargos y funciones que desempe- Colegio de Obstetras del Perú cuentan con los
ñen los demás Miembros de la Orden. mismos derechos y deberes, constituyendo falta
• Informar sobre la conducta deshonesta de grave el restringir su derecho a concursar a las
cualquier Miembro de la Orden que no actúe plazas.
ciñéndose a las disposiciones del Código de
Ética y Deontología Profesional. Art. 86. Está reñido con la ética profesional, el
• Denunciar al profesional que ejerza sin el re- obtener ventajas en los concursos para la provi-
quisito obligatorio de la colegiación. sión o promoción de cargos por medios ilícitos.
• Observar buena conducta y mantener una ele-
vada solvencia moral. CAPÍTULO X
• Aceptar los cargos y comisiones que el Cole- OBLIGACIONES CON EL COLEGIO DE
gio le confiera o renunciar por escrito dentro OBSTETRAS DEL PERÚ
de un plazo no mayor de tres días.
Art. 87. Constituye un acto de confianza, res-
Art. 79. El incumplimiento de los deberes del peto y responsabilidad, la elección para un cargo
Obstetra constituye falta disciplinaria punible. en el Colegio de Obstetras del Perú; lo que esta-
blece un compromiso de honor entre electores
HONORARIOS PROFESIONALES y elegidos, lo contrario a ello, califica una grave
infracción contra el Código de Ética y Deonto-
Art. 80. Los Obstetras, son libres de fijar logía Profesional, debiendo ser sancionado de
el monto de sus honorarios profesionales y acuerdo al Art. 89 del Estatuto del Colegio de
tienen la obligación de hacer conocer la suma Obstetras del Perú. (11)
de éstos a la persona a quien entregar recibos (11) El Artículo 89 al que se hace referencia, no
membretados de acuerdo a las disposiciones fue considerado en el Estatuto vigente adecuado
a la Ley Nº 28686.
vigentes por la prestación de sus servicios
profesionales. Para los efectos, concordarse con el Estatuto
vigente adecuado a la Ley Nº 28686, en lo
Art. 81. Los honorarios deberán tener cierta referente al Título Noveno: De las Infracciones,
relación con el nivel socio-económico de la po- Sanciones y Procesos Disciplinarios. Así mismo
blación en donde ejercen. concordarse con el Reglamento de Procesos
Disciplinarios del Colegio de Obstetras del Perú.
Art. 82. Los honorarios con fines de lucro y Art. 88. Cuando un miembro de la junta direc-
de tipo comercial, son antagónicos con la ética y tiva no pueda cumplir con la responsabilidad del
moral de la profesión. cargo asumido por razones debidamente justifi-
cadas, deberá presentar su renuncia por escrito
NOMBRAMIENTOS, PROMOCIONES con un tiempo prudencial de anticipación.
Y CONCURSOS
Art. 89. Las ausencias injustificadas de los miem-
Art. 83. El Colegio de Obstetras del Perú, tiene bros de los Consejos Directivos a tres sesiones
derecho por ley a participar en los concursos de continuas o seis alternadas, serán consideradas
provisión, promoción y nombramiento de plazas. como abandono del cargo e inhabilita al colegiado
para participar en futuras comisiones por espacio tar sus trabajos a la autoridad correspondiente
Res. Nº 010/CN-OS/COP/2006
DISPOSICIONES GENERALES
Primera.- El presente Estatuto tiene por obje- Artículo 4º. El Colegio de Obstetras del Perú
ESTATUTO DEL COP ADECUADO
en el Reglamento. DE LA COLEGIACIÓN Y
SUS PROCEDIMIENTOS
EL EMBLEMA
CAPÍTULO I
Artículo 9º. El emblema es el símbolo que se DE LA COLEGIACIÓN
represente en el TUMI, e incorpora al centro el
Caduceo, a los extremos el Decreto Ley Nº 21210, Artículo 16º. La Colegiación es requisito
Ley de Creación del Colegio de Obstetrices del indispensable para el ejercicio de la profesión.
Perú; la Ley Nº 23646, Ley de Profesión Médica;
la Ley Nº 28686, Ley que modifica la Ley de Artículo 17º. Siendo la Obstetricia una
Creación del Colegio de Obstetrices del Perú y, profesión médica por Ley Nº 23346, de nivel
rodeando la parte inferior, la denominación del únicamente universitario desde el inicio hasta el
Colegio de Obstetras del Perú. término de su formación académica, científica,
tecnológica, ética y humanística, el titulado pos-
Artículo 10º. El Emblema es registrado por el tulante a ser Miembro de la Orden sólo quedará
Colegio de Obstetras del Perú, en el que tiene expedito para la Colegiación, cuando cumpla con
derechos reservados para su reproducción. los requisitos y procedimientos que se encuen-
tran en la Ley, el Estatuto y el Reglamento.
Artículo 11º. El Emblema es parte de la Insignia
oficial del Colegiado, estandartes, banderolas, Artículo 18º. En los procedimientos participan
membretes, documentos oficiales y otros que se los Órganos Directivos Nacional y Regionales,
requieran. según corresponda.
dos y previamente establecidos por el Sistema lan las leyes peruanas para la carrera médica de
Nacional de Desarrollo Profesional (SINADE- Obstetricia. Adicionalmente deberá acreditar su
las firmas y sellos originales de las autoridades que trato deferente que corresponde a su cargo y
lo expiden,la fotografía y firma del nuevo Colegiado. darle las facilidades, a su alcance, para el cumpli-
miento de su función. Los Miembros Directivos
TÍTULO TERCERO a su vez, deben mantenerse en todo momento
dentro de los límites de sus atribuciones.
DEL COLEGIADO, SUS DERECHOS
Y OBLIGACIONES Artículo 36º. Son derechos de los Colegiados
ESTATUTO DEL COP ADECUADO
que no cumplan con las normas establecidas y 9. Implementar acciones que permitan velar por
los fines de su creación. el correcto ejercicio de la profesión dentro de
A LA LEY N° 28686
siderada en el Plan de Desarrollo Institucional. 11. Resolver las apelaciones de los Colegiados en
14. Proponer, formular u orientar acciones en pro última instancia, previa evaluación del Comité
del desarrollo social y la población. Asesor Permanente de Ética y Deontología
del Consejo Nacional.
Artículo 44º. El Consejo Nacional, como 12. Resolver en primera instancia los procedi-
Órgano Supremo del Colegio de Obstetras del mientos disciplinarios instaurados a los di-
Perú, tiene los poderes y las atribuciones que no rectivos, asesores, comisionados y otros, que
hayan sido encomendados a otros órganos de la derive del Comité Asesor Permanente de
institución. Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplina-
rios del Consejo Nacional.
CAPÍTULO II 13. Recabar de las autoridades judiciales toda la
DEL CONSEJO DIRECTIVO información respecto a condenas judiciales
NACIONAL que impongan limitación en el ejercicio pro-
fesional de los Obstetras.
Artículo 45º. El Consejo Directivo Nacional, es 14. Proponer y participar en los proyectos de
el Órgano de representación, dirección, adminis- reforma legislativa o reglamentaria, relaciona-
tración y ejecución del Colegio de Obstetras del dos con la salud, la educación, el desarrollo
Perú. humano y social, la profesión de Obstetricia
y otras de interés, relacionadas con los fines
DE LAS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES de su creación.
DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL 15. Pronunciarse sobre asuntos de interés nacio-
nal, relacionados con la salud de la mujer, el
Artículo 46º. Son funciones y atribuciones del desarrollo social y de la comunidad. En caso
Consejo Directivo Nacional: necesario, solicitar a los organismos del sec-
1. Ejercer la representación institucional. tor público las medidas que convengan.
2. Dirigir la vida institucional de conformidad 16. Proponer y sustentar ante el Consejo Nacio-
con lo señalado en el presente Estatuto. nal las cuotas por concepto de Colegiación,
3. Proponer la modificación del Código de Ética las cotizaciones ordinarias y extraordinarias
y Deontología Profesional. que sean necesarias.
4. Proponer la modificación del Perfil Profesional. 17. Proponer el calendario de la recarnetización.
5. Proponer la modificación del Estatuto. 18. Convocar y designar a los miembros del Co-
6. Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto mité Consultivo y Tribunal de Honor, eligien-
y las demás normas institucionales, así como do la Presidencia.
los acuerdos adoptados por las diversas ins- 19. Nombrar a los miembros honorarios del Co-
tancias de la Orden, según corresponda. legio de Obstetras del Perú.
7. Proponer al Consejo Nacional, la creación de 20. Designar a los Presidentes de los Comités
Colegios Regionales, según se disponga en el Asesores Permanentes, Comisiones y otros
Reglamento. que se requieran.
8. Proponer al Consejo Nacional la supresión o 21. Designar anualmente, entre los miembros
fusión de Colegios Regionales, según se dis- directivos, a los fedatarios de la institución,
ponga en el Reglamento. según Reglamento.
22. Organizar anualmente las Asambleas Re- 1. Dirigir las actividades del Consejo Nacional y
presentativas Nacionales. Consejo Directivo Nacional, coordinando y vi-
16. Elevar obligatoriamente al Consejo Directivo Colegiación y Asuntos Internos del Consejo
Nacional, un informe semestral sobre el esta- Nacional.
16. Elevar obligatoriamente al Consejo Directivo Artículo 53º. Son funciones y atribuciones del
Nacional, un informe semestral sobre el Primer Vocal Nacional
estado de sus áreas. 1. Presidir el Comité Asesor Permanente de
17. Cumplir además, las funciones que le asigne Educación Profesional del Consejo Nacional.
el Consejo Nacional y el Consejo Directivo 2. Organizar y dirigir las actividades científicas,
Nacional. educativas de capacitación e investigación.
3. Promover e implementar estrategias para
ESTATUTO DEL COP ADECUADO
pondientes, la asesoría legal que soliciten los normas institucionales, así como los acuerdos
Colegiados. adoptados por las diversas instancias del Co-
al Colegiado y su familia, conforme al Regla- Artículo 62º. Las sanciones disciplinarias acor-
mento. dadas por un Consejo Regional, que signifiquen
A LA LEY N° 28686
21. Representar al Colegio Regional ante las suspensión o expulsión de un Colegiado, serán
instancias regionales correspondientes. elevadas con su correspondiente expediente al
22. Crear,modificar y aprobar los Reglamentos re- Consejo Directivo Nacional quien lo elevará al
feridos al ámbito regional que le corresponde, Consejo Nacional para su confirmación de acuer-
velando por su cumplimiento. do a ley.
23. Implementar los procesos de actualización
de datos de los Colegiados de su región. Artículo 63º. En caso de sanción disciplinaria a
ESTATUTO DEL COP ADECUADO
24. Formular y aprobar el Presupuesto del Co- un Colegiado, los acuerdos se llevarán a efecto
legio Regional, elevándolo al Consejo Direc- después de la sesión del Consejo Regional en la
tivo Nacional. que se aprobó el acta.
25. Vigilar y administrar los bienes y rentas del
Colegio Regional de Obstetras. FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE
26. Fijar en forma racional, previo acuerdo y acto LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO
resolutivo del Consejo Regional, el monto de REGIONAL
las cuotas extraordinarias y elevar al Consejo
Directivo Nacional para su aprobación. Artículo 64º. El Decano Regional es la más
27. Establecer las asignaciones por gestión y alta autoridad en su región, sus funciones y
elevarlo al Consejo Directivo Nacional, para atribuciones corresponden a las del Decano
conocimiento. del Consejo Directivo Nacional, en lo que sea
28. Organizar y conducir las Asambleas Regio- aplicable en el ámbito de su jurisdicción.
nales Representativas, que le corresponda y
todos los eventos que le encargue el Conse- Artículo 65º. El Vicedecano Regional tiene
jo Nacional o el Consejo Directivo Nacional. como funciones y atribuciones reemplazar al
29. Organizar e implementar los programas Decano Regional en caso de licencia o impedi-
de apoyo Colegiado, en relación a hechos mento transitorio y, hasta el término de su man-
fortuitos, debidamente evaluados y acredita- dato en caso de renuncia, fallecimiento u otra
dos, de acuerdo a la situación institucional y causal. Cumple las mismas funciones del Vice-
al Reglamento. decano Nacional, en lo que sea aplicable en su
jurisdicción y las que señale su Consejo Regional.
Artículo 58º. El Consejo Regional cumplirá las
normas legales y resoluciones que emanen del Artículo 66º. El Secretario Regional Administra-
Consejo Nacional y Consejo Directivo Nacional. tivo, el Secretario Regional de Asuntos Internos,
el Secretario Regional de Asuntos Externos, el
Artículo 59º. La vía de expresión de los Tesorero Regional, el Primer Vocal Regional y el
Consejos Regionales para los asuntos públicos Segundo Vocal Regional, tienen las mismas funcio-
de carácter nacional, es el Consejo Directivo nes y atribuciones de sus homólogos nacionales,
Nacional o Consejo Nacional, que canalizarán en lo que sea aplicable en su jurisdicción y, las que
las sugerencias que le presenten los Consejos señale su Consejo Regional.
Regionales.
CAPÍTULO IV
Artículo 60º. El Consejo Regional en coordina-
ción con los Colegiados de la jurisdicción corres- DE LOS ÓRGANOS CONSULTIVOS: LA
pondiente elegirán las Comisiones Locales. ASAMBLEA
Artículo 61º. El Consejo Regional es responsa- Artículo 67º. La Asamblea es la máxima instan-
ble del funcionamiento de las Comisiones Locales, cia consultiva del Colegio de Obstetras del Perú.
las mismas que deben sujetarse al Reglamento. Actúa en los casos que señale el Estatuto y en
aquellos que delegue el Consejo Nacional. Según Artículo 74º. El Consejo Nacional convocará en
el ámbito de desarrollo, se reconocen asambleas el año, como mínimo dos Asambleas Representa-
Artículo 68º. Las asambleas son convocadas por ASAMBLEA REPRESENTATIVA REGIONAL
la máxima autoridad nacional o regional. Se hará
mediante acto público, con no menos de 20 días Artículo 75º. La Asamblea Representativa Re-
hábiles, en el caso de ser ordinarias. gional, es la instancia de expresión representativa
de los Colegiados a nivel regional en materia de:
CAPÍTULO V CAPÍTULO VI
A LA LEY N° 28686
Artículo 81º. El Comité Consultivo y Tribunal da, y sus integrantes pueden ser renovados según
de Honor está constituido por un mínimo de tres cada período de gestión.
(3) Colegiados habilitados.
Artículo 89º. Los comités asesores pueden for-
Artículo 82º. Los miembros son Ex-Decanos, mar subcomités y solicitar apoyo técnico especia-
Vicedecanos y demás miembros de los Consejos lizado en caso necesario.
Directivos Nacionales anteriores, correspondién-
dole elegir la Presidencia al Consejo Directivo Artículo 90º. Los comités asesores están con-
Nacional en ejercicio. formados por un mínimo de tres (3) y un máximo
de cinco (5) Colegiados habilitados. Los cargos
Artículo 83º. Son convocados por el Decano son Presidente, Secretario y Vocales.
Nacional en ejercicio, su función es asesorar a los
órganos directivos, emitiendo opinión en asuntos Artículo 91º. Los comités asesores deben pro-
trascendentes para la institución y la profesión. poner proyectos de normas técnicas relacionadas
con su área, e impulsar la revisión y actualización
COMITÉ CONSULTIVO REGIONAL de las mismas.
Artículo 84º. Los Consejos Regionales disponen Artículo 92º. Los comités asesores tendrán las
de una instancia consultiva denominada Comité siguientes denominaciones a nivel de Consejo
Consultivo del Consejo Regional. Nacional o Consejos Regionales:
1. Comité Asesor Permanente de Ética y
Artículo 85º. El Comité Consultivo del Consejo Deontología.
Regional, está constituido por un mínimo de tres 2. Comité Asesor Permanente de Asuntos
(3) Colegiados habilitados. Externos.
3. Comité Asesor Permanente de Colegiación y
Artículo 86º. Los miembros son Ex-Decanos, Asuntos Internos.
Vicedecanos y demás miembros de los Consejos 4. Comité Asesor Permanente de Educación
Regionales anteriores, correspondiéndole elegir Profesional.
la presidencia al Consejo Regional en ejercicio. 5. Comité Asesor Permanente de Economía.
6. Comité Asesor Permanente de Investigación
Artículo 87º. Artículo Son convocados por el Científica.
Decano Regional en ejercicio y su función es ase- 7. Comité Asesor Permanente de Contratacio-
sorar a los órganos directivos, emitiendo opinión nes y Adquisiciones de Bienes y Servicios.
sobre diferentes temas, relacionados con la ges- 8. Comité Asesor Permanente de Defensa de la
tión y participar en los acuerdos de partes, según Profesión.
Reglamento. 9. Comité Asesor Permanente de Normas.
10. Comité Asesor Permanente de Asuntos Con-
tenciosos y Procesos Disciplinarios.
Artículo 110º. Se consideran órganos de apoyo Artículo 117º. El Consejo Nacional en ejercicio
del Colegio de Obstetras del Perú, aquéllos que convocará a Asamblea Representativa Nacional,
funcionalmente son autónomos y administrati- para elegir a los miembros del Comité Electoral
vamente dependen del Consejo Nacional o del Nacional.
Consejo Directivo Nacional, que cumplen deter-
minada acción en relación a los objetivos y fines DE LOS COMITÉS ELECTORALES
del Colegio de Obstetras del Perú. REGIONALES
Artículo 113º. Los órganos electorales se disuel- Artículo 120º. Los Consejos Regionales en
ven automáticamente, una vez que el proceso para ejercicio convocarán a Asamblea Representativa
los que fueron elegidos, haya concluido con la pro- Regional para elegir a los miembros del Comité
clamación de los órganos respectivos. Electoral Regional de su jurisdicción.
Artículo 114º. El Comité Electoral Nacional, es Artículo 121º. La convocatoria al acto elec-
cionario nacional, cronograma, publicaciones, lo
relacionado a los padrones electorales, y demás 1. Estar inscrito en el Colegio de Obstetras del
actividades electorales, lo efectuará el Comité Perú.
A LA LEY N° 28686
Artículo 123º. El padrón electoral de Cole- 5. Residir en el Perú, al momento del sufragio.
giados habilitados para participar en el proceso 6. Tener y presentar, en el caso de postular a un
eleccionario, es elaborado por el Comité Electo- cargo, los requisitos adicionales señalados en
ral Nacional, a partir de los listados regionales, el presente Estatuto, Reglamento y otras nor-
que consignen apellidos y nombres, documento mas establecidas para tal fin.
de identidad, número de Colegiatura, ubigeo por 7. El acto electoral se realizará simultáneamente
Colegio Regional, por departamento y provincia, a nivel nacional.
contrastando la información con los datos del
Registro Nacional de Inscripción de Colegiados. Artículo 128º. Los candidatos al Consejo Direc-
tivo Nacional y a los Consejos Regionales solici-
Artículo 124º. La elaboración de los listados re- tarán su inscripción integrando una lista completa
gionales es de absoluta responsabilidad del Secre- para los cargos directivos.
tario Administrativo de los Consejos Regionales,
la entrega de los mismos se hará con aprobación Artículo 129º. La inscripción de las listas de
de los Consejos Directivos correspondientes. candidatos al Consejo Nacional y a los Consejos
Cada Consejo Regional elevará los listados re- Regionales es respaldada por la adhesión firma-
gionales al Consejo Directivo Nacional, quién a da de no menos del 15% de total de Colegiados
través del Secretario Administrativo consolidará habilitados registrados en el Padrón Electoral se-
el listado nacional. El Consejo Directivo Nacional ñalados por el Comité Electoral Nacional y los
lo elevará mediante documento al Comité Elec- Comités Electorales Regionales.
toral Nacional.
Artículo 130º. Ningún Colegiado puede respal-
Artículo 125º. El Comité Electoral Nacional dar a más de una lista nacional y una lista regional,
debe considerar el tiempo prudencial para la quien así lo hace, será depurado de la lista que se
subsanación de inconsistencias durante la con- presente con posterioridad, en estricto orden.
trastación de la información de los listados regio-
nales con el Registro Nacional de Inscripción de Artículo 131º. El proceso de depuración de las
Colegiados. firmas se hace progresivamente con la participa-
ción de los personeros que así lo deseen. De ser
Artículo 126º. El Comité Electoral Nacional necesario sustituir o complementar candidatos
publicará en forma oficial y coordinada con los o adherentes, se hará en las siguientes 24 horas.
Comités Electorales Regionales, el padrón electo-
ral con no más de 45 días calendarios antes del Artículo 132º. El Comité Electoral Nacional y
acto eleccionario, señalando el número, ubicación los Comités Electorales Regionales publicarán
de las mesas de sufragio y los miembros de la las listas que hayan cumplido con los requisitos
misma, así como sus respectivos padrones. asignándoles un número a cada lista, por sorteo.
Artículo 127º. Un Colegiado puede participar Artículo 133º. Los personeros son Colegiados
en el proceso eleccionario para elegir y ser elegi- habilitados aptos para el sufragio y los represen-
do, si cumple con los siguientes requisitos: tantes oficiales de las listas en todos los actos del
proceso eleccionario, con derecho a fiscalización, Artículo 142º. El acta será firmada por los
sin más limitaciones que la impuesta por el respe- miembros de la mesa y por los personeros, que
Artículo 150º. Un proceso declarado desierto para las mesas de transeúntes y podrán votar por
o nulo, obliga a inmediata convocatoria por el las listas de candidatos al Consejo Directivo Na-
A LA LEY N° 28686
Comité Nacional Electoral, para realizar nuevas cional y al Consejo Regional respectivo.
elecciones en la fecha que señale el Reglamento.
Artículo 157º. Los Comités Electorales co-
Artículo 151º. El Comité Electoral Nacional, no mienzan a actuar como tales, 90 días antes de las
podrá abandonar sus funciones hasta dar término elecciones.
al nuevo proceso electoral a que se refiere el
artículo anterior. Artículo 158º. En caso de producirse la pró-
ESTATUTO DEL COP ADECUADO
Artículo 153º. Los Colegiados omisos son Artículo 159º. Los Listados regionales para el
acreedores de las sanciones y multas correspon- proceso electoral se cierran 90 días antes del
dientes, que son señaladas por el Consejo Direc- acto de votación y contendrán a los Colegiados
tivo Nacional. Las exoneraciones, las constancias habilitados por lo menos hasta 180 días calenda-
y demás, respecto a la participación de los Cole- rios de la fecha del acto de votación. Los Cole-
giados en un acto electoral, es de responsabili- giados que se incorporen a la Orden dentro del
dad del Consejo Directivo Nacional o Consejo plazo posterior al cierre de listados regionales, no
Regional correspondiente, quienes por ningún están obligado a sufragar y por lo tanto no son
motivo interferirán con el proceso eleccionario. sujetos de sanción.
Se establece hasta seis meses posteriores a las
elecciones para recibir y resolver las exoneracio- CAPÍTULO II
nes solicitadas. DEL ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
Artículo 154º. En la fecha prevista por el Esta-
tuto y su Reglamento, el Presidente del Comité Artículo 160º. Es el Órgano de Control que se
Electoral proclamará y entregará credenciales, encarga de vigilar el cumplimiento de las normas
debiendo el Decano saliente tomar el juramento y disposiciones institucionales. El control institu-
al Decano Electo y éste a su vez, a los miembros cional es previo, recurrente y posterior.
de su Consejo Directivo.
Artículo 161º. El Consejo Nacional convoca la
Artículo 155º. Los Obstetras que se encuentran conformación del Órgano de Control Institucio-
fuera de su Región, votan en mesa de transeúntes nal que se elige en la primera Asamblea Repre-
acreditando su derecho al sufragio por medio de sentativa Nacional y Regional, respectivamente.
la presentación del carné de Colegiado u otro do-
cumento de identidad, debiendo estar registrado Artículo 162º. El Órgano de Control Institucio-
en el Padrón Electoral, sufragando en actas espe- nal del Consejo Nacional vigila el cumplimiento
ciales de acuerdo a las normas establecidas. Sólo de las normas y disposiciones institucionales en
votarán por el Consejo Directivo Nacional. los Consejos Regionales.
Artículo 156º. Los Obstetras que se encuentren Artículo 163º. Son funciones y atribuciones de
en otra localidad, pero dentro de la jurisdicción los Órganos de Control Institucional Nacional y
de su Región, seguirán el procedimiento señalado Regional:
amparan la institución y la profesión, así como Artículo 191º. Las sesiones ordinarias del
las que sean aplicables. Consejo Directivo Nacional y Regionales, son
CAPÍTULO VI
DE LAS SESIONES DEL CONSEJO NACIONAL
Y DE LOS CONSEJOS DIRECTIVOS
(**)Modificación por Acuerdo de Consejo Nacional de 30 y 31 de octubre 2011, emitido por Resolución
Nº005-2012/CN-OS/COP y publicada ante Notario Público.
Artículo 229º Ningún Colegiado podrá alegar en Artículo 233º. Los Consejos Regionales, infor-
su descargo, el desconocimiento de las normas del mados de condenas judiciales de algún Colegia-
Colegio de Obstetras del Perú. do le impondrán inhabilitación automática por el
tiempo que dure dicha condena, comunicándolo
Artículo 230º. Las correspondientes sanciones de inmediato al Consejo Directivo Nacional, para
serán impuestas previo proceso disciplinario de su ratificación.
acuerdo al procedimiento que se establezca en el
Reglamento. Artículo 234º. Los directivos del Colegio de
Obstetras del Perú no podrán bajo pretexto o
Artículo 231º. De acuerdo a la gravedad de las causa, ante toda situación percibida o conocida,
infracciones se aplicarán las siguientes medidas dejar de aplicar las normas.
disciplinarias: amonestación, multa, suspensión y
expulsión. La amonestación: consiste en exhortar Artículo 235º. Los directivos del Colegio de
a los Colegiados para que cumplan con su deber Obstetras del Perú no pueden abstenerse de pro-
de acuerdo a las normas vigentes. Se aplicará en nunciamiento por ausencia de normas legales e
casos de infracciones leves. La multa: consiste en institucionales pertinentes o porque éstas sean
gravámenes económicos, que se aplicarán a los imperfectas. En tales casos se aplicarán los princi-
Colegiados en caso de reincidencia de infraccio- pios y doctrinas inherentes al derecho, las ciencias
nes leves que hayan merecido amonestación pre- médicas y otras vigentes.
via y en infracciones graves, según Reglamento.
1. La multa se aplicará independientemente de la Artículo 236º. Incurre en falta pasible de san-
responsabilidad funcional. ción, el Colegiado que pacte, trate o acuerde
2. El monto de la multa será proporcional al asuntos en contra de la institución y profesión
daño o perjuicio y gastos ocasionados como con otro Colegiado, entidades o persona.
resultado de los procedimientos realizados.
Suspensión: consiste en la inhabilitación temporal Artículo 237º. Las sanciones que se establezcan,
para el ejercicio profesional o para el ejercicio de y sean impuestas por los Consejos Regionales,
un cargo. Se aplicará en caso de infracción grave. podrán ser apeladas ante el Consejo Directivo
1. No podrá ser mayor de ciento ochenta días (180), Nacional.
y en caso de reincidencia, no mayor de un año.
2. Cuando la suspensión emane de un Consejo Artículo 238º. Las sanciones de suspensión y
Regional deberá ser confirmada por el Conse- expulsión que establezcan el Consejo Directivo
jo Directivo Nacional.
Nacional y los Consejos Regionales serán comu- de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplina-
nicadas en los niveles correspondientes. rios de los Consejos Regionales o del Consejo
A LA LEY N° 28686
Artículo 254º. En la sanción y sus motivaciones, Artículo 261º. La actualización de datos de los
se omitirá toda referencia personal nominal que Colegiados en los legajos u otros, es permanente
contradiga el secreto profesional o que pueda y obligatoria. El Colegio de Obstetras del Perú
implicar daño moral a terceras personas. está obligado a disponer los mecanismos necesa-
rios para tal fin.
Artículo 259º. Cuando el Colegio de Obstetras Artículo 266º. El Consejo Directivo saliente,
del Perú, excepcionalmente, prevea actualizar y debe presentar el informe escrito de gestión den-
aprobar modificaciones al Estatuto, debe para ello tro de los 30 días hábiles siguientes a la entrega de
requerir el pronunciamiento previo de la máxima cargos, debiendo recibir del Consejo Directivo en
instancia consultiva del Colegio de Obstetras del ejercicio, las facilidades del caso. El informe será
Perú. difundido entre los Miembros de la orden.
DEL REGISTRO NACIONAL DE
INSCRIPCIONDE COLEGIADOS
Artículo 267º. Los Consejos Directivos publi- Artículo 273º. La cuota ordinaria mensual es
carán de la Colegiatura, nombres, apellidos y nú- obligatoria. Será estandarizada y equivalente a no
mero de colegiatura. Otros datos son de carácter más del 1% de la AAI, a nivel nacional.
reservado, salvo indicación señalada por el Cole-
giado, según Reglamento. Artículo 274º. Las cuotas extraordinarias que
establezcan el Consejo Nacional o los Consejos
ESTATUTO DEL COP ADECUADO
Artículo 270º. Todo Colegiado habilitado pue- Artículo 276º. El otorgamiento de auspicios es
de solicitar información relacionada con los ac- responsabilidad de los Órganos Directivos con la
tos del Colegio de Obstetras del Perú, que será reserva de emitirlo sólo en casos especiales. Se
entregada siempre y cuando no sea de carácter conducirá mediante Reglamento.
reservado y previo pago de la tarifa correspon-
diente. En el caso que la información solicitada, DE LA AUSENCIA DE MIEMBROS
DIRECTIVOS Y VACANCIA DE CARGOS
se halle directamente relacionada con un proceso
disciplinario, sólo él o los implicados, tienen el
Artículo 277º. Se considera ausencia a las sesio-
derecho a que se les muestre el expediente o se les
nes de Consejo Directivo, a tres faltas consecuti-
entregue copia de lo solicitado, debiendo para ello
vas o seis alternas sin justificación, en un período
formalizar su pedido, previo pago correspondiente.
de seis meses.
Artículo 271º. La información expuesta a través
Artículo 278º. Se considera ausencia a las ac-
de la página web es referencial.
tividades aprobadas por el Consejo o delegadas
DE LA ASIGNACIÓN ADMINISTRATIVA
por el Decano, a tres faltas consecutivas o seis
INSTITUCIONAL alternas sin justificación en un período de seis
meses.
Artículo 272º. El Colegio de Obstetras del Perú
crea la Asignación Administrativa Institucional Artículo 279º. Los casos de ausencias serán
(AAI) que es equivalente a (1) una Unidad referidos al Comité Permanente de Ética y Deon-
Impositiva Tributaria, como unidad referencial tología, quien emitirá el informe correspondiente.
básica a efectos de sus procedimientos adminis- El Consejo Directivo respectivo evaluará el caso
trativos. y señalará lo conveniente incluyendo la vacancia
al cargo, según Reglamento.
Artículo 280º. La vacancia del cargo se origina- Artículo 288º. Las distinciones de orden
por renuncias, fallecimiento, sanciones u otros. nacional o internacional se otorga a través del
mediata, en el cargo.
10. El Reglamento que señala el Estatuto se elabo-
rará en el plazo de 180 días hábiles posteriores
a la entrada en vigencia del presente Estatuto.
11.Crease los siguientes Colegios Regionales de
Obstetras y consígnese en el artículo 202
del presente Estatuto: Colegio Regional de
ESTATUTO DEL COP ADECUADO
en la que realiza sus funciones por parte de la do como horas extraordinarias debiendo remu-
institución donde labora, de acuerdo al plan nerarse en la forma correspondiente. El trabajo
elaborado por cada institución. prestado en los días que correspondan al descan-
e. Gozar de licencia con goce de haber para el so semanal y a los días feriados no laborables, sin
ejercicio de cargos internacionales, nacionales, descanso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz
Los procesos de capacitación son integrales, deberán ser cubiertas por Obstetrices, no pu-
teniendo en cuenta criterios cualitativos y cuan- diendo ser re programadas para otros profesio-
titativos, que serán regulados en su reglamento, y nales de la salud.
se dan cada año.
LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
Artículo 16º. Especialización profesional. DEROGATORIA Y FINAL
La Obstetriz tendrá la opción de continuar estu-
dios de especialización. Cuando la especialización Primera. La presente Ley entra en vigencia al
esté solventada por el propio profesional, el em- día siguiente de su publicación en el diario oficial
pleador, previa evaluación, debe otorgar la licencia «El Peruano» excepto el Capítulo IV que entrará
con o sin goce de haber por el tiempo que duren en vigencia el 1 de Enero del 2004 y su aplicación
los estudios de especialización. se adecuará con cargo a los presupuestos de los
pliegos correspondientes.
CAPÍTULO VI
DE LOS NIVELES DE LA CARRERA Segunda. En todo lo no previsto por la presente
Ley se aplicará supletoriamente la Ley que regu-
Artículo 17º. Carrera pública. la el trabajo y carrera de los profesionales de la
El ingreso a la carrera pública se rige por el salud, N° 23536.
Decreto Legislativo 276.
Tercera. El Servicio Rural Urbano Marginal de
Artículo 18º. De los niveles. Salud (SERUMS) u otro similar se considerará
La carrera pública asistencial de la Obstetriz se para la ubicación en el escalafón y de abono para
estructura en los niveles siguientes: los años de servicio.
- Nivel I hasta 5 años
- Nivel II de 5 a 10 años Cuarta. El personal integrante de las Fuerzas
- Nivel III de 10 a 15 años Armadas y/o Policía Nacional del Perú que ejerza
- Nivel IV de 15 a 20 años la profesión de Obstetriz, se regirá por lo
- Nivel V más de 20 años dispuesto en la presente Ley y las normas de la
Para el ascenso de un nivel a otro se tomará en institución a la que pertenezcan.
cuenta el tiempo de servicio, la calificación profe-
sional y la evaluación de desempeño, de acuerdo Quinta. Modificase el artículo 22º de la Ley
a lo señalado por el reglamento. General de Salud N° 26842 en los términos
siguientes:«Artículo 22º: Para desempeñar
Artículo 19º. De la ubicación orgánica estructural. actividades profesionales propias de la medicina,
En todo establecimiento de salud estatal se con- odontología, obstetricia, farmacia y cualquier
sidera la unidad orgánica de Obstetricia como un otra relacionada con la atención de la salud, se
órgano dependiente del servicio o departamento requiere tener título profesional universitario y
de Gineco-Obstetricia donde existiera, caso con- cumplir además con los requisitos de colegiación,
trario dependerá del órgano de dirección. especialización, licenciamiento y demás que
dispone la Ley».
Artículo 20º. De la Dirección de la Unidad
Orgánica. Sexta. Derógase la Cuarta Disposición Transito-
El cargo de Dirección es de mayor jerarquía de ria del Decreto Ley Nº 21210.
la unidad Orgánica de Obstetricia será ocupado
necesariamente por una profesional Obstetriz de Sétima. El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor
acuerdo a estricto concurso de méritos. de 60 días útiles de publicada la presente Ley dic-
tará el reglamento correspondiente. Para dichos
Artículo 21º. De las plazas vacantes. fines se constituirá una Comisión conformada
Las plazas vacantes debidamente presupuestadas
Artículo 1º. El presente Reglamento regula el Artículo 5º. De acuerdo a su Perfil Profesional
ejercicio profesional de la Obstetriz, en concor- y el Código de Ética y Deontología Profesional,
dancia con lo señalado en el Artículo 1 y la Octava brinda atención final y participa en la atención
Disposición Complementaria de la Ley Nº 27853 de las pacientes de alto riesgo obstétrico, en
- Ley de Trabajo de la Obstetriz, en adelante la coordinación con los demás profesionales de la
Ley. salud competentes.
REGLAMENTO
encaminado a los siguientes fines: ción de hospitales, salvo aquellos actos obstétri-
- Proteger y conservar la vida y la salud de la cos exigidos por la atención de una paciente en
madre, del que está por nacer y del recién situación de emergencia y que pongan en riesgo
nacido. la vida o la salud de la madre o del niño por nacer.
- El desarrollo y ejecución de actividades
preventivo promocionales, recuperación y re- Artículo 12º. Las instituciones representativas
habilitación Bde la salud, conducentes al fomen- de los profesionales en obstetricia participan en
to de la vida saludable de la madre, la familia y la formulación, aplicación y evaluación de la polí-
la comunidad. tica de salud, en lo concerniente al campo de su
- La provisión, oferta y administración de competencia funcional y/o profesional.
servicios de atención de salud pública, privada
y el ejercicio libre de la profesión en el área de TÍTULO IV
su competencia.
- La consulta y atención integral en la prevención, DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO
diagnóstico y tratamiento a la madre gestante. OBSTÉTRICO
- La participación en el equipo obstétrico en la
atención integral a las pacientes. Artículo 13º. La Obstetriz realiza trabajo asis-
- Promover la atención de salud. tencial, preventivo promocional y de recuperación
- El desarrollo de la investigación científica en el de la salud; de dirección, administración y geren-
campo de la salud. cia; de docencia en educación formal y no formal;
de investigación y producción intelectual, según su
Artículo 9º. El acto obstétrico se efectúa tenien- Perfil Profesional y el Código de Ética y Deonto-
do en cuenta el principio de alta responsabilidad, logía Profesional.
siendo ello lo fundamental y característico del
trabajo profesional de la Obstetriz, enmarcado en Artículo 14º. El trabajo asistencial comprende:
su Perfil Profesional y su Código de Ética y Deon- - La consulta obstétrica en las etapas precon-
tología. cepcional, concepcional y postconcepcional.
- Emergencia.
Artículo 10º. Se reconoce como acto - Centro Obstétrico.
Obstétrico toda acción o disposición que reali- - Hospitalización.
za la Obstetriz en el ejercicio de la profesión de - Preventivo-promocional.
Obstetricia; ello comprende, los actos de atención Brindando atención final y participando en el alto
en el campo de diagnóstico y pronóstico terapéu- riesgo obstétrico según su Perfil Profesional y su
tico que realiza en la atención integral y/o partici- Código de Ética.
pación de las pacientes que les corresponda.
Artículo 15º. El trabajo de Dirección, Adminis-
Artículo 11º. La Obstetriz, asume responsa- tración y Gerencia está destinado a la partici-
bilidad legal por los efectos del acto obstétrico pación de la Obstetriz en la planificación, orga-
que realiza, y el Estado garantiza las condiciones nización, coordinación, evaluación y ejecución de
ción del medicamento y la realización de peritajes Los profesionales que opten títulos expedidos
legales en el área de su competencia, la elabo- por Universidad extranjera deben proceder a
ración de certificados de nacimiento, defunción su revalidación por el órgano competente,
fetal, salud materna, así como el certificado de conforme a Ley.
descanso pre y postnatal a las pacientes a quienes 2. Tener colegiatura y estar habilitada profesio-
controla el embarazo; emite opinión sobre ma- nalmente ante el Colegio de Obstetrices del
terias propias de la Obstetricia; y, efectúa todas Perú.
aquellas actividades inherentes al ejercicio de su
función. TÍTULO VI
REGLAMENTO
aplica los métodos no quirúrgicos escogidos familiar y su preparación en el campo de la salud.
por la pareja a partir de una decisión voluntaria u. Planifica, formula, propone, aplica y evalúa las
e informada de acuerdo a lo regulado por la normas, protocolos de atención y estándares
autoridad de salud. de calidad que faciliten la evaluación y control
j. Participa en la detección precoz del cáncer de de la atención obstétrica.
cuello uterino y mamario y de enfermedades v. Supervisa y controla las actividades del perso-
de transmisión sexual. nal técnico y auxiliar a su cargo para su evalua-
k. Prescribe medicamentos dentro del área de su ción correspondiente.
competencia. Expide certificados de nacimien- w. Participa en la consejería obstétrica integral
to y de incapacidad temporal para el trabajo, de la pareja.
que es el descanso pre y postnatal de las pa- x. Organiza, ejecuta y evalúa las actividades de
cientes a quienes controla el embarazo. las Unidades Operativas de Psicoprofilaxis
I. Ejerce consultoría, asesoría, consejería y emite Obstétrica y Estimulación Temprana.
opinión sobre materias propias de su profesión. y. Otras que establezca su perfil profesional y la
m. Emite peritajes legales en el campo de su com- autoridad de salud, de acuerdo a su competen-
petencia profesional, siempre y cuando acredite cia funcional y profesional.
su capacitación de acuerdo a las normas sobre
la materia. TÍTULO VII
n. Realiza docencia y asesoría en los diferentes
niveles del sistema educativo, en las áreas de su DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
preparación y competencia.
o. Cumple labores de docencia, asesoría, planifica- Artículo 23º. Son derechos de la Obstetriz:
ción, coordinación, dirección, ejecución y moni- a. Incorporarse a los niveles de carrera estable-
toreo de las actividades de capacitación y edu- cidos en el Artículo 18º de la Ley Nº 27853.
cación del personal de salud y de la comunidad b. Acceder a los cargos de dirección y gerencia
en el ámbito de su preparación y competencia. en igualdad de condiciones que los demás pro-
p. Brinda asesoría al personal de salud y a la co- fesionales de la salud, en instituciones públicas,
munidad a través de los diferentes niveles del incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional
sistema educativo en el campo de la Salud Obs- del Perú en lo que le fuera aplicable, así como
tétrica, Planificación Familiar y todo lo inheren- en las instituciones privadas.
te a su preparación y competencia. c. Acceder a los cargos de dirección y jefatura
q. Realiza investigación para generar nuevos mediante concurso, de acuerdo al Reglamento
conocimientos, tecnologías y técnicas para la que se apruebe al respecto mediante Resolu-
atención de la salud y el desarrollo en el campo ción Ministerial.
profesional de la Obstetricia, orientado al logro d. La Obstetriz tiene derecho a ocupar los cargos
de la calidad total y excelencia en forma indivi- de la estructura orgánica de la carrera de obs-
dual y/o grupal. tetricia, como cargos de dirección y gestión.
r. Emite opinión técnica especializada de manera El ejercicio de los cargos y asignación de los
individual o a través de Comités Técnicos para la mismos responde a la complejidad y necesidad
institucional de los servicios de salud, debien- tatoria, la cual debe ser presentada en forma
do respetarse los niveles de carrera. oportuna y en el plazo que al efecto establezca
e. Contar con un ambiente debidamente acon- su centro laboral.
dicionado que le permita desarrollar sus labo- I. Obtener licencia con goce y sin goce de haber
res en condiciones adecuadas para su salud para el ejercicio de cargos públicos por desig-
física y mental; permitiéndose de esta forma nación o electivos, de acuerdo a los dispositi-
controlar la exposición a contaminantes y sus- vos legales vigentes al respecto.
tancias tóxicas, así como contar con condicio- m. El Estado implementará una política salarial y
nes de bioseguridad idóneas. escala remunerativa equitativas y actualizadas
REGLAMENTO
Artículo 26º. La Jornada ordinaria de trabajo de Artículo 33º. La bonificación por trabajo de
la profesional obstetriz es de seis horas diarias guardia ordinaria se determina de la siguiente
REGLAMENTO
ininterrumpidas, o treinta y seis horas semanales, manera:
o ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo - Por guardia diurna ordinaria
la jornada de guardia ordinaria diurna y nocturna. 1.5 Remuneración principal.
- Por guardia nocturna ordinaria
Artículo 27º. Cuando se requiera ampliar la jor- 2.0 Remuneración principal.
nada ordinaria de trabajo asistencial, las horas de - Por guardia diurna ordinaria en domingos
trabajo excedentes se considerarán como trabajo y feriados 2.5 Remuneración principal.
extraordinario, debiendo remunerarse de acuer- - Por guardia nocturna ordinaria en domingos
do a la legislación vigente sobre la materia. y feriados 3.0 Remuneración principal.
Artículo 28º. Los requisitos para el reconoci- Artículo 34º. La modalidad de guardia retén
miento de las horas de trabajo que correspon- se programa de acuerdo a la especialidad y a la
dan al descanso semanal y a los días feriados no necesidad del servicio. Cuando se requiera de la
laborables, deben ser por necesidad del servicio presencia física de la Obstetriz en servicio de re-
para cubrir: tén, se le abonará el 100% de la bonificación que
1. Los casos de descanso médico. corresponda a la jornada de guardia por el tiempo
2. Los casos de licencias, destaques o inasistencias. que efectuó de manera efectiva su labor.
Artículo 29º. El trabajo prestado por necesidad Artículo 35º. Están exceptuadas del trabajo
del servicio en los días que correspondan al des- de guardia el profesional Obstetriz mayor de
canso semanal y feriados no laborables, sin des- cincuenta años y los imposibilitados por razones
canso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz a de enfermedad. Los mayores de cincuenta años
percibir adicionalmente el pago de la remunera- deberán solicitar su excepción ante la entidad
ción que corresponde a dicha jornada laboral con empleadora.
una sobretasa del 100%, siempre que se presente Los imposibilitados por razones de enfermedad
la situación prevista en el artículo anterior. deberán acreditar su condición mediante certifi-
cado médico ante la entidad empleadora.
Artículo 30º. El trabajo de guardia obstétrica
comprende las actividades asistenciales que se Artículo 36º. La jornada a tiempo parcial está
cumplen en los servicios de emergencia, unidades permitida para labores docente-asistenciales, de
de hospitalización, centrales de parto y otros que acuerdo a la legislación sobre la materia.
lo requieran.
TÍTULO X
Artículo 31º. La programación de los turnos de
guardia obstétrica en los establecimientos de DE LA CAPACITACIÓN,
salud públicos y privados que así lo requieran, se PERFECCIONAMIENTO,
hará a propuesta de la Obstetriz Jefe de la Unidad ESPECIALIZACIÓN Y LICENCIA
Orgánica de Obstetricia, en forma equitativa, la
misma que será aprobada por la unidad adminis- Artículo 37º. La capacitación profesional perma-
trativa correspondiente. nente es inherente al trabajo de la Obstetriz. El
Estado y las entidades empleadoras deben pro- tivo Nº 276 y su Reglamento y, la Ley Nº 23536
mover la capacitación de su personal Obstetriz. - Ley que establece las Normas Generales que
regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesiona-
Artículo 38º. La licencia con goce de haber por les de la Salud y su Reglamento.
capacitación oficializada en el país o en el extran-
jero, así como la licencia sin goce de haber por Artículo 43º. En todo establecimiento de salud
capacitación no oficializada, se otorgan de con- público se considerará a la Unidad Orgánica de
formidad con lo establecido en el Reglamento del Obstetricia como un órgano dependiente del
Decreto Legislativo Nº 276 y Decreto Legislativo Servicio o Departamento de Gineco-Obstetricia
REGLAMENTO
REGLAMENTO
f. Investigaciones Calificadas. rrera de la Obstetriz. Para la adecuación de los
El puntaje correspondiente será establecido por niveles de carrera de la Obstetriz se conformará
el Comité de Evaluación del Trabajo Obstétrico. una Comisión Especial en cada Unidad Ejecutora,
la cual tomará en cuenta el tiempo de servicios,
Artículo 49º. La evaluación es el proceso inte- calificación profesional y evaluación del desempe-
gral, sistemático y continuo de apreciación valo- ño, tal como lo señala el Artículo 18 de la Ley.
rativa de las aptitudes, trabajo y rendimiento de la La Comisión Especial estará conformada por:
Obstetriz, tomando en cuenta el nivel de calidad, - El Director Ejecutivo de la Dirección de Re-
responsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo. cursos Humanos de la Unidad Ejecutora o su
representante.
Artículo 50º. La evaluación está a cargo del jefe - El Director Ejecutivo de la Oficina de Planifica-
inmediato superior, cuyo resultado podrá ser ción de la Unidad Ejecutora o su representante.
aceptado o impugnado ante el Comité de Eva- - El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesoría
luación del Trabajo Obstétrico de cada estableci- Jurídica de la Unidad Ejecutora o su represen-
miento de salud. tante.
- Un representante del Colegio de Obstetrices
Artículo 51º. El Comité de Evaluación del de la Región a la que pertenece la Unidad
Trabajo Obstétrico está constituido por dos Ejecutora.
representantes de la Dirección del establecimien-
to de salud al que pertenece el profesional Obs- La Comisión Especial de Apelaciones se confor-
tetriz y un representante de las Obstetrices de mará en cada Dirección de Salud y será compe-
dicho establecimiento, en caso exista. tente para resolver los casos de apelación por las
decisiones tomadas en las Comisiones Especiales
Artículo 52º. En el proceso de ascenso se ten- de las Unidades Ejecutoras de su jurisdicción.
drá en cuenta la siguiente ponderación: La Comisión Especial de Apelaciones estará
- Tiempo de servicios: 35% - Calificación conformada por:
profesional: 35% - Evaluación: 30% - El Director Ejecutivo de la Dirección de
Recursos Humanos de la Dirección de Salud.
Artículo 53º. El puntaje mínimo para que la - El Director Ejecutivo de la Oficina de
Obstetriz sea considerada apta para el ascenso es Planificación de la Dirección de Salud.
de sesenta puntos. - El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesoría
Jurídica de la Dirección de Salud.
Artículo 54º. Cada año, en el mes de marzo, se - La Decana del Colegio de Obstetrices de la
instala el Comité de Ascenso en cada estableci- Región a la que pertenece la Dirección de Sa-
miento de salud, conformado por tres miembros, lud.En el Seguro Social de Salud (EsSalud), se
de los cuales dos son designados por la Direc- tomará como referencia lo dispuesto en la
ción del establecimiento y uno es la representante presente Disposición Complementaria para
de las Obstetrices del establecimiento, en caso la constitución de las Comisiones Especiales
exista. El Comité de Ascenso, aplicando la tabla de y Comisiones Especiales de Apelación. En los
indispensables para que sea válido y procedente, Artículo 11º. Se considera cómplice en la
tales como: perpetuación de una falta a quien coadyuva
a) Cierto, no prejuicio o ficticio. intencionalmente con auxilio o cooperación en la
b) Personal, solamente la víctima del daño puede comisión de la infracción. Estos actos se pueden
denunciar, salvo que tenga apoderado. originar tanto por acción como por omisión.
c) El daño puede ser moral o material.
REGLAMENTO DE PROCESOS
d) Que exista una relación de causalidad, entre Artículo 12º. Los indicios en la comisión de
el hecho que origina la responsabilidad y el una falta disciplinaria presuponen el mérito de una
perjuicio causado. denuncia o queja, más no para la aplicación de la
sanción.
Artículo 9º. Responsabilidad de gestión; es
aquella en la que incurren los directivos, asesores, Artículo 13º. El Consejo Nacional y los Conse-
delegados o similares del Colegio de Obstetras jos Regionales podrán a su criterio y de acuerdo
del Perú, que en el ejercicio de sus funciones, des- a las características del caso, considerar como
empeñan o han desempeñado una gestión funcio- atenuantes:
nal que no concuerda o no haya concordado con a) La ausencia de antecedentes en el investigado
los fines del Colegio, las funciones o delegaciones o procesado.
asignadas; considerando los plazos de prescrip- b) La evidencia de falta de intención.
ción correspondiente. c) En el arrepentimiento y reconocimiento opor-
La calificación de una responsabilidad de tuno de la falta.
gestión, se realiza teniendo en cuenta los si- d) El compromiso de enmienda.
guientes criterios: e) La alteración de conciencia, no previsible, ni
a) Que no existan resultados razonables en evitable o subsanable.
términos de eficiencia o economía, tenién- f) Otros que por su naturaleza sean similares a
dose en cuenta los fines y objetivos institu- lo antes descrito.
cionales.
b) Que no se realice una gestión transparente. Artículo 14º. El Consejo Nacional y los Con-
c) Que haya inobservancia de los sistemas sejos Regionales considerarán como agravan-
administrativos y de control establecidos tes, en la comisión de la infracción lo siguiente:
por las normas de la institución. a) La rebeldía.
d) Que no se agoten las acciones tendientes a b) La reincidencia.
preservar los bienes y recursos del Colegio. c) El falso testimonio.
e) Que sin justificación motivada, se observe d) La intencionalidad.
el debido procedimiento y se incumplan los e) El cargo o la condición de directivo, asesor,
plazos establecidos en el Estatuto y Regla- delegado o similares del Colegio.
mentos. f) El maltrato o la negativa en recibir las
f) Que sin justificación motivada, se incumplan comunicaciones o notificaciones.
las normas internas del Colegio. g) Otros que por su naturaleza sean similares a
g) Otros relacionados. lo antes descrito.
Artículo 16º. Se considera desacato, al reto, parecer sobre el mismo, de modo que pudiera
amenaza, injuria, cualquier actitud o dicho que entenderse que se ha pronunciado sobre el
ofenda la dignidad o decoro de una autoridad del asunto.
Colegio, como consecuencia del ejercicio de la c) Si personalmente, su cónyuge o algún pariente
gestión institucional. dentro del cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad, tuviere interés en el
REGLAMENTO DE PROCESOS
Artículo 17º. Igualmente se considera desacato, asunto de que se trate o en otra semejante
el causar desorden o interferencia en los lugares cuya resolución pueda influir en la situación
en que la autoridad del Colegio estuviera del procesado.
ejerciendo sus funciones derivadas del cargo. d) Cuando tuviere amistad íntima, enemistad
manifiesta,existiera encono entre Colegiados o
Artículo 18º. No es atribuible como desacato, conflicto de intereses con cualquiera de los
la denuncia o queja contra las autoridades del procesados que intervengan en el procedi-
Colegio, siempre y cuando estén enmarcadas miento, que sean evidentes mediante actitu-
dentro del ordenamiento normativo institucional, des o hechos manifiestos en el procedimiento.
y guiadas por el respeto mutuo y la buena fe. e) Cuando tuviere o hubiese tenido en los
últimos cinco años, relación de servicio o de
Artículo 19º. La condena penal privativa de la subordinación con cualquiera de los procesados,
libertad consentida y ejecutoriada por la comi- o terceros directamente interesados en el
sión de delito doloso, recaída en un Colegiado, da asunto.
lugar a la expulsión automática, por el tiempo que
señale la sentencia judicial. PROCEDIMIENTO DE ABSTENCIÓN
Artículo 20º. Los órganos del Colegio, no Artículo 22º. El directivo u otro que se encuentre
tramitarán acciones de hechos que se refieran en alguna de las causales señaladas en el artículo
exclusivamente a la vida privada de un Colegiado. anterior, dentro de los cuatro (4) días hábiles
Sin embargo considerará lo correspondiente, en siguientes a aquel en que comenzó a conocer el
los casos que sean de interés público, que causen asunto o en que conoció la causal sobreviniente,
agravio a un Colegiado o la sociedad y, en debe plantear su abstención en escrito razonado
consecuencia, lesionen el honor y el prestigio de y remitir lo actuado al órgano superior jerárquico
la profesión. inmediato, el Consejo Nacional, en el caso de di-
rectivos u otros del Consejo Directivo Nacional,
CAPÍTULO VI y el Consejo Directivo Nacional en el caso de
DE LA ABSTENCIÓN CAUSALES DE directivos u otros de un Consejo Regional.
ABSTENCIÓN
Artículo 23º. Cuando el directivo u otro que
Artículo 21º. El directivo u otro que tenga no se abstuviera, a pesar de existir alguna de las
facultad resolutiva o cuyas opiniones sobre el causales señaladas, el investigado o procesado
fondo del procedimiento puedan influir en el puede hacer conocer dicha situación al pleno del
sentido de la resolución, debe de abstenerse de Consejo Nacional, por ser el máximo órgano de
participar en los asuntos cuya competencia le la institución, en cualquier momento.
esté atribuida, en los siguientes casos:
a) Si es pariente dentro del cuarto grado DISPOSICIÓN SUPERIOR DE
de consanguinidad o segundo de afinidad, con ABSTENCIÓN
cualquier directivo del Colegio.
b) Si ha tenido intervención como asesor o Artículo 24º. Las disposiciones superiores para
testigo en el mismo procedimiento o si como ejecutar la abstención son:
autoridad hubiera manifestado previamente su a ) El superior jerárquico inmediato ordena de
REGLAMENTO DE PROCESOS
entre autoridades de igual jerarquía, remitién- por la Ley Nº 28686, Código de Ética y
dole el expediente. Deontología Profesional, Estatuto, Reglamentos,
Resoluciones o a las Directivas expedidas por el
Artículo 25º. Cuando no hubiere otra autoridad Consejo Nacional, Consejo Directivo Nacional o
apta para conocer del asunto, el superior optará Consejo Regional, en que se encuentren incursos
por habilitar a una autoridad ad-hoc o disponer los directivos, asesores, delegados o similares y
que el incurso en causal de abstención tramite y los Colegiados, son diferenciadas.
resuelva el asunto bajo su directa supervisión.
Artículo 31º. La tipificación de las sanciones se
CONSECUENCIAS DE LA NO realizan de acuerdo a la gravedad de la falta
ABSTENCIÓN cometida; sin embargo la autoridad tendrá en
cuenta la evaluación de las circunstancias, la forma
Artículo 26º. La participación de la autoridad en y los efectos que produce, la intencionalidad, la
el que concurra cualquiera de las causales de la reincidencia o reiterancia, el cargo y la posición
abstención no implica necesariamente la invalidez que ocupa el infractor.
de los actos administrativos en que haya inter- Sólo constituyen conductas sancionables admi-
venido, salvo en el caso en que resulte evidente nistrativamente, las infracciones previstas expre-
la imparcialidad o arbitrariedad manifiesta o que samente en normas con rango de ley y normas
hubiera impedido que el investigado procesado institucionales mediante su tipificación como ta-
presente o sustente sus descargos o que haya les, sin admitir interpretación extensiva o analogía;
ocasionado su indefensión. no se permite nuevas conductas sancionables a las
previstas legalmente.
Artículo 27º. Sin perjuicio de lo señalado en el
numeral precedente, el superior jerárquico dispo- Artículo 32º. Lo señalado en este Reglamento,
ne el inicio de las acciones de responsabilidad ad- en relación a las faltas y sanciones no tiene
ministrativa, civil o penal contra la autoridad que carácter restrictivo, ni limitativo, es decir, todo
no se hubiese abstenido de intervenir, conociendo acto será valorado y sancionado considerando
la existencia de la causal. los factores señalados en el artículo precedente,
respetando en todo momento el debido proceso.
TRÁMITE DE ABSTENCIÓN
Artículo 33º. Las faltas y violaciones a las
Artículo 28º. La tramitación de una abstención normas sancionadas en este Reglamento, se
se realizará en vía incidental aparte, sin suspender refieren al inadecuado comportamiento ético, a la
los plazos para resolver. violación de las normas institucionales, así como a
la deficiente gestión institucional y, son indepen-
IMPUGNACIÓN DE LA DECISIÓN dientes de aquellas, juzgadas o sancionados de
acuerdo a las leyes civiles y penales por las autori-
Artículo 29º. La Resolución que decide la dades peruanas correspondientes.
abstención no es materia de impugnación.
Artículo 34º. El Colegio de Obstetras del Perú
de acuerdo a las normas, aplicará las siguientes
medidas disciplinarias:
Artículo 44º. La suspensión del ejercicio Deróguese el Artículo 50° del Reglamento de Proce-
profesional que devenga de una sanción por parte sos Disciplinarios con el texto siguiente:
del Colegio, no puede ser mayor de seis meses y Derogar el Artículo 50° del Reglamento de Pro-
si hay reincidencia no mayor de un año. cesos Disciplinarios.
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril
2012, emitido por Resolución Nº 020-2012/CN-OS/
Artículo 45º. La suspensión del ejercicio
COP.
REGLAMENTO DE PROCESOS
profesional que devenga de una sentencia judicial,
será de inhabilitación por el tiempo que la misma Artículo 51º. Los Consejos Regionales,informarán
señale. al Consejo Directivo Nacional sobre las sanciones
impuestas por el Poder Judicial, para su ratifica-
Artículo 46º. En el caso de reincidencia de faltas ción y registro.
sancionadas con suspensión, se evaluará la
posibilidad de alcanzar el máximo tiempo a que CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS Y LA
hay lugar. APLICACIÓN DE SANCIONES DE LAS
FALTAS LEVES
DE LA EXPULSIÓN
Artículo 52º. Son faltas leves sancionadas con
Artículo 47º. La expulsión consiste en la amonestación verbal o escrita:
cancelación de la inscripción del infractor en el a. Incumplimiento leve y excusable en lo se-
Registro Nacional de Inscripción de Colegiados, ñalado por el Estatuto, Código de Ética y
así como la cancelación de sus consecuentes Deontología Profesional, Resoluciones, Direc-
derechos. Puede ser aplicada por el Colegio de tivas o similaresde los Consejos Directivos.
Obstetras del Perú o cuando medie condena b. Desconocimiento de las normas básicas de la
judicial, que conlleve inhabilitación y durará por el institución y las relacionadas con la profesión.
término de ésta. c. Los actos leves de indisciplina, excusables, en
la institución o fuera de ella.
Artículo 48º. El Colegio puede imponer la d. Infracciones que no revisten mayor grave-
expulsión en casos de infracción muy grave o dad contra los derechos de las personas, los
luego de dos suspensiones anteriores. derechos sociales, otros relacionados con la
agresión verbal y pública leve contra cualquier
Artículo 49º. Las sanciones que ameriten Colegiado o terceros, la perturbación leve de
suspensión o expulsión y que derivan de procesos reuniones públicas o ceremonias, la negativa a
relacionados con el ejercicio de la profesión, inha- declarar datos personales de uso institucional,
bilitan al Colegiado sentenciado para el ejercicio la negativa de recibir documentos del Colegio
de la misma y para participar en cualquier acto o recibiéndolos no darles el trámite corres-
que requiera su condición profesional, durante el pondiente, impidiendo la ejecución de activi-
tiempo que duren dichas sanciones. dades importantes.
Las sanciones que ameriten suspensión para e. Otras que se encuentren contenidas o deri-
el ejercicio del cargo o función, inhabilitan al ven de lo señalado en el Código de Ética y
Colegiado sentenciado para el ejercicio del car- Deontología Profesional y otras normas, que
go o función, durante el tiempo que duren dichas ameriten calificarlas y sancionarlas como tales.
sanciones.
DE LAS FALTAS GRAVES
Artículo 50º. Las sanciones impuestas por los
órganos competentes -según el caso que impli- Artículo 53º. Son faltas graves sancionadas con
quen suspensión o expulsión, sólo entrarán en multa o suspensión:
vigencia, si son ratificadas por el órgano superior, a) Incumplimiento reiterado, sin justificación o
es decir el Consejo Nacional o Consejo Directivo compromiso de enmienda, de las responsabili-
Nacional, respectivamente, instancias a la cual dades pecuniarias con el Colegio.
serán elevadas obligatoriamente.
COMPENDIO DE NORMAS VI EDICIÓN 89
Gestión 2009-2012
COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PERÚ
d) Inasistencia sin causa justificada, a más de tres- ven de lo señalado en el Código de Ética y
sesiones del Consejo Directivo, en el plazo Deontología Profesional y otras normas, que
previsto por el Estatuto. ameriten calificarlas y sancionarlas como tales.
e) Incumplimiento injustificado, continuo y sin
compromiso o acción de enmienda de los Artículo 54º. Son faltas graves sancionadas con
actos de gestión, en el plazo previsto por el el máximo de suspensión:
Estatuto. a) Incumplimiento reiterado de las normas de la
f) Acciones en contra de las normas instituciona- institución o profesión.
les o de las que amparan la profesión,atentando b) Desacato reiterado a los directivos, asesores,
o colocando en riesgo el derecho de los otros delegados o similares del Colegio.
Colegiados. c) Falsificación reiterada de documentos en el
g) Agravio al honor y la buena reputación de un ejercicio de la profesión, cargo o función.
directivo o Colegiado. d) Destrucción del patrimonio del Colegio.
h) Planeación, promoción o difusión, usando cual- e) Reiteración de acciones comprobadas
quier medio o vía, de hechos contra la buena derivadas de actos negligentes o imprudentes
imagen y prestigio institucional. que amenacen o agraven el estado de salud de
i) Aludir representación o título que no se las personas.
tiene en desmedro del prestigio profesional o f) Todo delito sancionado de acuerdo a las le-
institucional. yes, o acto que se relaciona contra la libertad,
j) Infracciones que revisten mayor gra- la violación al secreto profesional, contra los
vedad contra los derechos de las personas, derechos intelectuales y otros.
los derechos sociales, otros relacionados con g) Otras que se encuentren contenidas o deri-
la agresión verbal o física y pública contra cual- ven de lo señalado en el Código de Ética y
quier Colegiado o terceros, la perturbación Deontología Profesional y otras normas, que
alevosa de reuniones públicas o ceremonias. ameriten calificarlas y sancionarlas como tales.
k) Desarrollar campañas dañinas contra la
integridad moral, capacidad física o intelec- DE LAS FALTAS MUY GRAVES
tual de los Colegiados, con fines de opacar o
desprestigiarlos como postulantes a las candi- Artículo 55º. Son faltas muy graves sancionadas
daturas de cargos, o con tendencia clara de con expulsión:
despreciar sus valores o perjudicarlos como a) Sanciones con más de dos suspensiones
personas. previas, considerando que se alcanzó el mayor
l) Presentación de documentos adultera- tiempo establecido para ello.
dos, ante cualquier instancia del Colegio. b) Actos que afecten la ética profesional de los
Falsificación de documentos en el ejer- Colegiados, en los que medien publicidad es-
cicio de la profesión, cargo o función. candalosa que impacte en el prestigio de la
m) Acciones comprobadas, derivadas de actos profesión.
negligentes o imprudentes que amenacen el c) Utilización de títulos falsos o adulterados.
estado de salud de las personas. d) Todo delito sancionado de acuerdo a las leyes,
n) Emitir diagnósticos con fines de lucro y engaño. relacionadas con delitos contra la vida, cuerpo
o) Suscribir documentos faltando a la verdad. y la salud.
p) Encubrir a quién ejerce la Obstetricia sin e) Delitos que ameriten una sentencia
condenatoria privativa de la libertad.
REGLAMENTO DE PROCESOS
instructora, la que decide la aplicación de de los plazos previstos de prescripción, gestión,
sanciones y la que se pronuncia como última cargo o función en el Colegio, se tramitará bajo
instancia en apelación. la competencia e instancia del Consejo Directivo
Nacional.
Artículo 57º. El Consejo Nacional, el Consejo
Directivo Nacional y los Consejos Regionales, Artículo 63. El Consejo Directivo Nacional tie-
tienen facultad sancionadora en el Colegio de ne competencia en primera instancia, para pro-
Obstetras del Perú. nunciarse y aplicar o no las sanciones previstas en
el presente Reglamento, en el proceso disciplina-
Artículo 58º. Los Consejos Directivos cuentan rio instaurado a un Colegiado que ejerza o haya
con órganos asesores para administrar las etapas ejercido -dentro de los plazos previsto de pres-
de investigación preliminar y los procedimientos cripción- gestión, cargo o función en el Colegio,
disciplinarios. que incurra o haya incurrido en faltas leves, graves
o muy graves.
DEL PROCESO CONTRA UN
COLEGIADO EN EL EJERCICIO DE SU Artículo 64. El Consejo Nacional, actúa como
PROFESIÓN segunda y última instancia en las apelaciones
interpuestas por los Colegiados denunciados que
Artículo 59º. La denuncia presentada contra un ejercen o ejercieron cargo o función, como son
Colegiado en el ejercicio de su profesión, inde- los directivos, asesores, delegados o similares; de-
pendientemente, que ejerza o no, o si ejerció o cidiendo confirmar, revocar o anular la sanción.
no -dentro de los plazos previstos de prescrip- El Consejo Nacional, en caso de ameritarlo, pre-
ción-, se tramitará bajo la competencia e instancia viamente, podrá derivar el caso para opinión del
del Consejo Regional. Comité Consultivo y Tribunal de Honor del Con-
sejo Nacional.
Artículo 60º. El Consejo Regional correspon- Adiciónese como segundo párrafo al Artículo 64°
diente es competente en primera instancia, para del Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto
siguiente:
pronunciarse y decidir por acuerdo del mismo, la
(…)
aplicación o no, de la sanción, en un proceso disci-
El Consejo Nacional estará organizado por tres
plinario instaurado a un Colegiado que incurra en
(03) Consejos Disciplinarios Macroregionales,
faltas leves, graves o muy graves.
cada uno de ellos estará integrado entre 8 y 10
miembros, uno de ellos ejercerá la función de
Artículo 61º. El Consejo Directivo Nacional
presidente, otro de secretario y los demás restan-
actúa como segunda y última instancia en las ape-
tes la de Consejeros.
laciones interpuestas por los Colegiados respec-
Cada Consejo Disciplinario Macroregional, conta-
to a las Resoluciones de sanción expedidas por
rá con un asistente administrativo, que no forma
los Consejos Regionales, decidiendo por confir-
parte del mismo.
mar, revocar o anular la sanción, contando para (*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril
ello con el pronunciamiento del Comité Asesor 2012, emitido por Resolución Nº 020-2012/CN-OS/
Permanente de Asuntos Contenciosos y Procedi- COP
mientos Disciplinarios del Consejo Nacional.
Adiciónese como tercer párrafo al Artículo 64° del Adiciónese como segundo párrafo al Artículo 66°
Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto si- del Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto
guiente: siguiente:
Por sus competencias el Consejo Directivo Na- (…)
cional establecerá la organización, funciones y La participación del denunciante se limita a la
competencia de los Consejos Disciplinarios ratificación de su denuncia mientras dure el pro-
cedimiento disciplinario, en ningún caso el denun-
REGLAMENTO DE PROCESOS
Macroregionales.
La competencia de los Consejos Disciplinarios ciante se constituye en parte del procedimiento.
Macroregionales es en todo el territorio de la (*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril 2012,
emitido por Resolución Nº 020-2012/CN-OS/COP.
república y su nombramiento será establecido
por Resolución del Consejo Directivo Nacional.
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril
Artículo 67º. La denuncia o queja será presentada
2012, emitido por Resolución Nº 020-2012/CN-OS/ por triplicado; el original se anexará al expedien-
COP. te, una copia será remitida a quien corresponda
la imputación, la otra copia será sellada como
Adiciónese como cuarto párrafo al Artículo 64° del cargo y devuelta al denunciante. Si hubiera más
Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto denunciados se agregará tantas copias como de-
siguiente: nunciados sean.
Para hacer resolución, los Consejos Disciplinarios
Macroregionales necesitan de la mayoría simple DE LA EJECUCIÓN DEL
de sus votos conformes. PROCEDIMIENTO
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril
2012, emitido por Resolución Nº 020-2012/CN-OS/
COP.
Artículo 68º. Cuando se trate de una denunciao
queja contra un Colegiado en el ejercicio de la
CAPITULO IX profesión, independientemente si ejerce o no un
DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO cargo o función, se presentará ante el Decano Re-
DE LA NO AFECTACIÓN DEL gional. Cuando se trate de una denuncia o queja
PRESTIGIO contra un directivo, asesor, delegado, comisiona-
do, se presentará ante el Decano Nacional.
Artículo 65º. La simple denuncia o la decisión
de apertura de proceso disciplinario, no constitu- Artículo 69º. Los Consejos Directivos, a través
yen demérito para el directivo, asesor, delegado, de sus órganos correspondientes deberán difun-
comisionado, similar o Colegiado; consecuente- dir las vías directas que tienen los Colegiados y
mente, nadie puede alegar afectación de su pres- ciudadanos para canalizar sus denuncias o quejas.
tigio por haber sido objeto de tal decisión, bajo
responsabilidad prevista en la ley. Artículo 70º. Ante la denuncia presentada, a
la autoridad competente Regional o Nacional, el
DEL CONTENIDO DE LA DENUNCIA procedimiento a seguir se iniciará de oficio por
el Decano, con acuerdo del Consejo Directivo
Artículo 66º. La denuncia deberá ser formulada respectivo.
por escrito ante la autoridad competente según
corresponda, conteniendo nombres y apellidos, Artículo 71º. Previamente, antes de tomar
documento de identidad, teléfono y domicilio del acuerdo el Consejo Directivo deberá meritar
denunciante, las cuestiones de hecho y los funda- debidamente la denuncia o la queja, teniendo en
mentos de derecho que sustenten su denuncia, cuenta lo siguiente:
adjuntando debidamente los documentos susten- a) Individualizar e identificar al presunto infrac-
tatorios. tor o presuntos infractores.
b) Verificar si la presunta falta no ha prescrito.
c) Identificar y tipificar debidamente la presunta
conducta sancionable dentro de la normativi-
dad institucional vigente.
d) Comprobar la existencia de indicios que hacen dientes con el objeto de calificar la denuncia y
suponer que la conducta denunciada ameritan recomendar si hay mérito o no para la apertura
la admisión de la denuncia. de proceso disciplinario.
Finalmente el Comité Asesor Permanente de Ética
Artículo 72º. En el caso de que no exista una y Deontología, elevará el informe con las reco-
falta flagrante, se debe en forma preliminar, ejecu- mendaciones pertinentes al Consejo Directivo
REGLAMENTO DE PROCESOS D
tar las acciones tendientes a verificar los indicios correspondiente, siempre dentro del plazo impro-
que sustenten la denuncia, utilizando para ello el rrogable señalado, bajo responsabilidad.
criterio discrecional.
Adiciónese como quinto párrafo al Artículo 76 del
Artículo 73º. El Consejo Directivo Nacional Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto si-
guiente (*):
o Consejo Regional según el caso, tendrá hasta
veinte (20) días hábiles desde el día siguiente de En el caso de pronunciarse que existe mérito
recepcionada la denuncia o queja para merituar para aperturar el proceso disciplinario, deberá
debidamente el caso y presentarlo en la sesión precisarse la norma pertinente del Reglamento
correspondiente. de Procesos Disciplinarios u otra infringida y la
sanción que correspondería.
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril
Artículo 74º. El Consejo Directivo Nacional o 2012, emitido por Resolución Nº 020-2012/CN-OS/
Consejo Regional respectivo, teniendo el expe- COP.
diente a la vista, en sesión debe tomar acuerdo
respecto a una denuncia o queja, optando por lo Artículo 77º. El Comité Asesor Permanente
siguiente: de Ética y Deontología, puede recomendar ade-
a) Decidir por la admisión de la denuncia o queja ó más, en el caso de comprobarse la existencia de
b) Decidir por el archivamiento sustentado del caso. indicios de falta o delito flagrante, que se ponga
en conocimiento de las autoridades correspon-
Artículo 75º. Admitida la denuncia o queja por dientes.
acuerdo del Consejo Directivo respectivo, el ex-
pediente del caso será derivado, dentro de los Artículo 78º. El Consejo Directivo respectivo,
tres (3) días hábiles siguientes, al Comité Asesor luego de recibir el informe del Comité Asesor
Permanente de Ética y Deontología correspon- Permanente de Ética y Deontología, tendrá un
diente. máximo de diez (10) días hábiles después del día
siguiente de recibido el informe, para decidir si
Artículo 76º. El Comité Asesor Permanente de hay mérito para apertura o no de proceso
Ética y Deontología correspondiente, tendrá un disciplinario.
máximo de sesenta (60) días hábiles de recibido el
expediente, para convocar a sesiones del Comité, Artículo 79º. El Consejo Directivo respectivo,
revisar el caso, preparar las acciones preliminares, teniendo el expediente a la vista en sesión, utili-
correr traslado de la denuncia al o los denuncia- zando su criterio discrecional y, siempre que no
dos, calificar la denuncia y otros. exceda el marco legal vigente, debe tomar acuer-
Dentro del plazo señalado se debe correr tras- do sobre la denuncia o queja, optando lo siguiente:
lado de la queja o denuncia al Colegiado involu- a) Decidir que sí, hay lugar a la apertura de
crado, quien a su vez en un plazo no mayor de proceso disciplinario.
diez (10) días hábiles computados a partir del día b) Decidir que no, hay lugar a la apertura de pro-
siguiente de la notificación, ofrecerá sus descargos ceso disciplinario, disponiéndose el archiva-
escritos. miento sustentado del caso.
Posteriormente dentro de los días hábiles res-
tantes siguientes, el Comité Asesor Permanente
de Ética y Deontología realizará las actuaciones e
investigaciones y evidencias del caso, correspon-
Adiciónese como segundo párrafo al Artículo 79° Regionales, o del Consejo Directivo Nacional,
del Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto según corresponda.
siguiente: (*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril
(…) en caso se decida que no hay lugar a la 2012, emitido por Resolución Nº 020-2012/CN-OS/
apertura de un procedimiento disciplinario o el COP.
administrado no merezca sanción administrativa,
REGLAMENTO DE PROCESOS
que prevé la imposición de sanción de dichas con- (*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril
ductas y la propuesta de sanción a imponerse. En 2012, emitido por Resolución Nº 020-2012/CN-OS/
caso contrario se propondrá la declaración de no COP.
existencia de infracción.
Del mismo modo, en caso de existir indicios ra- Artículo 89º. De efectuarse la apelación ante
zonables de la comisión de ilícitos penales formu- la autoridad que expidió la sanción, ésta deberá
elevar el expediente del caso a la instancia su-
REGLAMENTO DE PROCESOS
lará recomendaciones para que se ponga en co-
nocimiento del Ministerio Público, dichos ilícitos perior, dentro del plazo de cinco (5) días hábiles,
penales. contados a partir del día siguiente de recibida la
El plazo para actuar en esta etapa es de 10 días apelación.
hábiles, contados a partir del día siguiente del ven-
cimiento del plazo previsto en la etapa previa del Artículo 90º. Recibido el expediente del caso
procedimiento disciplinario, incluido el plazo de por la instancia superior, ésta procederá de la
prórroga, si lo hubiera. manera y con los plazos siguientes:
a) Si la instancia a la que se apela es el Consejo
Si el Comité Asesor Permanente de Asuntos Diretivo Nacional, éste dispondrá del plazo de
Contenciosos y Procesos Disciplinarios, completa dos (2) días hábiles para remitir el expedien-
los procedimientos en menor tiempo al señalado te del caso al Comité Asesor Permanente de
en el presente artículo, se procederá con las eta- Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplina-
pas siguientes. rios del Consejo Nacional, contados a partir
del día siguiente de recibida la apelación por
Artículo 88º. Recibida la propuesta de resolución, el órgano que la elevó; debiendo éste dictami-
el órgano competente para decidir la aplicación nar dentro del plazo de diez (10) días hábiles,
de la sanción, es decir el Consejo Directivo Na- contados a partir del día siguiente de reci-
cional o Consejo Regional respectivo, procederá bida la apelación por el órgano que la elevó.
de la siguiente manera: b) Si la instancia a la que se apela es el Consejo
a) Expedir la Resolución que aplique la sanción Nacional, éste tomará conocimiento, a través
o en su defecto expedir la Resolución con la de la agenda de la sesión que se convoque;
decisión motivada de archivar el caso. teniendo en adelante hasta noventa (90) días
b) De existir indicios de ilícitos penales, disponer hábiles para resolver, contados a partir del día
que se ponga en conocimiento del Ministerio siguiente de conocida la apelación en sesión
Público dichos ilícitos penales, correspondiente.
Adiciónese como segundo párrafo al Artículo 90°
c) Notificar tanto al procesado, como al agraviado,
Inc. b) del Reglamento de Procesos Disciplinarios, el
a los efectos de que formulen, si así lo conside- texto siguiente:
ran, la apelación correspondiente. (…)
El plazo para realizar la apelación es de cinco (5) Presentado el recurso de apelación ante el Con-
días hábiles contados a partir del día siguiente de sejo Directivo Nacional, en el plazo de cinco (5)
ser notificado. días se formulará el auto resolutivo que dispone
elevar los autos a la instancia superior.
Modifíquese el Artículo 88° Inc. (c) del Reglamento (*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril
de Procesos Disciplinarios, con el siguiente texto: 2012, emitido por Resolución Nº 020-2012/CN-OS/
c)Notificar al administrado a efectos de que for- COP.
mulen el recurso de reconsideración o apelación
correspondiente en el plazo de cinco (05) días, Adiciónese como tercer párrafo al Artículo 90° Inc.
computados al día siguiente de recibida la notifi- b) del Reglamento de Procesos Disciplinarios, con el
cación y hacer de conocimiento del denunciante texto siguiente:
el resultado de la investigación. (…)
El órgano disciplinario del Consejo Nacional den-
tro del plazo de tres (3) días de haber ingresado
REGLAMENTO DE PROCESOS
resolución que le ponga fin, debiendo ésta hacerse
pública cuando se imponga sanción de amonesta- La queja se interpondrá ante la instancia superior
ción, multa, suspensión y expulsión. de la autoridad que tramita el procedimiento,
salvo que dicha autoridad sea de última instancia
Artículo 95º. La Resolución que disponga que administrativa, en cuyo caso se presentará ante la
no hay lugar a abrir proceso disciplinario, será misma autoridad.
notificada dentro del plazo de tres (3) días hábiles
y podrá ser impugnada dentro de los cinco (5) El plazo para presentar la queja es de cinco (05)
días hábiles posteriores a la fecha de su notifica- días computados a partir del día siguiente a la
ción, ante el Consejo Regional, o Consejo Direc- fecha en que se produce el hecho que lo motiva".
tivo Nacional, según el caso, para su elevación a la (*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril
instancia superior. 2012, emitido por Resolución Nº 020-2012/CN-OS/
COP.
Los plazos para pronunciarse respecto a laimpug-
nación no podrán exceder a los señalados cuando
DISPOSICIONES FINALES
existe apelación, recomendando sean los menores
posibles.
PRIMERA.- Ante lo no previsto en el presente
Modifíquese el Artículo 95° del Reglamento de Pro-
Reglamento se aplicará en forma supletoria, la
cesos Disciplinarios, con el siguiente texto: Constitución Política del Perú, la Ley Nº 27444,
La resolución que disponga que no hay lugar a los principios generales del derecho y, preferente-
abrir proceso disciplinario, será de conocimiento mente, los que inspiran el derecho peruano.
de las partes, y elevada en consulta a la instancia
superior, ante el Consejo Regional o Consejo Di- SEGUNDA .- El debido procedimiento y el
rectivo Nacional, según sea el caso, para su eleva- cumplimiento de los plazos establecidos en el
ción a la instancia superior. presente Reglamento, son de observancia obli-
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril 2012, gatoria por los directivos, asesores, delegados o
emitido por Resolución Nº 020-2012/CN-OS/COP. similares y Colegiados. Su incumplimiento acarrea
la nulidad de todo lo actuado y la responsabilidad
Artículo 96º. La Resolución para la apertura del funcional de todos y cada uno de los que intervi-
proceso disciplinario, será notificada al denuncian- nieron en el procedimiento disciplinario.
te y denunciado, dentro del plazo de tres (3) días
hábiles, y no será impugnable. Modifíquese la Segunda Disposición Final del Regla-
mento de Procesos Disciplinarios, con el siguiente
Adiciónese el Artículo 97° al Reglamento de Procesos texto:
Disciplinarios, según el texto siguiente: El debido procedimiento y el cumplimiento de
“Artículo 97°.- Queja por defectos de tramita- los plazos establecidos en el presente reglamento,
ción. son de observancia obligatoria por los directivos,
La formulación de la queja puede ser presentada asesores, funcionarios, delegados y colegiados,
por los administrados que se encuentran someti- bajo responsabilidad funcional de todos y cada
dos a un procedimiento disciplinario en cualquie- uno de los que intervienen en el procedimiento, el
ra de sus etapas cuando se produzca uno o más de incumplimiento de los plazos no acarrea la nulidad
los siguientes supuestos: del procedimiento administrativo.
1. Paralización injustificada del procedimiento
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril SEXTA .- El presente Reglamento será aprobado
2012, emitido por Resolución Nº 020-2012/CN-OS/ por el Consejo Nacional refrendado por la Deca-
COP. na y la Secretaria del mismo y propuesto por el
Consejo Directivo Nacional, entrará en vigencia
TERCERA.- Son aplicables al presente Regla- a partir del día hábil siguiente de su publicación.
mento los principios de legalidad, debido proce-
REGLAMENTO DE PROCESOS
Res. nº046-2005-CN-COP
El Colegio de Obstetras del Perú, institución En general las competencias representan cono-
representativa de la profesión de Obstetricia en cimientos, habilidades, capacidades, conductas y
el Perú, ha considerado necesario implementar actitudes observables y cuantificables vinculadas
un sistema que permita desarrollar áreas como: al desempeño, resultado o producto laboral
garantizar la calidad óptima de atención de los excelente.
profesionales de Obstetricia y promover e
implementar procesos educativos continuos y En el terreno educativo, las competencias son
permanentes que impulsen el auto-aprendizaje, previsoras, ayudan a aclarar las expectativas,
fortalecimiento y la evaluación de las definir las necesidades profesionales futuras y se
competencias; así como el desarrollo integral de concentran en el desarrollo de planes de estudio,
los mismos. diseño de procesos de enseñanza aprendizaje y
en la evaluación del desempeño.
El sistema estará integrado por procesos que
siguen el enfoque de competencias, que surge Esta visión integral de la experiencia y del
desde el mundo del trabajo impulsando nuevos desarrollo humano, rompe paradigmas educativos,
debates, desafíos y promoviendo nuevas prácticas demanda otras formas para la formación y
educacionales, para adecuarlas a las necesidades y capacitación del recurso humano en salud,
demandas existentes y nuevas, tanto de los considera la necesidad de la educación continua y
usuarios, de los servicios de salud y del propio permanente y coloca a la persona humana como
profesional. el eje de toda actividad educativa para una
sociedad más amplia y además como agente de
La competencia es considerada como la cambio de todo proceso de reforma.
capacidad de actuar en una realidad determinada
e involucra la capacidad de integrar conocimien- El SINADEPRO, como visión, propone lograr
tos, habilidades y actitudes como instrumentos procesos graduales y acumulativos, en que cada
para esta actuación. Para otros, la competencia acción se apoye en la anterior; que causen
está definida por el desempeño en relación con impacto en el desarrollo de las personas, en los
el trabajo que se realiza y la forma en que éste procesos educativos y en el trabajo. Para ello se
se hace. requiere objetivos y contenidos educativos rele-
vantes, que trasciendan una realidad concreta y
Para Kofi Annan, Secretario General de las además, sean aplicables a la práctica diaria.
Naciones Unidas, las competencias son definidas Se busca entonces fortalecer el desempeño
SINADEPRO
es que se ofertan en el mercado.
Es decir, se espera que este sistema sirva como • Existe una amplia oferta educativa que en
estrategia de interrelación y fortalecimiento de algunos casos no aseguran el cumplimiento de los
los procesos de desarrollo integral contribuyendo objetivos profesionales, institucionales y
a alcanzar los objetivos profesionales, instituciona- sanitarios.
les y sanitarios en las regiones del país. • Las modalidades de estudio muchas veces no
están articuladas al logro de competencias y
2. ANTECEDENTES están desvinculadas de los procesos de tra-
bajo por lo que tienen bajo impacto en sus
• En el Perú, existen tendencias o iniciativas en resultados.
marcha para implementar sistemas de mejo- • No existe un monitoreo y supervisión de la
ramiento continuo de la calidad, evaluación de calidad de los procesos de enseñanza-apren-
la calidad, acreditación de establecimientos y dizaje que se ofertan.
creación de estándares. • Escasez o ausencia de planes educacionales
• En México, la “METODOLOGÍA PARA EL que surjan de la real demanda de los profe-
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE LA CA- sionales y del servicio. La programación de
PACITACIÓN BASADA EN NORMAS DE las capacitaciones no tienen su inicio en un
COMPETENCIA LABORAL”, permite el proceso de detecciones de necesidades con
desarrollo sistematizado de proyectos de participación de los involucrados.
capacitación, con la creación de Unidades • No existe un sistema que garantice que la
Capacitadoras. institución prestadora del servicio educativo
• En América Latina existen proyectos pilotos reúna las condiciones para poder generar planes
sobre formación basada en Normas de Com- adecuados de capacitación.
petencia Laboral en diferentes áreas sobre • Existe gran inequidad en el acceso, a los
todo en el área productiva. escasos planes de capacitación subvencionadas
• Existen experiencias a nivel internacional en el por los empleadores.
desarrollo de programas para implementar • Existen brechas grandes entre el costo de las
Sistemas Nacionales de Formación basada capacitaciones que ofertan las diferentes insti-
en Competencia, entre ellos España, EE.UU., tuciones y la capacidad adquisitiva de los pro-
Canadá, México y Colombia. fesionales de Obstetricia.
• Los empleadores no facilitan la participación
3. SITUACIÓN DE LOS COMPONENTES de los profesionales en Obstetricia a las
DEL DESARROLLO PROFESIONAL capacitaciones programadas por el Colegio de
Obstetras del Perú.
• Existe una brecha marcada entre el perfil • Existe baja capacidad técnica para gestionar
curricular, el perfil profesional y el perfil ocu- los proyectos de enseñanza aprendizaje.
pacional que demanda la sociedad.
• La normalización de las competencias no son
claras o no están actualizadas.
SINADEPRO
y colegiados; con el propósito de fortalecer su
Por lo antes mencionado el Colegio de Obstetras desarrollo profesional, personal y social desde su
del Perú comprometido con el desarrollo profe- formación, promoviendo y garantizando que los
sional y personal de sus colegiados ha visto por actos y funciones que realicen estén dentro del
conveniente implementar un sistema que garan- principio de alta responsabilidad enmarcados en
tice una articulación entre el perfil del egresado, su Perfil Profesional, todo esto con la finalidad de
perfil profesional y perfiles ocupacionales; que asegurar la mejora continua de la calidad de
contribuya a que la formación universitaria se de atención a la población con impacto positivo en
en marcos estandarizados y óptimos; que promue- los indicadores sanitarios, en el desarrollo
va, impulse y viabilice la educación continua; que profesional integral, en el nivel y la calidad de vida
impulse e implemente un proceso continuo de la y por ende en el progreso del país.
certificación de las competencias, y que permita
a los empleadores usar criterios de desempeño 7. OBJETIVOS
laboral estandarizados en la selección, inducción,
capacitación y evaluación de los profesionales de a. OBJETIVO GENERAL
Obstetricia. Generar y fortalecer las competencias perso
nales, profesionales y sociales del Obstetra desde
5. BASE LEGAL su formación.
SINADEPRO
11. BASES CONCEPTUALES tro de un marco de valores éticos y humanísticos;
con el propósito de mejorar la calidad de aten-
El SINADEPRO se desarrollará preferentemente ción y propender al desarrollo integral de quienes
teniendo en cuenta: ejercen la profesión de Obstetricia.
problemas reales y cotidianos, como los instru- adicional requerida para ejercer otra ocupación
mentos y situaciones más apropiadas para produ- afín o reconocida, complementaria de la que
cir tal aprendizaje. posee”.
ciones que entregan la formación pueden usar • El formar para un aprendizaje permanente
diferentes caminos para cumplir con la prestación y complejo que implica: aprender a aprender,
del servicio y para responder a las demandas de aprender a hacer y aprender a ser.
calificación del mercado de trabajo. El apoyar a las personas para que identifiquen
los obstáculos internos y externos que inter-
EDUCACIÓN A DISTANCIA fieren en el logro de sus objetivos, valoren sus
Es una modalidad no tradicional de enseñanza en habilidades y saberes, así como las demandas y
la que dos características tradicionales como son competencias requeridas en el mundo del traba-
el tiempo y el espacio para aprender son maneja- jo y de las relaciones humanas sobre la base del
das por el estudiante, quien elige suambiente de respeto la justicia y la equidad.
estudio, es decir, el lugar para estudiar, así como
el horario que más se adecua a sus posibilidades. 12. MODELO PEDAGÓGICO EN EL
Esto le permite ir avanzando a su propio ritmo. FORTALECIMIENTO DE LAS
COMPETENCIAS
ENFOQUE DE EDUCACIÓN DE ADULTOS
Se origina conscientemente en la necesidad de El modelo pedagógico a utilizar es el de la
asimilar, comprender, cambiar personalmente y problematización. Entendiéndose por éste, el
transformar la realidad. cómo se consigue que las personas aprendan y
Sólo puede realizarse por medio de las experien- modifiquen sus comportamientos, así como la
cias, las actividades y las vivencias siempre y cuan- manera consciente o inconsciente de adquirir
do exista una relación entreexperiencias y las ne- determinados supuestos respecto del significado
cesidades de la persona. Es individual y responde de los que se tiene que enseñar y aprender.
a características personales, es autorregulado y Este modelo, parte del análisis de los problemas
autónomo. de la práctica diaria, es un medio para transfor-
mar los servicios. Su aplicación permite alcan-
FORMACIÓN PROFESIONAL zar cambios a nivel conceptual, nuevas maneras
La OIT, define a la formación profesional como las de pensar y a nivel práctico, nuevas maneras de
actividades que tienden a proporcionar la capa- actuar.
cidad práctica, el saber y las actitudes necesarias Reflexiona una situación encontrada, identifica
para el trabajo en una ocupación o grupo de problemas, los analiza y plantea soluciones.
ocupaciones en cualquier rama de la actividad Se basa en la teoría constructivista que coloca a la
económica. persona como constructor de sus propios cono-
cimientos, por lo tanto no es importante llevarlo
CAPACITACIÓN PROFESIONAL a la copia o repetición de contenidos. Por esto,
La OIT (1998) la define como “dar un suplemento en la relación enseñanza-aprendizaje no basta con
de conocimiento teóricos y prácticos, a fin de au- una recepción pasiva de información externa sino
mentar la versatilidad y la movilidad ocupacional que el sujeto debe participar activamente en este
de un trabajador o mejorar su desempeño en el proceso.
puesto de trabajo, u obtener una competencia
SINADEPRO
y además como agente de cambio de todo proce-
so de reforma. El Colegio de Obstetras del Perú, evaluará y certi-
ficará a aquellos que demuestren haber adquirido
13. PROCESOS O COMPONENTES las competencias en determinada etapa de su de-
DEL SINADEPRO sarrollo profesional.
SINADEPRO
demandas de la población a la cual van a servir, a 1. Diseño del SINADEPRO .
los requerimientos lógicos por los empleadores 2. Elaboración del Reglamento del SINADEPRO.
al bienestar y desarrollo personal. 3. Elaboración del Reglamento de Recertificación
y Educación Continua.
RESULTADO ESPERADO 4. Elaboración del Reglamento de Certificación.
Las universidades usan como referente válido las 5. Elaboración de Propuesta de Formación Basa-
normas de competencia definidas por el Colegio da en Competencias.
de Obstetras del Perú, para el diseño de los planes 6. Elaboración del Proyecto de Gestión del Desa-
curriculares y el desarrollo de procesos pedagó- rrollo de los Recursos Humanos.
gicos. Las normas están definidas sobre la base de
competencias profesionales. ORGANIZACIÓN
Res. Nº 052-2005-CN-COP
El accionar activo dirigido al ámbito individual se en relación al proceso salud- enfermedad, miren
ha visto fortalecido, sin embargo aquellas accio- de cara a nuestro país y sean capaces de promo-
nes que involucran a práctica de la promoción ver, hacer y dejar hacer lo que corresponde frente
de la salud y la prevención de las enfermedades a las verdaderas necesidades de la población.
del Perfil Profesional que se hallaba vigente. El - Tres eventos que permitieron concretizar las
mismo, fue producto de un largo e importante propuestas regionales:
proceso en el que participaron los profesionales • I Encuentro Macrorregional Sur (Puno, Cuz-
PERFIL PROFESIONAL DEL OBSTETRA
de las diferentes áreas laborales, que en conjunto co, Tacna, Moquegua, Arequipa, agosto 2004);
con los Órganos Directivos en ejercicio, liderados • I Encuentro Macrorregional Norte (Piura,
por la entonces Decana Nacional Obsta. Zaida Cajamarca, San Martín, agosto 2004);
Zagaceta Guevara y los representantes de las Uni- • I Encuentro Macrorregional Centro (Lima,
versidades, validaron y aprobaron el mencionando Huaraz, Junín, Ayacucho, agosto 2004);
documento. - Estudio: “Percepción de los Profesionales de
Obstetricia sobre la importancia de los Pro-
Apenas se iniciaba la presente gestión, en julio del pósitos Claves del Perfil Profesional, julio, se-
año 2003, se consolidó el Plan Estratégico Insti- tiembre 2004”
tucional en el que precisó la importancia de ac- - Estudio: “Percepción del usuario sobre la aten-
tualizar convenientemente el Perfil Profesional de ción que brinda el Profesional de Obstetricia
acuerdo a las nuevas tendencias y el marco legal en Consultorio, Centro Obstétrico y Hospita-
vigente. Contando con la rectoría del Consejo Na- lización; julio - setiembre de 2004”
cional, se delegó la conducción y seguimiento a la - Estudio: “Formación universitaria en base a los
Comisión Técnica de Perfil Profesional en Base a Propósitos Claves del Perfil Profesional, aplica-
Competencias, presidida por la Obsta. Mag. Miriam do a egresados, entre el 2000 y 2004”
Solís Rojas e inmediatamente se puso en marcha - Reunión de Expertos por diferentes niveles
el Proyecto correspondiente. A lo largo del tiempo de atención;
se incorporaron los Órganos Directivos, Comités - La Reunión Técnica Nacional, (Lima, 14 y 15
de Expertos y otros de las distintas regiones del de octubre del 2004), con la participaciónde
país. los Organismos Directivos de la OrdenNacio-
nal y Regionales así como las Universidades
El documento presentado y aprobado estuvo Nacionales, Particulares y Asociación Peruana
precedido de un trabajo técnico sostenido y la de Escuelas y Facultades de Obstetricia, quie-
activa participación de los integrantes de la nes con sus opiniones y aportes permitieron
profesión de los diferentes niveles y sectores de cumplir con el gran objetivo de validar el do-
la educación, el mercado laboral, los servicios de cumento final del Perfil Profesional del Obste-
salud, las corporaciones profesionales de ámbito tra Basado en Competencias;
nacional y regional, así como los egresados y la - El III Encuentro Nacional de Líderes de
comunidad, a través de importantes eventos Obstetricia (Máncora - Piura, 01 al 03
nacionales y regionales entre los que destacan: de febrero de 2005), recogiéndose los últimos
aportes;
- Primera Reunión de Decanos del Colegio de - Aprobación del documento de Perfil Profe-
Obstetras del Perú, Decanos y Directores de sional del Obstetra Basado en Competencias
Facultades y Escuelas de Obstetricia (Lima, 29 durante en la III Asamblea Representativa Na-
de noviembre de 2003) que tuvo por finalidad cional;
dar inicio a la preparación de la propuesta de
actualización del Perfil Profesional; Finalmente, como corresponde, fue presentado el
- Reuniones técnicas en cada ColegioRegional 22 de febrero de 2005 ante el Consejo Nacional
con la participación de las universidadesy de- y en la IX Sesión - 2005, celebrada el 8 de marzo,
más actores importantes, para consolidar las se aprobó el Perfil Profesional del Obstetra Ba-
propuestas regionales; sado en Competencias, procediéndose a emitir
- El II Encuentro Nacional de Lideres en la resolución correspondiente. Al mismo tiempo
Obstetricia (Arequipa, 16 al 19 de julio de el Consejo Nacional expresó el reconocimiento
2004) en el que se consolidó el documento a quienes hicieron posible la consolidación del
inicial. documento aprobado, señalando que constituye
Todos estos indicadores han sido tomados en El 28.6% tiene primaria, el 44.6% algún año de
cuenta para proyectar la actualización del Perfil secundaria y el 21.7% educación superior. En el
Profesional. área urbana 29 de cada 100 mujeres en edad re-
productiva tienen educación superior versus 5 del
Unidas calculan que se necesitarán 5.600 millones inyecciones hormonales que han descendido has-
de dólares al año adicionales para lograr la ta en 3 puntos porcentuales (11.2%) en relación
educación primaria universal. Algunos países ri- al 14.8% señalado en el año 2000.
PERFIL PROFESIONAL DEL OBSTETRA
maternas por cada 100 mil nacidos vivos, ésta ciudadanas y los futuros habitantes deban tener
sigue siendo muy alta. las máximas condiciones de seguridad para iniciar
Esto podría significar que aproximadamente 1258 y continuar su vida, desarrollar y crecer.
madres mueren durante el embarazo, parto o
por cada muerte materna ocurren 12 muertes A pesar de la tendencia decreciente de la tasa
perinatales. global de fecundidad, la fecundidad de las adoles-
centes, continúa siendo elevada.
PERFIL PROFESIONAL DEL OBSTETRA
Según el MINSA, de las muertes perinatales re- Existe un elevado número de embarazos no de-
gistradas en el año 2001, el 50.7% corresponden seados, lo que termina generalmente en el aban-
al período fetal y el 49.24% al neonatal precoz; el dono de la mujer y del hijo, maltrato infantil, de-
74.5% de las muertes fetales se produjeron en el serción escolar, abandono de la familia o termina
ante parto; y el 15.3% pesaron menos de 1000 en aborto provocado.
gramos. De las muertes neonatales, el 79.3% fue-
ron muertes precoces (dentro de la primera se- El abuso de alcohol y fármacos son condicionantes
mana de vida), y de éstas el 58.4% se produjeron de accidentes, violencia, sexo no protegido e
dentro de las primeras 24 horas de vida. La asfixia irresponsable e inadecuado desempeño laboral
constituye la primera causa de muerte neonatal entre otros.
(30.5%), seguido de los síndromes de dificultad Existe en este grupo etáreo una tendencia al
respiratoria (27.4) y luego las infecciones (19.8%). inicio más temprano de las relaciones sexuales y
Su primera causa sigue siendo las afecciones pe- de la primera unión conyugal.
rinatales, que están íntimamente relacionadas con
la salud de la madre: embarazo en los extremos Estas características han servido de base para
de la vida fértil, multiparidad, intervalos ínterge- que en el Perfil Profesional se incida en detallar
nésicos cortos, escaso control prenatal con baja acciones de intervención más tempranas y que
cobertura e insuficiente concentración e inade- involucren al entorno familiar y social de los
cuada atención del parto y del recién nacido por adolescentes.
personal no profesional, así como la incidencia del Participación masculina en los programas de sa-
bajo peso al nacer. lud sexual y reproductiva.
Debido principalmente a problemas de acceso
Educación y habilidades para la vida físico (horario de trabajo) y/o barreras culturales,
Al igual que la salud, la educación debe darse existe una escasa participación del hombre en los
también con abordaje integral. Los esfuerzos para programas de salud sexual y reproductiva por lo
educar a los padres, maestros, niños y que es necesario promover el acceso de los
adolescentes en aspectos integrales que sirvan de hombres a las actividades de orientación y conse-
base para su desarrollo personal, grupal y familiar jería: propiciando horarios, ambientes y metodo-
y como una estrategia de protección y logía, especiales para ellos.
promoción de la salud todavía, son insuficientes.
Tasa de abortos
Morbilidad infanto-juvenil Se estima que 15 % de los embarazos pueden
La frecuencia de vaginitis, infecciones de transmi- terminar en aborto espontáneo, lo que ocasiona-
sión sexual en niñas y otras enfermedades de los ría una demanda potencial de atención de aproxi-
órganos reproductivos en esta etapa de la vida madamente 90,000 abortos por año. Por otro
aún están fuera de los sistemas de vigilancia de lado se calcula en 270,000 abortos inducidos por
la salud. año. Esto resulta en una relación de 4 abortos
por cada 10 nacidos vivos, o una tasa anual de 5
Salud sexual y reproductiva en adolescentes abortos por cada 100 mujeres en edad fértil. Los
Los adolescentes constituyen un grupo poblacio- datos actuales permiten vislumbrar que el aborto
nal importante que requiere de un tratamiento constituye un problema importante en el grupo
integral debido a que sus problemas de salud adolescente por lo que la atención en consejería
sexual, educación, empleo, etc., por lo general se debe reforzar, así como en las demás áreas de
responden a problemas más complejos del medio la atención integral.
donde se desarrollan.
que sean participantes activas en la búsqueda de lecimiento se basa en una visión de las mujeres
soluciones y el control del proceso. como sujetos de derecho, con posibilidades de
La Obstetricia en el nuevo paradigma sanitario: participación activa, y como actores sociales del
PERFIL PROFESIONAL DEL OBSTETRA
VI. LAS DIMENSIONES DEL ACTO carencia de profesional competente, toda vez que
PROFESIONAL se estaría poniendo en riesgo la vida y la salud
de las personas al ser expuestas a una atención
En primer lugar, el acto profesional del Obstetra por personal no competente y además, se estaría
las mujeres reciben apoyo emocional continúo y Al operar como proveedores profesionales de
medidas de alivio y confort durante el parto, los servicios de atención, de algún modo quedan
resultados obstétricos pueden ser más positivos. autorizados y con la autoridad para hacer algo
PERFIL PROFESIONAL DEL OBSTETRA
Deberá poseer amplios valores, ético, honesto, permite su aplicación en todos los espacios
promotor de la libertad, de la solidaridad y del geográficos y realidades sociales, manteniendo
respeto a la vida humana desde su concepción, en los principios de equidad, efectividad y calidad,
PERFIL PROFESIONAL DEL OBSTETRA
concordancia con los principios de ética que su mediando -claro está- de las condiciones necesa-
profesión tiene. rias que asegure el acceso a ello.
Por otro lado, al estar basado en las prioridades
IX. VALORACIÓN SOCIAL DE LA de salud, su adaptabilidad y adecuación al ámbito
PROFESIÓN nacional y regional asegura su cabal cumplimiento.
Frente al problema mundial de las elevadas cifras Su presentación permite que haya una relación
de mortalidad materna, la OMS y la OPS han directa entre las competencias requeridas y los
priorizado mejorar las capacidades técnicas de la contenidos de los programas de formación y
atención del embarazo y del parto. Esto les ha perfeccionamiento necesarios, así mismo permite
conllevado a establecer estrategias y prácticas a quienes ejecutan las acciones, la seguridad que
seguras y adecuadas, tanto para la madre como se adapta a las necesidades generales, especiales
para el recién nacido. y especializadas.
En el Perú y en otras partes del mundo donde Finalmente, a quienes demandan los servicios les
además existen mujeres preparadas profesional asegura la respuesta a sus requerimientos, e
y técnicamente para la atención y asistencia del incluso en sus necesidades no percibidas.
embarazo y el parto, su rol ha sido reafirmado
por la 26ª. Conferencia Panamericana, donde se El Perfil ha sido actualizado en base al enfoque
menciona que los cuidados obstétricos esenciales, de competencia, proceso que se sigue para
es decir atención profesional y servicios básicos establecer, a partir del análisis de los procesos del
de salud materna; así como la asistencia calificada trabajo, los conocimientos, habilidades y actitudes
del parto, son medidas que sus estados miembros que son necesarias a fin de lograr los propósitos,
deben implementar. funciones generales y específicas que requiere el
profesional de Obstetricia para responder a las
demandas sociales.
La Obstetricia es una profesión médica, que den-
tro del campo clínico asistencial se ocupa espe- El método utilizado para definir las competencias
cialmente de la atención de salud materna y los fue del análisis funcional que permite partir de
servicios de salud reproductiva. Constituye en- lo general a lo particular, identificar realizaciones
tonces una profesión que directamente está vin- profesionales separándolas de un contexto
culada con el trabajo especializado a fin de con- laboral específico y destaca como base la relación
tribuir a la reducción de la mortalidad materna. causa-efecto: ¿Qué hay que hacer para que esto
se logre?
X. MARCO METODOLÓGICO
XI. DEFINICIÓN DE PERFIL
El perfil profesional basado en competencias PROFESIONAL DEL OBSTETRA
muestra la capacidad de cada profesional para que BASADO EN COMPETENCIAS
en base a lo que sabe, responda a las demandas y
necesidades sociales existentes. Es el conjunto de acciones generales, específicas,
integrales y especializadas dirigidas a la mujer,
Al estar integrado y ser integrador permite man- familia y comunidad, que ejercen, proveen, ofer-
tener las perspectivas biológicas, psicológicas y tan, y administran, legalmente los profesionales de
socioculturales; y al estar basado en el respeto Obstetricia, fundamentadas en conocimientos,
a los derechos, valores, costumbres y culturas habilidades, actitudes, principios de alta responsa-
bilidad, valores éticos y humanísticos, respeto a los prescribe y administra tratamiento que su
derechos y la diversidad cultural; en los diferentes profesión le faculta, satisfaciendo directa-
sectores, niveles, áreas de acción y en el ejercicio mente la demanda de la paciente.
libre la profesión; orientadas a mejorar la salud 1.1.5 Solicita, interpreta y evalúa exámenesauxi-
1.1.17 Respeta los derechos de las personas que trónica, registrando sus actos en la historia
atiende, motiva y procura que se involu- clínica o reportes correspondientes.
cren y comprometan positivamente con 1.2.9 Registra y firma las evoluciones, procedi-
PERFIL PROFESIONAL DEL OBSTETRA
1.5.8 Fomenta y participa en la vigilancia del 1.6.6 Da atención de emergencia al recién na-
alojamiento conjunto. cido con complicaciones y lo deriva inme-
1.5.9 Realiza consejería integral a la madre y a diatamente al especialista.
PERFIL PROFESIONAL DEL OBSTETRA
4.1.11 Planifica, coordina, organiza, dirige, su- respetando las opiniones de los demás y contri-
pervisa, evalúa y asesora las actividades de buyendo al logro de los objetivos institucionales
salud reproductiva. y sanitarios.
PERFIL PROFESIONAL DEL OBSTETRA
5.2.8 Demuestra actitud reflexiva en los procesos intelectual, demostrando capacidad y criterio
de enseñanza-aprendizaje. científico.
derechos de la persona.
Competencias específicas 7.3.4 Mantiene siempre la presunción de licitud
7.2.1 Emite opiniones e informes técnicos,médico- y buena fe.
legales en el ámbito de su competencia. 7.3.5 Mantiene la reserva de los hechos
7.2.2 Expide certificados e informes de la aten- conocidos.
ción prestada a las personas que así lo 7.3.6 Respeta y valora las opiniones de los de-
soliciten o según pedido de autoridades más.
competentes.
7.2.3 Tiene en cuenta siempre los principios éti- (1)Conforme a la Ley N° 28686, los fines y las
cos de la profesión al realizar las acciones atribuciones fueron adecuados en el Estatuto
y los informes correspondientes al peritaje. vigente del Colegio de Obstetras del Perú,
haciendo referencia entre otros a lo siguiente:
COMPETENCIA GENERAL (3) Normar, supervisar, orientar y controlar el
7.3 Integra los comités de ética, asesoría, evalua- ejercicio de la profesión de Obstetricia, en to-
ción y auditoria en las instituciones,guardando das las dependencias del sector público y privado,
reserva y discrecionalidad;emitiendo juicio im- cualesquiera sea la modalidad de la relación labo-
parcial y objetivo; respetando los derechos de la ral, así como en el ejercicio libre de la profesión.
persona y valorando el trabajo multidisciplinario. (6) Promover, difundir y vigilar el cumplimiento
del Código de Ética y Deontología Profesional.
Competencias específicas (8) Promover y vigilar el cumplimiento del Perfil
7.3.1 Emite opinión técnica especializada con ob- Profesional.
jetividad y discrecionalidad.
7.3.2 Conoce y cumple las normas; realiza los
procedimientos apropiados respecto al
caso, y se pronuncia con imparcialidad.
Res. Nº 205-2010/-CdN/COP
Mapa Funcional y Normas COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PERÚ
Artículo 3º.- Toda persona tiene derecho a re- La negativa a recibir tratamiento médico o qui-
cibir, en cualquier establecimiento de salud, aten- rúrgico exime de responsabilidad al médico tra-
ción médico-quirúrgica de emergencia cuando la tante y al establecimiento de salud, en su caso.
necesite y mientras subsista el estado de grave
riesgo para su vida o su salud. En caso que los representantes legales de los ab-
solutamente incapaces o de los relativamente in-
El reglamento establece los criterios para la cali- capaces, a que se refieren los numerales 1 al 3 del
ficación de la situación de emergencia, las condi- Artículo 44 del Código Civil, negaren su consen-
ciones de reembolso de gastos y las responsabili- timiento para el tratamiento médico o quirúrgico
dades de los conductores de los establecimientos de las personas a su cargo, el médico tratante o
(*) el establecimiento de salud, en su caso, debe co-
municarlo a la autoridad judicial competente para
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley dejar expeditas las acciones a que hubiere lugar
Nº 27604 publicada el 22-12- 2001, cuyo texto en salvaguarda de la vida y la salud de los mismos.
es el siguiente:
El reglamento establece los casos y los requisitos
“Artículo 3.- Toda persona tiene derecho a reci- de formalidad que deben observarse para que el
bir, en cualquier establecimiento de salud, aten- consentimiento se considere válidamente emiti-
ción médico quirúrgica de emergencia cuando lo do.
necesite, estando los establecimientos de salud
Artículo 5º.- Toda persona tiene derecho a ser que ello no ocasiones grave perjuicio a su salud o
debida y oportunamente informada por la Autori- comprometa su vida. La disposición de órganos y
dad de Salud sobre medidas y prácticas de higiene, tejidos de seres humanos vivos está sujeta a con-
dieta adecuada, salud mental, salud reproductiva, sentimiento expreso y escrito del donante. Los
enfermedades transmisibles, enfermedades cróni- representantes de los incapaces, comprendidos
co degenerativas, diagnóstico precoz de enferme- dentro de los alcances del Artículo 4 de esta ley,
del Libro Tercero, Sección Cuarta,Título I, Capítu- enfermedad o padecimiento que le afectare;
lo I, de los “Alimentos”, del Código Civil. Tratán- F. A que se le brinde información veraz, opor
dose de niños o adolescentes se estará a lo que tuna y completa sobre las características del
dispone la ley de la materia. En los casos que, por servicio, las condiciones económicas de la
ausencia de familia, la persona se encuentre des- prestación y demás términos y condiciones
protegida, el Estado deberá asumir su protección. del servicio;
G. A que se le dé en términos comprensibles
LEY GENERAL DE SALUD
Artículo 13º.- Toda persona tiene derecho a información completa y continuada sobre su
que se le extienda la certificación de su estado de proceso, incluyendo el diagnóstico, pronóstico
salud cuando lo considere conveniente. Ninguna y alternativas de tratamiento, así como sobre
autoridad pública podrá exigir a las personas la los riesgos, contraindicaciones, precauciones y
certificación de su estado de salud, carné sani- advertencias de las medicamentos que se le
tario, carné de salud o documento similar, como prescriban y administren;
condición para el ejercicio de actividades profe- H. A que se le comunique todo lo necesario para
sionales, de producción, comercio o afines.Lo dis- que pueda dar su consentimiento informado,
puesto en la presente disposición no exime a las previo a la aplicación de cualquier procedi-
personas del cumplimiento de las disposiciones miento o tratamiento, así como negarse a éste;
relacionadas con el carné o certificado de vacu- I. A que se le entregue el informe de alta al
naciones, de conformidad con lo que establece la finalizar su estancia en el establecimiento de
norma de salud, ni de aquellas relacionadas con la salud y, si lo solicita, copia de la epicrísis y de
certificación de su estado de salud como requisi- su historia clínica.
to para obtener licencias para conducir vehículos CONCORDANCIA: D.S. Nº 019-2001-SA
naves y aeronaves, o manejar armas o explosivos
con arreglo a la ley de la materia. Artículo 16º.- Toda persona debe velar por el
mejoramiento, la conservación y la recuperación
Artículo 14º.- Toda persona tiene el derecho de su salud y la de las personas a su cargo. El
de participar individual o asociadamente en pro- deber personal de atender y conservar la propia
gramas de promoción y mejoramiento de la salud salud sólo puede ser exigido cuando tal omisión
individual o colectiva. es susceptible de incidir negativamente en la sa-
lud pública o en la de terceras personas.
Artículo 15º.- Toda persona, usuaria de los ser-
vicios de salud, tiene derecho: Artículo 17º.- Ninguna persona puede actuar
A. Al respeto de su personalidad, dignidad e o ayudar en prácticas que signifiquen peligro, me-
intimidad; noscabo o daño para la salud de terceros o de la
B. A exigir la reserva de la información relacio- población.
nada con el acto médico y su historia clínica,
con las excepciones que la ley establece; Artículo 18º.- Toda persona es responsable-
C. A no ser sometida, sin su consentimiento, a frente a terceros por el incumplimiento delas
exploración, tratamiento o exhibición con fi- prácticas sanitarias y de higiene destinadas a pre-
nes docentes; venir la aparición y propagación de enfermedades
D. A no ser objeto de experimentación para transmisibles, así como por los actos o hechos
la aplicación de medicamentos o tratamien- que originen contaminación del ambiente.
tos sin ser debidamente informada sobre la
condición experimental de éstos, de los ries- Artículo 19º.- Es obligación de toda persona-
gos que corre y sin que medie previamente cumplir con las normas de seguridad que esta-
su consentimiento escrito o el de la persona blecen las disposiciones pertinentes y participar
llamada legalmente a darlo, si correspondiere, y colaborar en la prevención y reducción de los
o si estuviere impedida de hacerlo; riesgos por accidentes.
E. A no ser discriminado en razón de cualquier
Artículo 20º.- Es deber de toda persona parti- Artículo 24º.- La expedición de recetas, certifi-
cipar en el mejoramiento de la cultura sanitaria cados e informes directamente relacionados con
de su comunidad. la atención de pacientes, la ejecución de inter-
venciones quirúrgicas, la prescripción o experi-
Artículo 21º.- Toda persona tiene el deber de mentación de drogas, medicamentos o cualquier
participar y cooperar con las autoridades públicas producto, sustancia o agente destinado al
Artículo 29º.- El acto médico debe estar sus- Artículo 34º.- Los profesionales de la salud que
tentado en una historia clínica veraz y suficien- detecten reacciones adversas a medicamentos
te que contenga las prácticas y procedimientos que revistan gravedad, están obligados a comuni-
aplicados al paciente para resolver el problema carlos a la Autoridad de Salud de nivel nacional o
de salud diagnosticado. La información mínima a quien ésta delegue, bajo responsabilidad.
que debe contener la historia clínica se rige por
Artículo 35º.- Quienes desarrollan actividades (*) Artículo modificado por el Artículo 1
profesionales, técnicas o auxiliares relacionadas de la Ley Nº 27604 publicada el 22-12-2001,
con la salud de las personas, se limitarán a ejer- cuyo texto es el siguiente:
cerlas en el área que el título, certificado o autori- “Artículo 39º.- Los establecimientos de salud sin
zación legalmente expedidos determine. excepción están obligados a prestar atención mé-
dico quirúrgica de emergencia a quien la necesite
Artículo 42º.- Todo acto médico que se lleve a y mantener, para fines terapéuticos, bancos físico
cabo en un establecimiento de salud o servicio de órganos y tejidos.
médico de apoyo es susceptible de auditorías in-
ternas y externas en las que puedan verificarse Artículo 46º.- Las actividades de obtención,
los diversos procedimientos a que es sometido donación, conservación, transfusión y suministro
el paciente, sean éstos para prevenir, diagnosticar, de sangre humana, sus componentes y derivados,
curar,rehabilitar o realizar acciones de investigación. así como el funcionamiento de bancos de sangre,
LEY GENERAL DE SALUD
Perú en la categoría 3,a partir de la vigencia de la garanticen la eficacia y seguridad para el uso de
presente disposición. los medicamentos.
3. Productos cuyos principios activos no se
encuentran considerados en las categoría Los lineamientos para la elaboración y actuali-
1 y 2. zación del citado Formulario se establecen en el
reglamento.
Los requisitos para la inscripción y reinscripción
LEY GENERAL DE SALUD
en el registro sanitario de los productos com- Artículo 52º.- Para la importación de productos
prendidos en los numerales 1, 2 y 3 se establece- farmacéuticos y galénicos, las Aduanas de la
rán en el Reglamento respectivo.Para la inscrip- República, bajo responsabilidad, procederán al
ción en el Registro Sanitario de los productos despacho de los mismos exigiendo únicamente
comprendidos en el numeral 3 del presente ar- una declaración jurada consignando lo
tículo, que contienen nuevas entidades químicas, siguiente: a) el número de registro sanitario,
adicionalmente, el interesado deberá presentar o en su defecto la fecha de presentación de la
los estudios y otros documentos que sustenten solicitud correspondiente; y b) identificación
la eficacia y seguridad del producto. del embarque por lote de producción y fecha
La evaluación por la Autoridad de Salud de las de vencimiento del medicamento; sin perjuicio
solicitudes de inscripción y reinscripción tendrá de la documentación general requerida para las
los siguientes plazos: numeral 1 hasta sesenta días importaciones. Adicionalmente, tratándose de
calendarios; numeral 2, no menos de cuarenta y productos farmacéuticos derivados de sangre
cinco hasta noventa días calendarios; y numeral 3, humana se exigirá, por cada lote de fabricación,
hasta doce meses. un Certificado Analítico de negatividad de los
virus de inmunodeficiencia humana y hepatitis
Las tasas por trámite de Registro Sanitario serán virales A y B. (*)
aprobadas por Decreto Supremo de acuerdo con (*) Párrafo modificado por el Artículo Único de la
lo establecido en la Ley Nº 27444, Ley del Pro- Ley Nº 27222, publicada el 14-12- 99, cuyo texto
cedimiento Administrativo General, incluyendo es el siguiente:
adicionalmente los gastos para las acciones de “Artículo 52º.- Para la importación de productos
control y vigilancia sanitaria. Los establecimientos farmacéuticos y galénicos,las Aduanas de la Re-
farmacéuticos requieren de autorización sanitaria pública, bajo responsabilidad,procederán al des-
para su funcionamiento. La Autoridad Sanitaria pacho de los mismos exigiendo únicamente una
otorgará dicha autorización previa verificación declaración jurada consignando lo siguiente: a)
del cumplimiento de los dispositivos legales vi- el número de registro sanitario o, en su defecto,
gentes.” la fecha de presentación de la solicitud corres-
pondiente; y b) identificación del embarque por
Artículo 51º.- La Autoridad de Salud de Ni- lote de producción y fecha de vencimiento del
vel Nacional aprueba el Formulario Nacional medicamento; sin perjuicio de la documentación
de Medicamentos, el cual contiene la lista de general requerida para las importaciones. Adicio-
medicamentos que cuentan con registro sani- nalmente, tratándose de productos farmacéuti-
tario en el país. Dicho Formulario incorpora de cosderivados de sangre humana, se exigirá, por
manera automática a los productos registrados. cada lote de fabricación, un Certificado Analítico
de Negatividad de los Virus de Inmunodeficien-
El Formulario Nacional será elaborado por una cia Humana y Hepatitis Virales B y C.”La razón
Comisión de Expertos, cuya conformación y fun- social y el registro unificado del importador o
ciones será determinada por el reglamento co- distribuidor general deberán figurar obligato-
rrespondiente, y precisará, la forma farmacéutica, riamente por impresión o etiquetado en cada
dosis, indicaciones, contraindicaciones, reacciones envase de venta al consumidor, conjuntamente
adversas, advertencias y otras especificciones que con la fecha de vencimiento del medicamento.
La Autoridad de Salud de nivel nacional podrá La Autoridad de Salud de nivel nacional o a quien
autorizar provisionalmente, en casos debidamen- ésta delegue, verificará periódicamente el cum-
te calificados, la importación y venta, sin previo plimiento de lo establecido en la presente dispo-
registro, de los productos comprendidos en el sición.
presente capítulo que correspondan, para usos
medicinales de urgencia. Artículo 57º.- El responsable de la calidad de
Artículo 69º.- Pueden ser objeto de publicidad Artículo 72º.- La publicidad engañosa de medi-
a través de medios que se encuentren al alcance camentos está sujeta a rectificación.
del público en general, los productos farmacéuti-
cos que cuentan con Registro Sanitario en el país Artículo 73º.- Los productores y distribuidores
y autorizados para su venta sin receta médica. de medicamentos están obligados a informar a la
Autoridad de Salud de nivel nacional las reaccio-
Artículo 77º.- La Autoridad de Salud competen- Artículo 84º.- Transitoriamente, y sólo por
te es responsable del control de las enfermeda- razones de salud pública, la Autoridad de Salud
des transmisibles en el ámbito de su jurisdicción. puede restringir, la realización de actividades de
producción de bienes y servicios y las de comer-
Artículo 78º.- La Autoridad de Salud de nivel cio, así como el tránsito de personas, animales,
nacional determinará las enfermedades transmi- vehículos, objetos y artículos que representen un
sibles de declaración y notificación obligatorias. grave riesgo parala salud de la población.
LEY GENERAL DE SALUD
Todas las personas naturales o jurídicas están Artículo 85º.- Los servicios de sanidad interna-
obligadas a proporcionar dicha información epi- cional se rigen por las disposiciones de esta ley,
demiológica, dentro de los términos de responsa- sus reglamentos y las normas técnicas que dicta
bilidad, clasificación, periodicidad,destino y clari- la Autoridad de Salud de nivel nacional, así como
dad que señala el reglamento. por los tratados y convenios internacionales en
los que el Perú es parte.
Artículo 79º.- La Autoridad de Salud queda
facultada a dictar las medidas de prevención y Artículo 86º.- Las personas naturales o jurídicas
control para evitar la aparición y propagación de que trabajan con virus, hongos, bacterias o sus
enfermedades transmisibles. Todas las personas componentes y, en general, con agentes bioló-
naturales o jurídicas, dentro del territorio, que- gicos peligrosos para la salud humana, deberán
dan obligadas al cumplimiento de dichas medidas, cumplir con las medidas de bioseguridad corres-
bajo sanción. pondientes. Sus actividades están sujetas a vigilan-
cia de la Autoridad de Salud competente.
Artículo 80º.- Sólo por razones médicas o bio-
lógicas podrá establecerse excepciones a la va- Artículo 87º.- Para evitar la transmisión de
cunación y revacunación obligatorias, establecida enfermedades a las personas, los propietarios o
por la Autoridad de Salud de nivel nacional. poseedores de animales domésticos, domestica-
dos o en cautiverio deben cumplir las medidas
Artículo 81º.- Las autoridades administrativas, sanitarias que la Autoridad de Salud competente
municipales, militares y policiales, así como lo par- determine.
ticulares, están obligados a prestar el apoyo re-
querido por la Autoridad de Salud para controlar Son responsables frente a terceros los propie-
la propagación de enfermedades transmisibles en tarios o poseedores de animales que transmitan
los lugares del territorio nacional en los que éstas enfermedades a las personas.
adquieran características epidémicas graves.
La producción del daño motiva la pérdida de su
Artículo 82º.- En la lucha contra las epidemias,la propiedad o su posesión, debiendo la Autoridad
Autoridad de Salud queda facultada para disponer de Salud competente disponer del mismo en la
la utilización de todos los recursos médico-asis- forma que señale el reglamento.
tenciales de los sectores público y privado exis-
tentes en las zonas afectadas y en las colindantes. La Autoridad de Salud competente tiene la libre
disposición de los animales sin dueño o abando-
Artículo 83º.- La Autoridad de Salud es res- nados aunque no representen riesgo inmediato
ponsable de la vigilancia y control sanitario de las para la salud humana.
fronteras, así como de todos los puertos maríti-
mos, aéreos, fluviales, lacustres o terrestres en el
territorio nacional.
alimentos está obligado a realizarlo en condicio- disposición que señalan las normas correspon-
nes higiénicas y sanitarias para evitar su conta- dientes. Dichos residuos no deben ser vertidos
minación. directamente a las fuentes, cursos o reservorios
de agua, al suelo o al aire, bajo responsabilidad.
Artículo 95º.- La fabricación, elaboración, frac-
cionamiento, almacenamiento y expendio de ali- CAPITULO VII
mentos y bebidas debe realizarse en locales que DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
LEY GENERAL DE SALUD
Artículo 99º.- Los residuos procedentes de Artículo 104º.- Toda persona natural o jurídica,
establecimientos donde se fabriquen, formulen, está impedida de efectuar descargas de desechos
envasen o manipulen sustancias y productos pe- o sustancias contaminantes en el agua, el aire o
ligrosos deben ser sometidos al tratamiento y el suelo, sin haber adoptado las precauciones de
depuración en la forma que señalan las normas Artículo 109º.- Procede la práctica de la ne-
sanitarias y de protección del ambiente. cropsia en los casos siguientes:
a) Por razones clínicas, para evaluar la exactitud
Artículo 105º.- Corresponde a la Autoridad de y precisión diagnóstica y la calidad del
Salud competente, dictar las medidas necesarias tratamiento de pacientes;
para minimizar y controlar los riesgos para la sa- b) Con fines de cremación, para determinar
Artículo 107º.- El abastecimiento de agua, al- Artículo 110º.- En los casos en que por man-
cantarillado, disposición de excretas, reuso de datode la ley deba hacerse la necropsia o cuando
aguas servidas y disposición de residuos sólidos se proceda al embalsamamiento o cremación del
quedan sujetos a las disposiciones que dicta la cadáver se podrá realizar la ablación de órganos
Autoridad de Salud competente, la que vigilará su y tejidos con fines detransplante o injerto, sin re-
cumplimiento. querirse para ello de autorización dada en vida por
el fallecido o del consentimiento de sus familiares.
TITULO TERCERO La disposición de órganos y tejidos de cadáveres
para los fines previstos en la presente disposición
DEL FIN DE LA VIDA se rige por esta ley, la ley de la materia y su re-
glamento.
Artículo 108º.- La muerte pone fin a la persona.
Se considera ausencia de vida al cese definitivo Artículo 111º.- Sólo es permitido inhumar
de la actividad cerebral, independientemente de cadáveres en cementerios debidamente auto-
que algunos de sus órganos o tejidos mantengan rizados por la Autoridad de Salud competente,
actividad biológica y puedan ser usados con fines conforme a lo que dispone la ley de la materia y
de transplante, injerto o cultivo. su reglamento.
El diagnóstico fundado de cese definitivo de la ac- Artículo 112º.- Todo cadáver que haga posible
tividad cerebral verifica la muerte. Cuando no es la propagación de enfermedades será cremado
posible establecer tal diagnóstico, la constatación previa necropsia.
de paro cardio-respiratorio irreversible confirma
la muerte. Artículo 113º.- La Autoridad de Salud compe-
tente está obligada a disponer la erradicación de
Ninguno de estos criterios que demuestran por cementerios cuando su ubicación constituya un
diagnóstico o corroboran por constatación la riesgo para la salud.
muerte del individuo, podrán figurar como causas
de la misma en los documentos que la certifiquen. Artículo 114º.- Los cadáveres de personas no
identificadas o, que habiendo sido identificados,
no hubieren sido reclamados dentro del plazo Sin perjuicio de lo dispuesto en las normas gene-
de treintiséis (36) horas luego de su ingreso a la rales de publicidad en defensa del consumidor, la
morgue, podrán ser dedicados a fines de investi- publicidad sobre prestación de servicios de salud
gación o estudio. Para los mismos fines podrán no podrá ofrecer tratamientos preventivos, cu-
utilizarse cadáveres o restos humanos, por volun- rativos o de rehabilitación cuya eficacia no haya
tad manifiesta de la persona antes de fallecer con sido comprobada científicamente.
consentimiento de sus familiares.
LEY GENERAL DE SALUD
Artículo 124º.- En aplicación y cumplimiento de sus funciones, así como, de ser el caso, aplicar
de las normas de salud que dicta la Autoridad de medidas de seguridad y sanciones.
Salud de nivel nacional, los órganos desconcen-
trados o descentralizadas quedan facultados para Artículo 129º.- La Autoridad de Salud podrá
disponer, dentro de su ámbito, medidas de pre- solicitar el auxilio de la fuerza pública para asegu-
vención y control de carácter general o particular rar el cumplimiento de las disposiciones y medi-
Artículo 132º.- Todas las medidas de seguridad Artículo 136º.- Toda sanción de clausura y cie-
que adopta la Autoridad de Salud en aplicación de rre temporal de establecimientos, así como de
la presente ley, se sujetan a los siguientes principios: suspensión o cancelación de Registro Sanitario de
LEY GENERAL DE SALUD
a) Deben ser proporcionales a los fines que infractor, por la Autoridad de Salud en la forma
se persiguen; que establece el reglamento.
b) Su duración no debe exceder lo que exige
la situación de riesgo inminente y grave que Artículo 137º.- El reglamento establece la cali-
las justificó; y, ficación de las infracciones, la escala de sanciones
c) Debe preferirse aquellas medidas que siedo y el procedimiento para su aplicación.
eficaces para el fin que se persigue, menos per-
judiquen al principio de libre circulación de las DISPOSICIONES COMPLEMENTRIAS,
personas y de los bienes, la libertad de em- TRANSITORIAS Y FINALES
presa y cualesquiera otros derechos afectados.
CONCORDANCIA: D.S. N° 017-2006-SA, Primera.- Los establecimientos a que se refie-
Artículo 130 re el Artículo 37, los establecimientos dedicados
a las actividades comprendidas en los Artículos
Artículo 133º.- El reglamento establece el pro- 56, 64, 95, 96 de la presente ley, así como las
cedimiento para la aplicación de las medidas de agencias funerarias, velatorios y demás servicios
seguridad a que se refiere este Capítulo. funerarios relacionados con éstos no requieren
CONCORDANCIA: D.S. N° 07-2004-PRO - de autorización sanitaria para su habilitación o
DUCE, Artículo 78 funcionamiento.
LEY Nº 28124
LEY DE PROMOCIÓN DE LA ESTIMULACIÓN
INABIF y el Programa Nacional Wawa Wasi, con desarrollo físico, mental, emocional, sensorial y
sus sedes desconcentradas a nivel nacional, vi- social de la persona humana desde la concepción
familia, que tiene la capacidad de promover la lud responsables de la atención materno infantil,
participación ciudadana para la identificación y la promoverán y facilitarán las condiciones para el
atención de necesidades esenciales de la gestante, acompañamiento durante la gestación y parto,
la madre y el niño, priorizando los que se encuen- por parte de la pareja, familiar o por quien de-
tran en riesgobiológico o psico-social especial- signe la gestante.
mente en pobreza y extrema pobreza. Asimismo,
participa en la promoción de entornos saludables Artículo 14º.- Condiciones especiales para la
que promueven y vigilan el desarrollo de accio- estimulación prenatal.
nes educativas y de promoción de la estimulación La estimulación prenatal deberá considerar la
prenatal y temprana, así como la protección de edad de la gestante y su situación socio econó-
los derechos de las niñas y los niños. mica, promoviendo la atención diferenciada a las
gestantes adolescentes, así como garantizando
Artículo 12º.- El Estado. la atención integral a la gestante en situación de
El Estado asume como eje prioritario de las polí- pobreza y pobreza extrema que incluya el cui-
ticas nacionales de desarrollo social y económico dado físico, nutricional y emocional apropiado.
el cuidado y atención de la infancia desde la etapa
prenatal, realizando esfuerzos para garantizar el Artículo 15º.- De los servicios, instalaciones
acceso a servicios de calidad para la estimulación y responsables de las actividades de estimulación
prenatal y temprana. El Estado fomenta la co- prenatal.
rresponsabilidad de instituciones públicas y pri- Los establecimientos de salud como parte de la
vadas así como de organizaciones de la sociedad Atención Integral de salud a la gestante desarro-
civil y comunidad en general, en este esfuerzo. llarán actividades de promoción y prestación de
estimulación prenatal a toda madre gestante sin
TÍTULO TERCERO excepción, según normatividad vigente, aprobada
por el Ministerio de Salud.
DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA
ESTIMULACIÓN PRENATAL Y CAPÍTULO II
TEMPRANA DE LA ESTIMULACIÓN TEMPRANA
de posibles riesgos o dificultades en su desarrollo prana desde la concepción hasta los cinco años
y propiciar aprendizajes en materia de esti- de educación y atención integral del niño menor
mulación prenatal. Asimismo, podrán apoyar de cinco años.
REGLAMENTO DE LA LEY DE PROMOCIÓN DE LA ESTIMULACIÓN
1) Promover que las disposiciones del presente para el desarrollo integral de niñas y niños,
RESOLUCIÓN N°004-2012/CN-OS/COP
Artículo1°- Modificar el Artículo 1° de la Resolución N° 017 -2005 -CN-COP, en el extremo referido
la V estrofa del Himno del Colegio de Obstetras del Perú, quedando acorde con la nueva
denominación del Colegio de Obstetras del Perú, conforme lo señala la Ley N° 28686;
manteniendo únicamente la denominación de Obstetra.
Artículo 2°- El Himno del Colegio de Obstetras del Perú, queda adecuado como sigue:
HIMNO DEL COP
Directorio Nacional