SEGURIDAD EN LAS INDUSTRIAS 

Salud Laboral ‐ Condiciones de trabajo y seguridad  
Objetivo. 

Reconocer la importancia fundamental para las personas el cumplimiento de las normas sobre la 
salud y la seguridad en el trabajo. Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores relativos 
a su salud y seguridad. Distinguir los responsables de la salud laboral. 

Salud Laboral. 
La salud está definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un estado de bienestar 
físico, mental y social completo. Por extensión, la salud laboral seria el estado de bienestar de los 
trabajadores en sus puestos de trabajo. Las normas sobre salud laboral (o seguridad e higiene en el 
trabajo) se dirigen a proteger la salud de los trabajadores y a prevenir los accidentes de trabajo o 
las llamadas enfermedades profesionales.  

La seguridad en el trabajo consiste en establecer las condiciones del mismo para que no exista, o 
sean  mínimos,  los  peligros,  daños  o  riesgos  laborales.  Estas  condiciones  de  trabajo  se  logran 
mediante  planes  de  prevención  que  actúan  sobre  el  ambiente  de  trabajo  y  toman  medidas  de 
protección del personal. 

Condiciones de trabajo. 
Busca  propiciar  el  mejoramiento  de  las  condiciones  de  seguridad  y  salud  en  el  trabajo,  a  fin  de 
prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden 
relación o sobrevengan durante el trabajo. 

En  el  ámbito  de  seguridad  laboral,  la  referencia  a  las  condiciones  de  trabajo  se  efectúa  con  la 
consideración  de  que  el  empresario  debe  controlar  tales  condiciones  para  que  no  suponga  una 
amenaza para la seguridad y la salud del trabajador y, al mismo tiempo, se alcance un a calidad de 
trabajo. 

En este sentido, se trata de aquellas características del trabajo que pueden influir significativamente 
en la generación de riesgos laborales, se incluye en ellas: 

‐ Condiciones de seguridad: 
 Características generales de los locales (espacios, pasillos, suelos, escaleras, etc.) 
 Instalaciones (eléctrica, de gases, de vapor, etc.) 
 Equipos  de  trabajo  (máquinas,  herramientas,  aparatos  a  presión,  de  elevación,  de 
manutención, etc.) 
 Almacenamiento y manipulación de cargas u otros objetos, de materiales y de productos. 
 Existencia o utilización de materiales o productos inflamables. 
 Existencia o utilización de productos químicos peligrosos en general. 
‐ Condiciones ambientales: 
 Exposición  a  agentes  físicos  (ruido,  vibraciones,  radiaciones  ionizantes,  radiación 
ultravioleta,  radiación  infrarroja,  microondas,  ondas  de  radio,  láser,  campos 
electromagnéticos.) 
  Exposición a agentes químicos y ventilación industrial. 
 Exposición a agentes biológicos. 
 Calor y frio. 
 Climatización y ventilación general. Calidad del aire. 
 Iluminación. 
‐ Carga de trabajo: física y mental. 
‐ Organización  y  ordenación  del  trabajo  (monotonía,  repetitividad,  posibilidad  de  iniciativa, 
aislamiento, participación, turnicidad – turnos, descansos.) 

En la medida que estas condiciones de trabajo puedan ser origen de daños para la salud, incluidas 
las lesiones (es decir, accidentes, patologías o enfermedades), o influyan significativamente en la 
magnitud de los riesgos, se las suele denominar factores de riesgo o también peligros, situaciones, 
condiciones,  peligrosas,  o  como  dice  la  Ley  de  Prevención:  procesos,  actividades,  operaciones, 
equipos o productos potencialmente peligrosos. 

Marco Legal. 
El marco legal en el que está amparado el trabajador referente a seguridad y salud laboral viene dad 
desde  la  Constitución  del  Ecuador  en  el  Art.  326,  numeral  5  “Toda  persona  tendrá  derecho  a 
desarrollar  sus  labores  en  un  ambiente  adecuado  y  propicio,  que  garantice  su  salud,  integridad, 
seguridad, higiene y bienestar.”, Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales de OIT, 
Código del Trabajador, Reglamento de seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del 
Medio Ambiente de Trabajo, Acuerdos Ministeriales. 

Organismos Responsables: 

Ministerio de relaciones Laborales. 

‐ Recolectar datos a nivel nacional respecto a composición y número de población laboral, 
horario  de  trabajo  y  número  de  accidentes  y  enfermedades  profesionales,  sus  causas  y 
consecuencias. 
‐ Promover,  realizar  o  contribuir  a  la  formación  y  perfeccionamiento  de  especialista  en 
seguridad industrial (Ingenieros en seguridad) e Higiene Industrial (Medicina e Higiene del 
Trabajo). 
‐ Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes, relativas a seguridad y salud de los 
trabajadores. 
‐ Ordenar  la  suspensión  o  paralización  de  los  trabajadores,  actividades  u  operaciones  que 
impliquen riesgos para los trabajadores. 
‐ Determinar las responsabilidades que se deriven del incumplimiento de las obligaciones, 
imponiendo las sanciones que correspondan a las personas naturales o jurídicas que por 
acción  u  omisión  infrinjan  sus  disposiciones,  comunicado  periódicamente  al  comité 
interinstitucional los datos relativos a tales sanciones. 
‐ Analizar  y  aprobar  en  su  caso  los  reglamentos  internos  de  seguridad  e  higiene  de  las 
empresas e informar de los mismo al comité interinstitucional. 

Instituto ecuatoriano de seguridad social. 
 ‐ Realizar estudios e investigaciones sobre prevención de riesgos y mejoramiento del medio 
ambiente laboral. 
‐ Promover  la  formación  en  todos  los  niveles  de  personal  técnico  en  estas  materias, 
particularmente en el perfeccionamiento de prevención de riesgos. 
‐ Informar e instruir a empresas y trabajadores sobre prevención de siniestros de trabajo y 
mejoramiento de medio ambiente. 

Accidente de trabajo 
Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al empleado, lesión corporal o perturbación 
funcional, muerte inmediata o posterior con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta 
por  cuenta  ajena.  También  se  considera  accidente  de  trabajo,  el  que  sufriere  el  asegurado  al 
trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa. 

Cuando  un  trabajador  sufre  accidentes  de  trabajo,  el  empleador,  el  trabajador  o  sus  familiares, 
deben  presentar  el  aviso  del  accidente  de  trabajo,  en  termino  de  diez  días  laborales,  a  contarse 
desde la fecha del accidente. 

Enfermedades Profesionales. 
Una  enfermedad  profesional  es  aquella  que  es  causada,  de  manera  directa,  por  el  ejercicio  del 
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.