Evidencias 9: Informe sobre medidas de prevención de riesgos en la
salud.
Proponer algunas medidas de prevención para evitar los riesgos en la salud de
los trabajadores del ámbito de la negociación internacional. Para esto debe tener en cuenta el panorama general del contexto actual de las negociaciones internacionales así como algunas proyecciones en términos sociales, culturales, económicos y productivos de dicho contexto.
Para desarrollar esta evidencia consultar el Material de formación llamado
‘Riesgos para la salud’, que se encuentran en la opción del menú principal, Materiales del Programa / Materiales de Formación / Fase III: Estructurar un modelo de negociación internacional / Actividad de aprendizaje 21: Establecer costos que intervienen en la cadena teniendo en cuenta los canales seleccionados/ Riesgos para la salud. Dicho material aborda la definición y evaluación de los riesgos para la salud, la percepción, la prevención de los riesgos y adopción de medidas.
Esta evidencia debe enviarse en formato de Microsoft Word o PDF a través de
la plataforma Virtual de Aprendizaje, así:
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EVIDENCIAS 9: INFORME SOBRE MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE
CENTRO DE BIOTECNOLOGÍA AGROPECUARIA DE MOSQUERA TECNÓLOGO EN NEGOCIACION INTERNACIONAL 2017 INTRODUCCION
Uno de los objetivos más importantes cuando pensamos en la salud de los
trabajadores en el ámbito de la negociación internacional es garantizar un ambiente de trabajo saludable y exento de riesgos para ellos, creando una serie de normas donde se garantice el derecho a una protección integral de su seguridad y salud en el trabajo.
En el derecho a la protección de la salud y seguridad en el trabajo, éste
adquiere un derecho social ya que todo trabajador debe disfrutar en su medio de trabajo de condiciones satisfactorias de protección de salud y seguridad para lo cual se deben adoptar medidas adecuadas para conseguir dichos resultados en éste campo.
La seguridad y la salud en el trabajo van de la mano ya que son normas y
procedimientos de que disponen las personas y la comunidad para mejorar la calidad de vida.
Los riesgos no deben de tratarse de manera independiente y separada de las
complejas circunstancias sociales, culturales, económicas y políticas en las que vive la población ya que el entorno de la vida familiar, comunitaria y el entorno laboral impactan en el estilo de vida tanto en la salud física y mental de los seres humanos. Las personas económicamente activas pasan aproximadamente una tercera parte de su tiempo en el lugar de trabajo. Las condiciones de empleo y de trabajo tienen efectos considerables sobre la equidad en materia de salud.
Las buenas condiciones de trabajo pueden proporcionar protección y
posición social, oportunidades de desarrollo personal, y protección contra riesgos físicos y psicosociales. También pueden mejorar las relaciones sociales y la autoestima de los empleados y producir efectos positivos para la salud.
La salud de los trabajadores es un requisito previo esencial para los
ingresos familiares, la productividad y el desarrollo económico. Por consiguiente, el restablecimiento y el mantenimiento de la capacidad de trabajo es una función importante de los servicios de salud.
Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el
polvo, los productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés psicosocial provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud. Las condiciones de empleo, la ocupación y la posición en la jerarquía del lugar de trabajo también afectan a la salud. Las personas que trabajan bajo presión o en condiciones de empleo precarias son propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable.
Además de la atención sanitaria general, todos los trabajadores, y
particularmente los de profesiones de alto riesgo, necesitan servicios de salud que evalúen y reduzcan la exposición a riesgos ocupacionales, así como servicios de vigilancia médica para la detección precoz de enfermedades y traumatismos ocupacionales y relacionados con el trabajo.
Las enfermedades respiratorias crónicas, los trastornos del aparato
locomotor, las pérdidas de audición provocadas por el ruido y los problemas de la piel son las enfermedades ocupacionales más comunes. Ahora bien, solo una tercera parte de los países tienen programas para abordar estas cuestiones.
Las enfermedades no transmisibles relacionadas con el trabajo, así como
las cardiopatías y la depresión provocadas por el estrés ocupacional dan lugar a crecientes tasas de enfermedades y bajas laborales prolongadas. Las enfermedades no transmisibles de origen ocupacional incluyen el cáncer ocupacional, la bronquitis crónica y el asma causados por la contaminación del aire en el lugar de trabajo y la radiación. A pesar de la incidencia de estas enfermedades, en la mayoría de los países los médicos y las enfermeras no están apropiadamente capacitados para hacer frente a problemas de salud relacionados con el trabajo y muchos países no ofrecen formación de posgrado en salud ocupacional.
A continuación, algunas de las medidas de prevención para evitar los riesgos
en la salud de los trabajadores del ámbito de la negociación internacional:
Vigilancia de la Salud: La vigilancia en la salud de los trabajadores es
una actividad preventiva que sirve para proteger la salud de los trabajadores, porque permite identificar fallas en el plan de prevención.
Riesgos Psicosociales: Se define el riesgo profesional como la
posibilidad de daños a las personas o bienes, como consecuencia de circunstancias o condiciones de trabajo. Entre los riesgos psicosociales más relevantes que pueden presentarse en los puestos de trabajo de comercio se encuentran:
• Estrés.
• Síndrome de estar quemado o burnout.
• Situaciones de trato conflictivo.
La presencia de estos riesgos puede asociarse a diferentes factores:
• El trato con el público (clientes).
• La organización del trabajo, que incluye la propia organización del
mismo y los factores ligados al medio ambiente físico de trabajo (ruido, iluminación, etc.).
• Las características individuales del propio trabajador. La existencia de
factores de riesgo psicosocial en los puestos del comercio, hacen necesario el desarrollo de buenas prácticas que ayuden a evitar la aparición de estos factores que pueden ser desencadenantes de casos de estrés, síndrome de estar quemado, etc. con el coste humano, económico y social que ello conlleva. Las buenas prácticas a nivel organizacional deben centrarse en diferentes ámbitos como los siguientes:
• Facilitar al trabajador la adquisición de habilidades que le permitan una
mejor interactuación con el cliente a través de recursos informativos y formativos.
• Planificar las tareas y la implementación de un protocolo de apoyo de
los compañeros y directivos.
• Definir de forma clara el rol del trabajador en la empresa mediante
fichas de puestos de trabajo.
• Desarrollar estilos de liderazgo que faciliten la aportación de todos los
miembros de la empresa.
Riesgos Biológicos: Todo trabajo en el que se utilicen agentes
químicos, o esté previsto utilizarlos, en cualquier proceso, incluidos la producción, la manipulación, el almacenamiento, el transporte o la evacuación y tratamiento estará considerado como actividad con agentes químicos. Se entiende por exposición a un agente químico, la presencia de un agente químico en el lugar de trabajo que implica el contacto de éste con el trabajador, normalmente por inhalación o por vía dérmica.
El empresario deberá determinar si existen agentes químicos peligrosos
en el lugar de trabajo y evaluar, en tal caso, los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores originados por dichos agentes, considerando y analizando:
Toda la información necesaria para la evaluación de riesgos
(propiedades peligrosas, etc.) que facilitará el proveedor o que se podrá recabar de éste o de otras fuentes fácilmente. Esta información debe incluir la ficha de datos de seguridad.
• Valores límite ambientales y biológicos.
• Cantidades utilizadas o almacenadas.
• Tipo, nivel y duración de la exposición de los trabajadores a los
agentes. • Cualquier otra condición de trabajo que influya sobre otros riesgos como los peligros de incendio y explosión.
Riesgos por posturas inadecuadas: Estos problemas se pueden evitar
adoptando una serie de seguridad que consisten en corregir los malos hábitos, adoptando posturas correctas para cada tipo de trabajo.
Los trabajadores expuestos a riesgos deben someterse a exámenes
médicos periódicos que permitan detectar cualquier problema de salud en una fase temprana, en la que el tratamiento y la modificación del lugar de trabajo puedan contribuir a evitar un daño permanente.
El mejoramiento del entorno, la organización, la maquinaria y el
equipo de trabajo: Es deber del empresario el adoptar las medidas necesarias para que la utilización de los lugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo:
• Anexo I: Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo.
• Anexo II: Orden, limpieza y mantenimiento.
• Anexo III: Condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
• Anexo IV: Iluminación de los lugares de trabajo.
• Anexo V: Servicios higiénicos y locales de descanso.
• Anexo VI: Material y locales de primeros auxilios.
Desarrollar iniciativas, instrumentos y métodos saludables en el lugar
de trabajo para que las empresas y otros entornos de trabajo puedan ocuparse mejor de la salud sin depender excesivamente de los servicios sanitarios profesionales.
Establecer vínculos entre los servicios de salud ocupacional y los
centros de atención primaria, a fin de facilitar la atención de los trabajadores que padecen enfermedades crónicas y su reincorporación al trabajo después de largos períodos de baja por enfermedad.
Incluir la salud ocupacional en la capacitación, tanto anterior a la
entrada en servicio como en el servicio, de todos los dispensadores de atención sanitaria de primera línea y de algunos médicos especialistas en oncología, dermatología, neumología, neurología y trastornos del aparato locomotor.
Elaborar hojas de rutas para afianzar el acceso de los trabajadores a
intervenciones y servicios esenciales definidos en el ámbito nacional y destinados a prevenir y controlar las enfermedades ocupacionales y relacionadas con el trabajo. Esto incluye el seguimiento de la cobertura y el establecimiento de metas realistas compatibles con los recursos humanos y financieros para la salud y las tradiciones locales.
El control del ruido: Los riesgos derivados de la exposición al ruido
deberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel más bajo posible, teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen.
Para intentar reducir el riesgo de exposición a ruido, esta norma nos
indica algunos aspectos a tener en cuenta:
• Cambiar métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse
al ruido.
• Elegir los equipos de trabajo adecuados que generen el menor nivel
posible de ruido. • Estudio de la concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo.
• Información y formación sobre el correcto uso del equipo de trabajo con
vistas a reducir al mínimo su exposición al ruido.
Reducción técnica del ruido:
• Reducción del ruido aéreo, por ejemplo, por medio de pantallas,
cerramientos recubrimientos con material acústicamente absorbente.
• Reducción del ruido transmitido por cuerpos sólidos, por ejemplo,
mediante amortiguamiento o aislamiento.
• Programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del
lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.
Reducción del ruido mediante la organización del trabajo:
• Limitación de la duración e intensidad de la exposición.
• Ordenación adecuada del tiempo de trabajo.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Organización Mundial de la Salud. (2018). Protección de la salud de los