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COMEÇANDO DO ZERO

Direito do Trabalho
Rafael Tonassi

– Salário e Remuneração pagamento suplementar, nunca inferior a 25%


(vinte e cinco por cento) dos salários que o
Art. 457, CLT - Compreendem-se na empregado percebia naquela localidade,
remuneração do empregado, para todos os enquanto durar essa situação.
efeitos legais, além do salário devido e pago
diretamente pelo empregador, como Súmula 101, TST - DIÁRIAS DE VIAGEM.
contraprestação do serviço, as gorjetas que SALÁRIO (incorporada a Orientação
receber Jurisprudencial nº 292 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
§ 1º - Integram o salário não só a Integram o salário, pelo seu valor total e para
importância fixa estipulada, como também as efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que
comissões, percentagens, gratificações excedam a 50% (cinqüenta por cento) do
ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos salário do empregado, enquanto perdurarem as
pelo empregador. viagens. (primeira parte - ex-Súmula nº 101 -
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte -
custo, assim como as diárias para viagem que ex-OJ nº 292 da SBDI-1 - inserida em
não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do 11.08.2003).
salário percebido pelo empregado.
§ 3º - Considera-se gorjeta não só a
importância espontaneamente dada pelo Art. 458, CLT - Além do pagamento em
cliente ao empregado, como também aquela dinheiro, compreende-se no salário, para todos
que for cobrada pela empresa ao cliente, como os efeitos legais, a alimentação, habitação,
adicional nas contas, a qualquer título, e vestuário ou outras prestações "in natura" que
destinada a distribuição aos empregados.
a empresa, por força do contrato ou do
• Súmula 354, TST - GORJETAS.
NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES costume, fornecer habitualmente ao
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e empregado. Em caso algum será permitido o
21.11.2003. pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota nocivas.
de serviço ou oferecidas espontaneamente
pelos clientes, integram a remuneração do § 1º Os valores atribuídos às prestações "in
empregado, não servindo de base de cálculo natura" deverão ser justos e razoáveis, não
para as parcelas de aviso-prévio, adicional podendo exceder, em cada caso, os dos
noturno, horas extras e repouso semanal percentuais das parcelas componentes do
remunerado. salário-mínimo (arts. 81 e 82
• Art. 3º, Lei nº 10.101/00 - A participação
de que trata o art. 2o não substitui ou § 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não
complementa a remuneração devida a serão consideradas como salário as seguintes
qualquer empregado, nem constitui base de utilidades concedidas pelo empregador:
incidência de qualquer encargo trabalhista, não I – vestuários, equipamentos e outros
se lhe aplicando o princípio da habitualidade. acessórios fornecidos aos empregados e
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o utilizados no local de trabalho, para a
empregado, sem a sua anuência, para prestação do serviço;
localidade diversa da que resultar do contrato,
não se considerando transferência a que não II – educação, em estabelecimento de ensino
acarretar necessariamente a mudança do seu próprio ou de terceiros, compreendendo os
domicílio . valores relativos a matrícula, mensalidade,
anuidade, livros e material didático;
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o
empregador poderá transferir o empregado III – transporte destinado ao deslocamento
para localidade diversa da que resultar do para o trabalho e retorno, em percurso servido
contrato, não obstante as restrições do artigo ou não por transporte público;
anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um

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IV – assistência médica, hospitalar e para aqueles empregados que, habitualmente,


odontológica, prestada diretamente ou já percebiam o benefício, a teor das Súmulas
mediante seguro-saúde; n.os 51, I, e 241 do TST.

V – seguros de vida e de acidentes pessoais; Súmula 367, TST - UTILIDADES "IN


NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA
VI – previdência privada; ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO
INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO (conversão das
VII – (VETADO) Orientações Jurisprudenciais nºs 24, 131 e 246
VIII – vale - cultura da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
§ 3º - A habitação e a alimentação fornecidas
como salário-utilidade deverão atender aos fins I - A habitação, a energia elétrica e veículo
a que se destinam e não poderão exceder, fornecidos pelo empregador ao empregado,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por quando indispensáveis para a realização do
cento) e 20% (vinte por cento) do salário- trabalho, não têm natureza salarial, ainda que,
contratual. no caso de veículo, seja ele utilizado pelo
empregado também em atividades particulares.
§ 4º - Tratando-se de habitação coletiva, o (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 131 - inserida em
valor do salário-utilidade a ela correspondente 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em
será obtido mediante a divisão do justo valor da 07.12.2000 - e 246 - inserida em 20.06.2001).
habitação pelo número de co-habitantes,
vedada, em qualquer hipótese, a utilização da II - O cigarro não se considera salário utilidade
mesma unidade residencial por mais de uma em face de sua nocividade à saúde. (ex-OJ nº
família. 24 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996).

Súmula 241, TST - SALÁRIO-UTILIDADE. Art. 82, CLT - Quando o empregador fornecer,
ALIMENTAÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ in natura, uma ou mais das parcelas do salário
19, 20 e 21.11.2003. mínimo, o salário em dinheiro será determinado
O vale para refeição, fornecido por força do pela fórmula Sd = Sm - P, em que Sd
contrato de trabalho, tem caráter salarial, representa o salário em dinheiro, Sm o salário
integrando a remuneração do empregado, para mínimo e P a soma dos valores daquelas
todos os efeitos legais. parcelas na região, zona ou subzona.

OJ 133 (SDI-1) - AJUDA ALIMENTAÇÃO. PAT. Parágrafo único - O salário mínimo pago em
LEI Nº 6.321/76. NÃO INTEGRAÇÃO AO dinheiro não será inferior a 30% (trinta por
SALÁRIO. Inserida em 27.11.98. cento) do salário mínimo fixado para a região,
zona ou subzona.
A ajuda alimentação fornecida por empresa
participante do programa de alimentação ao Art. 7º, CRFB/88 - São direitos dos
trabalhador, instituído pela Lei nº 6.321/76, não trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
tem caráter salarial. Portanto, não integra o que visem à melhoria de sua condição social:
salário para nenhum efeito legal. (...)

OJ 413 SDI -1 TST .AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO. IV - salário mínimo, fixado em lei,


ALTERAÇÃO DA NATUREZA jurídica. NORMA nacionalmente unificado, capaz de atender a
COLETIVA OU ADESÃO AO PAT. suas necessidades vitais básicas e às de sua
A pactuação em norma coletiva conferindo
família com moradia, alimentação, educação,
caráter indenizatório à verba “auxílio-
alimentação” ou a adesão posterior do saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e
empregador ao Programa de Alimentação do previdência social, com reajustes periódicos
Trabalhador — PAT — não altera a natureza que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
salarial da parcela, instituída anteriormente, vedada sua vinculação para qualquer fim.

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VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto OJ 160 SDI-1 . DESCONTOS SALARIAIS.


em convenção ou acordo coletivo. AUTORIZAÇÃO NO ATO DA ADMISSÃO.
VALIDADE
Art. 462, CLT - Ao empregador é vedado
efetuar qualquer desconto nos salários do É inválida a presunção de vício de
empregado, salvo quando este resultar de consentimento resultante do fato de ter o
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de empregado anuído expressamente com
contrato coletivo. descontos salariais na oportunidade da
admissão. É de se exigir demonstração
§ 1º - Em caso de dano causado pelo concreta do vício de vontade.
empregado, o desconto será lícito, desde de
que esta possibilidade tenha sido acordada ou Art. 58-A, CLT - Considera-se trabalho em
na ocorrência de dolo do empregado. regime de tempo parcial aquele cuja duração
não exceda a vinte e cinco horas semanais.
Art. 477, CLT - É assegurado a todo
empregado, não existindo prazo estipulado § 1o O salário a ser pago aos empregados
para a terminação do respectivo contrato, e sob o regime de tempo parcial será
quando não haja ele dado motivo para proporcional à sua jornada, em relação aos
cessação das relações de trabalho, o direto de empregados que cumprem, nas mesmas
haver do empregador uma indenização, paga funções, tempo integral.
na base da maior remuneração que tenha
percebido na mesma empresa. § 2o Para os atuais empregados, a adoção do
(...) regime de tempo parcial será feita mediante
opção manifestada perante a empresa, na
§ 4º - O pagamento a que fizer jus o forma prevista em instrumento decorrente de
empregado será efetuado no ato da negociação coletiva.
homologação da rescisão do contrato de
trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, Súmula 91, TST - SALÁRIO COMPLESSIVO
conforme acordem as partes, salvo se o (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
empregado for analfabeto, quando o 21.11.2003.
pagamento somente poderá ser feito em Nula é a cláusula contratual que fixa
dinheiro. determinada importância ou percentagem para
atender englobadamente vários direitos legais
§ 5º - Qualquer compensação no pagamento ou contratuais do trabalhador.
de que trata o parágrafo anterior não poderá
exceder o equivalente a um mês de Art. 463, CLT - A prestação, em espécie, do
remuneração do empregado. salário será paga em moeda corrente do País.

Súmula 342, TST- DESCONTOS SALARIAIS. Parágrafo único - O pagamento do salário


ART. 462 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, realizado com inobservância deste artigo
DJ 19, 20 e 21.11.2003. considera-se como não feito.
Descontos salariais efetuados pelo
empregador, com a autorização prévia e por Art. 462, CLT - Ao empregador é vedado
escrito do empregado, para ser integrado em efetuar qualquer desconto nos salários do
planos de assistência odontológica, médico- empregado, salvo quando este resultar de
hospitalar, de seguro, de previdência privada, adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
ou de entidade cooperativa, cultural ou contrato coletivo. (...)
recreativo-associativa de seus trabalhadores, § 4º - Observado o disposto neste
em seu benefício e de seus dependentes, não Capítulo, é vedado às empresas limitar, por
afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo qualquer forma, a liberdade dos empregados
se ficar demonstrada a existência de coação ou de dispor do seu salário.
de outro defeito que vicie o ato jurídico.

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